あなたは制限されていないオプション報酬を付与されています。あなたは以下に掲げるSempra普通株の株式数を購入する権利がありますが、以下に掲げる帰属条件を遵守しなければなりません。このオプションを売却または譲渡してはならない。この引受権は、当該引受権が添付年度に帰属するまでは没収される非限定的株式オプション奨励協定(“奨励協定”)

あなたの受賞条項と条件は、添付の受賞契約およびセミナーに記載されています長期的なインセンティブ計画(“計画”)は、あなたに提供されました。以下の要約は、選択された条項および条件を重点的に紹介しますが、それは完全ではありません。ご報酬条項および条件を十分に理解するために、報酬プロトコルおよび計画をよく読むべきです。

オプションの帰属/喪失：

奨励協定に規定されているいくつかの例外を除いて、あなたのオプションは3年以内に3回の均等額の年間累計分割払いが付与され、毎期分割払いは3分の1になります。分割払いが行使可能になると、それが行使されるまで、またはあなたのオプションが満期になったり終了したりするまで行使可能になる。オプションが付与されていないどの部分も没収されるだろう。

オプション期限：
もしあなたの雇用が終わったら、10年前の期限を基準にします。

報酬協定に規定されているいくつかの例外を除いて、あなたの選択権は満期になり、あなたが雇用を終了した時に付与を停止します。

賠償：

Sempraは以下の権利を保持する：(I)適用法律又はSempra普通株上場の主要国証券取引所の規則又は要求に基づいて，(Ii)Sempraにより実施又は維持される補償回収政策(“補償回収政策”)又は(Iii)により、あなたの裁決に関する補償を回収する。あなたの詐欺的または意図的な不正が発見された場合、報酬と人材開発委員会は、Sempraまたはその子会社の運営または財務業績に重大な影響を与えるかどうかを自ら決定する権利がある。

選択権の行使/納税：

タイトル：

Sempra

年.年非制限株式オプション奨励協定

賞：

Sempraの規定によると、非限定的な株式オプションの奨励を受けています長期インセンティブ計画(以下、“計画”と略す)。この報酬には，本報酬プロトコルの表紙/ダイジェストに規定されているSempra普通株(“普通株”)の購入数の選択権が含まれる.本マーキングプロトコルで使用される未定義の大文字用語は，本計画で規定されている意味を持つべきである.

それが付与されるまでしない限り、あなたの選択権は没収され、帰属条件によって制限されるだろう。

以下の制御権変更に関する条項(本計画で定義するように)に従ってあなたのオプションを処理し、あなたのオプションは本明細書で述べたように付与されます

本明細書で説明されたいくつかの例外に加えて、あなたの雇用が付与される前に終了した場合、あなたの選択権も没収されます。

以下の“帰属/没収”、“雇用終了”、“譲渡制限”を参照されたい。

帰属/没収：

期限：

雇用を中止する

終了：

Sempraおよびその子会社との雇用関係があなたのオプションが付与される前に任意の理由で終了した場合(以下に述べる場合を除く)、あなたのオプションの任意の未付与部分は、あなたが終了した直後に没収されます。しかし、Sempra取締役会の報酬と人材開発委員会(“報酬委員会”)があなたのすべてまたは一部のオプションを没収されることを自ら決定することができ、あなたが雇用を終了したときに付与されることが前提です(守則409 a条の要求および計画条項の制約)。以下の規定を除いて、あなたのオプションの既得部分は、あなたの雇用終了後90日目にSempra本社の営業終了時に満了し、またはもっと早くなれば、オプションの10年満期日に満了します。以下の規定又は補償委員会の規定を除いて、あなたが雇用関係を終了した後、当該オプションは帰属を継続することはなく、雇用関係を終了した日に行使可能な株式数に応じてのみ行使することができるが、本計画に規定された資本調整を遵守しなければならない。

支配権変更前にSempraおよびその子会社との雇用関係を終了した場合、他の理由で雇用関係を終了し、2人ともSempraで少なくとも5年間連続してサービスしており、以下のいずれかの条件を満たしている

1.)あなたの雇用関係は12月31日以降に終了します契約が終了した日，あなたは55歳になった

2.)あなたの雇用関係は11月30日以降に終了します契約が終了した日にあなたは62歳になりました

3.)契約が終了した日、あなたは65歳になり、あなたはSempraまたはあなたの雇用主の強制退職政策に拘束された人です

あなたのオプションは没収されませんが、オプションの10年満期日まで、本報酬プロトコルの譲渡制限および帰属条件、ならびに他の条項および条件の制約を受け続けます(終了時に少なくとも62歳になった場合、または終了時に62歳未満の場合、終了日の3周年になります)。

オプションが亡くなる前にSempraおよびその子会社との雇用関係を終了した場合、オプションは没収され(上記の年齢およびサービス条件に適合していません)、オプションの非帰属部分は満期になりませんが、オプションの10年の満了日またはあなたの死去の3周年まで、本報酬プロトコルの譲渡制限、帰属条件、および他の条項および条件の制約を受け続けます。

事情により終了した

もしあなたの選択権が付与される前に、あなたがSempraとその子会社の雇用関係が任意の理由で終了したり、あなたの雇用関係がそれによって終了された場合、あなたの選択権の未付与部分は没収されてキャンセルされます。

コントロール権変更が完了する前に、終了は、(I)Sempraまたはあなたの雇用主との義務を故意に確実に履行しないこと(あなたの身体または精神疾患による任意のこのような失敗を除く)、(Ii)本定義第(I)項で示されるような義務の履行を著しくおろそかにしていること、(Iii)あなたの深刻な不服従、および/または(Iv)あなたは、金銭的にも他の態様でも、または1つまたは複数の重大な不誠実行為を含むが、重罪に限定されないが、適用法違反を構成する1つまたは複数の道徳的退廃行為を実施し、Sempraに悪影響を与えるか、または悪影響をもたらす。第(I)項の場合、あなたの行為を善意で合理的に信じていないか、またはSempraおよびその子会社の最良の利益に適合する行動をしていない限り、あなたのいかなる行為も、いかなる行動も“故意”とみなされてはならない。代替裁決に基づいて制御権を変更した後、あなたの選択が解決されていない場合、制御権変更後の原因は、合理的な通知およびその中で規定されている合理的な治癒機会(可能性があれば)を含む本計画で定義された“原因”の規定に基づいて決定されるべきである。

選択権の行使/源泉徴収税金：

賠償：

権利を保留する：

無株主権利：

不合格株式オプション：

法律を適用する：

あなたは本授標プロトコルの規定を実行するために、すべての行動を取って、すべての適切な文書を実行することに同意します。

あなたが授与日から90日以内にSempra社の秘書に書面で拒否しない限り、あなたは本授標を受け入れたとみなされます

また，閣下も当時Sempra秘書やアシスタント秘書であったすべての者を閣下の実際の受権者に委任し，オプションに応じて閣下に割り当てることができる任意の普通株式の譲渡を全権実行し，本授標協定で許可された任意の源泉徴収税の譲渡を含む。