への改正

役員雇用契約

この役員雇用契約の改正（この「改正」）は、デラウェア州の法人であるサラリウス・ファーマシューティカルズ社（以下「当社」）とマーク・J・ローゼンブラム（以下「役員」）との間で締結され、2024年2月20日（「発効日」）から発効します。

リサイタル:

一方、会社と経営幹部は、2020年4月24日付けの特定の役員雇用契約（「雇用契約」）を締結しました。そして

一方、会社と経営幹部は、ここに記載されている雇用契約を修正したいと考えています。

さて、そこで、前述のリサイタル、本修正条項に含まれる約束、相互の契約、合意、および受領と十分性が確認されたその他の有益で価値のある対価として、両当事者は以下のとおり合意します。

契約:

1.リサイタルの確認と組み込み。両当事者は、上記のリサイタルが真実かつ正確であり、本修正条項に組み込まれ、本契約の当事者を拘束することに同意します。

2. 大文字の用語。本書で使用され、本書で特に定義されていない大文字の用語はすべて、雇用契約における当該用語に与えられた意味を持つものとします。

3. 雇用契約の改正。これにより、雇用契約のセクション5（c）（i）は削除され、完全に次のものに置き換えられます。

「(i) 当社は、経営幹部の独自の裁量による経営幹部の選択により、(A) 役員の当時の基本給の9か月分（該当する給与控除額を差し引いた額）に相当する金額を経営幹部に支払うものとします。ただし、会社の通常の給与慣行に従って、解約後の期間に均等に分割して支払われます。ただし、金額の支払が「非適格繰延報酬」を構成する場合に限ります本規範の第409A条に従い、そのような支払いが最初の60日間に行われる予定の場合雇用終了後は、解雇後の60日目に続く最初の定時給与支払日まで支払われず、それ以前に支払われる予定だった金額、または（B）役員の当時の現在の基本給の9か月分（該当する給与控除額を差し引いた額）の9か月分に相当する金額を、役員の後に処理された会社の最初の定時給与日に支払うことが含まれます実行され、会社に配信され、リリースは取り消されませんでした。経営幹部は、役員の会社での雇用最終日から3日以内に、セクション5（c）（i）（A）または5（c）（i）（B）に従って、どの選択肢が経営幹部を選ぶかを会社に通知しなければなりません。」

4. 批准。ここに修正された場合を除き、雇用契約は変更されず、修正された時点で批准および確認され、完全に効力を有するものとします。

5.参考文献。雇用契約へのすべての言及は、ここで修正された雇用契約への言及とみなされます。

6. バインディング効果。本修正条項は、本契約の当事者およびそれぞれの承継人、譲受人、および法定代理人を拘束し、その利益のために効力を生じるものとします。

7. 対応物。この修正条項は複数の対応物で締結される場合があり、それぞれが原本とみなされ、すべてが同じ契約を構成するものとします。いずれの当事者の署名も、原本、ファクシミリ、ポータブルドキュメント（pdf）、または印刷可能なコピーを作成できるその他の電子的手段で送付および作成することができます。このような署名は、あらゆる目的で原本の署名として扱われます。

[署名ページが添付されています]

それを証明して、署名した当事者は、発効日に発効するようにこの修正条項を執行しました。

会社:

サラリアス・ファーマシューティカルズ株式会社、

デラウェア州の法人

投稿者:/s/ デヴィッド・J・アーサー

名前:デビッド・J・アーサー

役職:最高経営責任者

エグゼクティブ:

/s/ マーク・J・ローゼンブラム

マーク・J・ローゼンブラム