エキシビション10.1

インテルコーポレーション

執行役員の現金退職政策

インテルコーポレーション（以下「当社」）は、会社の執行役員（以下に定義）と新たな雇用契約または退職契約を締結したり、執行役員の基本給と目標年間ボーナス機会（以下に定義）の合計の2.99倍を超える現金退職給付（以下に定義）を提供する執行役員を対象とする新しい退職金制度または方針を締結したりしません。ただし、当該契約の株主からの承認を求めない限り、計画、またはポリシー。

「現金退職給付」には、執行役員の雇用終了に関連する現金支払いが含まれます。誤解を避けるために説明すると、「現金退職給付」には、(a) 株式に基づく報奨の支払い、決済、権利確定、または迅速化、(b) 係争中または差し迫っている訴訟の和解のための支払い、または既得株式に基づく報奨の放棄と引き換えの現金支払いなどの法的義務の解決、(c) 特典や保険、障害の支払いまたは提供は含まれません、健康福祉プランの補償範囲およびその他の同様の従業員福利厚生。（d）すべてのプランで支払われる、完了した業績期間で獲得したが未払いの賞与または会社の方針。（e）任意の福利厚生プランまたはポリシーに基づいて提供される繰延報酬、有給退職給付、またはその他の既得従業員給付の支払い、（f）未払いの基本給または退職日までの休暇手当、または（g）執行役員の解任日より前に有効に発生した費用の払い戻し。

「執行役員」とは、改正された1934年の証券取引法の規則16a-1（f）の意味における会社の役員を意味します。

「目標年間ボーナス機会」とは、執行役員が雇用を終了した年に有効な、執行役員が目標とする年間現金ボーナス機会を意味します。