米国
証券取引委員会
ワシントンD.C. 20549
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現在のレポート
第13条または第15条 (d) に基づく
1934年の証券取引法の
報告日:
(最初に報告されたイベントの日付)
アカマイ・テクノロジーズ株式会社
(憲章に明記されている登録者の正確な名前)
| (州またはその他の管轄区域) 法人化) |
(委員会 ファイル番号) |
(IRS) 雇用主 識別番号) |
| (主要行政機関の住所) (郵便番号) |
登録者の電話番号 (市外局番を含む):
Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください（下記の一般指示A.2を参照）。
| 証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による通信 |
| 取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に基づく資料の勧誘 |
| 取引法（17 CFR 240.14d-2 (b)）に基づく規則14d-2 (b) に基づく開始前の連絡 |
| 取引法（17 CFR 240.13e-4 (c)）に基づく規則13e-4 (c) に基づく開始前の連絡 |
同法第12条 (b) に従って登録された証券：
| 各クラスのタイトル |
取引 |
各取引所の名称 | ||
登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。新興成長企業
新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐
項目5.02 取締役または特定の役員の退職、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬制度
2024 年 2 月 21 日、アカマイ・テクノロジーズ株式会社（「アカマイ」または「当社」）の取締役会の人材、リーダーシップ、報酬委員会（以下「委員会」）は、以下の個人（アカマイの最高経営責任者、最高財務責任者、およびアカマイの他の現在指名された執行役員）を対象に、2024年のボーナスおよび株式報酬プログラムを採用しました。F. トムソン・レイトン、最高経営責任者; エドワード・マクゴーワン、最高財務責任者; ポール・ジョセフ、グローバルセールス＆サービス担当エグゼクティブ・バイス・プレジデント; アダム・カロン、最高執行責任者クラウドテクノロジー部門の役員兼ゼネラルマネージャー、およびセキュリティテクノロジーグループのエグゼクティブバイスプレジデント兼ゼネラルマネージャーであるMani Sundaram（それぞれ「役員」、総称して「役員」）。
各経営幹部は、指定された企業業績目標が達成された範囲での支払いを提供する2024年のボーナスプログラムに参加する資格があります。このような金額は、現金の代わりに、修正および改訂された Akamai Technologies, Inc. 2013 株式インセンティブプラン（以下「本プラン」）に基づいて発行された既得普通株式で支払われます。発行される株式数は、もしあれば、2024年の決算が委員会によって認証された日のボーナスバリュー達成額を会社の普通株式の終値で割って計算されます（「2024年の認証日」)。各経営幹部の業績目標は次のように構成され、加重されています。50% は Akamai の 2024 会計年度の特定の収益目標の達成に基づいており、50% は Akamai が 2024 会計年度の特定の調整後営業利益目標を達成したことに基づいています。収益および調整後営業利益目標に対する業績の計算では、外貨変動の影響を考慮します。さらに、ボーナスは、委員会が定めた2024年の環境、社会、ガバナンス（「ESG」）目標に基づいて変更される場合があります。経営陣がESG目標を上回った場合、上記の財務指標に基づいて得られるボーナスは最大 10% 増加し、経営陣がESG目標を達成できなかった場合、上記の財務指標で得られるボーナスは最大 10% 減少します。前述の説明は、別紙99.1に記載されているボーナスプランの全文に全面的に記載されており、参考までにここに組み込まれています。
レイトン氏の場合、2024年の基本給は1.00ドルで、目標ボーナス額は150万ドル、最高額は330万ドルです。マッゴーワン氏の場合、2024年の基本給は535,000ドルで、目標ボーナスは2024年の給与収入の 85%、最大賞与は2024年の給与収入の 187% になります。ジョセフ氏の場合、2024年の基本給は52万ドルで、目標賞与は2024年の給与収入の 100%、最大賞与は2024年の給与収入の 220% になります。カロン氏の場合、2024年の基本給は57万ドルで、目標ボーナスは2024年の給与収入の 100%、最大賞与は2024年の給与収入の 220% になります。スンダラム氏の場合、2024年の基本給は50万ドルで、目標ボーナスは2024年の給与収入の80％、最大賞与は2024年の給与収入の176％になります。
以下の表で説明されているように、委員会は本プランに基づく制限付株式ユニット（「RSU」）の幹部への助成金も承認しました。これは、年次権利確定RSU、企業業績ベースのRSU、および株式業績ベースのRSUで構成されます。
| [名前] |
ドル価値 のRSUと 年間 への権利確定 確かに |
企業のドル価値 パフォーマンスベースのRSUへ 確かに |
株式ベースのドル価値 付与される予定のRSU |
|||||||||||||||||
| (ターゲット 成果物) |
(最大 成果物) |
(ターゲット 成果物) |
(最大 成果物) |
|||||||||||||||||
| レイトンさん |
$ | 6,750,000 | $ | 2,700,000 | $ | 5,400,000 | $ | 4,050,000 | $ | 8,100,000 | ||||||||||
| マクゴーワンさん |
$ | 2,205,000 | $ | 882,000 | $ | 1,764,000 | $ | 1,323,000 | $ | 2,646,000 | ||||||||||
| ジョセフさん |
$ | 1,880,000 | $ | 752,000 | $ | 1,504,000 | $ | 1,128,000 | $ | 2,256,000 | ||||||||||
| カロンさん |
$ | 2,780,000 | $ | 1,112,000 | $ | 2,224,000 | $ | 1,668,000 | $ | 3,336,000 | ||||||||||
| スンダラムさん |
$ | 2,050,000 | $ | 820,000 | $ | 1,640,000 | $ | 1,230,000 | $ | 2,460,000 | ||||||||||
すべてのRSUは、2024年3月4日（「付与日」）に付与されます。RSUの数は、上記のドル価値を付与日の会社の普通株式1株の終値で割って計算されます（業績ベースのRSUの場合、その数は最大成果額に基づいています）。各 RSU は、権利確定時にアカマイの普通株を 1 株受け取る権利を表しています。
毎年権利確定権を持つRSUは、付与日の1周年、2周年、3周年のそれぞれで1/3です。
企業業績ベースのRSUの権利確定は、外貨変動の影響を考慮に入れて、2024年、2025年、2026年の会計年度における均等加重収益および非GAAPベースの1株当たり利益目標に対する当社の業績に左右されます。委員会は、2024年、2025年、2026年の各会計年度の初めに、年間収益と1株当たり利益の目標を設定したか、設定する予定です。各年の業績は、獲得したRSUの総数を決定する際に均等に重み付けされます。目標の 100% を達成すると、目標数のRSUを獲得できます。発行可能なRSUの基準数は、会社が目標の90％を超えた場合に獲得されます。目標に対するパフォーマンスが110％になると、発行可能なRSUの最大数が獲得されます。このようなレベル間のパフォーマンスは、直線補間に比例して与えられます。獲得したRSUは、当社の2026会計年度の決算が認定された日に権利が確定します。
株式パフォーマンスベースのRSUの権利確定は、2024年、2025年、2026年の暦年（「業績期間」）におけるS＆P 500インデックス（「インデックスグループ」）の企業に対する当社の普通株式の株主総利回り（「TSR」）に基づいています。TSRは、2026年の過去90取引日の当社株式の平均終値に、業績期間中に当社が発行した1株あたりの配当金の総額を足し、2024年1月1日より前の90取引日における当社株式の平均終値を差し引き、2024年1月1日より前の90取引日における当社株式の平均終値で割ったものです。業績期間中の会社のTSRが50だったら番目のパーセンタイルインデックスグループの企業のTSRに対してランク付けすると、目標数のRSUの 100% が権利確定の対象となります。インデックスグループ内の当社のTSRランキングが50を超えるすべてのパーセンタイルについて番目のパーセンタイルでは、権利確定対象となるRSUの数は目標の 4% 増加し、会社のTSRランキングが75位であれば、最大で目標の 200% まで増加します番目のパーセンタイル。インデックスグループ内の当社のTSRランキングが50を下回るすべてのパーセンタイルについて番目のパーセンタイルでは、権利確定対象となるRSUの数は 4% 減少し、会社のTSRランキングが25を下回った場合は支払いはありません番目のパーセンタイル。獲得したRSUは、当社の2026会計年度の決算が認定された日に権利が確定します。
項目9.01 財務諸表および展示物
(d) 展示品
| 展示品番号 | 説明 | |
| 99.1 | 経営幹部年次インセンティブプランの形式（2023年2月24日に以前に提出）。 | |
| 104 | カバーページのインタラクティブデータファイル（カバーページのXBRLタグはインラインのXBRLドキュメントに埋め込まれています） | |
署名
1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、登録者に代わって本報告書に署名させ、正式に権限を与えられた署名者に正式に署名させました。
| 日付：2024年2月26日 | アカマイ・テクノロジー株式会社 | |||||
| 作成者: | /s/ アーロン・アホラ | |||||
| アーロン・アホラ、執行副社長、法務顧問、コーポレートセクレタリー | ||||||