添付ファイル97.1

新ゲノミクス社はナスダックルール5608
役員報酬回収政策

2023年12月1日から施行される

1.政策の趣旨。新遺伝子会社ナスダック第5608条役員報酬回収政策(以下、“政策”)の目的は、新遺伝子会社及びその子会社及び付属会社(以下、“会社”と称する)が、会社が会計再述報告書の作成を要求されたときに誤って判断された報酬を取り戻すことができるようにすることである。本政策は，ナスダック証券市場有限責任会社上場規則第5608条に記載されている要求を遵守し，その等の意図に基づいて本政策を解釈·解釈することを目的としている。本政策が別に規定されていない限り，大書用語の意味は7節のような用語の意味と同じである.

2.ポリシー管理。本政策は、取締役会が本政策を自ら管理することを決定しない限り、取締役会の文化·報酬委員会(“委員会”)によって管理される。委員会は，上場規則の許可の範囲内及び遵守(又は免除)規則第409 A条を遵守する場合には，本政策によるすべての決定の全権及び最終権力を有する。委員会が本政策の規定に基づいて下したすべての決定と決定は最終的、決定的であり、当社、その連合会社、その株主、幹部を含むすべての人に対して拘束力がある。委員会が本政策に基づいて幹部に対してとるいかなる行動または取らないいかなる行動も、本政策または任意の類似した政策、合意または手配に基づいて委員会が任意の他の幹部に対して行動をとるか、または行動しないかの決定を制限することはなく、いかなる行動も、当社が本政策に記載されている可能性のあるいかなる幹部に対しても所有する可能性のあるいかなる権利を放棄することにもならない

3.保険申請。本政策は、(A)役員の就任を開始した後、(B)インセンティブに基づく報酬を得るために、(B)業績期間中の任意の時点で役員を務め、(C)会社が国家証券取引所又は国家証券協会に上場している種類の証券がある場合、及び(D)会計再計算日直前の3つの完全な会計年度内に受領したすべてのインセンティブベースの報酬に適用される。当該等の最近3つの完了した会計年度を除いて、直前の(D)条項には、当該3つの完了した財政年度内又は当該3つの完了した財政年度直後の財政年度が変動することによる任意の移行期間が含まれるが、当社の前の財政年度終了の最終日からその新財政年度の初日(9~12ヶ月を含む)までの移行期間は、完成した財政年度とみなされる。本第3節では、奨励報酬の支払いや支給がその期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告指標に達した会計期間にインセンティブ報酬を受けたとみなす。疑問を生じないようにするために、同時に財務報告措置の帰属条件及びサービス帰属条件の制限を受けた奨励的な報酬は、関連する財務報告措置が達成された時に徴収されたものとみなされ、たとえこのインセンティブに基づく報酬が引き続きサービス帰属条件によって制限されてもよい。

4.ポリシーの回復要件。会計が重記されている場合、会社は本政策によって決定されたエラー賠償金額を合理的かつ迅速に回収しなければならない。会社が誤って判断した賠償の義務を取り戻すことは、会社がいつ再記載の財務諸表を提出するかどうかにかかっていない。本政策による執行幹事に対する賠償は、その実行幹事またはその実行幹事が認定されていることを発見する必要はない

会計再記載の会計ミスを招く。会計の重記が発生した場合、当社は本政策の下で当社が任意の適用行政者に任意の借金を追及する責任を履行し、上場規則の許可の範囲内でその唯一及び絶対的情状決定権を行使し、規則第409 A条を遵守(又は免除)した場合には、その唯一及び絶対的適宜決定権を行使して当該等の追討を完了する。委員会または委員会が欠席した場合、取締役会の大多数の独立取締役は、このような回収は不可能であると考えている

A.本ポリシーの実行を支援するために第三者に支払う直接費用は、回収すべき金額を超える。執行費用に基づいていかなる誤った判決の賠償額を追及することは実行可能ではないと判断する前に、当社は合理的な試みをして当該などの誤った判決を追討する賠償を行い、その等の追討の合理的な試みを事件に記録し、契約所にこの文書を提供しなければならない

B.回収は、2022年11月28日までに可決された母国法に違反する。母国の法律に違反して誤って判決された任意の額の賠償を取り戻すことは非現実的であると結論する前に、会社は母国の法律顧問の意見を得なければならず、すなわち追跡はこのような違法行為を招き、その意見を連結所に提供しなければならないという意見を得なければならない

C.回収は、税務条件に適合する退職計画が規則401(A)(13)または411(A)節の要求を満たすことができない可能性があり、この計画によれば、登録者の従業員は広く福祉を得ることができる。

5.賠償·保険精算に関する政策禁止。当社は現職または前任幹部が誤って得た賠償によって被った損失を賠償することはできません。また、会社はこのような損失を補うために保険を購入するために役員に支払ったり精算したりしてはならない

6.政策に関連する規定された届出。会社は、米国証券取引委員会の届出書類に要求された開示を含む、連邦証券法の要求に基づいて、本政策に関するすべての開示を提出する。

7.定義します。

A.“会計再記述”とは、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守しないことによる会計再記述であり、以前に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために必要な任意の会計再記述を含むか、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合に重大な誤報を招く会計再記述を含む。

B.“会計再記載日”とは、以下の日付のうちより早い日付を意味する：(I)取締役会、取締役会委員会、または当社の上級職員が行動を許可された日(例えば、取締役会が行動を取っていないような)、当社が会計再記述を作成しなければならないと結論を出すべき日および(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日。

“取締役会”とは、会社の取締役会を指す。

D.“法規”は改正された1986年のアメリカ国内税法を指す。“規則”のある節またはその下の条例への任意の言及は、節または条例、節に従って公布された任意の有効な条例または他の公式指導、および条または条例の任意の将来の立法または条例の任意の同様の規定を含む任意の未来の改正、補充または置換を含む。

E.“誤って与えられた補償”とは、会計が重記した場合、以前に受信された報酬に基づく補償の額であり、その額は、当該会計が重述した額に基づいて決定された報酬ベースの補償の額を超え、実行幹事の支払いに関連するいかなる税金も考慮せずに計算されなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、株価又は株主総リターンに基づく奨励補償については、誤って判断された賠償金額は、直接会計再記述の資料に基づいて再計算する必要はなく、(I)誤って判断された賠償金額は、株価又は株主総リターンに及ぼす影響の会計再記述の合理的な推定に基づいていなければならないこと、及び(Ii)当社は当該合理的な推定の査定ファイルを保存し、当該等の書類を連結所に提供しなければならない。

F.“上級管理者”とは、当社の社長、首席財務官、主要会計担当者(または会計担当者がいない場合、財務総監)、当社の主要業務ユニット、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)を担当する総裁副主管者、意思決定機能を実行する任意の他の上級管理者、または同様の決定機能を実行する他の任意の人員を意味する。会社の親会社または子会社の執行者が会社のために当該等の意思決定機能を実行する場合、その執行者は“執行者”とみなされる

G.“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定され、列記された任意の措置を意味し、財務報告措置は、会社の財務諸表に提出される必要がないか、または米国証券取引委員会に提出された文書に“財務報告措置”の資格を満たす必要がないことを前提としている。本政策については、“財務報告指標”は、株価や株主総リターンを含むが、これらに限定されない

H.“インセンティブに基づく報酬”とは、財務報告を実現するための措置に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得、または付与された任意の報酬を意味する。

証券取引所とは、会社の普通株が上場する全国的な証券取引所を指す。

8.確認します。各行政人員は(I)本保険書の最初の発効日または(Ii)個人が行政者になった日から30日以内に署名して当社に提出し、確認表を添付ファイルAとする必要があり、これにより行政者は本政策の条項及び条件の遵守及び遵守に同意する。

9.分割可能性。この政策の規定は法律を最大限に適用することを目的としている。本政策のいかなる条項も、任意の適用法律の下で実行不可能または無効であることが発見された範囲内で、この条項は最大で適用されるであろう

適用法律に要求される任意の制限に適合する範囲では，自動的にその目標に合った修正とみなされる.

10.改訂および終了。取締役会は時々本政策を全権及び絶対的に適宜改訂することができ、そしてそれが必要と思われる時に本政策を改訂し、上場規則、遵守(或いは維持免除適用)の規則第409 A節を反映することができる。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

11.他の追跡義務および一般権利。本政策の適用では、当社がサバンズ-オキシリー法案第304条に基づいて返送する奨励に基づく補償又はその他の回収義務が規定されている範囲内で、関係幹部が当社に返済した金額は、本政策の下で必要な回収に計上されます。本政策は、当社が関連する場合及び適用法律に基づいて当社が適切と考えられる任意の他の行動又は他の救済措置を求める権利を制限することなく、上場規則の許可の範囲内及び遵守(又は免除適用による)守則第409 A条を遵守した場合に行動又は他の救済を求めることを制限しない。本政策に記載されているいかなる事項も、当社が適切な場合(本政策の範囲外の場合を含む)及びその他の適用法律の許可を制限しない場合には、上場規則の許可の範囲内及び遵守(又は免除適用による)規程第409 A条を遵守する場合には、任意の個別の者に任意の金を追及する能力を有する

12.相続人。本政策は、すべての行政官及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができる。

13.法律と場所を管理する。本政策および本政策の項におけるすべての権利および義務は、ネバダ州国内の法律によって管轄および解釈されるが、別の管轄区域の法律の適用を指導することができる法律選択規則または原則は含まれていない

添付ファイルA

新ゲノミクス社はナスダックルール5608
役員報酬回収政策

確認書

署名後、署名者は、ナスダック5608件の役員報酬回収政策(“政策”)のコピーが受信されたことを確認し、検討した

本確認書に署名することは、署名者が署名者が現在及び将来引き続き本保険証書の制約を受けることを確認し、同意することを示し、本保険書は、署名者が新遺伝子会社及びその付属会社及び共同経営会社(“当社”)に雇用されている期間及びその後に適用される。また、以下の署名者は、保険証券の要求に適合する範囲内で保険証券に適合するように会社に任意の誤った判決が与えられた賠償金(保険証券で定義されているような)を含むが、保険証書の要求に適合することを含むが、保険証書の条項を遵守することに同意する。