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Energy Fuels Inc.およびその子会社(総称して“Energy Fuels”または“会社”)は、すべての適用される法律法規および最高道徳基準に従って業務を展開することに取り組んでいる。本“商業行為と道徳準則”(以下は“準則”と略称する)は、エネルギー燃料会社の取締役、高級管理者と従業員の行為を指導する基準をまとめた。本指針は、エネルギー燃料会社の会社開示政策、インサイダー取引政策、告発者政策、環境、健康、安全および持続可能な発展政策、従業員マニュアル、および会社の他の政策と一緒に読まなければならない。

エネルギー燃料会社のすべての役員、高級管理者、従業員は本規則を読んで完全に守らなければならない。また，すべての役員，上級管理者，従業員はすべての合理的な手順をとり，本規則違反を防止し，問題が問題になる前に問題を発見して提出し，必要に応じて追加指導を求めなければならない。この規則に違反する状況が発生した場合、直ちに報告しなければならない。従業員は、本規則に何か疑問があれば、いつでも首席法務官(“首席法務官”)に連絡することができる(または首席法務官が指定した者)。クレーム又は関心事項は、首席財務官又は人的資源及び行政副総監総裁に報告しなければならず、又は苦情又は関心事項が取締役によって提出された場合は、当社取締役会(“取締役会”)審査委員会(“審査委員会”)議長に報告しなければならない。また、本規則に基づいて提起された任意のクレーム又は関心は、当社の通報者政策に基づいて報告することができる。

本準則は、カナダ証券管理人が公布した“国家文書58-201-会社管理”の規定に基づいて実施され、“2002年サバンズ-オクスリ法案”(“サバンズ-オクスリ法案”)第406節及び“ニューヨーク証券取引所米国会社ガイドライン”の規則における“道徳基準”の要求に適合する。

·Energy Fuelsが適用可能な証券規制機関に提出または提出した報告書および文書、ならびにEnergy Fuelsによる他の公開通信において、情報を全面的、公平、正確、タイムリーかつ理解可能に開示すること

広範なビジネス慣行や手続きをカバーしているが、本規則は、起こりうるすべての問題、または道徳的決定を行わなければならないすべての状況をカバーすることもできず、エネルギー燃料がそのすべての取締役、高級管理者、および従業員が望むビジネス行為に対する重要な指導原則を規定している

エネルギー燃料会社およびすべてのエネルギー燃料会社の取締役、高級管理者と従業員は誠実で正直に業務を展開し、すべての適用された法律、規則、法規と本規則を完全に遵守すべきである。

·任意の取締役、役人、または従業員は、エネルギー燃料会社またはエネルギー燃料会社の在任に雇用されているか、または雇用される可能性があることに関連するいかなる行為、決定または活動のために、不法または非道徳的な行為をしてはならず、他人に指示または許可してはならない

エネルギー燃料またはそのパートナーに関するすべての非公開情報は機密情報とみなされなければならない。Energy Fuelsの取締役，上級管理者，従業員は常にこのような非公開情報を秘密にしなければならず，このような情報を知っている場合にはEnergy Fuels証券を取引することはできず，このような情報を利用してこれらの情報に基づいて投資決定を合理的に予想する可能性のある他の人に“チップ”を提供してはならない.そのような行為は非道徳的であるだけでなく、不法だ。同社は会社開示政策とインサイダー取引政策を採択し、これらの原則を述べた。各レベルの管理職とすべての職員たちはこのような政策を遵守する責任がある。詳細については、会社の会社開示政策およびインサイダー取引政策を参照されたい。何かご質問がございましたら、エネルギー燃料CLOにお問い合わせください

役員、幹部と従業員が従事、黙認、詐欺、賄賂、腐敗などの違法な違反行為を容認することを厳禁する。詐欺は他人をだましたり、自分の権利のない利益を得ることを目的とした故意的な行為である。賄賂は、義務の履行、業務の獲得または保留、または業務行為において任意の他の不正な利益を確保または確保しようとするために、意図的に他の人、政府関係者、会社または他の組織に金銭または他の利益を提供することである。詐欺は、記録またはスケジュールの偽造、虚偽の福祉声明の作成、および独自の情報および会社が個人の利益を図る機会を含む会社の資産を流用するなどの一連の活動を含むことができる。賄賂は、現金支払い、易品取引、リベート、特定の人に業務を渡す、贅沢なおもてなし、または他のサービスまたは価値のあるものを提供するなど、異なる形態をとることができる

Energy Fuelsは公平な競争を信じ、貿易を制限し、不公平なやり方を禁止し、権力を乱用するすべての国の法律を守るために努力している。Energy Fuelsの取締役、上級管理者、および従業員は、ビジネスパートナーまたは競争相手と、Energy Fuelsが他のビジネスと競合する能力または任意の他のビジネスがEnergy Fuelsと自由に競争する能力を不法に制限または達成する能力を議論または達成してはならない。

米国の“反海外腐敗法”は、業務を取得または保留するために、外国の政府関係者または外国の政治候補者に任意の価値のあるものを直接または間接的に提供することを禁止している。いかなる国の政府関係者にも不正な贈賄を厳禁する.

また、アメリカ政府には多くの法律法規があり、アメリカ政府スタッフに商業チップを提供することを制限している。これらの規定に違反して、米国政府関係者や従業員にプレゼント、恩恵またはその他のチップを提供、提供することは、会社の政策に違反するだけでなく、刑事犯罪となる可能性がある。州と地方政府と外国政府は似たような規定を持っているかもしれない。

最高経営責任者または最高財務責任者の承認を経て、会社は時々直接または間接的に政治活動または政党に寄付することができる。従業員、管理者、および取締役会のメンバーは、会社費用口座を使用して、任意の個人政治献金を支払い、または任意の他の形態の会社の精算を求めてはならない。さらに、従業員、高級職員または取締役会メンバーは、個別に公職に立候補する従業員、高級職員または取締役会メンバーを含む会社施設または会社資産を、会社員の時間を含むいずれか一方または候補者の利益に使用してはならない。

当社の従業員や上級管理職は、“外国公職者腐敗法”(カナダ)と“反海外腐敗法”(米国)(総称して“法案”)を含む国内外の官僚への不当な支払いを禁止するすべての適用法律を遵守しなければならない。

これらの法案は、業務中に利益を直接または間接的に獲得または保持するために、外国の公職者または公職者の利益のために、いかなる人にもいかなる形態の融資、報酬、利益または利益を与えるか、または提供することに同意または提供することは、不法であると規定されている。外国公職者には、外国で立法、行政または司法の職務を担当する者、外国のために公共の職責または機能を果たす者(例えば、取締役会、委員会または政府会社に雇われている人)、国際組織の役人や代理人、外国政党や公職候補者が含まれる。

適用法により、“支払い促進”またはいくつかの他の取引が免除または違法でない可能性があるにもかかわらず、会社の政策はそれらを回避することである。任意の従業員または上級管理者が、特定の場合の本ポリシーの適用に何か疑問がある場合は、経営責任者、最高財務官またはCLOまたは会社が時々指定する他の上級管理者に報告してください。彼らは、法律および会社の政策の観点から受け入れ可能かどうかを決定し、特定の状況に適用される任意の適切な会計処理および開示を決定します

すべての役員、高級管理者、従業員は会社の最善の利益で行動する義務がある。取締役、役員又は従業員の個人利益とエネルギー燃料の利益との間に実際又は潜在的な衝突が存在する場合は、首席財務官に報告し、取締役が報告する場合は、会社監査委員会議長に報告しなければならない

任意の取締役、役員または従業員の個人的利益、関係または活動、またはその直系親族または業務パートナーの利益、関係または活動、妨害または衝突、さらには妨害または衝突のように見え、Energy Fuelsの利益と利益の衝突が存在する。任意の取締役、役員または従業員の行為または個人利益が、その客観性または合理的、道徳的な商業判断の行使に悪影響を及ぼす可能性がある場合、利益衝突が生じる可能性がある。任意の役員、役員または従業員またはその直系親族がEnergy Fuelsの職で不正な個人福祉を得た場合、利益衝突が生じる可能性もある。取締役の任意の幹部または従業員は、取締役、エネルギー燃料会社の役員または従業員の身分から、または彼または彼女が影響を受ける権利のあるエネルギー燃料会社の任意の決定または行動から利益を得ることができない

·エネルギー燃料を受け入れる競争相手、サプライヤーまたは顧客、またはエネルギー燃料との業務往来、またはビジネス往来を求めているか、または予期している任意のエンティティまたは組織が提供するプレゼント、サービス、支払いまたは他の利益(名目上のプレゼントを除く)

·エネルギー燃料の競争相手、サプライヤーまたは顧客、またはエネルギー燃料と業務往来があるか、または業務往来を求めているか、または予期されている任意の実体または組織(上場企業への通常の投資を除く)に融資を提供し、そのお金を借りるか、または実質的な利益を有する

·エネルギー燃料との業務往来があるか、または業務往来を求めるか、または望む実体または組織において、上級管理者、取締役従業員、コンサルタントまたは任意の管理職に就く(無形の金額に関連する日常業務を除いて、取締役、高級管理者または従業員はその中で意思決定または他の役割を果たしていない)；

窃盗、不注意、浪費はエネルギー燃料のイメージと収益力に直接的な否定的な影響を与え、容認できない。役員、上級管理者、従業員は機会があるときに合法的な利益を促進する義務がある。すべての役員，高級管理者，従業員はエネルギー燃料の資産を保護し，その効率的な使用を確保するために努力すべきである

取締役、上級管理者、および従業員は、(A)Energy Fuelsの財産、情報または頭を利用して、財産、安全または任意の商業的利益または他の機会を自分のものにしてはならない；および(B)Energy Fuelsの財産、情報または頭を利用して私利を図ってはならない。例えば、以下のタイプのアクティビティは禁止される：

·エネルギー燃料の使用または開示の機密または固有情報から任意の個人的利益を得るか、またはエネルギー燃料の使用またはエネルギー燃料の使用中に得られた別のエンティティに関する機密または独自の情報を使用または開示することによって、任意の個人的利益を得るか、または取得しようと試みる

エネルギー燃料のすべての資産は合法的な商業目的にしか使用できず、エネルギー燃料の財産をいかなる不法、無許可、あるいは不道徳な目的に使用することを厳禁する。いかなる役員、高級管理者又は従業員は、エネルギー燃料の財産を故意に損傷又は破壊してはならず、窃盗を実施又は黙認してはならない

取締役、上級管理者、および従業員は、ライセンスまたは法律の強制開示を受けない限り、Energy Fuelsまたはその顧客が彼らに委託した情報を秘密にしなければならない。機密情報は、限定される訳ではないが、競合他社に有用である可能性がある、またはEnergy Fuelsまたはそのパートナーおよびパートナーに有害である可能性のあるすべての非公開情報を含む。より多くの情報を知るためには、会社の会社開示政策を参照してください。

エネルギー燃料会社の情報技術システムは，コンピュータ，電子メール，インターネット，電話，音声メールを含み，エネルギー燃料会社の財産であり，主に商業目的に用いられている。会社情報技術システムは、このような使用が最小限に維持され、会社政策に適合することを前提として、副次的または付随的に使用することができる。エネルギー燃料会社の情報技術システムは、嫌がらせ、脅威または猥褻情報または連鎖状を送信するために使用されてはならず、不適切な用途でインターネットにアクセスしてはならない、または著作権保護された文書(適切な許可を得ていない)を送信または配布してはならない。エネルギー燃料会社は、商業目的のための情報技術システムを監視したり、CEOやCLOの承認を得た場合に内部調査を行うことができる。

Energy Fuelsは、すべての適用可能な法律および法規の要件に適合した方法で企業に関する情報を公衆に提供し、公平で秩序的で効率的な行動を促進することで投資家の信頼を強化することに取り組んでいます。エネルギー燃料会社はカナダ、アメリカ、ブラジル及びその他の地方の証券及び他の規制機関に報告書及び書類を提出又は提出する

要求、およびエネルギー燃料会社の他の公共コミュニケーションは、包括的、公平、正確、タイムリーかつ理解可能な開示を含まなければならない。エネルギー燃料開示手続きに参加したすべての役員、高級管理者、従業員は、エネルギー燃料がこれらの要求に適合するように最善を尽くす責任がある。取締役、高級管理者、従業員が故意に他人に、エネルギー燃料の独立監査師への歪曲、漏れ或いは他人のエネルギー燃料に関する重要な情報の歪曲或いは漏れを招くことを禁止する。より多くの情報を知るためには、会社の会社開示政策を参照してください。

エネルギー燃料は法律法規に従ってすべての業務記録を維持する。業務記録“という言葉は、ハードコピーと電子記録を含む広範なアーカイブ、報告、業務計画、領収書、政策と通信を含み、職場でも自宅でも保存されている。Energy Fuelsは、任意の記録を不正に廃棄または改ざんすることを禁止し、書面記録であっても電子形式の記録であっても、法律または政府法規がEnergy Fuelsにそのような記録の保存を要求する場合、またはそのような記録に関連する脅威または保留された政府調査または訴訟を知っている理由がある。

取締役、管理者と従業員は誠実、公平、道徳的にエネルギー燃料のすべての安全保持者、顧客、サプライヤー、サプライヤー、競争相手と従業員と付き合うべきである。このようなすべての取引において、取締役、上級管理者、および従業員は、すべての法律、規則、および法規を遵守すべきであり、Energy Fuelsまたはその任意の取締役、高級管理者、または従業員の誠実さを疑問視する可能性のあるいかなる行為を行ってはならない。

すべての取締役、高級管理者、従業員はエネルギー燃料の資産が合法的な商業目的のみに使用されることを確保すべきであり、すべての取引はエネルギー燃料の価格、品質、サービスと適合性に基づいて行われなければならない。

エネルギー燃料は、本“ビジネス行為と道徳的規則”および健康と安全、環境保護、持続可能性、反腐敗と職場の権利に関する基準と政策を含む、すべての適用された法律要件とエネルギー燃料が公表された基準と政策を遵守するサプライヤー、サプライヤーと請負業者とのみ付き合うべきである。

エージェント、コンサルタント、および請負業者との合意は、適用される法律、法規、および本規則(適用されるような)の遵守を要求する条項を含み、終了を含む遵守されていない救済措置を規定しなければならない。

エネルギー燃料は、その従業員と他の人に安全、信頼性と健康な労働環境を提供し、労働者の健康と安全に関連するすべての適用法律と法規を遵守することに力を入れている。エネルギー燃料は取締役のすべての役人や従業員がすべての人のために積極的な労働環境を作り、エネルギー燃料の健康と安全問題に関する政策を遵守することを期待している。従業員は直ちに安全または危険な条件または材料、傷害、事故を報告しなければならない

エネルギー燃料事業とその主管者の安全を脅かすいかなる活動も。取締役、役人、および従業員は、不法薬物を所有または使用、売買してはならず、またはそのような薬物、大麻またはアルコールの影響を受けて報告されてはならず、すべての適用された内部政策を遵守しなければならない。すべての人身暴力や脅迫の脅威や行為を禁止する。より多くの情報を知るためには、会社の各業務分野に適した具体的なセキュリティマニュアルや手順を参照してください。

エネルギー燃料会社は、労働者、請負業者、コミュニティ、環境、持続可能な発展の原則がすべてより高い方法でその施設を運営することに取り組んでいる。セキュリティ問題が他社の目標と衝突した場合には、まずセキュリティ問題を考慮すべきである。同社は環境、健康、安全、持続可能な発展政策を採択し、これらの原則を述べた。各級の管理職とすべての従業員はその職責の範囲内で環境、健康、安全、持続可能な発展政策を遵守する責任がある。より多くの情報を知るためには、会社の環境、健康、安全、持続可能な発展政策を参照してください。

会社の採用決定は、仕事表現、個人技能、人材、その他の業務関連要因など、その業務に関連する原因に基づく。エネルギー燃料は適用されるすべての連邦、州、そして省雇用法を遵守しなければならない。特定の管轄区域に法律が適用される任意の他の要件に加えて、エネルギー燃料は、適用法律の意味内で、雇用の任意の面で、人種、肌色、外見、宗教、性別、性別、性配向、性別同意または性別表現、国籍、族、障害、または年齢(総称して“多様性”と呼ぶ)の差別に基づくことを禁止する

Energy Fuelsおよびその取締役、上級管理者、および従業員は、いつでも専門的な礼儀と尊重で互いを扱い、特に他の従業員に歓迎されない性侵害、性支援要求、性または嫌がらせの性質と解釈される可能性のある言語または身体行為、多様性に基づくコメントまたは他の非商業的個人行動を受けてはならず、Energy Fuelsとの仕事で不快感を感じさせてはならない。いずれの従業員も、自分が他の従業員からセクハラを受けたと思っている場合は、この事件を直ちにその上司およびCLOまたは人的資源·行政副主任総裁に通知しなければならない。関係者の身分は厳格に秘密にされるだろう。この事件を徹底的に調査して記録し、適切な措置を取らなければならない。

Energy Fuels(およびEnergy Fuelsによって許可された第三者)は、報酬、医療、および福祉情報を含む各従業員の仕事に関する個人情報を収集し、維持します。Energy Fuelsは，手続きや適用法に従って情報を保護し，これらの情報がどこに格納されたり処理されたりしても，従業員個人情報へのアクセスが制限されている.従業員個人情報は，エネルギー燃料会社の政策と適用の法律要求に基づいて外部機関にのみ発表される。個人情報にアクセスする権利を有する従業員は、Energy Fuelsの政策またはやり方に違反しないこと、または法律を適用して個人情報を開示することを確実にしなければならない。

取締役、上級管理者、従業員は本規則のすべての規定を遵守しなければならない。本規則は厳格に執行される.違反行為は、解雇または免職を含むが、解雇または免職を含む取締役、役人または従業員の是正および/または懲戒処分を含む、直ちに処理される。不法行為に関連した本規則違反行為は関係当局に報告される

道徳、法律、または本規則に違反する可能性がある場合は、常に明確ではなく、難しい判断が必要かもしれない。取締役、上級職員又は従業員は、法律、規則又は条例又は本規則に違反する行為に対して任意の疑い又は疑問がある場合は、CLOに通報しなければならず、又は取締役が通報した場合は、監査委員会議長に通報しなければならない。従業員はまた、エネルギー燃料会社の密告者政策に基づいて、本基準下の任意の問題、および会計、内部統制、および監査事項に関する任意の問題を秘密および匿名で報告することができる

本合意に基づいて提出された任意のクレームを受けた後、CLOまたは監査委員会議長は、(状況に応じて)報告された各事項を調査し、監査委員会に報告する。上述したように、詐欺、賄賂、腐敗問題は最高経営責任者に報告され、それが直接行政監督を行うべきである。監査委員会は取締役会の監督の下で、本基準を実行する主な権力と責任を持つだろう

エネルギー燃料は、すべての取締役、高級管理者、従業員が直ちにCLO人力資源·行政副主任総裁に本準則違反の疑いのあるいかなる行為を報告することを奨励し、取締役であれば監査委員会議長に報告する。報復や報復を心配することなく、問題や懸念を公に交流することは、この規則を成功させるために重要である。したがって、エネルギー燃料会社は、本基準違反の疑いのある報告や苦情に好意的に報復することを容認しないだろう。エネルギー燃料会社は、その注意を喚起するいかなる本規則違反行為にも対処するために、適切と思われる懲戒処分または予防措置をとる。

エネルギー燃料会社の役員または幹部(エネルギー燃料会社の最高経営責任者、最高財務官、CLO、マーケティングおよび企業発展部の上級副総裁および類似の機能を履行する者を含むが含まれる)の利益のためのいかなる免除も、取締役会によって承認されなければならない。すべての他の従業員に対するいかなる免除も、最高経営責任者または監査委員会によって指定された任意の他の行政官によって独占的に承認されなければならない。本規則に規定されている重大な改正または免除は、適用される法律および法規に基づいてタイムリーに公開される

本指針は，エネルギー燃料会社のすべての役員，高級管理者，従業員に毎年配布され，変化が生じた場合にはより頻繁に配布され，すべての従業員は毎年書面でこの基準の承認を証明する必要がある。新役員、上級管理職、および従業員は本規則のコピーを取得し、その重要性を知らせるだろう。