chpt-20240221

0001777393偽240 イーストハシエンダアベニューキャンベルカリフォルニア州00017773932024-02-212024-02-21

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

現在のレポート

第13条または第15条 (d) に基づく

1934年の証券取引法の

報告日 (最も早いイベントが報告された日付): 2024年2月21日

チャージポイント・ホールディングス株式会社

(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

デラウェア州

001-39004

84-1747686

(州またはその他の管轄区域)
法人化の)

(委員会
ファイル番号)

(IRS) 雇用主
識別番号)


240 イーストハシエンダアベニューキャンベル, カリフォルニア州						95008
(主要執行機関の住所)						(郵便番号)

(408) 841-4500

(登録者の電話番号、市外局番を含む)

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください。


☐			証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による通信


☐			取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に基づく資料の勧誘


☐			取引法（17 CFR 240.14d-2 (b)）に基づく規則14d-2 (b) に基づく開始前の連絡


☐			取引法に基づく規則13e-4 (c) に基づく開始前の連絡 (17 CFR 240.13e-4 (c))

同法第12条 (b) に従って登録された証券：

各クラスのタイトル

取引
シンボル (複数可)

各取引所の名称
登録されたもの

普通株式、額面0.0001ドル

CHPT

ニューヨーク証券取引所

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。

新興成長企業☐

新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐

アイテム 5.02.取締役または特定の役員の退職、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬制度.

2024年2月21日、チャージポイント・ホールディングス株式会社（以下「当社」）の取締役会の報酬・組織開発委員会は、チャージポイント・ホールディングス株式会社の役員退職金制度（以下「役員退職金制度」）とチャージポイント・ホールディングス株式会社の上級副社長兼副社長退職制度（「SVP退職制度」）、そして役員退職金制度とともに「退職制度」を採択しました。プラン」)。退職金制度は、原因、死亡、障害（それぞれ該当する退職金制度で定義されているとおり）以外の理由で会社によって雇用が終了した会社の特定の従業員、または正当な理由（該当する退職金制度で定義されているとおり、そのような解雇のたびに「適格解雇」）によって雇用が終了した会社の一部の従業員に退職給付を提供します。役員退職金制度の参加者は、会社の特定の主要な管理職で構成されていますが、2023年5月25日に証券取引委員会に提出された当社の確定委任勧誘状では、指名された会社の執行役員（以下「対象役員」）はいません。SVP退職金制度の参加者は、上級副社長または副社長の肩書きを持つChargePoint, Inc.の従業員です。ただし、役員退職金制度の参加者として指定された従業員（「対象SVP参加者」、対象役員と合わせて「参加者」）は除きます。当社の暫定最高財務責任者は、2024年2月29日に退職金および支配権変更契約が満了すると、自動的にSVP退職金制度への参加を開始します。

各退職金制度の条件では、支配権の変更後の1年間（該当する退職金制度で定義されているとおり、当該期間は「CIC保護期間」）以外に参加者が適格解雇を行った場合、参加者は次の退職給付を受ける資格があります。（i）参加者の基本給の6か月分に相当する現金退職金、および（ii）6ドルに相当する一括払い随時改正される1985年の連結予算調整法に基づく参加者の保険料の月分(「コブラ」)。さらに、SVP退職金制度では、CIC保護期間中に適格解約が発生した場合、前の文に記載されている支払いに加えて、各対象SVP参加者が保有する未払いの時間ベースの株式報奨金の 100% が権利確定され、該当する場合は行使可能になります。ただし、未払いの株式報奨に関する報奨契約に、次のような場合の報奨に関する待遇が明示的に規定されている場合支配権の変更、このような扱いが適用されます。

役員退職金制度では、上記の支払いの代わりに、CIC保護期間中に適格解雇が発生した場合、各対象役員は次の退職金を受け取る資格があります。(i) 対象役員の (A) 基本給と (B) 適格解雇の直前に有効な年間目標賞与の合計に等しい現金退職金、(ii) 対象役員のCOBRA保険料の12か月分、および（iii）それぞれの未確定部分の100％対象役員が保有する発行済株式報奨は、終了日時点でまだ業績期間が進行中の業績ベースの株式報奨の場合、目標と実際の業績のどちらか大きい方に基づいて権利が確定し、該当する場合は行使可能になります。ただし、未払いの株式報奨契約に、支配権の変更が発生した場合の報奨に関する待遇が明示的に規定されている場合、そのような扱いが適用されます。

前述の退職金と福利厚生は、参加者が会社に有利な一般開示請求の履行と非取り消し、および非開示、非勧誘、非中傷に関する特定の制限条項の遵守を条件としています。

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、登録者に代わってこの報告書に署名させ、正式に権限を与えられた署名者に正式に署名させました。



チャージポイントホールディングス株式会社

作成者:						/s/ マンシ・ケタニ
						名前:マンシ・ケタニ
						役職:暫定最高財務責任者

日付：2024年2月26日