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将軍。本制限株式奨励協定(“協定”)はEOG Resources，Inc.2021総合株式補償計画(時々改訂可能、“計画”)の条項と条件によって管轄され、この計画は現在本合意の一部となっている。本プロトコルで定義されていないすべての大文字用語は，本プランがそれらに与える意味を持つ.本協定及び本計画の条項によれば、当社(又はその代理人)は、制限された株式単位に帰属し、当該等の制限された株式単位に代表される会社の普通株が割り当てられるまで、制限された株式単位台帳口座を維持する。会社の普通株があなたに発行されるまで、あなたはそのような制限的な株式単位に代表される会社の普通株に対して投票権を持っていません。

帰属権。閣下が当社又は連属会社に継続的に雇用されている場合には、本賞は帰属日に授与され、本賞により付与された制限株式単位に代表される会社普通株式は、帰属日後の最初の営業日(又は行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く発送されるが、その日後60日後に遅れてはならない)に発送される。

死のせいで。もし閣下が帰属日前に死亡により当社または連合会社に雇用されたことを終了した場合、本協定によって付与された制限的株式単位のすべての没収制限は直ちに無効になり、制限株式単位が代表するすべての会社の普通株式は閣下の死亡日後に行政上実行可能な範囲内でできるだけ早く受益者に割り当てられるが、この日の60日後に遅れてはならない。

障害のためです。もし閣下が帰属日前に障害により当社または連属会社に雇用されたことを終了した場合、本条例により付与された販売制限株式単位の没収制限は直ちに無効になります。本協定により付与された制限株式単位に代表されるすべての会社普通株は、以下の“株式分配”項で指定されたスケジュールに従って割り当てられます。

授与日後、閣下が当社と締結した雇用後の競業禁止協定を遵守しなければなりません。この協定は(他の条項、条件及び制限を除いて)帰属日が満了して制限されている期間を規定しており、本協定によって付与された制限された株式単位のすべての没収制限は帰属日に失効し、閣下の雇用が終了していないようになります。本協定により付与された制限株式単位に代表されるすべての会社普通株は、以下の“株式分配”項で指定されたスケジュールに従って割り当てられます。疑いを免れるために、雇用された後の競業禁止協定または閣下が帰属日前に遵守しなければならない任意の他の制限的な契約の条項を遵守できない場合、本協定によって付与されたすべての制限的株式単位は没収およびログアウトされ、または帰属日前に決済された場合、本協定に従って閣下に派遣されたどの会社の普通株式も返却しなければなりません。明確にするために、前の文で考慮された没収および補償規定は、帰属の日から失効しなければならない。さらに、あなたの退職発効日が付与日後1年未満の場合、本協定に従って付与されたすべての制限株式単位は没収され、キャンセルされます。

62歳までに退職したためです。当社または関連会社の雇用関係が帰属日前に終了し、あなたの終了が62歳までに当社によって書面で当社に少なくとも5年間サービスする当社の承認された退職として指定された場合、付与された日から退職発効日までの1年間を含むが、付与された日から退職発効日までのすべての年を含むが、当社との間の雇用後競業禁止協定を含むが、この合意は、(他の条項、条件、制限を除いて)帰属日の制限期間を含む。本協定によって付与された制限株式単位に代表される会社普通株の33%に対するすべての没収制限(次の株式全体に切り捨てる)は、帰属日に失効し、その程度は、あなたの雇用関係が終了していない程度と同じである。本協定により付与された制限株式単位に代表されるすべての会社普通株は、以下の“株式分配”項で指定されたスケジュールに従って割り当てられます。疑いを免れるために、雇用された後の競業禁止協定または閣下が帰属日前に遵守しなければならない任意の他の制限的な契約の条項を遵守できない場合、本協定によって付与されたすべての制限的株式単位は没収およびログアウトされ、または帰属日前に決済された場合、本協定に従って閣下に派遣されたどの会社の普通株式も返却しなければなりません。

理由や表現の理由ではなく、自発的に終了したからだ。もし閣下が当社または連属会社の雇用関係が帰属日前に非自発的終了または履行理由以外の何らかの理由で終了した場合、授出日から閣下の非自発的終了発効日までの毎年、本協定によって付与された制限株式単位に代表される33%の会社普通株式のすべての没収制限(次の株式に四捨五入)は、閣下の非自発的終了の発効日に失効します。本協定により付与された制限株式単位に代表されるすべての会社普通株は、以下の“株式分配”項で指定されたスケジュールに従って割り当てられます。

契約履行の原因、原因、または自発的に終了します。いずれの場合も、帰属日の前に履行理由により非自発的に終了した場合、理由により終了した場合、または自発的に終了した場合、本プロトコルに従って付与されたすべての限定的な株式単位は没収およびログアウトされる。

会社の統制権の変更で。閣下が当社の支配権変更後2年以内に、帰属日前に無断又は閣下が正当な理由で当社又は連属会社との雇用関係を非自発的に終了した場合、本契約により付与された販売制限株式単位の没収制限は、閣下が終了した日から失効します。本協定により付与された制限株式単位に代表されるすべての会社普通株は、以下の“株式分配”項で指定されたスケジュールに従って割り当てられます。

株式の分配。上記の“因死”の項に記載されている者を除いて、本“雇用終了”の節に従って帰属の制限株式単位で表されるすべての会社の普通株式は、帰属日後の最初の営業日(または行政的に実行可能な場合はできるだけ早く、ただし、その日の後60日より遅くない)に割り当てられるべきである。しかし、当社の支配権変更後2年以内に当社又は関連会社との雇用関係を終了し、規則(又は任意の後続条項)第409 a(A)(2)(V)節及びその条例で述べた事件を構成する場合、逆に、これらの株式は、あなたが雇用の発効日を終了した後、行政的に可能な範囲内でできるだけ早く(かつ60日以内に)あなたに割り当てられるであろう。上記の“62歳後の退職による”または“62歳までの退職による”条項(このような義務は、このような競争禁止協定に規定されている範囲内に適用され続けなければならず、これらの条項で言及された関連補償条項に記載された任意の6ヶ月遅延が以下の“第409 A条”に記載されている特定の従業員に適用されることがある)に基づいて、離職後の競業禁止協定の下で継続的な義務がある可能性がある。

配当等価物。この計画8.6節によれば、(I)帰属していない制限株式単位の配当等価物は、当社があなたの利益のために計上および入金し、(Ii)この配当等価物は、帰属し、制限された株式単位で表される対応する会社の普通株式を割り当てる同じスケジュールに従ってあなたに支払うべきである。限定株が没収された場合は、該当する配当等価物も没収しなければならない。

第四十九A条。本計画および本プロトコルは、第409 a条の要件を満たすことを意図しており、本プロトコルの下の任意の支払い、決済、または延期が、本プロトコルに従って徴収される可能性のある任意の消費税の制約を受けないように管理されなければならない。本協定により雇用終了時に支払われるすべての金は、第409 a条に基づいてあなたに懲罰的税収を徴収するために必要な程度を回避するために、退職時にのみ支払うことができる。本協定には、他の逆の規定があるにもかかわらず、第409 a条に示される会社“指定従業員”(第409 a条に規定する会社に規定する方法に従って決定される)とみなされた場合は、第409 a条に規定される範囲内で、第409 a条に示される非制限的な繰延補償を構成する任意の金は、退職により直ちに退職してから6ヶ月以内に、本契約に基づいて支払うべき任意の金は、退職後7ヶ月目の第1営業日(“遅延支払日”)に累積して支払わなければならない。遅延期間内に死亡した場合、第409 a条によって遅延された金額および権利は、遅延支払い日の最初の発生時または死亡日の30日後に遺産代理人に支払われなければならない。あなたが退職した日に、会社はあなたが“指定従業員”であるかどうかを自分で決定し、本合意に基づいて、あなたに割り当てられたお金についてどの6ヶ月も遅延されるかどうかを決定します。

書類の交付。本契約を受け入れる条項は、現在または将来の本計画への参加に関する文書(計画文書；本プロトコルを含む；任意の他の募集説明書または他の計画および本報酬の条項および条件を記述する文書；および当社が株主に提出した最新の年次報告書、10-K表年次報告書および最終依頼書)を電子的に配信することに同意することに同意し、電子交付は、(I)会社の内部サイトまたは外部ウェブサイト上にこのような文書を掲示することによって、会社が自ら決定することができることを認める。(Ii)Fidelity Brokerage Services LLC(FMR LLC)サイトにこれらの文書を掲示し、(Iii)Fidelity Brokerage Services LLC(FMR LLC)サイトを介してこれらのファイルを送信し、(Iv)閣下がアクセス可能な他の社内ネットワークサイトまたは第三者相互接続サイトにこれらの文書を掲示するか、または(V)電子メールにこれらの文書を添付し、および/または閣下がアクセス可能な会社のイントラネットサイトまたは外部サイトまたは第三者相互接続サイトにそのような文書のリンクを追加する方法。上記の規定にもかかわらず、閣下は、当社が適宜(電子交付の代替や補充として)当該等の文書の紙のコピーを閣下に渡すことができることを認めています。会社から紙のコピーを受け取る可能性があることを確認してください

守秘契約。あなたはあなたが会社との雇用期間を終了した後も、会社や会社と業務取引のある他の人に依頼された機密または独自の情報を秘密にすることに同意します。機密情報には、競争相手に有用または当社または当社と業務往来のある他の人に有害である可能性のあるすべての非公開情報が含まれています。それはまたサプライヤー、顧客、そして他の会社が会社に委託する非公開情報を含む。固有情報には、地震、地質および地球物理データ、将来性および傾向情報、商業秘密、特許、商標および著作権などの知的財産権、および探査、生産およびマーケティング計画、工学および製造アイデア、設計、データベース、記録、賃金および従業員の業績情報、および未公表の財務データおよび報告が含まれる。この情報を不正に使用したり配布したりすることは会社の政策に違反する。このような情報は会社が使用するためにのみ使用され、取締役、幹部または従業員(またはその家族)または任意の第三者のために個人的利益を図ってはならない。

雇用終了後の非招待状。もしあなたが当社の雇用関係がいかなる理由で終了した場合、あなたが雇用関係を終了してから365日以内に、あなたは雇用、または故意に誘致しようとしてはいけません(1)あなたの雇用関係が終了する60日前に当社で働いている誰または(2)あなたの雇用関係が終了する60日前の60日以内に当社に雇用された誰にも雇用されてはいけません。

物質的条件。ご理解とご同意ください。本協定における雇用終了後の守秘及び非聴聞条項については、本協定の重要な条項であり、これらの条項がなければ、EOGは裁決を下さず、当該条項に違反する条項及び条件は、本協定に実質的に違反しているとみなされ、当社が本協定を締結するために付与された対価格を返還する権利があり、これらの条項を完全に遵守しない場合、当社は補うことのできない損害を受けることになります

法律選択権。本協定の有効性、解釈、履行及び執行はテキサス州の法律によって管轄されるべきであり、テキサス州の法律に基づいて解釈と解釈を行うべきであり、いかなる他の司法管轄区域の国内法律を適用するいかなる法律衝突の原則にも触れないべきである。

本プロトコルには別途規定がありますが、本プロトコルは現在動作している条項や条件を修正しません。以下の書類を読んで印刷したい場合は、富達ブローカーサービス有限責任会社(FMR LLC)サイトの“アカウントおよび福祉-株式計画-計画および付与ファイル”の部分を参照してください。

“商業行為と道徳基準”、2022年2月に施行
利益相反政策、2020年1月発効
機密情報政策は，2016年12月から発効する
2008年8月に発効した発明政策
情報システムセキュリティ政策、2020年4月発効
ハラスメント予防政策、2022年7月発効
平等雇用機会政策、2022年7月発効


ロット期日						[授与日：年月日]
本賞により付与された限定株式単位						[付与された株式]
帰属日						期日3周年