添付ファイル10.8

2024年1月17日

リチャード·C·プッチョ彼は言いました

親愛なるリッチ：

ADI社にご参加いただき、執行副総裁兼財務首席財務官を務めさせていただき、嬉しいです。マサチューセッツ州ウィルミントンにあるヴィンセント·ローチ最高経営責任者(“CEO”)に仕事を報告します

あなたのADIの開始日は2024年2月5日です。この日付は、関連通知を受信した直後に背景調査許可およびシステム自己登録を完了すると仮定します。

現金で補償します。

·基本給。あなたの給料は2週間ごとに25，769.23ドルで、年で計算すると670，000ドルです。

·ボーナス。基本給以外にも、役員業績インセンティブ計画(以下、“計画”と略す)に参加する資格があります。この計画によると、あなたのボーナス目標は基本給の125%になるだろう。あなたがボーナスを得る資格とボーナスの条項は本計画によって管轄されており、この計画は私たちの取締役会または取締役会の報酬と人材委員会によって時々改訂される可能性があります。

·求人ボーナス。現在の雇用主との補償を失うことを考慮すると、500，000ドルの一次採用ボーナス(“採用ボーナス”)が得られます(適用税を差し引く)。このボーナスは雇用ボーナス協定で要約された条項によって稼ぐだろう。仕事を開始した日から24ヶ月前に正当な理由なく退職した場合、またはADI社に“原因”(採用ボーナス協定の定義のような)で雇用を終了された場合、全額返済に同意します

持分補償。

·株式付与協定に署名する。現在の雇用主の持分を失うことを考慮して、ADI社2020持分インセンティブ計画の条項によると、日付が10，000，000ドルの制限株式単位報酬(“RSU奨励”)を獲得することをお勧めします(“RSU報酬”)(承認が無理に拒否されない)、この計画は時々修正される可能性があります(“EIP”)。この提案は、ナスダック報酬の“付与日”が、雇用された月の次の月の15日またはナスダックの次の取引日(場合によって決まる)を提供することを提案します。この報酬は、授与日に3回の均等分割払いで、各授与日までADIに雇われ続けるかどうかに基づいて、毎期33%に分割されます

持続持分補助金(年間奨励)。あなたは通常の授業で私たちのADI 2024年度株式奨励計画に参加する資格があります。ADI報酬と人材委員会の承認を得た場合、2024年度の株式報酬(S)を取得し、総報酬額は550万ドルとなります。持分報酬(S)には、最高経営責任者に報告した他の役員が獲得した同じタイプの持分が含まれる。報酬の時間と構造は報酬と人材委員会の審査·承認に依存し、同委員会は年間役員持分奨励の構成を決定する際に完全な情動権を有する。2025年度(またはその後数年)におけるADIの持分報酬の価値を保証することができないか、または構成は、上述した2024年度と同じになる。

計算方法。付与された株式数を決定するために、報酬の価値は、各株式奨励タイプの公平市場価値(FMV)で除算される。FMVは，付与時の会社株の価格と変動性，配当と金利の価値，モンテカルロシミュレーションと適用のBlack−Scholes推定方法など，様々な要因を考慮している。

移転する

会社はあなたがマサチューセッツ州に移転することを支持するだろう。私たちが現在アメリカ内にいる第一級永久移転政策によると、あなたは移転福祉を受ける資格があります。移転福祉はあなたが仕事を始めた日から1年以内に満期になります。もしあなたが雇用後の最初の12ヶ月以内に正当な理由なく自発的に退職したり、会社の理由(両方とも“従業員保留協定”を参照)で解雇された場合、あなたはあなたに支払う任意の移転福祉の返済を要求されます。引っ越しを助けるために、会社はマサチューセッツ州の会社マンションとレンタカーサービスを提供して、仕事の6ヶ月前にご利用いただけます

あなたがADIで働いている他の特徴

·団体健康、人寿、障害保険、授業料援助計画、401(K)退職計画、会社の繰延補償計画など、様々な従業員福祉計画に参加する資格があります。これらの福祉計画に参加するには，これらの計画を管理する計画文書のすべての規定を遵守しなければならない。

·カレンダーごとに最大20日間の休暇を累計し、開始日に比例して割り当てる資格があります。休暇は会社の休暇政策に適合した方法で生まれ、使用する資格があるだろう。

ADI実行リーダーチームの一員として、ADIは、取締役会および/または取締役会報酬および人材委員会によって承認された留任プロトコルおよび補償プロトコルを含む役員との標準的なプロトコルを提供します。

取締役会の確認を受けた場合、あなたが獲得した職は、ADIの“第16条官”になる資格を有することになります

また、あなたは私たちの役員持株ガイドラインを遵守し、これらのガイドラインは私たちの取締役会によって時々検討されるだろう。役員持株ガイドラインによると、少なくとも一定数のADI株を保有し、その価値は基本給の3倍に相当し、ADI株の現在の時価で計算されます。これらの基準に計上された株式は、直接保有または実益所有の任意の株式、帰属または非帰属の任意の時間ベースのRSU、およびその業績が報酬および人材委員会によって認証された非帰属実績ベースのRSUを含む。

私たちが提供する雇用機会は、背景調査の成功、雇用資格証明、および当社の従業員秘密および開発協定の署名に依存しており、この協定のコピーが添付されています

あなたとADIの雇用関係は“勝手”に基づいているだろう。これは、あなたまたはADIがいつでも、任意の理由で、または事前に通知されずに雇用関係を終了することができることを意味します

この招聘状は任意の特定の時間帯に採用されることを保証する契約ではない。ADIは、上述した任意の計画、計画、またはポリシーを随時修正または終了する権利を保持しています。これは、その役員および従業員に適用される政策、報酬、および福祉が、一般にADIによって適宜修正または終了することができることを意味する。

この仕事はあなたの一般的なスキルと能力に基づいています。それはあなたが現在または以前の雇用主に属するどんな固有の情報を持っているか、アクセスすることに基づいているのではない。この仕事を受け入れて私たちに参加した場合、ADIは、このような情報を開示しないように指示します。どのような元雇用主に属する材料を持っていても、またはADIに雇われている間にこのような材料を使用してはいけません

さらに、ADIに宣言し、競合に制限されていないか、または参加しないことを保証します。これらの制限または約束は、ADIで予期される作業責務を履行することを妨げることになります

本契約と同時に締結された合意に加えて、本書簡は、お客様の雇用について双方が達成した完全かつ唯一の了解を明らかにし、口頭でも書面でも、あなたと会社との間の任意および他のすべての見積もり、合意、または了解の代わりにします。

私たちはあなたがADIチームの優秀なメンバーになると信じて、あなたが私たちと一緒に仕事を始めることを期待しています。私たちはあなたがADIでの仕事が挑戦的であり、見返りがあることを発見するだろうと信じている。

真心をこめて

上記の見積もりを受けます。