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ギリッド科学社(以下、“当社”と呼ぶ)は、当社が現在または将来発効する任意の他の補償回収政策の補完として、この補償回収政策を採用している。会社の政策は、連邦証券法に規定されている任意の財務報告要件(以前に発表された財務諸表に重大な影響を与える任意の修正を含む、またはそのような訂正が当期に是正されていない場合、または当期に是正されていない場合には重大なミスマッチを引き起こす)のために、会社の財務諸表の会計再説明の作成を要求された場合、会社は、財務諸表に基づいて決定された金額を超える任意の保証役員が回復期内に受信したインセンティブに基づく報酬金額を合理的に迅速に回収することである

本政策は、当社の取締役会報酬及び人材委員会(“委員会”)によって管理され、独立取締役会メンバーが本政策の自社行政総裁への適用について承認する必要があり、ナスダック証券市場有限責任会社(“ナスダック”)が一九三四年証券取引法(改正)(総称して“第10 D-1条”と総称される)を実施するために採用された上場基準5608条を遵守し、適用された場合に管理·解釈し、その中に記載されている例外状況の規定を受ける必要がある

インセンティブに基づく報酬“とは、(I)2023年10月2日以降、および管理代行サービスを開始した後、および(Ii)業績期間中の任意の時間に管理職を担当する従業員によって獲得された会社によって達成された財務報告指標の全部または一部に基づいて付与、獲得、または付与された任意の報酬を意味する。財務報告計量とは、(I)当社の財務諸表を作成するために使用される会計原則に基づいて定められ、提出された任意の計量、及び任意の完全又は部分的に当該等の計量に由来する計量、及び(Ii)任意の全部又は部分が当社の株価又は株主総リターンに基づく計量である。

“回復期”とは、当社が本政策の会計再記載の日付を作成しなければならない日の直前の3つの完全会計年度を意味し、いずれも規則10 D-1に従って決定され、当該3つの会計年度のうち、または3つの会計年度の直後の9ヶ月未満のいずれかの“移行期間”を意味する

委員会が、回復期に幹部が受信したインセンティブベースの報酬金額が、会社の再記載された財務業績に基づいて決定または計算される金額を超えていると判断した場合、超過したインセンティブベースの報酬金額は、本政策に従って会社によって返金されなければならない。株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬については、誤って判断された賠償金額が会計リピート中の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、委員会は、会計再記述が関連株価または株主総リターンに及ぼす影響の合理的な推定に基づいて金額を決定する。すべての場合、このような補償について支払われるべきいかなる税金も考慮せずに、回収すべき超過報酬補償金額が決定される。当社は、本政策を遵守するためのすべての決定と行動の文書を必要な範囲でナスダックに提供し、維持し、必要な範囲でナスダックに提供する。委員会が本政策に基づいて下した任意の決定は最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある

当社は、本政策に基づいて、任意の追討を行うために、当社に関連金(S)を支払い、将来の賠償または委員会が適切と考える他の方法または方法で組み合わせて相殺することを要求することができる。委員会が追加の奨励報酬を追討することは実行可能ではない(ナスダック上場規則の下のいかなる適用例外状況及び規則第10 D-1条に規定されている者を受けても)、当社は委員会が第三者に支払うことを決定して本政策の強制執行に協力する直接支出は、委員会が合理的にこのような金を追討しようとした後に追及すべき金額を超えることを含む。当社は、本政策と被保護幹部の奨励的な報酬手配を実施するために、適切なステップを取ることを許可されている。

本政策によって賠償または補償を得る任意の権利は、任意の他の政策条項、任意の雇用協定または計画または付与条項、および当社が得ることができる任意の他の法的救済措置の補充であり、任意の他の救済措置または賠償権利の代わりになるが、当社はそのような他の政策、条項または救済措置に基づいて金を回収することはできない。本政策によれば、会社は、インセンティブに基づく報酬の損失により、いかなる被保険幹部も賠償してはならない。