ロリンズ株式会社パフォーマンス・シェア・ユニット・アワード契約の付与本パフォーマンス・シェア・ユニット・アワード契約（以下「契約」）は、ロリンズ社の2018年株式インセンティブ・プラン（以下「プラン」）に基づき、デラウェア州の企業であるロリンズ社（以下「当社」）が、以下のように付与したことを証明するものです。 [[ファーストネーム]][[苗字]]、（「参加者」）、会社の従業員、合計標準「目標」金額の [[株式が付与されました]]パフォーマンス・シェア・ユニット*。各パフォーマンス・シェア・ユニットは、本契約の条件に従い、株式で支払われる金額を、その時点で権利が確定されている範囲で、以下のセクション3に規定されている金額で受け取る権利を表します。パフォーマンス・シェア・ユニットのこのアワード（この「アワード」）は、2024年2月20日（「付与日」）から付与されます。ロリンズ株式会社。投稿者:________________________________ タイトル:__________________________ 以下に署名してこのアワードを受諾すると、参加者は以下に定める利用規約や本プランの利用規約を含む、本アワードのすべての利用規約を受け入れ、これに拘束されることに同意したことになります。（参加者が以下に署名しなかった場合、参加者はこのアワードを受け入れないという決定を下したものとみなされます。その場合、このアワードの授与は無効になります。）電子承認: [[署名]]日付: [[署名日]]* 以下の利用規約で詳しく説明されているように、これらのパフォーマンス・シェア・ユニットは、収益CAGRと調整後EBITDAマージンに基づいて、該当する目標業績範囲を達成した時点で100％権利が確定し、支払われる場合があります（また、継続的な雇用が条件となります）。収益CAGRと調整後EBITDAマージンの各パフォーマンス指標は、それぞれ、該当する目標業績範囲を達成した時点で（かつ継続的な雇用を条件として）パフォーマンスシェア単位の50％で権利確定して支払われる場合もあれば、達成された該当する業績範囲に応じて、最大100％、50％未満（またはまったくない）で権利確定して支払われる場合もあります。さらに、以下の利用規約に記載されているように、本契約では、該当するTSRの目標業績範囲を達成した時点で（かつ継続的な雇用を条件として）、パフォーマンス・シェア・ユニットの50％に権利確定して支払われる可能性のある追加ボーナス「キッカー」額も規定されています。また、達成された該当する業績範囲に応じて、最大100％または50％未満（またはまったく支払われない）で権利確定して支払われる場合もあります。

2 利用規約 1.パフォーマンス・シェア・ユニットの授与。本契約は、本契約の条件および本プランに含まれるすべての適用条件（参照により組み込まれる）に従い、当社が参加者に__________パフォーマンスシェアユニットの合計標準「目標」金額を授与することを証明するものです。このようなパフォーマンス・シェア・ユニットはそれぞれ、パフォーマンス・シェア・ユニットの権利確定時に（ここに記載されているとおり）、1株の株式を受け取る権利を表します。以下のセクション2（a）および（b）で説明されているように、本契約の対象となる標準の__________パフォーマンスシェアユニットは、達成された該当するパフォーマンス範囲に応じて、それぞれの目標パフォーマンス範囲の達成時に50％で権利確定して支払われる場合もあれば、最大100％、50％未満（またはまったくない）で権利確定して支払われる場合もあります。さらに、以下のセクション3（c）で説明されているように、本契約では、標準パフォーマンス・シェア・ユニット・アワードの50％に相当するパフォーマンス・シェア・ユニットの追加ボーナス「キッカー」額を規定しています。この賞金は、該当する業績に応じて、該当する目標業績範囲を達成した時点で標準パフォーマンス・シェア・ユニット・アワードの50％に権利が確定して支払われる場合もあれば、最大100％または50％未満（またはまったく支払われない）で権利が確定して支払われる場合もあります範囲が達成されました。本契約に基づくパフォーマンス・シェア・ユニットは、対象となる株式数に応じた配当等価物を受け取り、目標水準で現金で計上されます（また、通常、以下のセクション3で説明されている3会計年度の権利確定サイクルに従って、委員会の決定に従い、必要に応じて調整されます）。獲得したパフォーマンスシェアユニットに関して発生する配当同等物は、関連するパフォーマンスシェアユニットが権利確定し、以下のセクション3および4の条件に従って支払われるのと同時に支払われるものとします。（パフォーマンスシェアユニットが獲得されていない、権利が確定されていない、または没収されない限り、そのようなパフォーマンスシェアユニットに関して配当同等物は支払われません。）パフォーマンス・シェア・ユニット（および該当する配当同等物）に関する実際の支払いの前に、当該パフォーマンス・シェア・ユニット（および該当する配当同等物）は、当社の無担保債務となり、（もしあれば）会社の一般資産からのみ支払われます。参加者は、授与されたパフォーマンス・シェア・ユニットを保有しているため、会社の議決権はありません。本契約に定められた条件または条件が本プランと矛盾する場合は、プランが優先されます。プランのコピーは、会社の秘書への書面による要求に応じて、参加者に提供されます。2.定義。本契約または本プランに含まれる他の定義に加えて、以下の大文字の用語は、本契約の目的上次の意味を持つものとします。(a)「調整後EBITDAマージン」とは、当社のSEC提出書類に開示されている調整後EBITDAマージンを意味します。(b)「収益CAGR」とは、2026会計年度の純収益を2023会計年度の純収益で割って計算された複合年間成長率を意味し、両方を1で割った値（年単位のt時間）から1を引いたものです。

3 (c)「配当等価物」とは、ここに記載されているように、パフォーマンスシェアユニットに関連する株式が配当時に参加者が所有していた場合に参加者に支払われるであろう配当に等しい、現金または株式（委員会が決定）で支払われる金額（ある場合）を意味します。(d)「TSR」とは、配当金の再投資を含む、一定期間における株価の純変動による利益または損失として計算される株主利益の合計です。本契約で特に定義されていない大文字の用語はすべて、プランで定義されている用語のそれぞれの意味を持つものとします。3.権利確定と没収。(a) パフォーマンス・シェアユニットの権利確定。参加者が2027年2月20日まで、付与日と同等かそれ以上の責任を持つ立場で継続して会社または子会社に雇用され続けることを条件とします（ただし、委員会またはその許可を受けた被指名人は、付与日以降いつでも雇用要件を放棄することができます）。これには、参加者の雇用地位が付与日と同等かそれ以上の責任を持つという要件が含まれますが、これらに限定されません）、そして以下のセクション3（b）に従い、パフォーマンス・シェア・ユニット以下のとおり、第409A条に基づく「実質的な没収リスク」の対象とはならない）。（1）標準パフォーマンス・シェア・ユニット・アワードは、2027年2月20日に権利が確定し、委員会がその裁量により、2024年、2025年、2025年の当社の3会計年度の収益CAGRを決定した場合、以下のセクション4に従って50％で支払われるものとします。26は、7％から7.9％の目標パフォーマンス範囲内です。さらに、添付のスケジュールAに記載されているように、2024年、2025年、2026年の3会計年度の収益CAGRが、場合によっては目標業績範囲である7％から7.9％を上回るか下回ると委員会が判断した場合、そのようなスケジュールAに従って、パフォーマンスシェアユニットは最大100％で支払われることもあれば、50％未満で支払われることもあります（またはまったくない）、達成された該当する収益CAGRによって異なります。（2）標準のパフォーマンス・シェア・ユニット・アワードは、2027年2月20日に権利が確定し、支払われるものとします。委員会が独自の裁量により、3年間の平均調整後EBITDAマージンを決定した場合は、以下のセクション4に従って、50％とします

当社の2024年、2025年、2026年の3会計年度については4で、23％から23.9％の目標業績範囲内です。さらに、添付のスケジュールBに記載されているように、委員会がその裁量により、当社の3会計年度である2024年、2025年、2026年の3年間の平均調整後EBITDAマージンが、場合によっては目標業績範囲である23％から23.9％を上回るか下回ると判断した場合、そのようなスケジュールBに従って、パフォーマンスシェアユニットは最大100％で支払われるか、支払われる場合があります。適用される3年間の平均調整後EBITDAマージン達成率にもよりますが、50％未満（またはまったくない）です。（3）いずれかの標準__________に加えて本契約に従って授与される業績株式ユニットは、上記のセクション2（a）（1）および（2）で説明されているように権利が確定し、支払われます。委員会がその裁量により、S＆P 500を基準とする当社の2024年、2025年、2026年の3会計年度における当社の3年間のTSRが、65％から74.9％の目標業績範囲に該当すると判断した場合、追加のボーナスが支給されます。標準パフォーマンスシェアユニットの 50% の「キッカー」金額が権利確定し、以下のセクション4に従って支払われるものとします。さらに、添付のスケジュールCに記載されているように、S＆P 500を基準とする当社の2024年、2025年、2026年の3会計年度における当社の3年間のTSRが、場合によっては65％から74.9％の目標業績範囲を上回るか下回ると委員会が判断した場合、そのようなスケジュールCに従って、そのような追加の潜在的なボーナス「キッカー」が発生しますパフォーマンス・シェア・ユニットの金額は、該当する3年間に応じて、標準のパフォーマンス・シェア・ユニットの100％で支払われる場合もあれば、50％で支払われる場合もあります（またはまったく支払われない場合もあります）。会社のTSRを達成しました。(b) 雇用終了の影響。以下に別段の定めがある場合や、委員会またはその許可された被指名人が決定した場合を除き、参加者の当社または子会社での雇用が2027年2月20日より前に終了した場合、本契約に基づいて授与されたすべてのパフォーマンス・シェアユニットは取り消され、対価なしで没収されるものとします（そのような雇用終了の日から直ちに発効します）（このようなキャンセルおよび没収は自動的に行われ、会社による通知やその他の措置は必要ありません）。）、そして参加者はそれに関してそれ以上の権利を持たないものとしますパフォーマンス・シェア・ユニット。上記にかかわらず、参加者の雇用終了が死亡または障害によるものである場合、本契約に従って授与された標準__________パフォーマンスシェアユニット（ただし、上記のセクション3（a）（3）に記載されているパフォーマンスシェアユニットの追加ボーナス「キッカー」金額の一部ではない）は、（上記のセクション3（a）（1）および（2）に記載されている目標業績範囲が達成された場合と同様に）50％の権利が確定します。そして、以下のセクション4の規定（該当する3月15日の支払い期限を含む）に従い、そのような標準パフォーマンス・シェアはユニットは、該当する場合、参加者の死亡日または障害発生日から90日以内に、参加者または参加者の財産に支払われるものとします。

5 当社と子会社間、または子会社間の異動は、本契約に基づく当社または子会社の雇用終了とはみなされません。4.アワードの決済。本契約に基づいて授与されたパフォーマンス・シェアユニット（および該当する配当同等物）は、権利確定時（上記のセクション3を参照）に支払われるようになり、本契約の条件に従い、遅くとも権利確定年の3月15日（つまり、パフォーマンス・シェア・ユニットが実質的に没収されるリスクがなくなった暦年の3月15日）までに株式で支払われるものとします（直近の株式に切り捨てられます）。セクション409Aの下にあります）。5.その他。(a) 完全合意。本契約には、本プランのすべての条件が組み込まれており、本アワードおよび本契約に基づいて授与されるパフォーマンス・シェアユニットに関する本契約の当事者間の完全な合意を構成し、書面または口頭を問わず、本契約に関する当事者間の以前のすべての合意に優先します。参加者は、参加者が選択した弁護士を雇う機会があったこと、および参加者がそのような弁護士と本契約を確認する機会を与えられたことを認めます。本書または本プランに具体化されていない当事者間の表明、誘導、約束、合意、またはその他の同様の理解は、いかなる効力も持たないものとし、本契約またはプランに特に定められている場合を除き、いかなる当事者も保証、表明、または契約について一切の責任を負いません。(b) 源泉徴収。当社または子会社は、該当する場合、本アワードの権利確定または支払い時に、本アワードの権利確定または支払いから生じる連邦税、州税、および地方税の源泉徴収要件（該当する場合）を満たすために必要または適切と思われる措置を講じる権利を有します。これには、参加者に支払うべき金額からの源泉徴収が含まれます（ただしこれらに限定されません）。(c) 修正と修正。本契約の変更または修正は、以下のセクション5（e）で別段の定めがある場合を除き、執行を求める当事者が書面で署名しない限り、有効ではありません。ただし、本契約に基づいて授与されるパフォーマンスシェアユニットおよびそれに一般的に反映される会社の株式は、プランの条件に従って調整される場合があります。(d) 準拠法、見出し、番号。本契約、本契約に基づいて下された裁定、および本契約に基づいて取られた措置は、該当する範囲ではデラウェア州一般会社法に従い、その他の点ではジョージア州の法律に従って管理および解釈されるものとします。ここに含まれるセクションとサブセクションの見出しは、参照の便宜のみを目的としており、それらのセクションやサブセクションの内容を定義したり制限したりすることを意図したものではありません。本契約で適切な場合はいつでも、本契約で単数形で使用されている単語は複数形を意味し、複数形は単数を意味する場合があります。(e) セクション409Aと税務上の影響。本契約、本契約に基づいて授与されるパフォーマンス・シェア・ユニット、およびそれに従って行われる支払いは、本規範第409A条および該当する財務省の規定を遵守することを目的としています。

6 それに基づいて発行された規則またはその他の財務省のガイダンス（「セクション409A」）は、該当する範囲で、またはその例外として、そのような意図と一致する方法で管理、解釈、解釈されます（これに関連して、プランに従って行われた調整または措置は、セクション409Aの要件に従って行われるものとします）。パフォーマンス・シェア・ユニットに関して本契約に従って支払われる各金額は、第409A条の目的上、個別の支払いとして指定されています。本契約のいずれかの条項が第409A条に準拠していない（または第409A条の規定から免除されない）ことが判明した場合、該当する範囲で、当社の独自の裁量により、参加者の同意を必要とせずに、可能であれば当社が第409A条を遵守する（または免除される）ことが必要または適切であると判断する方法で修正および発効することができます。ただし、当社は第409A条に関連する経済的負担は一切負いません。さらに、本契約のいかなる規定も、本パフォーマンス・シェア・ユニットの報奨による税務上の影響について、当社が参加者に表明することを意味するものではなく、当社は、有利な税制上の取り扱いを維持または回避するための契約を明示的に否認します。当社は、適用される米国法または外国法に基づき、本パフォーマンス・シェアユニットの報奨の結果として生じる可能性のある税金、利息、または罰金について、参加者に対して一切責任を負いません。参加者は、このパフォーマンス・シェア・ユニットの報奨が参加者に与える税務上の影響について、税理士に相談することをお勧めします。(f) 対応物。本契約は複数の対応物で締結される場合があり、それぞれが原本と見なされますが、すべてが一緒になって1つの同一の契約を構成します。署名された署名ページのファクシミリおよびPDFコピー（PDFまたは2000年の米国連邦ESIGN法に準拠した電子署名、たとえばwww.docusign.comなど）を含む）は、拘束力のある原本とみなされます。 [文書の最後（スケジュールを除く）。ページの残りの部分は意図的に空白になっています。]

7 スケジュールAの収益成長 3年間の収益CAGR獲得株式数（付与額の％）10％以上 100％9 — 9.9％ 90％8 — 8.9％ 70％7 — 7.9％（「目標」）50％6 — 6.9％ 30％ 5 — 5.9％ 10% 5％未満 0%

8 スケジュールB 調整後EBITDAマージン 3年間の平均調整後EBITDAマージンシェア（付与額の％）26％以上 100％25 — 25.9％ 90％ 24 — 24.9％ 70％ 23 — 23.9％（「ターゲット」）50％22 — 22.9％ 30％21 — 21.9％ 10% 21% 0％未満

9 スケジュールC TSR「キッカー」S&P 500株増分株式に対する3年間のTSRパーセンタイル（付与額の％）75％以上 100% 65 — 74.9％（「目標」）50％50〜64.9％ 40％ 50％未満 0%