インセンティブ計画文書の管理

改訂と再予約は2024年1月1日に

管理インセンティブ計画

カタログ表

一、計画の目的

管理インセンティブ計画“(以下、”計画“)は、グラフィックパッケージホールディングス(及びその子会社、”会社“)の成長及び利益に大きく貢献し、企業が奨励したい業績を示す条件に適合したグローバル社員(”参加者“)に短期奨励機会を提供することを目的としている。この計画は、経営陣が財務成功と株主のより高い投資リターンを得るために努力していることを強調することを目的としている。

各“計画年”は1月1日から12月31日までである。

二、利用可能性

定期常勤と定期アルバイトの時給従業員は、彼らの職位に応じてその計画に参加する資格があるかどうかを通知される。また，計画年度計画に参加する資格は以下の条件によって制限される

1.採用日-参加者は、計画年度の9月30日までに会社に雇用され、給与された合格職に就き、計画年度内に会社のために少なくとも90日間積極的に働かなければならない。

2.配属日に雇用される-参加者は、インセンティブ支払い予定の支払い日を管理する在職従業員でなければならず、在職従業員でない場合は、支払いが許可された状態で作業を終了しなければならない。

米国国外で働いているか、または米国給与明細書に基づいて賃金を支払わない会社員(“国際従業員”)は、給与·管理開発委員会がこのような参加のために策定した規則及びガイドラインが許可されている範囲内で、当該計画に参加する資格がある。

三、財務業績

この計画の下での任意の奨励支出の金額は、基本的に財務によって駆動され、会社全体および/または任意の子会社の業績に大きく基づいている

会社の付属会社又は業務部門、又はこれらの結果の組み合わせ。このような結果は、以下の1つまたは複数の業績測定基準を使用して測定することができる

·純収益または純収入(税引前または税引後)

·1株当たり収益

·純売上高が増加

·純営業利益

·リターン措置(資産収益率、資本収益率、株式収益率または売上高収益率を含むがこれらに限定されない)

·キャッシュフロー(運営キャッシュフロー、自由キャッシュフロー、資本キャッシュフロー収益率を含むが含まれるが)

·税引前または税引後、利息、減価償却および/または償却後の収益

·利回りや営業利益率

·生産性比率

·株価(成長指標や株主総リターンに限定されない)

·支出目標

·利益率

·運営効率

·顧客満足度

·運営資本目標

·コストの削減

·債務削減

·従業員の尊敬度と文化的有効性

·どんな業績評価基準に合わせた比率

業績測定の根拠は、計画年度内に、上記1つまたは複数の測定基準、従来の各期間に対する業績、予め定められた目標に対して、または他のエンティティ(または複数のエンティティに関連する指数)に対する業績に基づいて、所定の業績レベルを達成することであってもよい。

各参加者は、任意の所与の計画年度の奨励機会は、年間運営計画の承認過程で確立された具体的な会社の業績評価基準に基づいており、会社の計画年度の報酬及び管理開発委員会によって承認される。

四、賞の決定と承認

この計画は、会社の最も重要な財務目標および持続的なサービスおよび持続的な努力を実現するために、任意の報酬支払いの日(“支払日”)まで多くのインセンティブ機会を創出することを目的としている。計画年度終了後、総裁と最高経営責任者(“CEO”)は、計画下の支出についてグラフィックパッケージホールディングスの報酬と管理開発委員会に提案する。この提案は、会社がその計画年度に適用される業績測定基準を実現する程度の評価を、総裁とCEOが達成することに基づく。報酬·管理開発委員会は、本計画の下で目標支払率及び取締役会が役員の役員の報酬支払額として指定することを承認したが、総裁及びCEOを除く。また、会社報酬·管理開発委員会は、総裁と最高経営責任者計画下の支出について全取締役会に提案する。

五、個人とチームの業績要因

報酬機会(個人やチーム表現要因の前)は、個人目標報酬の0%から200%まで様々である。最高経営責任者はチームの業績調整を決定し、あれば調整幅は65%から135%まで様々だ。マネージャーは個人表現要素に基づいて参加者の奨励支出をさらに修正する権利があり、潜在価値は65%から135%あるいは0%まで様々である。個人の業績要因に基づくすべてのボーナス調整は、総裁とCEOによって審査·承認された。

六、貨幣価値

すべての財務結果は、任意の所与の計画年度の実績および適用される業績測定基準を決定するために、ドル報告に基づいて公表される。

7.参加度と新しい参加者

参加レベルとは，本計画に従って参加者に提供される“目標”奨励機会である.各参加者の承認参加度は毎年決定されて通報される。目標奨励機会は、適用予定年度12月31日までの年間基本給の割合で参加者に表示される。

計画年度内の参加レベルの変更は，その計画年度内に参加レベルごとに割り当てられた日数に応じて比例して得られる任意の報酬を計算することになる.新規参加者および任意の理由で90日以上連続欠勤した参加者は、その獲得した任意の報酬は、適用計画年度の参加日数に比例して計算されなければならないが、資格基準に適合しなければならない

八、計画の改訂

任意の特定の計画年度の適用実績目標とそれによって生じる支出割合の改訂は、参加者が制御できないことを認識していると見なすことができる。このような修正は実際にはまれであり、特殊で予見できない状況にしか反応しないだろう

事件。修正が正の意外な財や負のギャップに対して調整される可能性はいうまでもない。改訂は会社の総裁兼最高経営責任者、取締役会の報酬と管理発展委員会、取締役会の全メンバーの許可を得なければならない。

九、授賞形式と授賞時間

その計画の下でのすべての奨励金は現金と現地通貨で支払われるだろう。報酬は、適用されるすべての社会保険、所得税、および支払い時に発効する源泉徴収要求によって制限されるだろう。

高インフレ国参加者に支払われるボーナスは、計画年度終了からボーナス支払日までの通貨安に対応するために通貨的に修正される可能性がある。

すべての報酬は、各計画年度終了後の1月2日から3月15日までの間に支払われます。

十、終わり、死、障害

A.所定の計画年度の年間報酬は、支払日に実際に会社に雇用された参加者にのみ支払われる。参加者が計画年度の支払日前に何らかの理由で(または理由なく)会社の雇用関係を終了した場合、その計画年度の年間奨励金を獲得または獲得する権利はなく、そのような報酬を獲得したとみなされるか、またはそのような報酬に帰属するものとみなされてはならない

B.上記要求の例外は、以下の“特別状況参加者”を含む：

(I)死亡、障害(ここで“障害”とは、会社が後援する障害プログラムまたは政策に従って障害福祉を受ける資格がある就業終了を意味する)または退職(この目的で“退職”とは、発効終了日に年齢が少なくとも55歳であり、その日の年齢およびサービス年数の和が65以上である)を意味する従業員；または

(Ii)雇用終了時にグラフィックパッケージ国際会社が失業救済金計画、グラフィックパッケージ国際会社役員退職計画下の福祉を補充する資格を有する参加者、または会社と雇用契約があり、参加者が雇用終了時に計画給付を支払うことが規定されている参加者、および会社と署名して返却する(かつ撤回しない)契約解除参加者

特殊ケース参加者は，計画年度を終了して稼いだ任意の年間奨励金の一部を比例して獲得し，計画年度内に積極的に雇用された日数を比例的に計算することができる。死亡、障害、または以上B(Ii)節の規定により終了した特殊な場合参加者は、終了後60日以内に目標ボーナスの一部を比例して獲得する。上記B(I)節で述べた退職基準に適合する個人は、同時に他のすべての参加者が受信した同じ形態で彼らの支払い(ある場合)を比例して取得する。特別の場合は、終了日前の計画年度の支払日前に雇用を終了した参加者は、他のすべての条件に適合する計画参加者に支払われたときに、その年間奨励金を得る権利がある。上述したように、会社と締結された雇用契約または同様の手配によれば、任意の参加者は、雇用終了時に計画年度の年間奨励補償を得る権利があり、計画に基づいてその年度の年間奨励金を得る権利がある。

十三、その他の計画設計考慮事項

その計画は人事執行副社長が管理するだろう。報酬及び管理開発委員会は、本契約の下で行われ又は採取された各財務業績決定又は他の行動は、すべての目的及びすべての人にとって最終的かつ決定的である。

どの参加者にも、本計画に規定された任意のボーナスを得ることを期待、譲渡、質権、または彼または彼女が本計画に規定されたいかなるボーナスを得ることを妨げる権利はない。

いかなる参加者も、本計画に基づいて支払われたいかなる賠償金により、会社のいかなる資産に対してもいかなる留置権を有してはならない。

当社はいつでも任意の理由で本計画を修正、修正、または終了する権利を保持しています。本計画または本計画下のいかなる報酬も、任意の雇用契約または会社と任意の参加者との間の任意の関係を示唆することはできないが、いずれか一方が任意に終了することができる雇用は除外することができる。

その計画の条項はグルジア州の法律によって管轄されており、法的紛争の原則を考慮していない。

当社の保留総裁および最高経営責任者は、グラフィックパッケージ持株会社の報酬および管理発展委員会および取締役会に、当社が任意およびすべての計画奨励を増加、減少または廃止することを提案する権利があり、いかなる個別奨励にも限定されないが、その業務判断に基づいて、このような修正は当社の最適な利益に合致することを前提としている。グラフィックパッケージ·ホールディングス取締役会(社長およびCEOへの報酬)および報酬·管理開発委員会(他のすべての報酬)は、賞を授与するかどうかを決定し、各賞の支払金額を決定する上で絶対的な裁量権を持っています。

第十二条国内所得法典第409 a条

この計画の設計·目的は、大蔵省条例第1.409 A-1(B)(4)節の例外的な場合にのみ国税法第409 a節のある短期延期支払いを免除することを規定することである。しかしながら、本計画の下の任意の金額が本規則第409 a条に規定されている場合、本計画の解釈および管理は、本規則第409 a条に規定する課税の加速(または追加税の徴収)を引き起こさないことを保証しなければならない。

第十三条.裁決書の受領

本計画下の奨励は、会社が時々とる可能性のある、その条項に基づいて参加者に適用される任意の補償政策を遵守しなければならない。さらに、参加者が本計画に従って付与された報酬に関連する権利、支払い、および福祉は、(I)以下の理由で雇用を終了すること、(Ii)重大な会社または関連会社の政策に違反すること、(Iii)参加者に適用される可能性のある競合禁止、秘密または他の制限的な契約違反、(Iv)参加者の他の行為が、会社または任意の関連会社の業務または名声を損なうこと、または(V)その後、帰属または現金化された金額を決定することができる場合、減少、キャンセル、没収または返還される可能性がある。業績に基づく報酬は、参加者がこのような重大な不正確な不正確さをもたらしたかどうかにかかわらず、重大な不正確な財務諸表または任意の他の重大な不正確な業績測定基準に基づいており、これらはすべて給与·管理開発委員会によって決定される。本明細書または任意の報酬プロトコルは、参加者を禁止しない：(1)証券法に違反する可能性のある任意の行為を含む連邦法律または法規に違反する可能性のある行為を任意の政府機関またはエンティティに報告すること、(2)連邦法律または法規の通報者条項によって保護された任意の他の開示を行うこと、または(3)米国証券取引委員会によって管理されている任意のそのような計画を含むが、これらに限定されない任意の連邦通報者計画に完全に参加する。

十四.改正と再記載の効力

改正·再記述された管理インセンティブ計画は、2024計画年度中に有効であり、その後、会社取締役会報酬·管理開発委員会が終了またはさらに改正されるまでとなる。

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