2024ワーナー兄弟探索インセンティブ報酬計画資格と条項管理層の適宜決定権に基づいて、会社の正社員に分類されたワーナー兄弟探索または子会社(“当社”)に参加する従業員は、年間インセンティブ報酬計画(“ICP”)に参加する資格がある。会社のアルバイト、非常勤、臨時社員の資格は、経営陣の適宜決定権に依存し、および/または国/地域の適切な状況に応じて現地の法律で決定される。任意の特定の従業員または子会社が参加する決定は当社が適宜決定します。他社の販売や年度奨励計画に参加する資格のある従業員は通常、比較案に参加する資格がなく、計画年度10月1日以降から比較案の資格を満たす職に就いている従業員も比較案に参加する資格がない。本文書では、これらの資格要求に適合する従業員を“適格社員”と呼ぶ。参加子会社“は、投票権を有する株式の少なくとも80%がワーナー兄弟探索会社またはその1つまたは複数の100%所有の直接または間接子会社によって所有されるエンティティを含む。国際比較計画は年度現金奨励計画であり、条件を満たした従業員の計画年度全体の個人業績貢献と会社業績(収入と収益力とは別に測定·処理)を奨励するが、以下に規定する比例分配条項を遵守しなければならない。目標報酬機会は基本賃金の割合で表される。会社業績指標は、会社全体の業績を反映することができ、会社全体の業績と特定の会社部門または業務部門業績との組み合わせであってもよい。適格社員の支出(ある場合)は、適用される会社業績評価基準(収入と収益力、別々の測定)および従業員の仕事レベルまたは役割に適用される任意の他の測定基準に基づく。従業員の個人表現や他の個人要因が保証されていれば、算出された支出が減少する可能性がある。しかも、最高の表現をした人たちに奨励するための単独の資金があるかもしれない。この追加資金は、当社および/または特定の会社部門または業務部門の財務業績によって決定され、当社の上級管理職および報酬委員会の承認を受けなければなりません。国際比較案は毎年1月1日から始まり、12月31日まで終了する(“案年”)。これらの条項や条件を実行する際には，会社は現地の法律要件および任意の適用される契約規定を遵守し，法律または契約規定が本文書に抵触する場合は，法律または契約要件を基準とする。国際比較案項の下の支払いは、あれば、通常最初に発生します

計画年後のカレンダー年度の四半期ですが、いずれの場合も計画年後のカレンダー年末に遅れてはいけません。条項および条件1.目標または支出の比例配分：条件に適合する従業員は、次の例外のいずれかが支出を比例的に分配することが許可されない限り、計画年度全体(すなわち1月1日から12月31日まで)に雇用されなければならない。任意の配当の資格と金額は、国際比較案の他の条項や条件、適用される会社の業績測定基準に引き続き制限される。A.新入社員：計画年度10月1日までに国際比較案の資格を満たす役に採用された従業員は、国際比較案の条項や条件に応じて、採用日に応じて比例配分の配当を受ける資格があります。計画年10月1日以降に採用される従業員は、当該計画年の国際比較案に参加する資格がない。B.パートタイム従業員：条件を満たす従業員が、アルバイトまたは非フルタイムで働いている場合、または計画年度内に雇用され、他の態様で計画されている資格要件を満たしている場合には、計画年度の非フルタイムレベル適用給与率に基づく比較案目標を取得する資格がある。C.休暇：条件を満たす従業員が計画年度内に180日以上連続休暇を取得した場合、比例して支給される国際比較案のボーナスを得る資格があり、具体的には国際比較案の条項と条件に依存する。セグメント計算は、条件を満たす従業員が積極的に働く日数(連続休暇180日以下を含む)に基づく。条件を満たす従業員が180日以下の連続休暇を取得した場合、本項に規定する区分計算を受けない。D.したがって終了：条件に適合する従業員が、本計画年度の国際比較案の実際の支払い日までに会社での雇用関係を終了する場合、その条件に適合する従業員は、比例計算または他の方法で支払う支出を得る資格がない。本項でいう“理由”とは、(I)重罪の有罪判決、罪を認めない、または罪を認めること(いかなる控訴権利を行使するか否かにかかわらず)、(Ii)適格従業員が会社に雇われているか否かにかかわらず、汚職、重大な流用または詐欺を構成する行為、(Iii)金融犯罪の行為、重大な不誠実な行為、または会社の商業行為および道徳基準に違反する行為、(Iv)会社の業務を深刻に損なう不正行為、(V)会社の機密情報を故意に不正に開示または使用することを意味する。(Vi)会社の財産の重大な不当な破壊、(Vii)役員の責務の実行に関連する意図的な不正行為、および(Vii)会社の政策およびプログラムの構成原因に基づく任意の他の行為。E.辞任：該当する従業員が計画年度内の任意の時間に退職した場合(その雇用が終了した場合)、比例して支払うか、または他の方法で支出を支払うべきではない。そのため、一定期間雇用契約で働く条件に適合する従業員が上記条項及び条件(退職に適用される)のうちの1つの例外に属する場合を除き、タスク自然満了により定期タスク終了時に退職することを退職とみなす

F.障害、退職、または理由なく解雇：条件を満たす従業員が12月31日までに障害、退職、または直ちに“付属会社”に雇用されて退職した場合、その従業員が計画年度内に180日以上条件を満たしている従業員である場合、その従業員は比例配分の支出を受ける資格がある。このような目的について言えば、“退職”とは、資格を有する従業員が55歳になり、当社またはその任意の付属会社に少なくとも10(10)年雇用されており、資格に適合する従業員のサービス年限が、他の理由で当社を離れるのではなく、当社の以前の就業サービス政策または管理署長が選択した後続政策に基づいて決定されることを意味する。退職後の特別待遇は、任意のEU差別指示によって拘束された国の現地法律を守らなければならない。条件を満たした従業員が会社に無断で雇用を中止された場合、条件を満たした従業員が(A)計画年度内に180日以上積極的に雇用され、かつ(B)が適用される場合、会社が後援する解散費福祉計画又は他の適用される雇用協定又はクレーム解除書に署名することを手配する任意の要求を満たす場合、当該従業員は比例的な支払いを受ける資格があり、その手配が支払国際比較案を排除しないことを前提とする。明確にするため、在職就職を決定する際には、どの180日以下の欠勤休暇も在職就業期間に計上される。本節の場合、“連属会社”とは、当社が50%以上の所有権を有するが、国際比較案の下での参加子会社とはみなされない実体を意味する。G.死亡：該当する従業員が12月31日までに死亡により退職し、その従業員が計画年度内に条件を満たした従業員であれば、その従業員は支出を得る資格がある。支出は死亡時に支給され、在職日数に比例して計算され、目標通りに計算され、会社の業績評価要因を考慮することはない。H.単一計画年度内に解雇および再採用：条件を満たした従業員が会社から理由なく解雇され、同一計画年度内に再雇用された場合、その従業員は、(I)条件に適合する従業員が終了に関するクレームに署名する任意の要求を満たしていること、および(Ii)条件に適合する従業員が、終了前および再採用日後のサービスを含む計画年度内に180日以上積極的に雇用される資格があることを条件とする。会社は、条件に適合する従業員(S)の計画年度における役割及び職責の事実及び状況に基づいて、適用される会社業績指標を決定する。I.個別ボーナス計画に移行する役割：該当する従業員が別のボーナス計画に含まれる役割(例えば、広告販売役)によりICP資格を満たしていないロールに移行した場合、その従業員は、その従業員がICP資格に適合する役割を担う時間の長さに応じて、その計画年度の比例配当を得る資格がある。2.追加の権利はない：会社は、会社が雇用を継続する権利を付与するか、または雇用を継続する権利を付与するとみなされてはならず、会社が従業員から従業員を分離する権利にいかなる方法でも介入してはならない。3.適宜計画：適用法律、法規または共通決定権の明示的および明確な条項と逆であり、かつ、本比較案中または本比較案に関する任意の規定にかかわらず、どの比較案支払いも厳格な適宜条件付きである。すべての国際比較案の支払いは最終的に会社経営陣の有利な適宜決定にかかっている

支払いまで、従業員の正常な基本給補償の一部を構成しない。同じ形態または同様の形態であっても、完全に同じ形態であっても、将来の任意の計画年間において、国際比較プログラムの動作または継続は、任意の国際比較案支出の権利または期待があることを意味するものではない。会社経営陣はまた、目標メッシュごとの設計、適用基準、実際の支出割合を決定するために、適切と考えられる単独決定権を保持している。4.利益共有：利益共有計画への法的参加を要求している国については、本ガイドラインの付録が発表されます。すべての国にとって、どの比較案の支払いも、a)会社収入とb)利益シェアの2つの単独の要素によって資金を提供することが認められている。5.支払い時間：国際比較計画支払日前に合資格従業員が当社に雇用されたことを終了し、比例的に支払いを受ける資格がある場合、任意の支払い時間(法律で許可されている場合)は、比較計画の通常のプロセスに従って決定され、会社で引き続き雇用されている他の資格を有する従業員の所定の支払い日に交付される。現地の法律が国際比較案で規定されている予定の支払日に支払いを延期することを許可しない場合、会社はその計画の下の支払いを雇用された最後の月の賃金に計上することを一任する。6.行政管理：上級副総裁(“行政長官”)が比較案を解釈、解釈、管理するすべての権力と権力を全面的に奨励し、行政長官の決定は最終的で決定的であり、共通決定権に関する現地の法律および法規が明確かつ明確に禁止されている任意のこのような決定がない限り、すべての人に拘束力を有する。米国で雇用された参加者については、国際比較案はメリーランド州の法律に基づいて解釈、管理、管轄すべきであり、この州の法律衝突規則を考慮することはない。7.修正、修正、および終了：会社は、国際比較スキームを修正、修正または終了することを随時自己決定する権利を保持し、そのような任意の行動または決定と明確または明確に全部または部分的に衝突する、現地の法律、工学的合意、または共通決定権の条項および条件に関連する変更を実施する。比較案の実施は、地域の法律および法規に依存し、これは、特定の場合に何らかの行動をとる必要があるかもしれない。8.払戻政策：本国際比較案には他の規定があるにもかかわらず、当社は、ワーナー兄弟探索会社の払戻政策または会社が適用法律に基づいて採用した任意の他の払戻政策(このような政策が時々改正または置換される可能性がある)に基づいて、本合意項のいずれかの国際比較案支出を回収または返却する