もしあなたの雇用が終わったら、10年前の期限を基準にします。
無配当等価物: | |||||||||||
あなたのオプションやあなたのオプションに含まれている株式についていかなる配当等価物も支払われません。 | |||||||||||
選択権の行使/納税: | |||||||||||
あなたは奨励協定に従ってオプションの既得部分を行使することができる。選択権を行使する際には、選択権を行使する1株当たりの支払い(または受け入れ可能な支払い手配)の行使価格と、選択権の行使によって満了する可能性のある任意の源泉徴収税を行使しなければなりません。 |
サンプラ: | ||||||||
タイトル: |
Sempra 年.年 | |||||
賞: | Sempraの規定によると、非限定的な株式オプションの奨励を受けています それが付与されるまでしない限り、あなたの選択権は没収され、帰属条件によって制限されるだろう。 以下の制御権変更に関する条項(本計画で定義するように)に従ってあなたのオプションを処理し、あなたのオプションは本明細書で述べたように付与されます 本明細書で説明されたいくつかの例外に加えて、あなたの雇用が付与される前に終了した場合、あなたの選択権も没収されます。 以下の“帰属/没収”、“雇用終了”、“譲渡制限”を参照されたい。 | ||||
帰属/没収: | あなたのオプションは三年以内に同額の年累計分割払い方式で付与されます(行使可能)。毎期分割払いは、あなたのオプションがカバーする元の株式数の3分の1であり、本奨励プロトコルの表紙/要約に表示される授与日の最初の3周年記念日の毎日分割払いです。あなたのオプションの分割払いが行使できるようになると、それが行使されるか、またはあなたのオプションが満期になるまで行使可能な状態を維持します。この奨励協定によると、オプションの付与されていない部分は没収されるだろう。 | ||||
期限: | あなたのオプションは、トップページに表示された付与日10周年の前日にSempra本社の営業終了時に満了します。別の規定がない限り、あなたの雇用が終了した場合、選択権は早期に満期または終了します(以下に述べる)。 | ||||
雇用を中止する 終了: | Sempraおよびその子会社との雇用関係があなたのオプションが付与される前に任意の理由で終了した場合(以下に述べる場合を除く)、あなたのオプションの任意の未付与部分は、あなたが終了した直後に没収されます。しかし、Sempra取締役会の報酬と人材開発委員会(“報酬委員会”)があなたのすべてまたは一部のオプションを没収されることを自ら決定することができ、あなたが雇用を終了したときに付与されることが前提です(守則409 a条の要求および計画条項の制約)。以下の規定を除いて、あなたのオプションの既得部分は、あなたの雇用終了後90日目にSempra本社の営業終了時に満了し、またはもっと早くなれば、オプションの10年満期日に満了します。以下の規定又は補償委員会の規定を除いて、あなたが雇用関係を終了した後、当該オプションは帰属を継続することはなく、雇用関係を終了した日に行使可能な株式数に応じてのみ行使することができるが、本計画に規定された資本調整を遵守しなければならない。 |
支配権変更前にSempraおよびその子会社との雇用関係を終了した場合、他の理由で雇用関係を終了し、2人ともSempraで少なくとも5年間連続してサービスしており、以下のいずれかの条件を満たしている 1.)あなたの雇用関係は12月31日以降に終了します 2.)あなたの雇用関係は11月30日以降に終了します 3.)契約が終了した日、あなたは65歳になり、あなたはSempraまたはあなたの雇用主の強制退職政策に拘束された人です あなたのオプションは没収されませんが、オプションの10年満期日まで、本報酬プロトコルの譲渡制限および帰属条件、ならびに他の条項および条件の制約を受け続けます(終了時に少なくとも62歳になった場合、または終了時に62歳未満の場合、終了日の3周年になります)。 オプションが亡くなる前にSempraおよびその子会社との雇用関係を終了した場合、オプションは没収され(上記の年齢およびサービス条件に適合していません)、オプションの非帰属部分は満期になりませんが、オプションの10年の満了日またはあなたの死去の3周年まで、本報酬プロトコルの譲渡制限、帰属条件、および他の条項および条件の制約を受け続けます。 | |||||
事情により終了した | もしあなたの選択権が付与される前に、あなたがSempraとその子会社の雇用関係が任意の理由で終了したり、あなたの雇用関係がそれによって終了された場合、あなたの選択権の未付与部分は没収されてキャンセルされます。 コントロール権変更が完了する前に、終了は、(I)Sempraまたはあなたの雇用主との義務を故意に確実に履行しないこと(あなたの身体または精神疾患による任意のこのような失敗を除く)、(Ii)本定義第(I)項で示されるような義務の履行を著しくおろそかにしていること、(Iii)あなたの深刻な不服従、および/または(Iv)あなたは、金銭的にも他の態様でも、または1つまたは複数の重大な不誠実行為を含むが、重罪に限定されないが、適用法違反を構成する1つまたは複数の道徳的退廃行為を実施し、Sempraに悪影響を与えるか、または悪影響をもたらす。第(I)項の場合、あなたの行為を善意で合理的に信じていないか、またはSempraおよびその子会社の最良の利益に適合する行動をしていない限り、あなたのいかなる行為も、いかなる行動も“故意”とみなされてはならない。代替裁決に基づいて制御権を変更した後、あなたの選択が解決されていない場合、制御権変更後の原因は、合理的な通知およびその中で規定されている合理的な治癒機会(可能性があれば)を含む本計画で定義された“原因”の規定に基づいて決定されるべきである。 | ||||
制御上の変化: | 本計画における制御権変更時の報酬処理に関する条項は、制御権変更時の選択に適用されるものとします。 | ||||
トレーニングの制限: | あなたはSempraで株式発行がいかなる法律、法規、またはSempra政策に違反する可能性があると判断した場合でも選択権を行使してはいけません。 | ||||
選択権の行使/源泉徴収税金: | あなたはオプションが満期になる日までに、付与された範囲であなたのオプションを行使することができます。演習はSempraによって制定された政策と手順に従って行われなければならない。権力を行使する際、Sempraやその子会社は源泉徴収を要求される。あなたが別途指示があって、Sempraを満足させる手配をして、行権価格と税金(ブローカーの協力による現金なし行使によって完了することができます)、そうでなければ、Sempraは十分な数の普通株式を抑留します。そうでなければ、行使時に十分な数の普通株式を取得し、オプションを行使した株式の使用価格を支払い、必要な最低源泉徴収税を支払い、オプションを行使した株式の残り残高のみを移行させる権利があります。 | ||||
振込制限: | あなたが死ぬ前に、あなたの選択権はあなた自身でしか行使できません。あなたはあなたの選択権を売却したり、他の方法で譲渡したりしてはいけません。しかし、あなたは遺言であなたの選択権を処分することができる。もし誰かがあなたの死後にあなたの選択権を行使したいなら、その人は彼や彼女がそうする権利があることをSempraに証明し、Sempraを合理的に満足させなければならない。 | ||||
転売制限: | 適用された法律、法規、またはSempra政策が売却を禁止した場合、あなたはいかなるオプション株も売却しないことに同意します。 | ||||
資本化調整: | あなたの選択は、その条項と条件を含めて、補償委員会によって適宜、本計画の条項および条件に基づいて代替または調整されることになります。このような代替または調整によって付与された任意の追加オプションは、あなたのオプションに適用される同じ譲渡制限、没収および補償条項、帰属条件、および他の条項および条件の制約を受けることになります。 | ||||
賠償: | Sempraは以下の権利を保持する:(I)法律又はSempra普通株上場の主要国証券取引所に適用される規則又は要求に基づいて、(Ii)Sempraが実施又は維持する賠償回収政策(“賠償回収政策”)要求、又は(Iii)報酬委員会があなたの詐欺的又は故意的な不正行為がSempra又はその子会社の運営又は財務結果に重大な影響を与えることを完全に発見した場合、Sempraはあなたの賠償に関する賠償の権利を保留する。 | ||||
権利を保留する: | あなたの選択権と本報酬協定は、Sempraまたはその任意の子会社に保持された権利をいかなる身分でも与えず、あなたの雇用主は、理由があるか否かにかかわらず、いつでもあなたの雇用関係を終了する権利を保持する。Sempraまたはその任意の子会社が提供する任意の他の福祉計画では、あなたの選択権によって制約される株式価値は補償または収益に含まれません。 | ||||
無株主権利: | あなたのオプション株式発行前に、あなたはSempra株主としての権利を持っていません。適用される記録日があなたのオプション株式発行の前に発生した場合、配当金または他の権利は調整されません。 | ||||
不合格株式オプション: | 規則422節の規定によると、このオプションは奨励的株式オプションではない。 | ||||
法律を適用する: | この奨励協定はカリフォルニア州の法律に従って解釈されて実行されるだろう。 | ||||
さらに行動する: | あなたは本授標プロトコルの規定を実行するために、すべての行動を取って、すべての適切な文書を実行することに同意します。 あなたが授与日から90日以内にSempra社の秘書に書面で拒否しない限り、あなたは本授標を受け入れたとみなされます また,閣下も当時Sempra秘書やアシスタント秘書であったすべての者を閣下の実際の受権者に委任し,オプションに応じて閣下に割り当てることができる任意の普通株式の譲渡を全権実行し,本授標協定で許可された任意の源泉徴収税の譲渡を含む。 | ||||
その他のプロトコル: | この奨励協定の条項がSempraとの間の任意の書面雇用、解散料または他の雇用関連協定と衝突した場合は、本奨励協定の条項またはそのような他の合意の条項のうち、あなたにより有利な条項を基準としなければなりません。本授標合意の条項が本計画の条項と衝突した場合は,本計画文書を基準とする.本報酬プロトコルの条項がSempraの補償回復政策と衝突した場合は,補償回収政策の条項を基準とする. |