添付ファイル10.12
修正案第4号
ファイザーアメリカ総合補足年金計画と
プエルトリコ従業員
(改訂され、2016年12月31日に再予約)
* * *
(新材料に一度下線を引く
1.A部第5条の改正:全参加者の行政·総務部に適用し,その末尾に新たな5.3節を追加し,内容は以下のとおりである
5.3%の年金契約。
*本計画には他の規定があるにもかかわらず、退職委員会または計画資産委員会投資グループ委員会指定基準に適合する特定のメンバーの利益のために、1つまたは複数の保険会社から1つまたは複数の団体年金契約を購入するために、レイビー信託基金の資産を使用することができ、これらの委員会の各メンバーは、特定のメンバーとして年金を購入し、現在または将来の団体年金契約の管理を移管するために、必要とされるすべての、望ましいまたは適切な行動をとることを許可および許可されるか、または必要とされるすべての望ましいまたは適切な行動をとることができる
2.B部分第5条を修正する:ファイザー二次計画に適用される規定は、その末尾に新たな5.10節を追加し、内容は以下のとおりである
5.10在職福祉移転
(1)資格に適合する参加者(本稿で定義したように)は、本計画B部で得られた非祖父母福祉の全ての価値に基づいて、サービス期間中に民間機関福祉計画に移行することができる(“積極的福祉選択”)を一度に選択することができる
(2)以下の条件を満たす参加者は、能動的福祉移転を選択する資格がある:(I)65歳になっているか、または2023年8月1日までに、その年齢と信頼できるサービス年数(一部または全部を問わず)の和が90年以上である(“90規則”)、(Ii)本計画B部に従って非祖父母福祉を有しており、(Iii)2023年6月15日現在、年金は、本計画B部下の非祖父母福祉を支払うために選択されていない。
(3)本計画B部の規定によると、現行の福祉移転金額は、2023年8月1日までの福祉査定日に支払うべき過大金の配分を決定するための精算仮定に基づいて決定しなければならない。2023年8月1日の福祉決定日と移行日(有効福祉選択発効日後に行政上早急に発生する)との間の時間間隔により、利子調整を一度の分配に追加することはない。
(4)将来の投資収益を含む福祉移転が行われており、その後、民間会計計画の条項を遵守すべきであるが、民間会計計画から同時に分配されなければならない。その形態は、このような移転が選択されていない場合と同じであり、民間会計計画が参加者に支払うべき追加配分を考慮することなく、その額は計画B部分から分配されるであろう。
(5)自主福祉選挙は、2023年7月20日までに行われ、2023年8月1日に施行されなければならない。上述したように、当社のTotal Rewardsの上級副総裁、Global Benefitsの総裁、またはアメリカ退職計画福祉の取締役が、データ処理ミスにより合格会員を識別できなかった場合、あるいは合格会員が他の合格会員と同時に通知を受けたり、投票を行ったりすることを阻止した場合、その人は適宜締め切りの延長を全権的に決定することができる。
3.E部分第5条の改正:恵氏二次計画の規定に適用され、その末尾に新たな5.8節が追加され、内容は以下のとおりである
5.8在職福祉移転
(I)資格に適合する参加者(本明細書で説明するように)は、以下の規定に従って一度に選択することができる(“能動的福祉選択”)、本計画E部分に規定される非祖父母福祉の全ての価値に基づいて、サービス中に民間機関福祉計画に移行することができる:
(Ii)以下の条件を満たす参加者は、積極的な福祉選択を選択する資格がある:(1)2023年8月1日までに65歳になる、(2)計画E部分に基づいて非祖父母福祉を有する、および(3)2023年6月15日現在、計画E部分に基づいて非祖父母福祉を支払うために届出した年金選択はない。
(Ii)現行の福祉移転金額は精算仮定に基づいて決定すべきであり、この等精算仮説は“計画”E部分の規定に基づいて、2023年8月1日までの福祉査定日に支払うべき総支払金を特定するためのものである。2023年8月1日の福祉決定日と移行日(有効福祉選択発効日後に行政上早急に発生する)との間の時間間隔により、利子調整を一度の分配に追加することはない。
(Iii)将来の投資リターンを含む福祉移転が行われており、その後、民間部門戦略計画の条項に従うべきであるが、同時に民間部門戦略計画から分配されなければならないが、その形態は、移転が選択されていない場合には、この金額は、民間戦略計画が参加者に支払うべき追加的な割り当てを考慮することなく、計画のE部分から部分的に分配されるべきである。
(四)2023年7月20日までに自主福祉選挙を行い、2023年8月1日に発効しなければならない。上述したように、当社のTotal Rewardsの上級副社長、Global Benefitsの総裁、または米国退職計画福祉の取締役が、データ処理ミスにより合格参加者を識別できなかった場合、または合格参加者が他の合格参加者と同時に通知を受けたり、投票を行ったりすることを阻止した場合、その人は適宜締め切りを延長することを全権的に決定することができる。