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1.目的。本政策の目的は，どのような場合に，役員が会社グループメンバーに誤判定された補償の返済や払い戻しを要求されるかを記述することである.本政策は1934年の“証券取引法”(改正された)第10 D節、それに基づいて公布された第10 D-1規則と上場基準に符合することを目的とし、そしてそれを一致と解釈すべきである。各管理者は、確認用紙に署名し、添付ファイルAとして会社に返却し、この確認用紙に基づいて、当該管理者は、本ポリシー条項の制約を受けて本ポリシーを遵守することに同意する。

2.行政管理。この政策は委員会が責任を持って管理する。委員会はこの政策を解釈して説明し、すべての決定を下し、本政策を管理するために必要な、適切な、または望ましいすべての行動を取る権利がある。委員会が下したどんな決定と解釈も終局的であり、影響を受けたすべての個人に拘束力があり、保険証書が含まれているすべての個人に一致する必要はない。

(A)“会計再記述”とは、(I)以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表を訂正することが重要ではない誤り(“Big R”の再記述)、または(Ii)以前に発行された財務諸表を訂正することは重要ではないが、エラーが今期に訂正された場合、または今期に訂正されていない場合には重大な誤報(“Little R”再記述)をもたらす会社が米国証券法に規定されている任意の財務報告要件を遵守しないために会社の財務諸表を再記述することを意味する。会計再記述は、財務報告要求を重大に遵守しないことにより財務諸表が変化した場合を含まないが、例えば、(1)会計原則の変化を適用すること、(2)社内組織構造の変化による報告支部情報の改訂、(3)経営停止による再分類、(4)共同制御されているエンティティの再編による報告実体の変化、(5)従来の業務合併に関連する一時的な金額の調整、(六)株式分割、株式逆分割、株式配当、又はその他の資本構造変更を改訂する。

(C)“ラウンド資格の報酬報酬”とは、会計上の説明と、適用された業績期間中に任意の報酬にいつでも担当する主管者について(当該主管者が自社グループに誤って支給された報酬の返済を要求された場合に在任しているか否かにかかわらず)、その主管者(I)が発効日以降に受信した全ての報酬(当該インセンティブ報酬が上場基準の発効日前に承認、付与、付与または支払われた場合であっても)、(Ii)執行幹事を開始した後，(Iii)会社が国家証券取引所又は国家証券協会に上場する種類の証券がある場合，及び(Iv)適用された払戻期間1

お金を払いました。株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬について、誤って付与された補償金額が、適用される会計再記述の情報から直接数学的に再計算される必要がない場合、その金額は、株価または株主総リターンに及ぼす影響の合理的な推定に基づいて委員会によって決定されなければならない(この場合、会社は、合理的な推定の決定ファイルを保存し、ニューヨーク証券取引所にそのようなファイルを提供しなければならない)。

(J)“行政官”とは、1934年に改正された証券法により公布された“第16条”規則(具体的には、17 C.F.R.240.16 a-1(F))に基づいて、当社の“上級者”に指定されたか、または指定された個人を指す。施行日には、第16条“行政官”の定義は、当社の総裁、主要財務者、主要会計者(またはそのような会計者がいなければ主管者)、当社の主要業務単位、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)を担当する任意の副総裁、重大な決定機能を実行する任意の他の上級者、または取締役会が時々当社のために同様の決定機能を実行する任意の他の者(当社の親会社または付属会社を含む)の任意の他の者である。明確にするために、本ポリシーの目的のために、実行幹事は、少なくとも17 C.F.R.229.401(B)に従って関連期間について決定されたすべての実行幹事を含むべきである。

(K)“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定及び列記される措置(“非公認会計原則財務措置”を含む、収益新聞稿に現れる措置を含む)、及びこれらの措置から完全に又は部分的に発生する任意の措置をいう。疑問を生じないようにするためには、財務報告措置は会社の財務諸表に提出される必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。本政策の場合、株価と株主総収益も財務報告指標とみなされなければならない

(L)“インセンティブ報酬”とは、財務報告を実現する指標に完全にまたは部分的に基づいて付与、獲得、または取得された報酬を意味する。明確にするために、非奨励的報酬の例は、(1)基本給、(2)現金ボーナスの適宜、(3)主観的、戦略的または業務指標または測定基準に完全に基づく報酬(現金または株式)、および(4)持続的なサービスまたは時間の経過にのみ基づいて付与された株式報酬を含むが、これらに限定されない。

(P)いかなるインセンティブ報酬についても、“受信した”とは、実際に受信されたとみなされるか、または受信されたとみなされ、奨励報酬の支給または支払いがその期間終了後に発生しても、企業が奨励的報酬報酬に規定された財務報告措置に規定された会計期間に受信されたとみなされるものとする。

(Q)“再記述日”とは、(I)取締役会、取締役会委員会、または行動を許可された当社の上級者(取締役会が行動する必要がない、または当社が会計再記述を作成する必要があると結論を出すべき日)または(Ii)財務諸表を再作成するか、またはいつ提出するかにかかわらず、当社が会計再記述を作成するように当社に指示した日のうちの早い日を意味する。

(A)当社が会計再記述の作成を要求された場合、委員会は当該会計の再記述に関連して各行政者に誤って判決された任意の賠償金額を整理し、その後、各行政者に書面通知を行い、誤って判決された賠償金額及び返済又は返還を要求すること(何者の適用に応じて決定されるか)を明らかにし、その他の必要及び適切な行動を講じ、適用された行政者に当該等の誤って判決された賠償を合理的に迅速に追及しなければならない。

(B)委員会は、すべての適用された事実及び状況に基づいて、金銭の時間的価値及び遅延による株主への代償を考慮して、誤って判決された賠償を取り戻す時間及び方法を全権適宜決定しなければならない。これらの方法は、(I)現金または株式に基づく報酬のすべてまたは一部の償還を要求することと、(Ii)既得または非帰属であっても、または支払われていないか、または支払われていないかにかかわらず、以前の現金または持分に基づく報酬をキャンセルまたは相殺することと、(Iii)任意の計画における将来の現金または持分に基づく報酬をキャンセルまたは相殺することと、(Iv)繰延補償を没収するが、“国税法”第409 A条およびその公布された法規に準拠しなければならないことと、(V)法律または契約許可を適用する任意の他の方法とを含むことができるが、これらに限定されない。任意の適用される法律を遵守する場合、委員会は、基本賃金、ボーナスまたは手数料、および執行主任が以前に延期した補償を含む任意の他の適用された会社の計画または計画に従ってその個人に支払われるべき金額を含む任意の他の支払額を、本政策(I)に従って実行主任に支払うことができ、(Ii)上場基準の発効日前、当日または後に承認、付与、付与、支払い、または実行主任に支払われる任意の補償金額を含むことができる。疑問を生じないために，以下第4(D)節で述べた以外は，当社グループはいずれの場合も，役員が本合意項での義務を履行するために誤って判断した賠償額を下回ってはならない.

(C)主管者が予定通りに当社グループにすべての誤った判決の賠償を返済できなかった場合、当社は又は当社グループの1人以上の他のメンバーにすべての合理的かつ適切な行動を促し、適用された主管者に当該等の誤った判決の賠償を追及しなければならない。2適用の執行主任は、当社グループに当該等の誤って判決された賠償を前文に基づいて合理的に招いた任意及びすべての支出(弁護士費を含む)を当社グループに返済しなければならない。

5.レポートおよび開示。当社は、適用される米国証券取引委員会の届出書類に要求される開示を含む、連邦証券法の要求に基づいて、本政策に関するすべての開示を提出しなければならない。会社はまた、その10-K表の年次報告の証拠として、本政策及びその任意の修正案の写しを提出しなければならない。

6.行政員は補償を受けない。任意の賠償または保険証書の条項または任意の役員との任意の契約配置は、逆と解釈される可能性があるが、当社グループの任意のメンバーは、任意の役員に賠償してはならない、または(I)本保険条項に従って償還、返却または回収された任意の誤って判断された賠償損失を保証するために、または(Ii)当社グループと本保険明細書の下での権利に関連する任意のクレームを実行してはならない。また、当社グループのどのメンバーも、報酬に基づく補償を本政策の適用から守るか、または当社グループが任意の誤って判断された補償を追及する権利を放棄するための合意を締結することはできません。本政策は、そのような合意のいずれかの代わりになります(発効日の前、当日、または後に締結されても)。

7.委員会の弁済。委員会の任意のメンバー及び本政策の実行に協力する任意の他の取締役会メンバーは、本政策に関連するいかなる行動、決定又は解釈にも個人的責任を負うことはなく、法律及び会社政策を適用することによって、そのような行動、決定又は解釈について当社の最大程度の賠償を得るべきである。♪the the the

2説明：未支払い金額は、(I)前に完了した財政年度終了時にまだ支払われていない誤って賠償されたドルの総額と、(Ii)現職および前任幹部1人当たり、会社が当該役員の借金を決定した日から180日以上にわたって支払われていない未払い賠償ドル金額とを含む当社委託書に開示されている影響を受ける。

9.修正；終了します。委員会は、本政策の全部または任意の部分を随時適宜修正、修正、補充、撤回または置換することができ、必要と考えられる場合には、任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、または当社証券上場が存在する任意の国の証券取引所または国家証券協会の規則が法的に要求されたときに、本政策を改正することを含むものとすることができる。この委員会はいつでもこの政策を終わらせることができる。第9条にいかなる逆の規定があっても、本政策の任意の改正又は終了(当社が改正又は終了を考慮しながら講じた任意の行動を考慮した後)が、当社が任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則又は当社証券上場が存在する任意の国証券取引所又は国家証券協会の規則に違反した場合、本政策のいかなる改正又は終了も無効となる。

(A)委員会がこの政策を法律の範囲内で最大限適用しようとし、執行幹事に与えられたすべての報酬ベースの報酬に適用される場合、以前に存在する契約またはスケジュールに基づいても、発効日後に締結された契約または手配に基づいてもよい。本政策項目の下の任意の賠償権利は、適用される法律、法規または規則、または任意の雇用協定、持分付与協定または同様の合意に基づく任意の同様の政策の条項、ならびに当社グループが得ることができる任意の他の法的救済措置または賠償権利の補充に基づくものである

*(B)本政策には、いかなる内容も含まれておらず、本政策によって予想される任意の賠償または追跡は、役員のいかなる行為によって、またはしないために、当社またはその任意の連属会社が役員に提起する可能性のある任意のクレーム、損害賠償、または他の法的救済を制限すべきではない。

3説明：“ドッド·フランク法案”および“サバンズ法案”304条の回収条項は、同じ報酬ベースの報酬を取り戻すことができる場合、幹部が“サバンズ法案”に基づいて会社に精算する場合、会社の“ドッド·フランク返還政策”(本政策)によって回収可能な金額は精算金額から差し引かれる

以下の署名者は、署名者がHIMSおよび彼女の健康会社が誤って判断した賠償回収保険書を受信し、検討したことを確認し、確認する(この保険証書は、時々修正、再記述、補足、または他の方法で修正される可能性がある)コピーである。本確認書(“確認書”)で使用されるが別に定義されていない大文字の用語は、保険票にそのような用語が付与されているという意味を有するべきである。

本確認書に署名することは、署名者が署名者が現在及び将来引き続き本保証書の制約を受けることを確認し、同意することを示し、本保険書は、署名者が当社グループに雇用されている間及びその後に適用される。また、以下の署名者は、本契約書の条項を遵守することに同意するが、これらに限定されず、本保険証書の要求の範囲内で、保険契約が許可されるように、任意の誤って判断された賠償(本保険証で定義されたように)を迅速に自社グループに返還する。保険証書が署名者が当事者である任意の雇用協定の条項と一致しない場合、又は任意の補償計画、計画又は合意に基づいて付与され、判決、儲け、又は任意の補償を支払う条項が一致しない場合は、保険証書の条項を基準としなければならない。