KYMERA治療会社

改訂と再記述

非従業員役員報酬政策

ケメラ治療会社(“当社”)当社の非従業員役員報酬政策(“政策”)の目的は、会社が当社またはその子会社ではない従業員または高級管理職の高素質取締役(“外部取締役”)を長期的に吸引し、維持することができるようにすることである。本政策は，当社が株式証券登録書を初めて公開発行して発効した日(“有効日”)から発効する。上記の目的を促進するために、すべての外部取締役は、当社に提供するサービスについて補償を受けるべきであり、以下のようになる

現金前払い金

取締役会メンバーの年間採用費：40，000ドルは、取締役会会議と電話会議を一般的に獲得して参加するために使用され、四半期ごとに延滞し、取締役のこのカレンダー四半期内の実際のサービス日数に比例して割り当てられる。取締役会の個別会議に出席することは追加的な補償を受けないだろう

理事長と委員会メンバーの招聘は取締役会メンバーの招聘以外の招聘である。取締役会個別委員会の会議に出席することは追加的な補償を受けないだろう

株式採用者

初期奨励：24，000株の株式を購入した最初の使い捨て株式オプション奨励(“初期奨励”)を各取締役以外の新メンバーが取締役会に入ったときに彼または彼女に初めて付与し、その奨励金は授与日から3年以内に月平均36回分配されるが、取締役会が取締役を辞任したり、その他の理由で会社役員のメンバーとならなくなった場合、すべての付与は停止される。初期奨励は授与日から満10年であり、1株当たりの権利価格は当日会社の普通株の公平な時価(当社の2020年の株式オプションと激励計画で定義されているように)に等しくなければならない。この初期報酬は、発効日後に取締役会メンバーに初当選した外部取締役にのみ適用される

年次奨励：発効日後の会社株主年次総会(“年次総会”)では、初期奨励を受けた取締役を除いて、取締役以外の継続者1人が年間株式オプション奨励(“年次奨励”)を獲得し、12，000株を購入し、(I)付与日1周年または(Ii)次年度会議日に全額付与される。しかし、取締役が取締役会を辞任したり、他の方法で取締役としなくなった場合には、取締役会が状況が継続して帰属する必要があると考えない限り、すべての帰属を停止すべきである。この年度奨励は授与日から10年で満了し，その1株当たりの執行権価格は等しくなければならない

付与された日には、会社普通株の公平時価(会社2020年株式オプションやインセンティブ計画で定義されているように)

価値：本政策について言えば、“価値”とは、(I)任意の株式オプション奨励について、会社が財務会計基準委員会(“FASB”)会計基準編纂(“ASC”)テーマ718に基づいてオプション公正価値を計算するために採用された合理的な仮定と方法によって決定された付与日オプションの公正価値(すなわちブラック·スコアーズ価値)を意味する。(Ii)制限株式又は制限株式単位の付与は、(A)ナスダック世界市場(又は当時当社普通株が主に上場していた他の市場)に等しい会社普通株の発行日の1ヶ月前の最終日までの過去30日以内の平均市価と、(B)関連報酬に係る普通株式総数との積に等しい

販売活動加速：外部取締役によって開催されるすべての未完了の初期奨励および年間奨励は、会社の2020年株式オプションおよびインセンティブ計画に定義されているような販売活動の際に完全に帰属し、行使することができる

費用.費用

会社は取締役会または取締役会の任意の委員会会議に出席するために非従業員取締役が発生したすべての合理的な自己負担費用を精算します

最高年俸

当社が1つのカレンダー年度内に外部取締役に支払うサービス報酬総額は、持分補償及び現金補償を含み、外部取締役期間のサービスとして、総額750，000ドルを超えてはならない。ただし、適用される外部取締役が最初に取締役会メンバーに選出または任命された場合には、その金額は1，000，000ドルとしなければならない(または会社2020年株式オプションおよびインセンティブ計画第3(B)節または後続計画のいずれか同様の規定に規定されている他の制限)。このため、例年に支払われる持分補償の“金額”は、FASB ASC主題718またはその後続条項に基づいて決定されるが、サービスベースの帰属条件に関連する推定没収の影響は含まれない付与日の公正価値に基づいて決定されるべきである

2020年8月11日に採択され、S-1表“会社登録書”に準じています。

2022年1月17日に改訂され、再発表された。