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Ardelyx，Inc.(“会社”)取締役会(“取締役会”)の非従業員メンバーは、2014年5月23日に取締役会が採択した決議に基づいて、2017年3月3日、2019年3月14日、2019年3月14日、2021年3月11日、2022年6月15日、2023年12月5日に取締役会が採択した本“取締役”非従業員報酬計画(“計画”)に規定された現金および株式報酬を取得する資格がある。本計画に記載されている現金および持分報酬は、状況に応じて自動的に支払われるべきであり、取締役会のさらなる行動を必要とせず、当社の従業員ではない取締役会のメンバーまたは当社の任意の親会社または子会社のうち、そのような現金または持分報酬を得る資格がある各非従業員取締役に支払われ、非従業員取締役が当社に書面で通知する方法でそのような現金または持分報酬を受け取ることを拒否しない限り、そのような現金または持分報酬を受け取ることができない。取締役会がさらに措置を取ってそれを修正または撤回するまで、この計画は効果的に維持されなければならない。取締役会はいつでも自分でこの計画を修正、修正、または終了することを決定することができる。本計画の条項および条件は、取締役会のメンバーを務める任意の以前の現金および/または持分補償に関する当社とその任意の非従業員取締役との間で置換されるであろう。本案は、会社普通株式の初公開終了日(“有効日”)から発効します。

(六)指名及び会社統治委員会を設立する。非従業員役員は指名と会社管理委員会の議長を務め、毎年10，000ドルの事前招聘費を得る。指名とコーポレートガバナンス委員会のメンバー(議長を除く)を務める非従業員取締役は、毎年5，000ドルの採用費を追加する。

(C)採用金は支払わない.第1(A)及び1(B)節で述べた年間招聘金(“年間招聘金”)は、当社が発効日直後及び発効日後の各株主総会日に一度の現金で一度に支払うものとする。非従業員取締役が最初に当社の株主周年総会日以外の日に選出または取締役会またはその管轄下委員会メンバーに委任された場合、当該非従業員取締役に支払われた年間招聘金は選挙または委任当日に支払われ、当社株主の次の株主周年総会までの残り月数(四捨五入は次の月まで)に比例して反映される。

*有効日後に初めて年間採用金を支払った後、非従業員取締役は、当社がこの目的のために提供した選択表に基づいて、現金の代わりに株式で年間採用金を得ることを選択する。非従業員取締役は会社の次の株主総会が開催される15日前までに記入して会社に選挙用紙を提出しなければなりません。非従業員取締役が会社の株主総会で現金の代わりに株式で年間招聘を受けることを選択した場合、彼または彼女はその数の完全帰属会社普通株を自動的に獲得し、年間招聘総額を付与日の1株当たり会社普通株の公平時価(株式計画(定義は以下参照)を参照)、最も近い全体株式に四捨五入する計算方法である。株式奨励は、当社の2014年の持分インセンティブ奨励計画又は当社が当時維持していた任意の他の適用される会社の持分インセンティブ計画(“持分計画”)の条項及び条項に基づいて付与され、当該条項及び規定を遵守しなければならない。株式計画と本計画との間に何か不一致があれば、本計画の条項を基準としなければならない。

2.持分補償をキャンセルします。非従業員役員は以下に述べる持分奨励を受けるだろう。以下に述べる奨励は株式計画の条項及び条文によって付与され、このような条項及び条文の規定の制限を受けなければならず、そして奨励協定(付呈の証拠物を含む)の署名及び交付に依存しなければならず、その実質的に取締役会が以前に承認した形式に符合しなければならない。持分計画のすべての適用条項は本計画に適用され，ここで完全に明らかになったように，すべての株式オプションの付与は各方面で持分計画条項の制約を受ける.株式計画と本計画との間に何か不一致があれば、本計画の条項を基準としなければならない。

これには(A)2つの初期賞が含まれる。発効日後に初めて取締役会のメンバーに選出または委任された非従業員取締役は、初めて選出または委任された当日に当社の普通株式を購入する選択権を獲得する資格があり、授出日の公正価値は300，000ドルであるが、最高株式数は200，000株式会社の普通株である。本節2(A)項で述べた裁決を“初期裁決”と呼ぶ。非従業員役員は1つ以上の初期賞を授与されてはならない

彼ら(B)はその後の賞を受賞した。非従業員董事は、(I)発効日後の任意の株主周年総会日にすでに取締役会に少なくとも6ヶ月在任しており、及び(Ii)は当該株主周年総会直後に引き続き非従業員取締役を務め、当該株主周年総会日に自社普通株株式の購入権を自動的に授与され、付与日公允価値は200，000ドルであるが、最高株式数は当社普通株の100，000株である。本条第2項(B)項に記載の裁決を“後続裁決”と呼ぶ。疑問を生じないように、当社の株主周年大会で取締役会メンバーに初当選した非従業員取締役は、今回の選挙に関する初期奨励しか得られず、この会議日に何の後続報酬も得られない

(C)従業員取締役のサービスを終了する。取締役会メンバーが当社又は当社のいずれかの親会社又は付属会社の従業員であれば、その後、当社及び当社のいずれかの親会社又は付属会社のサービスを終了し、引き続き取締役会に残り、上記第2(A)節に基づいて予備報酬を得ることはないが、他の資格に適合する範囲内では、自社及び当社のいずれかの親会社又は付属会社へのサービスを終了した後、上記第2(B)節で述べた後続報酬を得る資格がある

デートします。その後の各項目は、授出日の毎月周年日に帰属し、その後に与えられた株式の制限を行使できる12分の1の株式を授与し、この帰属は、授受日後に当社株主の次の株主周年総会まで全数加速してその日に帰属しない範囲まで行われるが、非従業員取締役は取締役会で当該等の帰属日まで継続しなければならない。本条例に別段の規定がない限り、非従業員役員が取締役会サービスを終了する際に帰属又は行使できない初期奨励又は後続報酬のいずれかの部分は、退職後に帰属及び行使可能に移行してはならない。非従業員取締役のすべての予備奨励及び後続奨励、及び非従業員取締役が保有し、まだ行使していない任意の他の株式オプション或いはその他の持分に基づく奨励は、制御権変更が発生する直前に全数帰属しなければならない(持分計画参照)が、当時まだ行使されていない程度を限度とする。

3.精算する必要はない。会社は会社が時々発効する適用可能な費用精算政策と手続きに基づいて、各非従業員取締役が会社に対する職責を履行するために発生したすべての合理的で、書類記録のある、自己払いの出張、その他のビジネス費用を精算しなければならない