1 クローバックポリシー I. はじめに FormFactor, Inc. (以下「当社」) の取締役会 (以下「取締役会」) は、誠実さと説明責任を重視し、会社の業績報酬の理念を強化する文化を築き、維持することが、会社とその株主の最善の利益になると考えています。そのため、取締役会は、この方針（「方針」）に記載されている特定の状況により会計上の見直しが行われた場合に、特定の役員報酬を回収することを規定するこの方針を採用しました。このポリシーは、1934年の証券取引法（「取引法の要件」）のセクション10Dおよび10D-1（「取引法の要件」）に準拠するように設計されています。この方針は報酬委員会（「委員会」）によって管理され、委員会が下した決定は最終的なものであり、影響を受けるすべての個人を拘束するものとする。委員会には、このポリシーを解釈して解釈し、このポリシーの管理に必要、適切、または推奨されるすべての決定を下す権限があります。このポリシーは、証券取引法の要件およびNASDAQ株式市場の適用規則（「NASDAQ規則」）に準拠した方法で解釈および適用されるものとします。本ポリシーは、2023年10月2日（「発効日」）に発効し、本ポリシーに定められているとおり、適用法で義務付けられているとおりに適用されます。理事会は、必要に応じ、適用法を反映するために、この方針を随時修正することがあります。II。ポリシー A. 対象役員本方針は、証券取引法の要件およびNASDAQ規則に従って委員会が決定した会社の現役および元執行役員（「対象役員」）に適用されます。B. 回収、会計上の見直し：証券法に基づく財務報告要件に当社が重大な違反をしたために、当社が会計上の見直しを作成する必要がある場合。これには、以前に発行された財務諸表にとって重要な、以前に発行された財務諸表の重要な誤りを訂正するために必要な会計上の再表示が含まれます。または、エラーが当期に修正された場合、または現在の期間に誤りが訂正されなかった場合に重大な虚偽表示につながります、委員会は会社が会計上の修正書を作成する必要がある日の直前に完了した3会計年度中に、対象役員が誤って授与したインセンティブ報酬の金額を、合理的に速やかに回収します。

2 C. インセンティブ報酬この方針では、「インセンティブ報酬」とは、財務報告措置の達成に基づいて全部または一部が付与、獲得、または権利確定される報酬を意味します。財務報告指標とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定され、提示される指標と、そのような措置の全部または一部から導き出される指標です。株価と株主総利益率も財務報告の指標です。財務報告措置は、財務諸表に記載したり、SECへの提出書類に含める必要はありません。財務報告措置には以下が含まれます：• 会社の株価 • 株主総還元 • 収益 • 純利益 • 利息、税金、減価償却、償却費（EBITDA）を控除する前の収益 • 営業資金調達 • 運転資本や営業キャッシュフローなどの流動性指標 • 投資資本利益率や資産収益率などの収益指標 • 1株当たり利益などの収益指標 D. 誤って授与されたインセンティブ報酬の回収を条件とするエラー額授与されたインセンティブ報酬は、回収されるインセンティブの金額になります対象役員が受け取る報酬は、修正された金額に基づいて決定された場合に受け取っていたはずのインセンティブ報酬の額を超えています。これは、委員会が決定したとおりに、支払った税金を考慮せずに計算する必要があります。株価または株主総利益に基づくインセンティブ報酬の場合：（a）委員会は、インセンティブ報酬を受け取った株価または株主総利益に対する会計上の再表示の影響の合理的な見積もりに基づいて、誤って授与されたインセンティブ報酬の金額を決定するものとします。（b）当社は、その合理的な見積もりの決定に関する文書を保管し、そのような文書をNASDAQに提供するものとします。どのような場合でも、この方針の対象となるインセンティブ報酬の額は、取引法の要件とNASDAQ規則に従って委員会によって決定されます。この方針は、発効日以降に対象役員が受け取るすべてのインセンティブ報酬に適用されるものとします。インセンティブ報酬は、インセンティブベースの報酬アワードで指定された財務報告措置が達成された会社の会計期間に受領されたものとみなされます。インセンティブベースの報酬の支払いまたは付与がその期間の終了後に行われた場合でも。E. 回収方法委員会は、取引法の要件およびNASDAQ規則に従い、本契約に基づくインセンティブ報酬の適切な回収方法を決定します。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。1.以前に支払った現金インセンティブ報酬の払い戻しが必要です。

3 2.株式ベースのアワードの権利確定、行使、決済、売却、譲渡、またはその他の処分により実現した利益の回収を求めています。3.会社が対象幹部に支払うべき報酬から回収された金額を相殺する。4.未払いの既得または未確定株式報奨のキャンセル、および/または5.委員会が決定した、法律で認められているその他の是正措置および回復措置を講じる。F. 補償なし当社は、誤って授与されたインセンティブ報酬の喪失や、本方針に基づく当社の権利の行使に関連する請求に対して、対象幹部に保険をかけたり補償したりしないものとします。g. その他の回復権理事会は、この方針が法律の最大限の範囲で適用されることを意図しています。取締役会は、発効日以降に締結された雇用契約、株式報奨契約、または同様の契約を、それに基づく給付の条件として、対象となる役員が本方針の条件に従うことに同意することを要求する場合があります。本ポリシーに基づく回収権は、雇用契約、株式報奨契約、または類似の契約、および当社が利用できるその他の法的救済を含む、同様のポリシーの条件に従って当社が利用できるその他の救済措置または回収権に追加されるものであり、それに代わるものではありません。h. 非現実性委員会は、取引法の要件およびNASDAQ規則に従って委員会が決定したように、そのような回収が現実的でない場合を除き、本方針に従って誤って授与されたインセンティブ報酬を回収するものとします。I. 後継者本ポリシーは、対象となるすべての経営幹部とその受益者、相続人、執行者、管理者、またはその他の法定代理人に対して拘束力があり、強制力があるものとします。