引受人の名前：

販売制限株数：

ホームスケジュール：

制限された株式は、本プロトコルの以下の規定に従って帰属する資格があります

本プロトコルは、本プロトコル、本計画及び本明細書(“目標株式”)に記載されている条項及び条件に基づいて、表紙に記載されている数に応じて業績に基づく制限的な株式を付与することを証明する

 

まだ帰属していない範囲内で、目標株式は、売却、譲渡、譲渡、質権、質権、または他の方法で担保されてはならず、法律の実施またはその他の理由によるか否かにかかわらず、目標株式を署名、差し押さえまたは類似の手続きに支配させてはならない。もしあなたがそうしようとするなら、あなたはあなたの目標株式とあなたが任意の追加株を取得する権利を直ちに自動的に失うだろう(以下のように定義する)

会社は表紙に記載された名前であなたのTarget株を発行するだろう

対象株式の発行は、登録帳簿又は直接登録(取引通知を含む)又は1枚以上の株式の発行を含む委員会全権適宜適切と判断される方法で証明されるが、株式の任意の所有権は、当社の株主名簿に強制的に登録されなければならないことを知る必要がある。いかなる帰属されていないTarget株もこのプロトコルによって適切に制限されなければならない。Target Sharesでの閣下の権利帰属のため、必要があれば、Target株式数を占めるべき閣下の記録は適切に修正されるだろう。

2024年1月1日(“発効日”)から2026年12月31日(“履行期間”)までに稼いだ株式数(あれば)は、添付ファイルAに規定されている適用実績目標の実現度に応じて委員会が自ら決定しますが、認証日(以下の定義)までの継続サービスに制限されます。帰属可能な相対TSR株式の数(添付ファイルA参照)は、相対TSR株式のゼロから200%(200%)まで異なるであろうが、帰属可能なCAGR株価増加株式(定義添付ファイルA参照)の数は、それぞれの場合において委員会によって決定されるであろう。100%を超える相対TSR株式が帰属された場合、帰属された追加株式数(“追加株式”)は、委員会で適用実績目標の達成度を認証する日(“認証日”)で発行される。本項の規定により帰属する任意の株式は、証明書の日に帰属するものとみなされる。以下で説明されるように、認証日、サービス終了日、または制御権変更日(場合に応じて)にその株について任意の配当金または他の割り当ての権利を受け取ることを含む、本項またはサービス終了または制御権変更に関連するいかなるTarget株にもかかわらず、直ちにおよび撤回不可能に没収されるであろう

あなたのサービスの終了が制限された株式の加速帰属または本プロトコルまたは計画の条項による他の処理をトリガしない限り、あなたのサービスが認証日までに任意の理由で終了した場合、あなたはすぐにすべての帰属していない目標株式を会社に没収し、任意の追加の株式を取得する権利は直ちにおよび自動的に失われます

TSRシェアに対して。相対TSR株式については、この段落の規定に加えて、授与日1周年後に、会社が理由なくサービスを終了し(以下のように定義)、あなたのサービスが死亡または障害によって終了し、または正当な理由でサービスを終了します(以下のように定義します)(このような終了、“合格終了”)場合は、一定数の相対TSR株式が付与され(ある場合)、履行期間終了後に履行期間内に業績目標の達成度に応じて委員会によって決定された追加株式数が発行されます。いずれの場合も、割合計算は、(I)(A)サービス開始日からサービス終了日までに完了したサービス日数に、(B)365日とサービス期間残り日数の両方の少ない部分を(Ii)サービス期間の総日数で割った商数に基づいて決定される。上記の規定にもかかわらず、合格終了が履行期間内および制御権変更後24(24)ヶ月以内に発生した場合、制限された株式は購入者が負担します

閣下またはまだ実体が支配権変更取引に参加していれば、閣下はすべて相対的なTSR株式数(あれば)に帰属し、履行期間終了後、履行期間内に業績目標の実現程度を適用し、委員会が決定した追加株式数(あります)を閣下に配布します。疑問を免れるためには，本段落による条件付き終了後，TSR株式についても帰属資格があれば，TSR株式については閣下の条件終了後に流通性を維持し，委員会が履行期間終了後に適用業績目標のレベルに達すると決定した日まで，委員会が認証日に帰属しないと決定した当該等の相対TSR株式は直ちに及び自動没収すべきである。

CAGR株価成長株。CAGR株価成長株については、この段落の規定を除いて、付与日1周年後に、資格に適合した終了によりサービスが終了した場合、適用実績目標の達成状況に基づいて取得された、終了日まで(ある場合)のいずれかのCAGR株価成長株を比例的に取得します。商数の計算方法は，(1)(A)サービス開始日からサービス終了日までに完了したサービス日数に，(B)365日とサービス期間残り日数の和を(2)サービス期間の総日数で割った.上述したように、あなたの合格終了が業績期間および制御権変更後24(24)ヶ月以内に発生し、制限された株式が買収側または存続エンティティによって制御権変更取引に引き継がれた場合、適用実績目標の達成状況に応じて、終了日までに稼いだCAGR株価が株式数を増加させることに完全に帰属するであろう(ある場合)。疑問を生じないために、(I)任意のCAGR株価増加株式は、あなたの合格終了日後の業績によって得られてはならず、(Ii)この段落に基づいてあなたの合格終了に関連していないCAGR株価増加株式は、あなたの合格終了日に直ちにおよび自動的に失われるであろう

制限された株式が負担していない支配権変更

業績期間中に、従業員である場合に制御権変更が発生し、買収側または存続エンティティが制御権変更取引において制限株式を負担していない場合、制御権変更日までに業績期間が少なくとも半分が経過した場合には、目標株式の数(ある場合)を完全に取得し、適用実績目標の達成度に応じて決定された追加株式数(ある場合)、または場合ごとに、目標業績レベルに基づいて決定された目標株式数を発行する。本契約添付ファイルAに示すように、制御変更の日から計算します。制限されていない株は

統制権変更日までの実績に基づいて測定された収入は、その日から没収されるべきである。業績期間中に、従業員である場合に制御権変更が発生し、買収側または存続エンティティが制御権変更取引において制限された株式を負担していない場合、制御権変更日まで、業績期間の経過時間が半分未満である場合、目標業績レベルに基づく目標株式数に完全に帰属し、この目標レベルは、制御権変更日に測定される。

契約満了後都合により契約を終了する

契約期間の終了後および認証日の前に、会社が理由であなたのサービスを終了した場合、すべての帰属していない目標株式に対するあなたの権利は、そのような株から任意の配当または他の割り当ての権利を取得することを含む即時および自動喪失になり、任意の追加の株式を取得する権利は直ちにおよび自動的に失われます

   

本合意において、“原因”という言葉は、(I)あなたは、任意の重罪または他の不誠実な罪を判決する前に、初犯の執行猶予または罪を有罪にすること、(Ii)会社または任意の関連会社に対する詐欺、流用、公金の流用、または受託責任違反、(Iii)このような故意に失敗した、誠実でない、または深刻な不注意な書面通知を受けた後、会社または任意の関連会社に割り当てられた職責を故意に履行しない、またはそのような故意に失敗した、誠実でない、または深刻な不注意な書面通知を受けた後、あなたが会社または任意の関連会社に割り当てる職責を故意に履行しない、という任意の行為を意味する。(Iv)書面通知を受けた後、会社または任意の関連会社の合理的かつ合法的な指示を遵守することができませんでした；(V)委員会は、会社または任意の関連会社の業務または誠実および公平な取引の名声に重大な悪影響を及ぼす可能性がある任意の行為または非作為を合理的に決定します。しかし、あなたは合理的で誠実に行動し、その行為を信じたり、会社または任意の関連会社の業務または誠実かつ公正な取引の名声に悪影響を与える行為またはしないことを信じない理由はありません。(Vi)あなたは差別や嫌がらせに反対する政策を含むが、これらに限定されない、または(Vii)このような違反の書面通知を受けた後に、本合意の任意の実質的な条項に違反する、あなたが受けた書面雇用政策および行動基準に実質的に違反します。任意の書面理由通知を受けた後、会社または関連会社は、確定的な根拠を構成する行為または不作為を救済する機会があるように、30(30)日の期限を提供しますが、そのような行為または救済可能な範囲内に限定されます。

本契約の場合、“十分な理由がある”という言葉は、書面で同意されていない次のいずれかの行為を意味します：(I)会社またはあなたの関連会社(すなわち、あなたの雇用主)の地位に重大な抵抗がある重大な職責または責任、または会社またはその関連会社が取った任意の他の行動があなたをあなたの役割として割り当てることができます

会社またはその関連会社の上級管理者(疑問を生じることを免除するために、会社または任意の関連会社の職から更迭された場合、その退職または辞任は、本合意に十分な理由がある辞任の基礎となってはならない)；または(Ii)あなたの基本給を大幅に削減する。あなたが会社またはあなたの雇用主である付属会社に六十(六十)日の書面通知を出した後、あなたはいつでもあなたの雇用関係を終了することができます。あなたが十分な理由と考えられる行為の書面通知(当該行為が本契約の下で“十分な理由”の退職の根拠であることを明確に指摘しなければならない)を会社または雇用主である関連会社に提供しない限り、十分な理由で雇用関係を終了することはできません。この書面通知は、十分な理由があると考えられる事件が発生してから60(60)日以内に提供されなければなりません。会社またはその関連会社は、その書面の通知を受けてから30(30)日以内にその行為を合理的に救済することができません。

本プロトコルには、任意の逆の内容が含まれているが、当社または任意の関連会社と雇用契約を締結した場合、“原因”および“良い理由”の2つの用語は、その雇用契約に規定されている意味を有することになる。

あなたは、会社または関連会社との過去、現在または将来の業務活動、戦略、サービスまたは製品、研究および開発、財務分析およびデータ、改善、発明、プロセス、技術、設計または他の技術データ、利益率および他の財務情報、費用スケジュール、レンタル、資産管理プロトコルおよび他の契約の条項および内容、テナントおよびサプライヤーリストまたはマーケティングまたは開発のための他のアセンブリ、機密人員情報(例えば、医療記録、組織構造図、人員ファイルおよび同様の機密情報)を提供または他の方法で受信またはアクセスすることができることを認める。または、企業または任意の関連会社または第三者の行政、管理、財務、マーケティング、リースまたは販売活動に関連する他の情報であって、これらの情報は、秘密にして一方または両方に固有の情報を提供する。このようなすべての情報は、そのような情報を含む任意の材料またはファイルを含み、会社、連合会社、およびあなたは、会社およびその共同会社の独自および秘密情報(“固有情報”)とみなされるべきである。

上記の規定にもかかわらず、固有情報は、(I)当社または任意の関連会社が通常の業務中に非セキュリティベースで第三者に発行する情報、(Ii)あなたまたは任意の他の人が任意の責任に違反して公共分野で伝播しない情報、または(Iii)当社または任意の関連会社(場合によっては)機密とはみなされない情報を含むべきではない

あなたが会社およびその付属会社に雇われている間も、あなたが任意の理由で雇用を終了した後(“秘密制限期間”)においても、あなたは、本契約に署名する前にも、その後に開示されても、独自の情報およびそのすべてのエンティティ形態の機密性を保持して保護しなければなりません。さらに、(I)合法的な業務の必要がなく、任意の第三者(会社または任意の関連会社の従業員を含む)に固有情報を開示または伝播してはならない；(Ii)有効な商業目的なしに会社または任意の関連会社の場所から固有情報を削除してはならない、または(Iii)上記の各場合において、独自情報は、あなた自身または任意の第三者の利益のために使用されてはならない

本協定には、任意の連邦または州商業秘密法に基づいて、刑事または民事責任を負うことを要求されてはならない他の規定があるにもかかわらず、(A)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に秘密にすること、(2)違法の疑いがあることを通報または調査する目的だけ、または(B)訴訟または他の手続きで密封された訴えまたは他の文書に含まれる

本協定には、違法の疑いがあることを通報するために会社の報復訴訟を提起した場合、あなたの弁護士に会社の商業秘密を開示し、法廷手続きにおいて商業秘密情報を使用することができる他の規定があるにもかかわらず、(A)商業秘密を含む任意の印鑑を提出すること、および(B)裁判所の命令に基づいていない限り、商業秘密を開示しないこと

同様に、本協定は、個人的な合意によって開示が禁止されない可能性のある情報の開示を禁止していません。例えば、あなたは、本合意条項に違反することなく、裁判所命令、伝票、または法律が開示を明確に要求する固有情報を開示することができますが、あなたは、法律が開示を要求する固有情報部分のみを開示することに同意します。また、本協定には、連邦または州の法律または法規に違反する可能性のある行為を、任意の政府機関または実体または自律組織(司法省、証券取引委員会、国会および任意の機関監察長を含むが含まれるがこれらに限定されないが含む)への報告を禁止する条項はなく、任意の政府機関または実体または自律組織と任意の可能な違反行為について協力したり、他の開示または他の行動をとることができる(このような法律または法規に規定された告発者報酬を得ることを含むが、これらに限定されない)ことを理解し、認めることができる

連邦または州の法律または法規の通報者条項によって保護され、すべての場合、会社にいかなる通知を出したり、会社の許可を得たりする必要はない。さらに、本協定のいずれの条項も、賃金、工数または他の雇用条項および条件に関する従業員のコミュニケーションを妨害または制限することを意図していないか、または“国家労働関係法”によって享受される可能性のある権利を妨害する他の方法で妨害することはない。

あなたが雇用されている間、会社およびその関連会社が予め存在、使用、または生成したすべての固有情報は、会社およびその関連会社(場合によっては)の財産であり、あなたは会社または関連会社の受託者としてこのような情報を保有し、使用し、会社およびその関連会社によって独占的に制御されていることを認める。閣下は、取締役会又は共同経営会社の要求に応じて、被雇用期間及び(Y)被雇用後直ちに当社又は共同経営会社(何者に適用されるかに応じて)に、独自の情報を掲載したすべての書類及びその他の有形物品(フロッピーディスク及びその他の記憶媒体を含む)を交付する。

以下の定義を本節の目的に適用すべきである

“競業”とは，(A)制限区に位置する網羅的な海浜リゾートやホテルの所有者やテナント，または(B)制限区に位置する網羅的な海浜リゾートやホテルの資産または運営管理を意味する。本合意には相反する規定があるにもかかわらず、競合業務は、任意の上場企業または他のエンティティの発行済み株式のうちの5%(5%)以下の所有権；または取締役会が本プロトコルの添付ファイルBに記載された任意の他のエンティティの株式を承認し、または任意の付属会社の取締役会でのサービスを除外しなければならない。

顧客“とは、会社または任意の関連会社が、あなたが会社または任意の関連会社に雇用された最後の2(2)年以内に既存のレンタル、転貸または管理契約を締結し、雇用中にそのようなエンティティと業務連絡を有するか、またはそのようなエンティティに関する独自の情報を取得する任意のホテル、会議センター、宿泊業務、または不動産投資信託基金を意味する

潜在的顧客“とは、会社または任意の関連会社が、その個人またはエンティティと業務接触がある場合であっても、会社または任意の関連会社に雇われている間に、その個人またはエンティティに関する独自の情報を取得する場合であっても、その販売またはサービス提案、オファーまたは契約を書面で送信または交付する任意の個人またはエンティティ、または会社または任意の関連会社を会社または関連会社の顧客に発展させるために、その個人またはエンティティに関する固有の情報を取得する場合を意味する

制限区域とは、あなたが当社およびその付属会社に雇用されている間、メキシコ、ジャマイカ、ドミニカ共和国、ならびに当社および任意の関連会社の業務計画に含まれる任意の他の地理的地域を意味する

制限期間“とは、当社または任意の関連会社で働いている期間、およびあなたの雇用満了、退職または終了後の12(12)ヶ月を意味します。上記の規定にもかかわらず、当社または任意の関連会社と雇用契約を締結した場合、“制限期間”という言葉は、その雇用協定に規定されている意味を持つことになる。

“誘致”とは、業務関係を発展又は継続する目的で、個人又は実体との通信又は連絡を故意に誘致、召喚又は開始することを意味する

制限された間、あなたは、所有者、従業員、コンサルタント、パートナー、依頼人、代理、代表、株主、または他の識別情報にかかわらず、個人または他の個人またはエンティティの身分で任意の競合業務に直接または間接的に参加してはならない

制限期間内に、あなたは、あなた自身または任意の他の人を直接または間接的に代表して、(S)当社または任意の共同会社の任意の顧客または潜在的顧客を誘致してはならない(A)あなたが雇用を終了した日まで、当社または任意の連属会社が展開または計画している任意の業務を実施してはならない；または(B)顧客または潜在的顧客を減少させるか、または当社との関係(または潜在的関係)を大幅に変更しようと試みる

制限期間内に、直接または間接的に勧誘または採用を促したり、任意の人または実体(連属会社以外)を誘致または採用させたりしてはならない。その時、または当社またはその任意の連属会社の従業員として終了された前の2(2)年内の任意の時間に、または当社または任意の連属会社の従業員の取締役、副総裁、上級副総裁、副総裁または類似の職を実行しようとしている者を採用しようとしている者は、当社または任意の連属会社の従業員向けでない一般募集を行うことが本文の規定に違反していないことを前提としている。

当社とその関連会社に雇用されているため、当社とその関連会社の過去、現在、将来の業務に関する多くの独自情報を取得し、当社と関連会社およびそのそれぞれの顧客と従業員との関係にアクセスすることを認めます。また、当社及びその関連会社の業務競争は非常に激しく、雇用期間及び制限期間中の当該業務における競争は、当社及びその関連会社に補うことのできない損害を与えることも認められます(場合によっては)。本協定に含まれる制限は合理的であり、会社及びその関連会社の合法的な保護に必要であり、あなたの生計を立てる能力を不適切に制限することはないことを理解してください。

任意の裁判所または仲裁人が、本条項の任意の規定が書面で無効または実行不可能であると認定した場合、それは、適用法律に適合する最大の制限および実行可能性を減少させるものと解釈されなければならない。このような規定がこのような方法で強制的に実行できない場合は、本節は、そのような規定が含まれていないとみなされ、本節の残りの部分は、そのために影響を受けてはならず、無効な部分を考慮せずに完全に施行されなければならない

当社またはその関連会社と締結された任意の雇用契約には、任意の仲裁条項が含まれているにもかかわらず、当社およびその関連会社は、一時的または永久的な禁止によって、一時的または永久的な禁止によって、一時的または永久的な禁止によって、金銭的損害が当社に補償不可能な損害をもたらす可能性があることを認めて同意することを含む、保証書を提出することなく、または仲裁によって救済を求める権利があり、一時的または永久的な禁止によって、そのような違反が当社に補うことのできない損害をもたらす可能性があることを認めて同意する権利がある。当社はまた本条項に違反するいかなる行為について損害賠償を求める権利があります

当社とその相続人と譲受人はこのような制限条約を実行することができます。

規則第83条によると、当該等の株式に適用されるいかなる没収制限が失効した日にも、本規則により閣下に発行された株式の公平時価は、当時一般収入として届出される。この目的のために、“没収制限”は、上述した帰属していないTarget株式の没収を含む。閣下は、対象株式が付与された日から三十(30)日以内に規則第83(B)条に基づいて選択を国税局に提出することができ、当該等の株式が当該等の没収制限に制限されなくなったときに納税することができる。もしあなたが選挙を提出してそうする資格があれば、あなたは授与日に目標株式の公正な時価について税金を支払わなければならないだろう。今回の選挙を行った表は添付ファイルCとして本ファイルの後に添付されています。適用された30日以内にこの申請を提出できなかった場合、没収制限が無効になった場合に一般収入を確認することになります。

あなたは、規則第83条(B)条に従って選挙をタイムリーに提出することが、会社の責任ではなく、会社またはその代表があなたにこの書類を提出することを要求しても、あなたの唯一の責任であることを認めます。あなたはあなた自身のコンサルタントに完全に依存して、任意のコード83(B)条の選挙を提出するかどうかを決定します。

本協定の場合、あなたの休暇条項がサービス継続ポイントを規定している場合、または法律がサービス継続ポイントを要求した場合、あなたのサービスは終了しません。雇用主があなたの真の休暇を書面で承認したことを前提としています。あなたのサービスは、あなたがすぐに在職に戻らない限り、承認された休暇の終了時に終了します。

あなたの雇用主は、本計画の規定に基づいて、本計画の下で、どのサービスがこの目的で終了し、あなたのサービスがいつ終了するかを適宜決定することができます。上記の規定にもかかわらず、あなたの雇用主が同意しなくても、会社は休暇をこの目的に計上するかどうかを適宜決定することができる

制限された株式を付与する条件として、あなたは、本契約に従って発行された株式の帰属または受信によって満了する可能性のある任意の源泉徴収または他の税金を支払うために、受け入れ可能な手配を行うことに同意します。会社または任意の関連会社が、制限された株式について任意の連邦、州、地方または海外税金または源泉徴収金を支払う必要があると判断した場合、会社または任意の関連会社は、そのようなお金を支払うことを要求する権利があるか、または会社または任意の関連会社があなたに支払わなければならない他の金額からそのような金額を差し引くか、または本合意に従って交付可能な既得株式を差し押さえる権利がある。閣下は、(I)当社又は任意の連属会社に、本来閣下に発行可能であった株式を抑留させること、又は(Ii)当社又は閣下が所有している任意の連属会社株式に株式を交付することを選択することができる。あなたがこのように交付した株の総公正な市場価値はこのような減納義務に等しくなければならない。帰属制限株式によって生じる任意の適用源泉徴収義務を履行するために源泉徴収可能な最高株式数は、公平時価が、このような帰属制限株式について当社がこのような帰属制限株式について源泉徴収し、任意の連邦、州、地方、または外国税務機関に支払う法定最高額に等しい株式数を超えてはならない。

本契約及び本プロトコルにより証明された限定株式の付与は、当社又は任意の関連会社にいかなる身分で保持される権利も付与されません。当社またはその付属会社はいつでも任意の理由でサービスを終了する権利を保持しています。

閣下は、対象株式に投票する権利があり、以下に述べる当該等の株式について発表又は支払いを行う権利があります。*対象株式の帰属日前に目標株式について支払われたすべての配当金及びその他の配当金(現金、財産又は株式を問わず)は、本項に基づいて支払うか没収されるまで。当該配当金及びその他の割当は、当該配当金を支払う対象株式と同じ譲渡及び帰属制限を受け、帰属の範囲内で支払い、利息を問わず、いかなる適用された前払金も減算する

税収は、30(30)日以内であり、かつある程度、関連する目標株式が既得性となり、制限されない。目標株式が帰属前に没収された場合、当該配当金および他の割り当てを受け取る権利も失われる。配当金およびその他の割り当ては、本契約に従って発行された任意の追加株式についてのみ、その発行日から支払います。

 

あなたの制限株式付与は、任意の適用される合併、清算又は再編協定の条項を遵守しなければならず、会社がこのような会社活動の影響を受ける場合は、本計画第17条の規定に適合する。

制限株が簿記形式ではなく証明書で代表される場合、本授権書により発行されたすべての代表制限株の株式は、適用される場合には、その上に次の図の例を明記する必要がある

本証明書に代表される株式は、会社と登録所有者またはその前身との間の合意に記載されているいくつかの帰属、没収、および他の譲渡制限によって制限されなければならない。この契約の写しは、会社の主要事務所にアーカイブされ、本証明書に代表される株式の記録保持者が会社秘書に書面で要求した場合に提供される。“

制限された株式の所有権が登録登録または直接登録(取引通知を含む)によって証明される範囲内で、そのような登録は、ホスト機関によって所有されない範囲内にあり、上述と同様の適切な図例または制限を含むべきである

本協定は、デラウェア州の法律に基づいて解釈および実行されるが、任意の紛争または法律選択規則または原則は除外され、これらの紛争または法的選択規則または原則は、オランダの法律によって管轄されている株式の付与および/または発行を含むが、これらに限定されないが、本合意の解釈または解釈を任意の他の司法管区の実体法に適用する可能性がある。

その計画のテキストは参照によって本協定に組み込まれる。

  

本プロトコルで用いるいくつかの大文字用語は本プランで定義され，本プランで規定されている意味を持つ.

本契約、本計画とあなたの雇用契約(適用される場合)は、あなたと会社との間の限定株についてのすべての了解を構成します。株式制限に関する任意の以前の合意、承諾または交渉は代替されるが、閣下と当社または任意の連属会社との間の任意の書面雇用、相談、秘密、競業禁止、競業禁止および/または解散料協定は、本協定の標的に代わる

 

本協定により付与された制限株式は、規則第409 a条(“第409 a条”)の規定に適合することを目的としているため、許容される最大範囲において、本協定の解釈及び管理は、第409 a条に適合することになる。本計画または本協定に相反する規定があっても、当社、その関連会社、取締役会、または委員会は、第409 A条に基づいて任意の消費税または罰金の評価を行うことを阻止する義務がなく、当社、その関連会社、取締役会、または委員会は、このような税金または罰金の責任を負いません

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