ローリンズ秘書 2024年1月1月取締役会長役員インセンティブ報酬制度 — 2024年対象:ゲイリー・ロリンズ計画の要素は次のとおりです。1.プランへの利益プランへの利益要素は、年収の最大80％*まで、次のスケールに従って支払われます。105.0% 125.0% 104.0%-104.99% 120.0% 103.0%-103.99% 115.0% 102.0%-102.99% 110.0% 101.0%-101.99% 101.0%-101.99% 105.0% 100.0％ 100.99% 100.99% 100.99% 100.99% 100.99% 100.99% 99.0%-99.99% 95.0% 98.0%-98.99% 90.0% 97.0%-97.99% 85.0% 96.0%-96.0%-96.99% 80.0% 95.0%-95.0%-95.99% 80.0% 95.0%-95.99% 75.0% 95% 0.0%計画に基づく収益成長計画要素への収益増加額は、年収の最大45％まで、次のスケールに従って支払われます。プランの収益増加率 105.0% 125.0% 104.0% 125.0% 104.0%-104.99% 120.0% 103.0%-103.99% 115.0% 115.0% 102.0%-102.99% 110.0% 101.0%-101.99% 105.0% 100.0％ 99% 100.0%-99.99% 95.0% 98.0%-98.99% 90.0% 97.0%-97.99% 85.0% 96.0%-96.99% 80.0%-96.99% 80.0% 80.0%-95.99% 80.0%-95.99% 75.0% 95% 0.0%

利用規約用語集 Rollins, Inc. 2024エグゼクティブボーナスプランI. 一般プランの条件と規定 A. このボーナスのプラン年度は、2024年1月1日から2024年12月31日です。b. ボーナスプランは毎年変更される場合があります。C. ボーナスは、2024年12月31日現在の実際の基本給を使用して計算されます。d. ボーナスの受給資格と未払い額は、会社の取締役会の報酬委員会の裁量によってのみ決定されます。E. ボーナスの支払いは、2025年3月15日までに、該当する州税と連邦税を差し引いた一括払いで行われます。401 (K) 控除など、他の控除が適用される場合があります。F. 以下の (H) で説明されている場合を除き、ボーナスの対象となるには、2024年12月31日に同じ役職に就いている必要があります。G. 2024年12月31日にボーナスの対象とならない役職に就いていたり、ボーナスが支払われた日に当社または子会社でボーナスの対象となる職種で積極的に雇用されていなかった場合は、ボーナスを受け取ることはできません。h. プラン年度中に、あるボーナス対象ポジションから別のボーナス対象ポジションに昇進または異動した場合、両方のプランに共通するボーナスコンポーネントが新しいポジションに引き継がれます。元のボーナス対象ポジションに固有のプランコンポーネントは、そのポジションで費やした時間に基づいて支払われ、新しいボーナス対象ポジションに固有のプランコンポーネントは、そのポジションで費やした時間に基づいて支払われます。I. あなたがその年の間にボーナスの対象となるポジションに採用された場合、またはプラン年度中にボーナスの対象とならないポジションからボーナス対象ポジションに昇進した場合は、ボーナス対象となるポジションで過ごした時間に基づいて、日割り計算のボーナスを受け取る資格があります。J. プラン年度中に、ボーナス対象ポジションからボーナス対象ではないポジションに異動した場合、ボーナス対象ポジションで過ごした時間に基づいて、日割り計算のボーナスを受け取る資格があります。K. 本書の他の規定にかかわらず、人事管理・報酬委員会が、あなたがいつでも会社の文書を改ざんした、または会社の方針に違反した、またはあなたが自分の指揮下にある従業員によるそのような行為を知っていて是正措置を講じなかったと独自の裁量で判断した場合、あなたは本契約に基づくボーナスを受け取る資格がありません。L. 業績結果や指標が誤って伝えられたり、不正確だったりしたためにボーナス額が支払われた場合、人事管理・報酬委員会は、それらに関連するすべての適用可能な地方、州、連邦の法律に従い、誤ったボーナスの過払いを将来の賃金や報酬から直ちに取り戻すか、支払った誤ったボーナス報酬の一部または全部の返済を要求する裁量権を明示的に留保します。

M. ボーナスをめぐる紛争は、人的資本管理・報酬委員会が独自の裁量で解決します。N. 人的資本管理・報酬委員会は、独自の裁量により、2024年のエグゼクティブ・ボーナス・プランの条件外のボーナスを従業員に授与することで、特殊な状況での優れた業績に報いる権利を留保します。O. 賞与の基準となる2024年のエグゼクティブ・ボーナス・プランの業績結果は、2024年について、執行会長または社長兼最高経営責任者の推薦により、また人事管理・報酬委員会が独自の裁量で承認したとおりに、調整される場合があります。2024年のエグゼクティブ・ボーナス・プランに基づく最終的な業績結果と賞与計算は、人的資本管理・報酬委員会が独自の裁量で決定した、承認されたプランの調整に基づいて変更される場合があります。p. 当社が事業または製品ラインの大幅な買収または売却を完了した場合、または2024年中に特別または例外的な費用または収益を当社が負担または認識した場合、本契約に基づくボーナス計算は、必要に応じて、当該買収または売却の収益、税引前利益、および/またはその他の主要な運営指標を含めたり除外したり、そのような異常または例外的な項目を範囲で除外または調整したりするように調整される場合があります人的資本管理報酬委員会などの金額（単独で）裁量、決定します。II。プランの構成要素 A. 一般規定 2024年のエグゼクティブ・ボーナス・プランでは、ボーナスの機会を「計画収益」と「税引前利益計画の達成」という2つの要素に分けています。Rollins Inc.の税引前利益が2023年と比較して2024年の利益改善につながらなければ、どの要素でもボーナスは支払われません。実際の結果が、ボーナスプランに含まれるスケールのレベルの間にある場合、小数点以下10桁で計算します。b. プランコンポーネントへの収益 Rollins Inc.の2023年からの2024年の合計収益増加率が、当社の2024年プランの95％を満たすか上回った場合、このコンポーネントのボーナスプランで許容される給与の最大パーセンテージまでボーナスを受け取ることができます。c. 税引前利益計画の達成要素 Rollins Inc.の2024年の税引前利益が、当社の2024年計画の 95% を満たすか上回った場合、この部分のボーナスプランで許容される給与の最大パーセンテージまでボーナスを受け取ることができます。謝辞私は2024年の役員インセンティブ報酬プランとそれに付随する契約条件の用語集を受け取り、読みました。このプランへの参加は、雇用や報酬の契約または約束として解釈されるべきではないことを理解しています。雇用は任意です。したがって、雇用と報酬は、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず、いつでも次の選択肢で終了することができます

会社または従業員。また、私の役員インセンティブ報酬プランは見直しの対象であり、来年変更される可能性が高く、2024年の役員報酬プランに基づく賞与の授与はすべて人的資本管理・報酬委員会の独自の裁量で行われることも理解しています。________________________________________ ___________ プラン参加日