ロリンズ株式会社。パフォーマンス・シェア・ユニット・アワード契約の付与本パフォーマンス・シェア・ユニット・アワード契約（以下「契約」）は、ロリンズ社の2018年株式インセンティブ・プラン（以下「本プラン」）に基づき、デラウェア州の企業であるロリンズ社（以下「当社」）が、当社の従業員である__________（「参加者」）に、合計標準の「目標」金額の__________パフォーマンスシェア単位を付与したことを証明しています。* このようなパフォーマンス・シェア・ユニットはそれぞれ、その時点で権利が確定した範囲で、株式で支払われるべき金額を受け取る権利を表し、その金額は次のように決定されます以下のセクション3は、本契約の条件に従います。このパフォーマンス・シェア・ユニットのアワード（この「アワード」）は、2023年2月16日（「付与日」）から付与されます。ロリンズ株式会社。投稿者:________________________________ タイトル:__________________________ 以下に署名してこのアワードを受諾すると、参加者は以下に定める利用規約や本プランの利用規約を含む、本アワードのすべての利用規約を受け入れ、これに拘束されることに同意したことになります。（参加者が以下に署名しなかった場合、参加者はこのアワードを受け入れないという決定を下したものとみなされます。その場合、このアワードの授与は無効になります。）電子承認:________________________ 日付:____________________ * 下記の利用規約で詳しく説明されているように、これらのパフォーマンス・シェア・ユニットは、企業のCAGRと調整後EBITDAに基づく該当する目標業績範囲を達成した時点で、100％で権利確定して支払われるか（継続雇用の対象となります）、または最大200％または100％未満（またはまったく支払われない）で権利確定して支払われる場合があります。そのような指標で達成された適用可能なパフォーマンス範囲。さらに、以下の利用規約に記載されているように、本契約では__________パフォーマンスシェアユニットの追加ボーナス「キッカー」額も規定されています。これは、該当するTSRの目標業績範囲を達成した時点で、100％で権利が確定して支払われる場合もあれば、達成された該当する業績範囲に応じて、最大200％または100％未満（またはまったく支払われない）で権利確定して支払われる場合もあります。

2 利用規約 1.パフォーマンス・シェア・ユニットの授与。本契約は、本契約の条件および本プランに含まれるすべての適用条件（参照により組み込まれる）に従い、当社が参加者に__________パフォーマンスシェアユニットの合計標準「目標」金額を授与することを証明するものです。このようなパフォーマンス・シェア・ユニットはそれぞれ、パフォーマンス・シェア・ユニットの権利確定時に（ここに記載されているとおり）、1株の株式を受け取る権利を表します。以下のセクション2（a）および（b）で説明されているように、本契約の対象となる標準の__________パフォーマンスシェアユニットは、達成された該当するパフォーマンス範囲に応じて、それぞれの目標パフォーマンス範囲の達成時に100％権利が確定して支払われる場合もあれば、最大200％または100％未満（またはまったくない）で権利が確定して支払われる場合もあります。さらに、以下のセクション3（c）で説明されているように、本契約では、標準パフォーマンス・シェア・ユニットの50％に相当する__________パフォーマンス・シェア・ユニットの追加ボーナス「キッカー」額を規定しています。これは、達成された該当する業績範囲に応じて、該当する目標業績範囲の達成時に100％で権利確定して支払われる場合もあれば、最大200％または100％未満（またはまったく支払われない）で権利が確定して支払われる場合もあります。本契約に基づくパフォーマンス・シェア・ユニットは、対象となる株式数に応じた配当等価物を受け取り、目標水準で現金で計上されます（また、通常、以下のセクション3で説明されている3会計年度の権利確定サイクルに従って、委員会の決定に従い、必要に応じて調整されます）。獲得したパフォーマンスシェアユニットに関して発生する配当同等物は、関連するパフォーマンスシェアユニットが権利確定し、以下のセクション3および4の条件に従って支払われるのと同時に支払われるものとします。（パフォーマンスシェアユニットが獲得されていない、権利が確定されていない、または没収されない限り、そのようなパフォーマンスシェアユニットに関して配当同等物は支払われません。）パフォーマンス・シェア・ユニット（および該当する配当同等物）に関する実際の支払いの前に、当該パフォーマンス・シェア・ユニット（および該当する配当同等物）は、当社の無担保債務となり、（もしあれば）会社の一般資産からのみ支払われます。参加者は、授与されたパフォーマンス・シェア・ユニットを保有しているため、会社の議決権はありません。本契約に定められた条件または条件がプランと矛盾する場合は、プランが優先されます。プランのコピーは、会社の秘書への書面による要求に応じて、参加者に提供されます。2.定義。本契約または本プランに含まれる他の定義に加えて、以下の大文字の用語は、本契約の目的上次の意味を持つものとします。(a)「調整後EBITDA」とは、会社のSEC提出書類に開示されている調整後EBITDAを意味します。(b)「CAGR」とは、2025会計年度の純収益を2022会計年度の純収益で割って計算された複合年間成長率を意味し、両方を1で割ってt（年単位）から1を引いた値になります。

3 (c)「配当等価物」とは、ここに記載されているように、パフォーマンスシェアユニットに関連する株式が配当時に参加者が所有していた場合に参加者に支払われるであろう配当に等しい、現金または株式（委員会が決定）で支払われる金額（ある場合）を意味します。(d)「TSR」とは、配当金の再投資を含む、一定期間における株価の純変動による利益または損失として計算される株主利益の合計です。本契約で特に定義されていない大文字の用語はすべて、プランで定義されている用語のそれぞれの意味を持つものとします。3.権利確定と没収。(a) パフォーマンス・シェアユニットの権利確定。参加者が2025年12月31日まで、付与日の時点で当社または子会社を引き続き雇用し、同等かそれ以上の責任を負うという要件（ただし、委員会またはその許可を受けた被指名人は、付与日以降いつでも、参加者の雇用地位が付与日と同等かそれ以上の責任であるという要件を放棄することができます）を条件として、パフォーマンス・シェア・ユニットは権利が確定します（つまり、もはや「実質的な没収のリスク」の対象にはならないセクション409A）は次のとおりです。（1）標準パフォーマンス・シェア・ユニット（当該パフォーマンス・シェア・ユニットの50％を占める）の__________は、2025年12月31日に権利が確定し、2023年、2024年、2025年の当社の3会計年度の3年間のCAGRが7％の目標業績範囲内にあると委員会が判断した場合、以下のセクション4に従って100％で支払われるものとします。7.9％まで。さらに、添付のスケジュールAに記載されているように、2023年、2024年、2025年の3会計年度の3年間のCAGRが、場合によっては目標業績範囲である7％から7.9％を上回るか下回ると委員会が判断した場合、そのようなスケジュールAに従って、その__________のパフォーマンス・シェアユニットは最大200％で支払われることもあれば、適用される3年間のCAGRに応じて、100％未満（またはまったく支払われない）で支払われます。（2）標準パフォーマンスシェアユニットの__________（その50％に相当）パフォーマンスシェア（単位）は、2023年、2024年、2025年の3会計年度の3年間の平均調整後EBITDAマージンが、21％から21.9％の目標業績範囲内にあると委員会がその裁量で判断した場合、2025年12月31日に権利が確定し、以下のセクション4に従って100％で支払われるものとします。

4 さらに、添付のスケジュールBに記載されているように、委員会がその裁量により、当社の3会計年度である2023、2024、2025年の3年間の平均調整後EBITDAマージンが、場合によっては目標業績範囲の 21% から 21.9% を上回るか下回ると判断した場合、当該スケジュールBに従い、当該業績株式ユニットの__________は最大200ドルで支払われる可能性があります%、または適用される3年間の調整後EBITDAの平均達成マージンによっては、支払額が 100% 未満（またはまったく支払われない）場合もあります。（3）次のいずれかに加えてS＆P 500を基準とする当社の2023年、2024年、2025年の3会計年度における当社の3年間のTSRが、65％から74.9％の目標業績範囲内にあると委員会がその裁量で判断した場合、本契約に従って授与される標準__________パフォーマンス株式ユニットは、上記のセクション2（a）（1）および（2）に記載されているように権利が確定し、支払われます。次に、標準のパフォーマンスシェアユニットの50％に相当する__________パフォーマンスシェアユニットの追加ボーナス「キッカー」金額が権利確定し、以下のセクション4に従って支払われるものとします。さらに、添付のスケジュールCに記載されているように、S＆P 500を基準とする当社の2023年、2024年、2025年の3会計年度における当社の3年間のTSRが、場合によっては目標業績範囲である65％から74.9％を上回るか下回ると委員会が判断した場合、そのようなスケジュールCに従って、そのような追加の潜在的なボーナス「キッカー」が発生します __________パフォーマンスシェアユニットの金額は、達成された会社の該当する3年間のTSRに応じて、200％で支払われる場合もあれば、80％で支払われる場合もあります（またはまったく支払われない場合もあります）。(b) 雇用終了の影響。以下に別段の定めがある場合を除き、参加者の当社または子会社での雇用が2025年12月31日より前に何らかの理由で終了した場合、本契約に基づいて授与されたすべてのパフォーマンス・シェアユニットは、無償で取り消され、没収されるものとし、その雇用終了日から直ちに発効します（かかるキャンセルおよび没収は自動的に行われ、会社による通知やその他の措置は必要ありません）。参加者は以下に関してそれ以上の権利を持たないものとしますそのようなパフォーマンス・シェア・ユニット。上記にかかわらず、参加者の雇用終了が死亡または障害によるものである場合、本契約に従って授与された標準__________パフォーマンスシェアユニット（ただし、上記のセクション3（a）（3）に記載されているパフォーマンスシェアユニットの追加ボーナス「キッカー」金額の一部ではない）は、（上記のセクション3（a）（1）および（2）に記載されている目標業績範囲が満たされた場合と同様に）100％の権利が確定するものとします。そして、以下のセクション4の規定（該当する3月15日の支払い期限を含む）の規定に従い、そのような標準パフォーマンス・シェアはユニットは、該当する場合、参加者の死亡日または障害発生日から90日以内に、参加者または参加者の財産に支払われるものとします。会社と子会社間、または子会社間の異動は、本契約に基づく当社または子会社での雇用の終了として扱われないものとします。

5 4。アワードの決済。本契約に基づいて授与されたパフォーマンスシェアユニット（および該当する配当同等物）は、権利確定時（上記のセクション3に記載）に支払われるようになり、本契約の条件に従い、権利確定年の翌暦年の3月15日（つまり、パフォーマンスシェアユニットがない暦年の翌暦年の3月15日）までに、本契約の条件に従い、株式で支払われる（最も近い株式に切り捨てられる）ものとします。これより長い期間は、セクション409A) に基づく没収の重大なリスクにさらされます。5.その他。(a) 完全合意。本契約には、本プランのすべての条件が組み込まれており、本アワードおよび本契約に基づいて授与されるパフォーマンス・シェアユニットに関する本契約の当事者間の完全な合意を構成し、書面または口頭を問わず、本契約に関する当事者間の以前のすべての合意に優先します。参加者は、参加者が選択した弁護士を雇う機会があったこと、および参加者がそのような弁護士と本契約を確認する機会を与えられたことを認めます。本書または本プランに具体化されていない当事者間の表明、誘導、約束、合意、またはその他の同様の理解は、いかなる効力も持たないものとし、本書または本プランに特に定められている場合を除き、いかなる当事者も保証、表明、または契約について一切の責任を負いません。(b) 源泉徴収。当社または子会社は、該当する場合、本アワードの権利確定または支払い時に、本アワードの権利確定または支払いから生じる連邦税、州税、および地方税の源泉徴収要件（該当する場合）を満たすために必要または適切と思われる措置を講じる権利を有します。これには、参加者に支払うべき金額からの源泉徴収が含まれます（ただしこれらに限定されません）。(c) 修正と修正。本契約の変更または修正は、以下のセクション5（e）で別段の定めがある場合を除き、執行を求める当事者が書面で署名しない限り、有効ではありません。ただし、本契約に基づいて授与されるパフォーマンスシェアユニットおよびそれに一般的に反映される会社の株式は、プランの条件に従って調整される場合があります。(d) 準拠法、見出し、番号。本契約、本契約に基づいて下された裁定、および本契約に基づいて取られた措置は、該当する範囲ではデラウェア州一般会社法に従い、その他の点ではジョージア州の法律に従って管理および解釈されるものとします。ここに含まれるセクションとサブセクションの見出しは、参照の便宜のみを目的としており、それらのセクションやサブセクションの内容を定義したり制限したりすることを意図したものではありません。本契約で適切な場合はいつでも、本契約で単数形で使用されている単語は複数形を意味し、複数形は単数を意味する場合があります。(e) セクション409Aと税務上の影響。本契約および本契約に基づいて授与されるパフォーマンス・シェア・ユニット、およびそれに従って行われる支払いは、本規範のセクション409Aおよびそれに基づいて発行された該当する財務省規則またはその他の財務省ガイダンス（「セクション409A」）の規定（「セクション409A」）の規定を、該当する範囲で、または例外として遵守することを目的としており、そのような意図と一致する方法で管理、解釈、解釈されます（そしてこれに関連して、何らかの調整が行われたことが意図されています

本プランに従って取られる6つの措置は、第409A条の要件に従って行われるものとします。パフォーマンス・シェア・ユニットに関して本契約に従って支払われる各金額は、第409A条の目的上、個別の支払いとして指定されています。本契約のいずれかの条項が第409A条に準拠していない（または第409A条の規定から免除されない）ことが判明した場合、該当する範囲で、当社の独自の裁量により、参加者の同意を必要とせずに、可能であれば当社が第409A条を遵守する（または免除される）ことが必要または適切であると判断する方法で修正および発効することができます。ただし、当社は第409A条に関連する経済的負担は一切負いません。さらに、本契約のいかなる規定も、本パフォーマンス・シェア・ユニットの報奨による税務上の影響について、当社が参加者に表明することを意味するものではなく、当社は、有利な税制上の取り扱いを維持または回避するための契約を明示的に否認します。当社は、適用される米国法または外国法に基づき、本パフォーマンス・シェアユニットの報奨の結果として生じる可能性のある税金、利息、または罰金について、参加者に対して一切責任を負いません。参加者は、このパフォーマンス・シェア・ユニットの報奨が参加者に与える税務上の影響について、税理士に相談することをお勧めします。(f) 対応物。本契約は複数の対応物で締結される場合があり、それぞれが原本と見なされますが、すべてが一緒になって1つの同一の契約を構成します。署名された署名ページのファクシミリおよびPDFコピー（PDFまたは2000年の米国連邦ESIGN法に準拠した電子署名、たとえばwww.docusign.comなど）を含む）は、拘束力のある原本とみなされます。 [文書の最後（スケジュールを除く）。ページの残りの部分は意図的に空白になっています。]

7 スケジュールA1の収益成長 3年間のCAGR %支払い 10% 以上 200% 9 — 9.9% 180% 8 — 8.9% 140% 7 — 7.9% (「目標」) 100% (「目標」) 6 — 6.9% 60% 5 — 5.9% 20% 5% 0% 1 収益の伸びに基づいて決定される「目標」100% のパフォーマンス・シェア・ユニットの「目標」100% 支払い数は、対象となる株式ベースの報奨全体の合計25％の半分を占めることに注意してくださいパフォーマンス・シェア・ユニットの形で参加します。対象となる株式ベースの報奨全体は、(i) 制限付株式の75％と、（ii）パフォーマンス・シェア・ユニット（パフォーマンス・シェア・ユニットとは本契約によって証明されます）。

8 スケジュール B2 調整後EBITDAマージン 3年間の平均調整後EBITDAマージン% 支払い 24% 以上 200% 23 — 23.9% 180% 22 — 22.9% 140% 21 — 21.9% (「目標」) 100% (「目標」) 100% (「目標」) 20 — 20.9% 60% 19 — 19.9% 20% 19% 未満 0% 2 調整後EBITDAマージンに基づいて決定される「目標」100% のパフォーマンス・シェア・ユニット数は、参加者に与えられる目標株式ベースの報奨総額の半分を占めることに注意してくださいパフォーマンス・シェア・ユニットの形で、対象となる株式ベースの報奨全体は、(i) 制限付株式の75％と、(ii) パフォーマンス・シェア・ユニット (パフォーマンス・シェア・ユニットとは本契約によって証明されます）。

9 スケジュール C3 TSR「キッカー」3年間 TRS S&P 500% ペイアウト 75% 以上 200% 65 — 74.9% (「ターゲット」) 100% (「ターゲット」) 50 — 64.5% 80% 50% 未満 0% 3 TSRに基づいて決定される「キッカー」パフォーマンス・シェア・ユニットの「ターゲット」100% ペイアウト数は、ターゲット株式全体の合計 25% の半分に等しいキッカー金額です参加者へのパフォーマンス・シェア・ユニットの形での報酬。対象となる株式ベースの報奨全体は、(i) 制限付株式の75％と、(ii) パフォーマンス・シェアユニットの 25% で構成されます（パフォーマンス・シェア・ユニットは証明されます）本契約により）。