エキシビション10.1

執行役員の年間インセンティブ支払い基準

（2023年以降、2024年のアワードに有効）

CEOを含む執行役員に与えられる年間インセンティブ報酬は、主要な財務目標および経営目標に対する会社の業績の評価に基づいています。各上級管理職には年間のインセンティブ目標があります。報酬・人的資本委員会（委員会）が毎年の インセンティブアワードを決定する際の指針となるように、業績係数が各目標に適用されます。

このパフォーマンス要因は、4つのパフォーマンス指標の加重平均を使用して決定されます。（i）会社の年間財務計画と比較して測定された AOIベースの1株当たり利益（EPS）、（ii）業績同業他社のROEの中央値に対するROE、（iii）会社の年間財務計画と比較して測定された総営業費用、および （iv）前年度との顧客体験の変化です。

2023年の業績期間については、報告されている財務指標は、会社の事業の業績をより適切に反映し、会社の 業績目標の設定に使用された仮定と比較して特定の金融市場の業績要因を考慮に入れるように、 特定の項目に合わせて調整されます。報告されたAOIデータから除外されるアイテムは次のとおりです。

1.

特定のクラスのクーポン以外の投資と前払い手数料 、およびコールプレミアム収入が、会社の年間財務計画に含まれるこれらの種類の収益の-10％から+ 10％の範囲外です。

2.

保険数理上の仮定の更新。

3.

売却、統合、 の一時的な費用を含む合併および買収活動。

4.

会社の年間財務計画には含まれていない会計関連の変更です。

5.

その期間の経営成績を代表するものとは見なされない、または 会社の年間財務計画に含まれていないその他の項目。

執行役員に毎年授与されるインセンティブアワードの主な要因は、 の業績要因です。委員会はまた、年間のインセンティブ賞を決定する際に個人の業績を考慮します。アワードは会社のクローバックポリシーの対象となります。

委員会は、役員の雇用が終了した年度における貢献を称えて、年間インセンティブ支払いを行うことがあります。

* * * *

上記の調整後営業利益（AOI）は、一般に認められた会計原則に従って決定される継続事業からの収益または純利益とは異なり、それに代わるものと見なすべきではありません。 は、事業運営において が各セグメントの事業を分析するために使用する財務指標です。上記のEPSは、税引き後のAOIに基づいて決定されます。上記のROEは、税引き後のAOIを調整後の平均帳簿価額 で割って決定されます。調整後の簿価は、その他の包括利益（損失）の累積、源泉徴収されたファンドの埋め込みデリバティブの公正価値の累積変動、および実現投資損益に対応する外貨為替レートの再測定と通貨換算調整の累積 効果を除いた総資本額（GAAP簿価）として計算されます。