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本インセンティブ補償強制補償政策(“政策”)は、建設製品会社及びその子会社(総称して“当社”)を設置した保証受給者が受けた全てのインセンティブ補償に適用される。この段落で用いられるように、インセンティブ補償は、適用されるインセンティブ補償奨励に規定されている財務報告指標に達した会計期間内に“受信”とみなされ、奨励補償の支払い又は付与がその期間終了後に発生しても、当該インセンティブ補償の支払い又は付与が発生した後である。いくつかの大文字の用語は本契約添付ファイルに定義されている。

会社が適用される連邦証券法に規定されている任意の財務報告要件に重大な違反で会計再記述の作成を要求された場合、会社は、会計再記述前の3年の間に支払われた任意の報酬補償部分(ある場合)を各保険受給者に返送し、正確な財務報告測定基準に基づいて決定された奨励補償を超える保証受給者に支払われる部分(“回収可能金額”)を返す。奨励的報酬が数学的再計算の影響を受けない計量に基づく場合、回収可能な金額は、取締役会報酬委員会(“委員会”)によって決定された会計再記述の影響の合理的な推定に基づいて、書面で規定されなければならない。例えば、株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬は、回収可能な金額は、会計再記述が株価または株主総報酬に及ぼす影響の合理的な推定に基づくべきである。

回収可能な金額は計算時に保険受給者または当社が支払う税金を考慮しません。当社はいかなる保証受給者または他の個人がいかなる誤った奨励または他の方法で回収した奨励補償の損失を賠償すべきではありません。本政策は、任意の雇用協定、補償計画または手配、または奨励協定のいずれかの相反する規定を凌駕する。

本文書に記載された補償要求があるにもかかわらず、委員会または取締役会に在任している大多数の独立取締役が回収が不可能であると認定し、少なくとも次のような適用がある場合、委員会は、報酬報酬の回収を拒否することができる：(1)回収の実行を支援するために第三者に支払う直接費用は、回収可能な金額を超え、回収可能な金額を取り戻すための合理的な努力がなされ、文書が記録されている。(Ii)払戻可能金額は、自国の法律に違反する(この法律は、2022年11月28日までに可決され、払い戻しがこのような違反を引き起こすことを示す同国の弁護士の意見を得たことを前提とする)、または(Iii)返還は、当社およびその子会社の従業員が一般的に福祉を享受する他の税務条件に適合する退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)または“米国法典”第26条(411 A)およびその規定の要件を満たすことができない可能性が高い。

本保険証書に記載されている制限に適合する場合、委員会は、本保険明細書の下のすべての決定を行う際に、任意の裁量決定権を有する。これらの決定は、保険被保険者に対して拘束力を有する。委員会は、本政策の任意または全部の規定の修正または修正を自己決定する権利があるが、法律に別段の規定が適用されない限り、任意のこのような修正または修正は、期待される効力のみを有する。

委員会は、(ただしこれらに限定されない)法律および法規の適用要件に基づいて本政策を解釈しなければならない：(I)ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル第303 A.14条；(Ii)2010年ドッド·フランクウォール街改革·消費者保護法第954条；(Iii)2002年サバンズ·オクスリ法案304条、各条は随時解釈·改正することができる。

1.会計の再記述。“会計再記述”とは、以前に発行された財務諸表のエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む、当社が適用される任意の財務報告規定を重大に遵守しないことに起因する任意の会計再記述を意味し、このエラー(I)は、以前に発行された財務諸表(一般に“大R”再記述と呼ばれる)または(Ii)に対して以前に発行された財務諸表を重要ではないが、このエラーが当期に訂正されていない場合、またはエラー訂正が当期に確認されている(一般に“小R”と呼ばれる)場合、重大な誤報を招くことになる。本政策の場合、会計再記述日は、以下の日付のうちより早い日とみなされる：(I)取締役会、取締役会委員会、または行動を許可された上級職員(例えば、取締役会が行動をとる必要がない、または合理的に結論を出す必要がある場合、当社が会計再記述を作成しなければならない日)および(Ii)裁判所、監督機関または他の法定認可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日

2.宛先を上書きします。保証受取人“とは、当社の最高経営責任者総裁、最高財務官または主要会計者(またはそのような会計担当者がなければ財務総監)、当社の任意の主要業務単位、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)を担当する副総裁、および当社のために重大な決定機能を履行する任意の他の上級管理者または人々を指し、これらの者は、当社またはその付属会社に雇用されている。明確にするために、“保証受給者”は、17 CFR 229.401(B)に従って取締役会によって決定された実行幹事を少なくとも含む。

3.財務報告措置。財務報告措置“とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定され、列記された任意の報告措置、およびその措置の全部または一部に由来する任意の措置を意味する。本政策の場合、株価と株主総リターンは財務報告指標とみなされる。財務報告措置は、財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された文書に含まれる必要もない。

4.奨励的な報酬。奨励的報酬“には、財務報告の測定基準に達したことに基づいて完全にまたは部分的に付与された任意の報酬が含まれるが、一定期間のサービスを継続的に提供することのみに基づいて獲得または付与される報酬は含まれない。