添付ファイル10.2(N)

本文書は証券目論見書の一部を構成する

1933年に証券法に基づいて登録された証券。

EOG Resources，Inc

業績条件に基づく限定株式単位

奨励契約(“業績単位”)

教育を受ける人：[参加者名：名前ミドルネーム][参加者ID：参加者ID]

おめでとうございます。EOG Resources，Inc.業績単位賞は以下のように授与されました

EOG Resources，Inc.(“当社”)取締役会報酬と人的資源委員会以下の条項により、上記被贈与者に業績単位賞(“賞”)を授与し、授与日から発効します。

将軍。本業績単位奨励プロトコル(本プロトコル)はEOG Resources，Inc.2021総合持分補償計画(時々改訂可能、本計画)の条項と条件によって管轄され、この計画は本プロトコルの一部となる。本プロトコルで定義されていないすべての大文字用語は，本プランがそれらに与える意味を持つ.本契約および計画の条項によると、会社(またはその代理人)は、業績単位に分類されるまで、業績単位分類アカウントを保持します。会社の普通株式を発行する前に、その等の業績単位(業績期間終了時に適用される業績倍数に応じて任意の追加実績単位に計上されることを含む)に代表される会社普通株に対して投票権を保有しません

パフォーマンスサイクル；TSRランキング；パフォーマンス倍数。履行期間(定義は添付ファイルA参照)で終了し、委員会により証明される

(I)自社及び各同業会社(定義添付ファイルA参照)の業績期間における株主報酬総額(定義は添付ファイルA参照)

(Ii)契約期間内の会社の対応するTSR等級(添付ファイルA表参照)、および

(3)適用される業績倍数(添付ファイルAの“調整前業績倍数”表と添付ファイルAに記載されている“絶対純資産収益率”と“負TSR上限”調整規定により決定)(委員会がこのような認証を行った日、すなわち“認証日”)

パフォーマンス倍数は、本プロトコルによって付与されたパフォーマンス単位数に適用され、適用パフォーマンス倍数が100%または適用パフォーマンス倍数が0%でない限り(この場合、本プロトコルによって付与されたすべてのパフォーマンス単位は没収およびキャンセルとみなされなければなりません)、パフォーマンス単位分類アカウントは、(A)クレジットが割り当てられた追加パフォーマンス単位(パフォーマンス倍数が100%より大きい場合)または(B)パフォーマンス倍数が100%未満であるが0%より大きい場合)を反映するように調整されなければなりません。

帰属権。閣下が当社又は連属会社に継続的に雇用されている場合には、本賞は帰属日に授与され、本賞が付与された表現単位に代表される会社普通株式株式(適用実績倍数で調整される)は、帰属日後の最初の営業日(又は行政的に可能な場合にはできるだけ早く分配されるが、その日後60日後に遅れてはならない)に配布される。

雇用関係を打ち切る。以下の規定を除いて、当社又は付属会社の雇用関係が授与日まで継続しない場合には、本賞は終了し、本奨励により付与された業績単位(適用される業績倍数に応じて調整される)はすべて没収及びキャンセルされる。

死のせいで。契約期間終了日前に死亡により当社又は関連会社への雇用を終了した場合は、(I)本契約により付与された業績単位のすべての没収制限は、あなたが亡くなった日から失効しなければならない。(Ii)本契約により付与された業績単位数に適用される業績倍数は100%でなければならない。及び(Iii)本契約により付与された業績単位に代表されるすべての会社の普通株式は、あなたの死去の日後に行政的に可能な場合に速やかに受益者に割り当てられなければならないが、その日の60日後に遅れてはならない。業績期間終了日の後であるが、帰属日の前に死亡により会社または関連会社との雇用関係を終了した場合、(I)本プロトコルによって付与された業績単位のすべての没収制限は、亡くなった日から失効しなければならない。(Ii)本プロトコルによって付与された業績単位数に適用される業績倍数は、委員会が認証した業績期間の業績倍数である。(Iii)本合意に基づいて付与された業績単位(適用される業績倍数に応じて調整)に代表されるすべての会社の普通株は、帰属日後に行政的に実行可能な場合には、できるだけ早く受益者に割り当てなければならないが、その日後60日後ではない。

障害のためです。帰属日前に障害のために当社または関連会社に雇用されたことを終了した場合、(I)本プロトコルによって付与された業績単位のすべての没収制限は、終了した日から失効しなければならず、(Ii)本プロトコルによって付与された業績単位数に適用される業績倍数は、委員会が認証した業績期間の業績倍数であるべきである。(Iii)本協定に従って付与された業績単位(適用される業績倍数で調整)に代表されるすべての会社の普通株式は、帰属日後に行政的に可能な場合には、できるだけ早く、その日の60日後に配布されなければならないが、以下の“第409 A条”に記載されている指定従業員に適用される6ヶ月の遅延を遵守しなければならない。

62歳で退職。あなたが62歳になり、会社で少なくとも5年後に退職により、帰属日前に当社または関連会社との雇用関係を終了し、退職発効日が付与日の少なくとも1年後にある場合、(他の条項、条件および制限を除いて)帰属日に制限された期間を終了することを規定する当社との間の退職後eスポーツ禁止協定に準拠する場合、(I)本契約に従って付与されたすべての業績単位の没収制限は、あなたの雇用が終了していない程度と同じ程度に帰属日に失効する。(2)本プロトコルにより付与された業績単位数に適用される業績倍数は、委員会が承認した業績期間の業績倍数であるべきである。(Iii)本契約に基づいて付与された業績単位(適用される業績倍数に応じて調整)に代表されるすべての会社の普通株式は、帰属日後に行政的に可能な場合にできるだけ早く割り当てなければならないが、その日の60日後に遅れてはならないが、以下第409 A条に記載されている特定の従業員に適用される6ヶ月の遅延を遵守しなければならないが、(A)帰属日の前に離職後の競業禁止協定の条項を遵守していないこと、または(B)退職発効日が付与日から1年以内であることを前提とする。すべての履行単位(適用された履行倍数に従って履行期間終了時にあなたの名義に記入された任意の追加の履行単位を含む)は没収およびキャンセルされます。

62歳までに退職したためです。あなたが会社または関連会社の雇用関係を帰属日前に終了し、あなたの終了が62歳までに会社によって会社によって承認された退職として書面で指定され、会社に少なくとも5年間サービスする場合、会社が適用する可能性のある制限(企業との間の離職後の競合禁止協定を含むが、(他の条項、条件および制限を除いて)帰属日で終了することが規定されている場合)、(I)本協定に従って付与されたすべての業績単位の没収制限は、帰属日に失効し、その程度は、あなたの雇用が終了していない程度と同じである。(Ii)本プロトコルによって付与された表現単位数の表現倍数に適用され、委員会によって証明された表現期間の表現倍数とすべきであり、(Iii)許可日から閣下退職発効日(この日を含む)までの毎年、閣下は、本プロトコルによって付与された表現単位によって代表される会社普通株式株式の33%の割り当てを取得する資格がある(適用された表現倍数で調整され、次の株式全体に四捨五入されている)。同社等の普通株は、帰属日後に行政上実行可能な場合にはできるだけ早く閣下に割り当てなければなりませんが、その日の60日後に遅れてはいけませんが、指定従業員に適用される6ヶ月の遅延制限を受けなければなりませんが、閣下が雇用後の競業禁止協定又は任意の他の制限的な契約の条項を遵守できなかった場合、すべての業績単位(適用された業績倍数に従って履行期間終了後に閣下の名義に記入された任意の追加業績単位を含む)は没収及びキャンセルされます。

理由や表現の理由ではなく、自発的に終了したからだ。会社または関連会社での雇用関係を自発的に終了するのではなく、帰属日の前に原因または履行理由以外の任意の理由で終了した場合、(I)業績倍数は、(I)業績倍数に適用される

本契約により付与された業績単位は、委員会が認証した業績期間の業績倍数とする。(Ii)上記付与日から、非自発的終了発効日までの1年間、本契約により付与された業績単位に代表される会社普通株の33%の分配を取得する資格がある(適用された業績倍数で調整され、次の完全シェアに切り捨てる)。及び(Iii)当該会社の普通株式は、帰属日後に行政的に実行可能な場合にできるだけ早く閣下に割り当てなければならないが、その日の60日後に遅れてはならないが、指定従業員の6ヶ月遅延に適用される規定の規定を受けなければならない。

契約履行の原因、原因、または自発的に終了します。当社または関連会社における雇用関係の終了が自発的に終了するのではなく業績の理由により終了した場合、いずれの場合も、帰属日前に原因により終了または自発的に終了した場合、本契約に基づいて付与されたすべての業績単位(適用される業績倍数に応じて調整)は没収およびキャンセルされる。

会社の統制権の変更で。会社または関連会社(場合によっては)理由がない場合や十分な理由がある場合は、会社または関連会社の雇用関係を終了し、当社の制御権変更後2年以内で、有効日が履行期間終了日よりも早い場合、(I)本契約により付与されたすべての業績単位の没収制限は、終了した日から失効しなければなりません。(Ii)本契約により付与された業績単位数の業績倍数は、委員会(又はその後継者)が証明した業績期間の業績倍数でなければならない(当社及び各同業会社の株主総リターンを算出する際には、会社制御権変更発効日(当該発効日、“COC発効日”)直前の30暦期間を業績期間の終了月として使用する)。ただし、平均純資産収益率の計算(添付ファイルAで定義されているように)(適用される“絶対純資産収益率修正数”を決定するため)は、(A)COC発効日までの各完了会計年度(ある場合)の純資産収益率(ROCE)計量のみに基づいており、(B)COC発効日を含む会計年度は考慮されておらず、また、COC発効日が業績期間の最初の会計年度または業績期間の開始前に発生する場合には、“絶対純資産収益率修正数”は、適用が決定された業績倍数に適用されてはならない。疑問を生じないため(および説明のため)、(1)COC発効日が業績期間中の第3の会計年度に発生した場合、業績期間の第1および第2の会計年度の純資産収益率から平均純資産収益率を計算し、(2)業務コスト発効日が業績期間中の第2の会計年度に発生した場合、平均純資産収益率は、業績期間中の最初の会計年度の純資産収益率に等しくなければならない。

会社または関連会社(場合によって決まる)に理由がなく、または十分な理由がある場合には、会社または関連会社との雇用関係を終了し、当社の制御権変更後2年間(有効日は履行期間終了日または後)であるが、帰属日の前に、(I)本契約により付与されたすべての業績単位の没収制限は、終了した日から失効しなければならない。(2)本プロトコルにより付与された業績単位数に適用される業績倍数は，委員会(またはその後継者)が承認した業績期間の業績倍数とする.

本契約に付与された業績単位(適用される業績倍数に応じて調整)に代表されるすべての会社の普通株は、契約を終了した日から、行政的に可能な場合にできるだけ早く割り当てなければならないが、その日の60日後に遅れてはならないが、以下の“409 a条”に記載されている指定従業員に適用される6ヶ月の遅延を遵守しなければならない。しかしながら、会社の支配権変更を構成するイベントが第409 a条に規定する会社の実際の所有権又は制御権変更の要求を満たしていない場合は、本計画第12.2条の規定により、このような配布は、第409 a条に基づいてそのような配信を許可する最も早い時間まで延期されなければならない。

配当等価物。この計画8.6節によると，(I)表現単位に帰属していない配当等価物(適用される表現倍数で調整)は，当社が閣下の利益計で入金すること，および(Ii)このような配当等価物は，閣下が関連する表現単位に帰属するまで閣下に支払われず，本プロトコルによる表現単位の没収および取り消しの場合(およびその範囲内で)没収される。

第四十九A条。本計画および本プロトコルは、第409 a条の要件を満たすことを意図しており、本プロトコルの下の任意の支払い、決済、または延期が、本プロトコルに従って徴収される可能性のある任意の消費税の制約を受けないように管理されなければならない。本協定により雇用終了時に支払われるすべての金は、第409 a条に基づいてあなたに懲罰的税収を徴収するために必要な程度を回避するために、退職時にのみ支払うことができる。この合意に他の逆の規定があっても、第409 a節(退職の日に会社が定めた有効な方法で決定された)とみなされる会社“指定従業員”とみなされる場合は、第409 a節の要求の範囲内で、非適格延期支払いの任意の支払いを構成する

本契約第409 A条の規定によると、退職後6ヶ月以内に退職により得られる補償は、退職後7ヶ月の最初の営業日(“支払遅延日”)で累計して支払うものとします。遅延期間内に死亡した場合、第409 a条によって遅延された金額および権利は、遅延支払い日の最初の発生時または死亡日の30日後に遺産代理人に支払われなければならない。あなたが退職した日に、会社はあなたが“指定従業員”であるかどうかを自分で決定し、本合意に基づいて、あなたに割り当てられたお金についてどの6ヶ月も遅延されるかどうかを決定します。

書類の交付。本合意を受け入れる条項は、現在または将来の参加計画に関連する文書(計画文書；本プロトコル；任意の他の募集説明書または他の計画および本報酬の条項および条件を記述する文書；および会社が株主に提出した最新の年次報告書、10-K表年次報告書および最終依頼書)を電子的に配信することに同意することに同意し、(I)会社の内部ウェブサイトまたは外部ウェブサイト上にそのような文書を掲示することができることを自ら決定することができることを認める。(Ii)Fidelity Brokerage Services，LLC(FMR LLC)サイトにこれらの文書を掲示し、(Iii)Fidelity Brokerage Services LLC(FMR LLC)サイトを介してこれらの文書を送信し、(Iv)これらの文書を閣下がアクセス可能な他の会社のイントラネットサイトまたは第三者相互接続サイトに掲示するか、または(V)電子メールで送信する方法は、これらの文書を電子メールおよび/または閣下がアクセス可能な会社のイントラネットサイトまたは外部サイトまたは第三者相互接続サイトにそのような文書のリンクを追加することである。上記の規定にもかかわらず、閣下は、当社が適宜(電子交付の代替や補充として)当該等の文書の紙のコピーを閣下に渡すことができることを認めています。また、電話や書面で会社(注意：人的資源部)に連絡し、電子的に配信された任意の書類の紙のコピーを会社から無料で受け取ることができることも確認されました。

本プロトコルには別途規定がありますが、本プロトコルは現在動作している条項や条件を修正しません。以下の書類を読んで印刷したい場合は、富達ブローカーサービス有限責任会社(FMR LLC)サイトの“アカウントおよび福祉-株式計画-計画および付与ファイル”の部分を参照してください。

当面の年次報告当面の委託書

EOG Resources，Inc.2021総合株式報酬計画

あなたがこの合意を受け入れた一部として、あなたはまた、以下に列挙する政策を含む会社の政策を遵守することに同意します。その中のいくつかの条項または規定は、あなたが会社に雇用された期限後に適用されます。

商業行為と道徳基準、2022年2月発効、利益衝突政策、2020年1月発効

秘密情報政策、2016年12月発効；発明政策、2008年8月発効

情報システムセキュリティ政策，2020年4月発効，ハラスメント予防政策，2022年7月発効

平等雇用機会政策、2022年7月発効

本協定を受け入れることは、上記のすべての条項と条件を読んで同意したことを示します。もしあなたが本合意の条項と条件を拒否することを決定した場合、あなたはその賞を受賞する権利を拒否し、その賞はキャンセルされる可能性があります

さらに、賠償の代償として、あなたは、本合意を受け入れることによって、誤った判決を取り戻すことに関する会社の賠償政策(この政策は、任意の後続政策を含む時々修正される可能性があります)を遵守し、あなたが該当するか、または制限されるであろう。

参考までに本プロトコルのコピーを印刷することをお勧めします。

添付ファイルA

いくつかの用語の定義

“同行会社”とは，(1)APA社(株式コード：APA)，(2)コンフィ石油(株式コード：COP)，(3)Coterra Energy Inc.(株式コード：CTRA)，(4)徳文エネルギー会社(株式コード：DVN)，(5)響尾蛇エネルギー会社(株式コード：FANG)，(6)マラソン石油会社(株式コード：MRO)，(7)西洋石油会社(株式コード：Oxy)，(8)Ovintiv Inc.(株式コード：OVV)である。(Ix)S(総称して、任意の置換された同業者会社、“同業者会社”を含む)；しかしながら、履行期間内に合併、買収、合併または類似取引の最終合意の実行状況について公開公告または他の公開開示が行われ、取引が完了した後、同業会社が上場企業(“会社取引”)ではなくなる場合、その同業会社(“置換された同業会社”)は、委員会の上記認証の目的であり、以下のように“株主総リターン--置換された同業会社”と定義され、その会社の取引が最終的に完了するか否かは考慮されない。代替された同業会社またはその当事者が、会社の取引に関するそのような公告または他の開示開示を初めて発表した日(この日、“公告日”)からの履行期間の残りの時間内に、S 5 OILPによって置換される；また、いずれかの同業会社がその財務業績又は財務状況(例えば破産)により議決権のある株の公開取引を停止(一時又は永久)した場合、当該同業会社は、上記委員会認証の目的を達成するために、引き続き同業会社でなければならない。

“履行期”とは、授出日翌年1月1日から授出日後3年目12月31日までの3年間を指す(上記“雇用終了-会社統制権変更による”項の規定を除く)。

“同業会社に置換された株主総リターン”とは、同業会社が授出日の当年12月の毎日平均市場価格に置換され、同業会社に置換された公告日の直前の取引日の収市価格と比較して、配当再投資を仮定し、同業会社に置換された株式分割、資本再編、再編または他の同様の調整または変更によって調整され、正または負の割合で表される。

“S 5 OILP株主総リターン”とは、S 5 OILPの公告日直前の取引日の終了指数値であり、S 5 OILPが緊急付与日後3年目12月の日平均終値指数値と比較するが、上記の“雇用終了-制御権変更による”項の規定を除いて、配当金の再投資に応じて調整し、正または負の割合で表す。しかし，公告日が直後3年12月の日付であれば，公告日直前の取引日のS 5 OILP終値指数値は，直後3年12月の残りの取引日のS 5 OILP平均1日終値と比較しなければならない.

S指数“は、標準プール500指数(またはその後続指数)を意味する。

一会社(すなわち、当社又は同業会社)の“株主総収益”とは、当該会社が授出日当日12月の一日平均市価(又はS 500又はS 5 OILPの一日平均市価)と、緊急付与日後三年目12月の日平均市価(又はS 500又はS 5 OILPの日平均市価)との比較をいうが、上記“雇用終了--支配権変更による”項の規定を除く。配当金が再投資され、株式分割、資本再編、再編または会社資本構造の他の類似した調整または変化に基づいて調整され、百分率(正または負の数(場合によっては)で表される)と仮定する。上記の規定にもかかわらず、置換された同業会社の株主総リターンは、以下の“株主総リターン-置換同業会社”の定義に従って決定されなければならない。

交換された同行会社の“株主総リターン-交換される同業者会社”とは、(A)に(B)を乗じて100%を減算する割合(正または負の数(場合によっては))を意味する

“(A)”は、代替された同業会社の総株主報酬を100%加算することに等しく、

“(B)”は、S石油·ガス探査と探査分類指数(またはその任意の後続指数)(“S 5 OILP”)を100%加えた総株主リターンに等しい。

調整前業績倍数

業績倍数の調整

絶対ROCE修正器。業績倍数(上表参照)は、次の表の会社の平均純資産収益率(定義は下表参照)に対する修正量を適用することによって調整されるべきであるが、いずれの場合も、調整を実施した後、業績倍数は200%または0%未満を超えてはならない。また、上記第1段落の“雇用を終了する-制御権変更による”という場合、絶対純資産収益率修正量は、適用を決定する業績倍数には適用されない。

“平均純資産収益率”とは、業績期間を構成する3つの会計年度における会社の年間使用済み資本収益率(“ROCE”)の簡単な平均値(以下の規定で計算および丸め)を意味し、その結果の平均値は、最も近い整数ポイントに四捨五入し、0.1ポイント以上(すなわち0.5)上方丸め、0.1ポイント未満(すなわち、0.1ポイント未満)に丸められる