サンRun社

非従業員役員報酬政策の改正と再策定

(前回修正日：2023年7月26日；発効日：2023年10月1日)

本改正および再発行された非従業員役員報酬政策(以下、“政策”と略す)は、任意の適用法または第三者との合意に従ってSunrunからの報酬の取得が禁止されていない非従業員取締役に適用される報酬政策および計画をまとめることを目的としている。

概要-総報酬

SunRunは競争の激しい市場レベルで非従業員役員に報酬を支払うことを目標としている。非従業員役員の報酬は最大5つの構成要素を含むことができ、具体的には以下の通りである

·年間現金前払い金

·先頭独立役員費

·委員会議長が採用を採用

·委員会メンバー定数

·年間持分贈与金

非従業員役員が受け取ったこれらの部分の合計は年間給与総額を含む。本政策で述べた現金補償及び持分付与は、自動的に支払うか又は行う(場合に応じて)取締役会は、さらなる行動をとることなく、当該等の現金補償又は持分付与を受ける資格のある非従業員取締役毎に自動的に支払う。

年間現金前払金

条件を満たした非従業員役員は毎年7万ドルの現金事前招聘金を得ることができる。現金支払いは、標準的なSunrun給与プログラムを介して非従業員取締役に割り当てられ、会社の支払請求手続で処理された四半期毎の第1ヶ月に均等に支払われる。非従業員役員はすべての適切な税金送金とこれらの支払いに関連する他の税金義務を担当するだろう。

非従業員役員サービスの初年度については、毎年現金招聘金の第1期は、選挙が取締役会に入った日から(取締役会や株主選挙の日を含む)カレンダー年末までの日数を365で割った割合で計算される。新非従業員取締役の年間招聘金の比例現金部分は、新非従業員取締役が取締役会に加入した後、他のすべての非従業員取締役の最初の定期手配日に支払われる。取締役会から離れた場合には、比例して計算された現金予約金を提供することも可能であり、比例して計算された現金予約額を支払う時間は取締役会報酬委員会が自ら決定する。

有力独立役員費用

取締役会の首席独立取締役は35，000ドルの現金年会費を得るだろう。この現金費用はSunrunによって追跡されて累算されるだろう。現金支払は、標準的な順潤賃金単処理プログラムを介して先頭独立した取締役に割り当てられ、各四半期初めの最初の通常賃金単周期で均等に支払われる。主要な独立役員はすべての適切な税金送金とこの支払いに関連する他の税金義務を担当するだろう。

サービスの1年目とそれ以降のいずれの年に退職した場合、首席独立役員費用は、上記非従業員取締役年間現金招聘金の方式で比例して分配される。

委員会議長が採用者を採用する

本明細書で説明される各委員会の各合格議長は、その委員会での追加サービスのために現金プリペイド金を得るであろう。監査委員会の議長は毎年25，000ドルを得るだろう；報酬委員会の議長は毎年20，000ドルを得る；指名、管理、持続可能な開発委員会の議長は毎年17，000ドルを得るだろう。取締役会に別の規定がない限り、取締役会が設置した他の委員会の議長は、そのような委員会の議長を務めることでいかなる追加招聘も得られないだろう。この現金費用はSunrunによって追跡されて累算されるだろう。現金支払いは、標準的なSunrun給与処理プログラムを介して取締役に割り当てられ、各四半期初めの最初の通常給与周期で均等に支払われる。非従業員役員はすべての適切な税金送金とこれらの支払いに関連する他の税金義務を担当するだろう。

サービスの初年度とその後のいずれの年に退職した場合、委員会主席招聘金の割合は、上記非従業員取締役年間現金招聘金の割合と同じになる。

委員会のメンバー採用費

本文で述べた各委員会の各合資格メンバーは、(I)本政策によって予約された非従業員取締役の資格に符合し、(Ii)はこの委員会の議長を務めず、その委員会に提供された追加サービスのために現金事前招聘金を得ることができる。監査委員会のメンバー1人当たり年間12，500ドルを獲得します；報酬委員会のメンバー1人当たり年間9，000ドルを獲得します；指名、管理、持続可能な開発委員会のメンバー1人当たり年間9，000ドルを獲得します。この現金費用はSunrunによって追跡されて累算されるだろう。現金支払いは、標準的なSunrun給与処理プログラムを介して取締役に割り当てられ、各四半期初めの最初の通常給与周期で均等に支払われる。非従業員役員はすべての適切な税金送金とこれらの支払いに関連する他の税金義務を担当するだろう。

サービスの1年目とその後のいずれの年に退職した場合、委員会メンバーの事前招聘金は上記非従業員取締役年間現金事前招聘金の方式で比例して計算される。

年間持分補助金

合資格の非従業員取締役1人にも年度制限株式単位(“RSU”)が授与され、新潤2015年株式激励計画(“計画”)によって発行された会社普通株株式を額面とする。RSUは1月1日に自動的に付与されるか、または1月1日がナスダック株式市場の寄り付き営業日でなければ、毎年の次の営業日(この日、“授与日”)となる。残り株式単位の数は、ライセンス日までの30取引日におけるナスダック社普通株の平均終値で180，000ドルで決定される。RSUはRSUが付与された日から1月1日に付与されるが、非従業員取締役は引き続きサービスプロバイダとしてサービスを提供する(本計画で定義されるように)。非従業員取締役サービスの最初の年については、RSUは、非従業員取締役現役サービスとしての初日(またはその日がナスダック株式市場開始の営業日でない場合、その後の翌営業日)に取得され、最初のカレンダー年度内に提供されることが予想される現役サービス時間に比例して割り当てられ、RSUが付与された日から1月1日から付与されるが、非従業員取締役は依然としてサービス提供者としてサービスを提供しなければならない(本計画を定義する)。

会議費

2022年1月1日から、取締役会または適用委員会が所与の日に例年6回以上の会議を開催すれば、条件を満たす非従業員の取締役1人当たり1回の会議1，000ドルの費用を得ることができるが、1年前の6回の会議は会議費を支払う必要がなく、取締役会と委員会の会議回数はまとめてはいけない

役員は教育精算を続けた

会社は、毎年参加し、外部提供者によって支援された12，000ドル以下の持続教育計画やセミナーに参加するための応募料と合理的な自己負担費用、および例年に使用されていない金額を各取締役に支払いまたは精算します

次の2年間(最高30，000ドル)を継続して使用することができるが、本政策下での精算資格を得るためには、計画やセミナーに参加するには、事前に会社の首席法務官(CLO)の承認を得なければならない

持株基準

SunRun取締役は、当社が2021年7月29日に採択した“非従業員取締役持分指針”に規定されている持分指針を遵守しなければならない。

取締役会と報酬委員会は適宜決定します

取締役会や報酬委員会は、いつでも本保険書を変更することを自分で決定することができる。このような変化や政策自体は法的要求の範囲内でのみ毎年株主の承認を得る必要がある。