添付ファイル10.29

汎美退職ソリューション有限責任会社

非限定繰延補償養子縁組協定

InterDigital，Inc.

この養子縁組協定は汎美退職ソリューション有限責任会社と一緒に使用されます

不合格延期補償計画伝票

この養子縁組協定は重要な法的文書だ。あなたはあなたの弁護士に相談して、それがあなたの特定の状況に適しているかどうか、そしてその税金と法律の影響を見るべきだ。汎美退職解決策有限責任会社(“TRS”)またはその任意の後継者は、提供しなくても法律や税務提案を提供することもできない。計画文書と養子縁組協定は純粋にあなたとあなたの弁護士が使用するためのサンプル文書です。TRSは、いかなる雇用主の非限定繰延補償スケジュールが、適用されるすべての米国国税局(IRS)および労務部(DOL)の要求を満たすことを保証することができない。

カタログ表

序言：序言

本養子縁組協定に記入する際には、本計画に関連する他の事項のように、弁護士や他の税務コンサルタントに相談することを強くお勧めします。この点は特に正しいが、本計画が本計画の条項と本養子契約で選択された選択肢に従って運営されていなければ、“国内税法”(以下、“規則”と略す)第409 a条に規定されている追加税金、罰金、利息につながる可能性があるからである。

汎美退職解決策有限責任会社は提供しないし、法律や税務提案を提供することもできない。養子縁組協定および関連する計画文書(“計画”)はプロトタイプではなく、米国国税局の審査または承認を受けていない。それらは純粋にあなたの弁護士があなたの無保留繰延補償計画を準備する時に使用するためのサンプルファイルです。

その計画は広範囲な内容の文書であり、参加する雇用主に様々な選択と選択を可能にする。他に説明がない限り、本文書で使用される任意の大文字の用語は、本計画ファイルに規定されている意味を有する。これらの選択およびオプションは、本養子プロトコルに示されている；本計画では、オプションを許可しない条項は、養子契約に含まれていない。これは、必ずしも他の代替案が法的に許可されていないことを意味するわけではないが、TRSはこれらの他の代替案を管理できない可能性がある。この養子縁組協定はあなたの特定の計画に固有の条項を規定する。

第1部-一般情報

1.担保を提供する雇用主(計画第2.22条)。

(A)雇用主名：-InterDigital，Inc.

(B)使用者住所：ブロードウェイ200号，300室

郵便番号：19809、ウィルミントン

(C)の連邦税務身分証明書番号

雇用主：北京時間：23-1882087

(D)連絡先：北京：(302)281-3615

(E)上場企業(1つを選択)：

(I)

(Ii)はい。(注：主要従業員については、退職後6ヶ月前(または死亡の日よりも早い場合)に分配してはならない)

(F)上場企業であれば、キー従業員識別日(適用される場合は記入)を入力してください

(I)12月31日。

(Ii)他社。

(G)上場企業であれば、キー従業員の発効日(適用される場合は、記入してください)：

(I)識別日後の4月1日。

(Ii)他社。

注：雇用主が免税組織である場合は、コード第457節に基づいて他の要求を適用することができる。本計画の目的は，仕様457節の要求を遵守するためではない.法律や税務コンサルタントにお問い合わせください。

2.計画管理人(雇用主でない場合)(“計画”第9.1条)。

(A)計画管理人名：行政長官、行政長官、行政長官

(B)計画管理人住所：行政長官、行政長官、行政長官

(三)連絡先：北京、北京

第II部-計画データ

3.プラン名(S)。(本計画第2.2、2.38及び2.41条)。

(A)本計画の名称は(名称提供)：交差とは延期補償計画である

(B)2004年10月3日現在存在する雇用主の前任非限定繰延補償計画の名称(前任者非限定繰延補償計画が存在し、これが新しい“法典”第409 a計画である場合、名称を提供してください)

“先行計画”(“先行計画”)

4.新しい計画または以前の計画の修正、再記述、および継続。本計画は

(1つを選択)：

☐新しい計画です。

(B)2004年10月3日以降に存在する計画の改訂、再記述、および継続は、2004年以降に獲得または帰属された繰延賠償にのみ適用される。

(C)2004年10月3日現在存在する計画の修正、再記載、および継続は、2004年以降に獲得されたまたは帰属された繰延補償にのみ適用される。(2005年前の繰延給与に大きな変更はありません。)*

(D)2004年10月3日現在存在する計画の改訂、再記述、および継続は、いつでも行われ、稼いでも、または帰属しても、すべての寄付金に適用される。(2005年前の繰延給与が実質的に改正されました。)

*警告：これが既存の計画の修正、再記述、および継続である場合、雇用主は、修正および再記述がいかなる“実質的な修正”ももたらさないことを保証する責任があり(仕様第409 a節およびその規定の意味に適合する)、いかなる修正も、選挙のキャンセル、分配の加速、または規範409 a節およびその規定の規定によって許容されない他のイベントを引き起こさない。

5.施行日(本計画第2.17条)。

(1つを選択し、場合に応じて(A)または(B)項に要求される資料を提供する)：

(A)新図則の：

この計画の発効日は(Provide Date)である。

(B)前計画の改訂、再記述、継続：この計画の初期発効日は、2013年6月12日です。

今回の改正“計画”の発効日は2023年1月1日(提供日)である。

6.計画年度(計画第2.40条)。

計画年は(12ヶ月間--例えば、1月1日~12月31日)1月1日~12月31日である。

計画が短い初期計画年度があれば，短い初期計画年度は短い.

7.図は、以下を含む

本計画には以下のものが含まれるべきである(1つを選択する)：

(A)従業員。

(B)取締役。*

(C)Other*.

*注：引き取られた後、養子縁組協定および計画において、“雇用主”および“適格な従業員”への言及は、それぞれ“会社”および“適格な取締役その他”の代わりになります。

8.図はタイプです。

本計画は(1つを選択する)：

(A)事業主は、雇用主の選択に応じて、(1)減給入金口座、(2)業績補償口座、(3)適合供出口座、および(4)非選択的雇用主供出口座を含むが、(2)業績補償口座、(3)非選択的雇用主供出口座を含むが、(2)業績補償、(3)適合供出金、および(4)非選択的雇用主供出口座を含むが、(2)業績補償、(3)適合供出および(4)非選択的雇用主供出金が記入されるように、雇用主の選択に応じてサブ口座を有することができる長栄計画。

(B)当該計画によれば、雇用主は、各合資格従業員の年度子口座を代表して(S)参加者の口座を確立して維持することができるが、これらに限定されない

(1)減給入金口座、(2)業績報酬

(4)非選択的雇用主納付口座であって、(1)減給納付、(2)業績補償、(3)一致納付、および(4)非選択的雇用主納付は、各年度分口座の貸手にそれぞれ記入しなければならない。

割当て選択方法(上の8(B)が選択されたら、そのうちの1つをチェックしてください)：

(I)年度選挙-参加者は、後日来年度の年度分項口座に入金するために、課税年度毎に新たな分配選択を行わなければならない。

(Ii)繰越選挙-参加者の割り当て選択は、参加者が計画された条項に従って割り当て選択を修正またはキャンセルするまで、毎年一定のまま維持される。

第3部-賠償

9.賠償(“計画”第2.11条及び第2.35条)。

(A)賠償は、確定のために次の項目(S)を含まない

(適用される場合は、記入してください)：

(I)減給給：

(1)排除しない.

(2)ボーナス(例えば、非業績報酬)。

(3)Compensationは、規則401(A)(17)に等しいかそれ以下の補償を超える。

(4)委員会。

(5)残業代。

(6)業績報酬(単独選挙は第10(D)節参照)。

(7)解散費。

(8)STIP以外のパフォーマンス報酬。

(2)非任意寄付：

(1)排除してはならない.

(2)ボーナス。

(3)Compensationは、規則401(A)(17)に等しいかそれ以下の補償を超える。

(4)委員会。

(5)残業代。

(6)業績報酬。

(7)解散費。

(8)他社。

第四部--延期賠償を選択する

10.減給金(“計画”第4.1条)。

(A)以下の報酬には、報酬に含まれない場合、または以下(D)では、選挙を別途延期することが許可されない限り、業績別に計算された報酬が含まれる。参加者は、以下の事項(適用されるような)を達成するために延期協定を締結することができる

(1)減給金は、1%ずつ増加し、最低0%から最高40%に増加する。

(Ii)参加者が401(K)計画下の延期限度額に達すると、減給寄与は1(1)%の増分で増加し、最低5%から最高10%まで補償される。

(3)減給金、最大1回延期(適用すれば、1項目を選択)：

(1)カレンダー年代コード第402(G)条の制限。

(2)1つの金額は、401(K)計画の401(K)延期と組み合わせて、402(G)条の制限を超えない。

(3)☐ $    .

(4)減給金は、平均延期率非差別試験返金の0%または100%に相当する。

(V)減給金は、平均延期率非差別試験返金の0%~100%に相当する。

(Vi)取締役にとって、最低0%から最高100%までの取締役会費用は、1(1)%の増分で貢献します。

(B)参加者は、ボーナス選択のために個別の延期契約を締結することができる

(適用される場合は、記入してください)：

(I)は適用できない.

(2)雇用主が支払うボーナスは、補償の定義に含まれ、雇用主は、参加者が単独の延期協定を締結することを許可し、最低パーセントから最高パーセントまで1%の増分で減給金を支払う

ボーナスの%を占める。

(C)雇用主は、参加者の延期合意が年々有効に継続することを許可することができ、延期合意が延期合意に規定された補償を稼ぐ課税年度までの選択期間が終了したときに取り消すことができない限り無効となる。雇用主は毎年指定された選挙期間を決定しなければならない。以下に述べるように、延期プロトコルを締結する(上記10(A)項が適用される場合は、1つを選択してください)

(I)課税年度ごと(年度延期選挙).

(Ii)参加者が計画管理者に通知すること(繰り越し遅延選択)によって将来の計画年度の自動遅延プロトコルを修正または終了するまで、遅延プロトコルに制約された補償を得る計画年度までの選挙期間の最終日。

(D)業績に基づく報酬払込(“計画”第4.3条)。

(I)本計画によれば、実績報酬は、個別の業績報酬延期選挙で延期することができます(適用可能であれば、記入済み)：

(1)適用されない.

(2)最小0%から最大100%まで1(1)%の増分で。

(2)参加者は，業績に応じて計算された報酬払込について延期プロトコルを締結しなければならない(上記第10(D)(I)(2)項を適用する場合は，1つをチェックしてください)：

(1)減給金に適用される同一選挙期間内。

(2)計画第4.3(B)条に記載の履行期間終了前の少なくとも6ヶ月の期日前に実施する。

(Iii)雇用主は、延期合意に制約された補償の課税年度前の選択期間が終了したときに取り消すことができない限り、業績補償供出に関する参加者の延期合意を毎年有効に継続することを可能にすることができる。雇用主は毎年指定された選挙期間を決定しなければならない。以下に述べるように、延期協定を締結する(上記10(D)(I)項が適用される場合は、1つを削除してください)

(1)課税年度ごと(年度延期選挙).

(2)参加者が計画管理者に通知することによって将来の計画年度の自動繰延プロトコルを修正または終了するまで、繰延プロトコルに制約された報酬を稼いだ納税年度前の選択期間の最終日から計算を開始する。

11.雇用主納付(計画第4.2条)。

雇用主は、以下のタイプの雇用主の提供を選択することができます(適用される場合は、記入してください)

(A)等額払込

(I)相応の寄付金がない.

(Ii)は、以下の点で均等額の供出を行う

(1)減給料。

(2)ボーナス(単独選挙であれば)。

(3)業績収益への貢献。

(4)各計画年度取締役会決議により決定された上記いずれか又は全ての事項。

(3)以下の割合で全額を支払うことができる

(上記第11(A)(Ii)項に適用されるように、記入してください)：

(1)自由に支配可能な資産は、取締役会の毎年の決議によって決定された目標と一致する。

(2)一致率：計画年度の延期補償(第11(A)(Ii)条で選択されたような)の前の参加者の割合。

(3)雇用主が401(K)計画に基づいて行った均等額の供出率と同じである。

(4)その他：報酬委員会によって決定された適宜ペアリング。

(B)非選択的雇用主の供出

(I)雇用主の非選択的供給金がない。

(Ii)非選択的雇用主の出資額は、同等であってもよい

(適用される場合は、記入してください)：

(1)固定率：プレイヤ報酬の5%.

(2)固定ドル金額：ドル。

(3)自由に支配可能な総金額は、取締役会の毎年の決議によって決定される。

(4)その他：給与委員会によって決定された適宜額。

第五部--配属の形式と時間--離職時(適用される場合は、記入してください)。空に保持されているか，または選択されていない場合は，デフォルトで(A)とする.

(A)プランが許可されている場合、指定された日付選択はオプションであるサービス分離選択を行わなければならない-参加者は、第5の部分に従ってサービス分離選択を行い、第6の部分に従って選択可能な指定日選択を行うことができる。割り当ては、2つのイベントのうちの早い1つを基準とする。

(B)離職および/または指定日-参加者は、第5の部分に基づいて離職選択を行うことができ、および/または部分的に指定された日選択を行うことができる

参加者が2回選択した場合は、退職日または指定日を基準とします。指定された日だけを選択した場合は、退職後に配属されません。

12.退職年齢(計画第2.43条)。

本計画で規定されている退職年齢は(1つを選択する)：

(A)、65歳。

(B)年齢N/A。

13.指定された割当年齢(適用される場合、記入してください)：

    .

14.退職後の分配選挙(“計画”第5.3条)(チェック1)：

(A)使用を許可しない.退職時には合計を1回欠席する予定です。

(B)各参加者アカウントの単一割り当て選挙(サブアカウントには、寄付源のような個別の割り当て選挙はない)：

(C)各参加者の多重割り当て選挙(寄付源のようなサブアカウントに対する個別の割り当て選挙を可能にする)。個別割り当て選挙を可能にするチェックボックス：

(I)減給金。*

(Ii)業績報酬。

(Iii)非選択的雇用主が資金を供給する。

*一致したすべての貢献が含まれます

15.退職時の配属形態

(A)参加者は、そのアカウント残高を以下のように割り当てることを選択することができる(S)。選択されていない場合、デフォルトで一括払いが選択される(上記15(B)または(C)が選択された場合、オプションは利用可能である)：

(I)一度に支払う。

(Ii)分割払い(すべての適用項目を選択)：

(1)3年。

(2)5年。

(3)7年。

(4)10年。

(五)最長十年を超えない。

(6)Other：世界最大.

(3)参加者の期待寿命内に分割払いを支払う.

(B)参加者が上記のいずれかの分割払いオプションを選択した場合、参加者は、以下に選択されたオプション(選択オプション(S)で利用可能)に従って支払うべき旨を指定しなければならない。オプションが選択されていない場合は、毎年デフォルトオプションです。)：

(I)月刊。

(Ii)季刊。

(Iii)半年ごとに行われる.

(Iv)毎年.

16.時間の割り当て(オプション)：

(A)退職時の。

(B)退職後数ヶ月以内に退職する。

(C)退職後2年目(S)。

(D)退職後の可変年(S)(以下の年を入力)：

1歳(S)。

2年。

これは去年のことです。

これは去年のことです。

17.退職時に割り当てられた処理スケジュール(第5.1 a(B)条および

プランの5.1 B(B)セグメント).

第5.3条から第5.3条に規定する配布可能イベントの後に配信しなければならない

5.7本計画の実行状況は以下のとおりである(1つを選択する)：

(A)配信可能イベントの発生直後に行われるが、配信可能イベントの発生後90日を超えて行われてはならない。

(B)この配布可能イベントの直後1月1日以降の第1営業日。

(C)配信可能イベントの直後のカレンダー四半期の最初の営業日()

(D)このような配信可能活動に続く翌月の最初の営業日から(最大4ヶ月まで)：

(E)この配布可能イベントの直後の西暦年1または7ヶ月のもの。

(F)その他--退職直後に選択した参加者については、退職後6カ月とした。退職後に1月を選択した参加者には、配布期間は退職後の1月とした。それにもかかわらず、配属期間は退職後6ヶ月または退職後1月の遅い時間です。

18.離職時の合計配分(“計画”第5.1 a(C)および5.1 b(C)条)。

本計画第5.3条に規定する割当て可能活動が発生した場合、参加者のアカウント残高が以下に規定する金額を下回っており、参加者が以下に指定された最低年齢に達していない場合、または参加者が他の理由でサービスを離れている場合には、上記割り当てられた時間および処理スケジュール(適用すれば、完全)に従って、そのようなアカウント残高を参加者に一度に割り当てなければならない

(A)最低年齢(1つ選択)：

(I)最低年齢はない.

(Ii)最低年齢は10歳。

(B)最低口座残高(オプション)：

(I)最低口座残高がない.

(Ii)$10，000。

(三)割り当て年度のIRS 402(G)限度額(大きくなければならない

$10，000だが$100，000を超えない)。

(C)他の理由でサービスから離脱する

(I)金を滞納する他の理由はない。

(Ii)デフォルト一括支払いは，原因は以下のとおりである：できない.

19.退職後の割り当ての形式、時間、または処理スケジュール(“計画”第4.4(B)条)(チェックアウト1)：

(A)使用を許可しない.

(B)許可.

(I)参加者は、本計画に応じて、そのテーブル、スケジュール、または処理スケジュールを変更することができる(1つを選択する)：

(1)選挙期間中のみ許可される.

(2)“規則”第409 A条と一致するいつでも許容される。

(2)参加者は，配布形式や時間の変更を選択できる最大回数(適用すれば，1つを選択してください)：

(1)無制限.

(2)変更数：

第六部--指定された時間までの割り当て形式と時間(適用される場合は、記入してください)。空に保持されているか，または選択されていない場合は，デフォルトで(A)とする.

(A)プランが許可されている場合、指定された日付選択はオプションであるサービス分離選択を行わなければならない-参加者は、第5の部分に従ってサービス分離選択を行い、第6の部分に従って選択可能な指定日選択を行うことができる。割り当ては、2つのイベントのうちの早い1つを基準とする。

(B)離職および/または指定日-参加者は、第5の部分に基づいて離職選択を行うことができ、および/または部分的に指定された日選択を行うことができる

参加者が2回選択した場合は、退職日または指定日を基準とします。指定された日だけを選択した場合は、退職後に配属されません。

20.所定時間までの割り当て形態(“計画”第5.2条)。すべての寄付元に適用される(利用可能なオプションを選択)：

(A)使用を許可しない.

(B)一度に配布したことがある.

(C)100%までの部分分布(整数%で表されなければならない)。

(D)ドル金額で表される部分割当て.

(E)口座全体の均等分割払い。分割払いは退職時の分配方式と同じです。

(F)口座全体の均等分割払い。選択した分割払いは5年を超えてはいけません。

21.所定時間までの割当処理スケジュール(“計画”第5.2(A)条)。

参加者は、受信締め切りの配信を指定することができます(利用可能なオプションを選択)：

(A)その年の1月1日以降の最初の営業日を支払います。

(B)同暦年内のいずれの月の最初の営業日()。

(C)カレンダー年度内の任意四半期の第1営業日()。

(D)西暦年の1ヶ月目または7ヶ月目。

22.指定された時間待機期間までの割り当て。(“計画”第5.2(C)条)(適用される場合は、記入してください)：

1月1日より早くない、つまり1年後の5年延期(S)。

23.指定された時間内に割り当ての形式、時間、または処理計画を変更する(本計画4.4(B)条)(適用される場合、1つをチェックしてください)：

(A)使用を許可しない.

(B)許可.

(I)参加者は、本計画選択に従って、その割り当て形態を別の割り当て形式に変更することができる(1つを選択する)：

(1)選挙期間中のみ許可される.

(2)“規則”第409 A条と一致するいつでも許容される。

(2)参加者は，配布形式や時間の変更を選択できる最大回数(適用すれば，1つを選択してください)：

(1)無制限.

(2)変更数：個.

第七部--その他のイベントの配布形態と時間

24.支払を加速する例外(“計画”第5.12条)

本計画の条項によれば、本計画第5.12条に規定する場合には、アクティブまたは終了した参加者を代表して加速支払いを支払うことができる。これらの状況は、国内関係令、利益衝突、年間金額が特定の制限を超えない現金、源泉徴収、計画終了および清算、障害、予見できない緊急事態または困難のための選挙延期、409 a違反、またはいくつかの相殺措置を遵守して、毎年5，000ドル以下の会社の債務を補うためである。(1つを選択します；選択されていない場合、次の最初のボックスはデフォルト選択です)：

(A)この計画は、支払い加速例外を規定する。

(B)この計画は、支払い加速例外を規定しない。

25.障害の決定及び分配(“計画”第2.15条及び第5.4条)。

参加者が雇用主に雇用されている間に障害が発生した場合、その参加者アカウント残高のうち支払われていない部分は、お金として割り当てられなければならない。

参加者は、障害とみなされるべきである(1つを選択しない場合、次の最初のボックスはデフォルト定義である)：

(A)事業主が開始した障害保険計画によれば、当該計画に規定されている定義が当該計画第2.15(A)条の要件に適合する限り。

(B)社会保障管理局が提供する。

(C)計画第2.15(A)条の要求により，計画管理者が自ら決定する.

26.死亡後分配(“計画”第5.5条)。

参加者が雇用主に雇われている間に死亡した場合、その口座残高のうち支払われていない部分(ある場合)は、1つの割り当てに分割されなければならない。

27.予見できない緊急事態のための撤退(“計画”第2.51条および第5.6条)(抜粋1)：

(A)使用を許可しない.

(B)許可.

28.制御権変更時の割り当て(“計画”第5.7条)。

制御変更イベントが発生した場合、参加者アカウント残高の未払い部分は、以下のように割り当てられるべきである(1つを選択し、選択されていない場合、第1のボックスはデフォルトオプションである)

(A)制御変更イベントが発生した場合に1つの金を支払う.

(B)制御イベントが変化した場合には割当てを行わない.

29.割り当て可能なイベントに介入する(“計画”第5.8条)。

参加者が退職した場合(参加者が現在割り当て表を受信しているか否かにかかわらず)、以下の場合(適用可能な場合は、利用可能なオプションを選択してください)が発生した場合、上記の割当表ではなく、参加者アカウント残高の残りの部分を一度に割り当てる(S)：

(A)障害者。

(B)死亡。

(C)予見不可能な緊急事態.(金額はこのような緊急事態を満たすために必要な金額を超えてはならず、分割払い残高は再計算されます。)

(D)イベントの変更を制御する.

第VIII部-転帰

30.減給金(“計画”第8.1条)。

減給支払いと業績賃金はすぐに100%帰属する。

31.等額払込(“計画”第8.1条)。

参加者は死亡、障害、退職年齢、または計画終了時に100%の報酬を受けるだろう。セット支払いは次のスケジュールに従って帰属しなければなりません

(A)は適用できない.それなりの貢献はありません。

(B)100%帰属を直ちに行う.

(C)3年間の崖：

サービス年限のパーセンテージ

0%：0-2

100%-2月3日

(D)5年の崖：

サービス年限のパーセンテージ

0%~4%

100%-2015年5月

(E)6年間の格付け：

サービス年限のパーセンテージ

0%-0-1

20%；第2四半期

20%から2013年3月

60%-201.4

20%から2015年5月まで

100%-201.6

(F)7年格付け：

サービス年限のパーセンテージ

0%：0-2

20%から2013年3月

40%-201.4

60%~205%

20%から2016年6月まで

100%-2017年7月

(G)401(K)計画による他の同じホームスケジュールである3年階層。

32.非選択的雇用主納付(“計画”第8.1条)。

参加者は死亡、障害、退職年齢、または計画終了時に100%の報酬を受けるだろう。非選択的雇用主支払いは、以下のスケジュールに従って帰属されなければならない(選択されていない場合、一致する支払いホームスケジュールと仮定する)

(A)は適用できない.選択的でない雇用主は料金を支払うことができない。

(B)100%帰属を直ちに行う.

(C)3年間の崖：

サービス年限のパーセンテージ

0%：0-2

100%-2月3日

(D)5年の崖：

サービス年限のパーセンテージ

0%~4%

100%-2015年5月

(E)6年間の格付け：

サービス年限のパーセンテージ

0%-0-1

20%；第2四半期

20%から2013年3月

60%-201.4

20%から2015年5月まで

100%-201.6

(F)7年格付け：

サービス年限のパーセンテージ

0%：0-2

20%から2013年3月

40%-201.4

60%~205%

20%から2016年6月まで

100%-2017年7月

(G)401(K)計画による他のホームスケジュールである3年階層。

第IX部--雑項

33.サービス年限を以下のように定義する

(A)は適用できない.すべての寄付金は100%既得権益だ。

(B)は適用できない.雇い主の供出はありません。

(C)雇用主の401(K)計画によって定義されたサービス年限。

(D)Other

34.計画投資(計画第6条)(1つを選択し、選択しない場合、第1のボックスはデフォルトオプション)：

(A)参加者は、雇用主が提供する投資代替案から投資繰延額を要求することが許可される。

(B)参加者は、雇用主が提供する投資代替案から投資繰延金額を要求してはならない。

(C)参加者は、雇用主が提供する投資代替案から繰延金額の影投資選択を許可される。

(D)計画は、雇用主の一般資産から特定されない名目投資率を提供する。

35.増編プロジェクト：

施行日までの計画年度の規定は引き続き有効であることを改めて述べます。この再記述は2023年以降の計画年度にのみ適用される。

36.州法律(“計画”第10.7条)。

この計画はデラウェア州の法律に基づいて説明されなければならない。

処刑する

本領養協定に署名した後、以下に署名した原資産雇用主は、本計画を受け入れる。本養子縁組協定に含まれる選択と仕様及び汎美退職解決策は、有限責任会社サンプル非合格繰延補償計画文書に提供される条項、条項と条件が本計画を構成する。この養子縁組協定は他の計画文書を使用してはいけない。

保証を提供した雇用主はさらに理解して認めた

·パンナム退職ソリューション有限責任会社は、その計画の締約国ではなく、その計画のいかなる税収や法律面にも責任を負いません。保証を提供した雇用主はこのような事項に責任を負う。

·保証を提供する雇用主は、自分が選定した法律および税務コンサルタントに必要な程度相談を提供している。

·パンナム退職ソリューション有限責任会社の義務は、TRS契約および政策の条項のみによって管轄されるべきであり、汎美退職解決策有限責任会社は、計画管理人または雇用主がとる行動を調査することを要求しておらず、汎美退職解決策有限責任会社およびその付属会社は、計画管理人または雇用主の行動に応じて、許可または行動しない場合には、十分に保護されなければならない。

·汎美退職ソリューション有限責任会社は、雇用主または計画管理人が指示した行動を実行する責任を負いません。

·パンナム退職ソリューション有限責任会社は、法律を適用する任意の後続の変更のために、本養子縁組契約または汎美退職ソリューション有限責任会社の非適格繰延補償計画文書を更新する義務はありません。

ここで、賛助雇用主が2022年10月28日に正式に許可された代表に本養子縁組協定に署名することを証明する。