米国証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

免除勧誘の通知
規則14a-103に従い

登録者の名前：スターバックスコーポレーション

免除を受ける人の名前：国立法務政策センター

免除対象者の住所：107パークワシントンコート、フォールズチャーチ、バージニア州 22046

書面による資料は、1934年の証券取引法に基づいて公布された規則14a-6 (g) (1) に従って提出されます。規則の条件ではこの申告者の提出は義務付けられていませんが、これらの重要な問題を一般に公開し、検討するために自発的に提出されます。

委任覚書

宛先：スターバックスコーポレーションの株主

RE：2024年の代理投票で提案6（「人権政策に関する報告を求める株主提案」）に賛成票を投じたケース

これは代理人の選挙権を求めるものではありません。代理カードを送らないでください。ナショナル・リーガル・アンド・ポリシー・センターは代理人に投票することができず、この通信ではそのような事態は想定されていません。NLPCは、経営陣の委任状に記載されている指示に従って、提案6に投票するよう株主に促しています。

次の情報は投資アドバイスとして解釈されるべきではありません。

写真のクレジットは、このレポートの最後に表示されます。

国立法務政策センター（「NLPC」）は、スターバックスコーポレーション（「スターバックス」または「当社」）の2024年の代理投票で、スポンサーである提案6に賛成票を投じるよう株主に促しています。提案6の解決済み条項には次のように書かれています：

株主は、2025年3月31日までに、会社の評判、存続可能性、収益性の維持方法に影響を与えるため、特に地政学的に対立している国や抑圧的な体制下にある国において、会社の人権方針の立場と行動が一致していることを分析した報告書を妥当な費用で発行し、専有情報や機密情報を省いて報告書を発行するよう取締役会に求めています。

提案6で説明されているように、スターバックスの権利の尊重に関する当社の行動は、公表されている方針と一致しないことが多いため、このレポートはスターバックスの株主に必要です。

多くの多国籍企業は、一貫してひどい人権侵害が行われていることで知られる国で事業を行っており、中国はそのリストのトップにあります。^¹スターバックスは、このような脆弱性で最もよく知られている企業の1つです
共産主義国への依存度が高いことによる評判と経済的リスク。

エビデンス

提案6の「一方」セクションには、一部次のように記載されています。

「グローバル人権声明」^²と「ビジネス行動基準」^³スターバックスコーポレーション（以下「当社」）が発行したものは、次のことを支持しています。

·「私たちは（ビジネスパートナーと従業員の）パートナー、コーヒー、そしてお客様を中核として、次の価値観を実践しています。... 勇気を持って行動し、現状に挑戦し、会社とお互いを成長させるための新しい方法を模索しています... 存在感を持ち、透明性、尊厳、敬意をもってつながる...」

·「私たちの文化を守り、ブランドを守るためには、誠実さと透明性をもって倫理的にビジネスを行うことが不可欠です...」

·「パートナーの人権と公民権を尊重するという私たちの取り組みは、世界中に当てはまります...」

NLPCが提案書を提出し、当社が委任勧誘状でそれを公表して以来、スターバックスは「Living Our Values」と名付けた明らかなイメージ回復キャンペーンで、人権と企業行動に関する声明と方針の多くを更新したようです。^⁴これは間違いなく、米国での店舗バリスタを対象とした全国的な組合結成キャンペーンによって感じられた圧力に応えたものです^⁵--または前者のように

^¹「2022年の人権慣行に関する国別報告書：中国（香港、マカオ、チベットを含む）」、米国国務省https://www.state.gov/reports/2022-country-reports-on-human-rights-practices/china/ を参照してください。

^²https://stories.starbucks.com/press/2020/global-human-rights-statement/

^³https://globalassets.starbucks.com/assets/84F7DBEA77914F119230581D3EE50FD7.pdf

^⁴「スターバックスのビジネス行動基準」、2024年2月13日閲覧、スターバックスコーポレーション。https://livingourvalues.starbucks.com/en-us/ を参照してください。

^⁵トーマス、ローレン、ロンバルド、カーラ。「労働グループがスターバックスでボードファイトを計画しています」 ウォール・ストリート・ジャーナル、2023年11月21日。https://www.wsj.com/business/starbucks-labor-group-plans-board-fight-df47062b を参照してください。

	CEOのハワード・シュルツはそれを「組合組織からの攻撃」と表現しました。^⁶しかし、この修辞的なスピットアンドポリッシュのうち、共産主義中国における当社の評判と経済的露出の大きさを扱っているものはほとんどありません。これについては、このレポートの後半で説明します。

	提案6の「一方」セクションの続きは次のとおりです。

	スターバックスは支持するか、取り消すようです
これら [述べました]事業を展開している国によって原則が一貫していません。

たとえば、中国では、会社は加速的な成長を目指しています^⁷米国を拠点とする多くの企業がますます慎重になる環境で^⁸保険がかけられないリスクのためです。^⁹スターバックスは、今後2年以内に9,000店舗に拡大したいという熱意の中で、政府を支配する独裁的で大量虐殺的な中国共産党の期待に応えなければなりません。^¹⁰中国のビジネスに関するある専門家は、これまでの当社の成功は「高い地位にある友達」のおかげだと評価し、「彼らは中国市場への参入に関しては非常に政治に精通しています。彼らの不動産パートナーのほとんどは、党の高官か、中国共産党と何らかの形で関係のある不動産会社、そして一部の指導者です。」^¹¹

しかし、ロシアがウクライナに侵攻すると、同社はロシアのすべての認可カフェを一時的に閉鎖し、すべての製品のウクライナへの出荷を一時停止しました。^¹²当時のスターバックスのCEOは、^¹³「ロシアにいる2,000のグリーンエプロンパートナーの生活に深い関心を示したいと思います。このような時代には、会社としても、パートナーとしても、決して傍観者にならないように努めています... 何があっても、私たちはパートナーとして団結していることを知っていただきたいです。」2か月後、同社はロシアから永久に撤退し、2,000人の従業員に6か月の退職金を支給すると発表しました。カフェが危険にさらされたという報告がないにもかかわらず、会社はロシアのプライベートライセンスパートナーとその従業員を放棄しました。

^⁶モイニハン、リディア。「ハワード・シュルツは、自分が「気を散らす」のではないかと懸念してスターバックスの取締役会を辞めました。情報源、」 ニューヨークポスト社、2023年9月14日。https://nypost.com/2023/09/14/howard-schultz-left-starbucks-board-over-concerns-he-was-a-distraction-sources/ を参照してください。

^⁷https://finance.yahoo.com/news/starbucks-why-howard-schultzs-departure-could-open-the-door-for-expansion-in-china-151327623.html

^⁸https://www.wsj.com/finance/stocks/wall-streets-china-dreams-slip-away-f68ac708

^⁹https://www.wsj.com/articles/your-china-business-may-be-uninsurable-political-risk-coverage-222f15dd

^¹⁰https://www.state.gov/reports/2022-country-reports-on-human-rights-practices/china/

^¹¹https://finance.yahoo.com/news/starbucks-why-howard-schultzs-departure-could-open-the-door-for-expansion-in-china-151327623.html

^¹²https://www.cnbc.com/2022/05/23/starbucks-will-exit-russia-after-15-years-closing-130-licensed-cafes.html

^¹³https://stories.starbucks.com/press/2022/update-to-starbucks-partners-on-our-business-in-russia/

最後の段落の例は、スターバックスが定めた方針の中で、人権に関する懸念のイメージを世間に伝えることが重要であることを認識していますが、実際には、労働者と顧客のプライバシーとセキュリティを保護することは、政治的影響の深刻さによって決まることを示しています。

昨年の年次総会で私たちの提案を支持する免除勧誘通知で報告したように、^¹⁴特に中国共産党（「CCP」）の行動はスターバックスの表明した価値観や方針と矛盾することが多いため、中国との取引による評判リスクは株主にとって重要です。提案6に記載されていないその他の人権関連の懸念には、次のものがあります。

·中国共産党は顔認識を使って市民を追跡しています^¹⁵とソーシャルメディアの投稿の監視。^¹⁶彼らは、適正手続きなしに市民を仕事、住居、旅行にアクセスできないようにする「社会信用」制度を使って市民を罰します。^¹⁷彼らは動きを監視し、QRコードを使って反対意見を抑えます。^¹⁸

·中国共産党による消費者向けデバイスの監視をスターバックスのせいにすることはできませんが、その技術が顧客に力を与えているのか、中国共産党に力を与えているのかについては責任を負うことができます。

·リークされたメモの中で、スターバックスは、香港での民主化反対運動を支持する服やアクセサリーの着用を従業員に勧めませんでした。このメモは、同社が中国による政治的異議の抑圧を支持する意思があることの表れとして批判されました。^¹⁹

·在米中国大使館は、スターバックスがグアテマラの13歳未満の労働者が摘み取ったコーヒー豆を使用していると非難しました。^²⁰スターバックス認定のコーヒー農園がブラジルで奴隷労働を利用しているという非難は他にもあります。^²¹^²²中国と強制労働の関係やコーヒーは、国際的に児童労働のリスクが最も高い商品の1つであることを考えると、^²³スターバックスは評価すべきです すべてその作業現場で、継続的な強制労働がないことを確認します。^²⁴

·経済成長、エネルギー、環境担当次官のホセ・フェルナンデスは、米中ビジネス評議会のメンバー企業に、中国との商取引は「（米国）企業が無視してはならないリスクをもたらす」と語りました。このようなリスクには、令状なしの電子監視、企業データや顧客データを第三者と共有せざるを得ないことが含まれます

^¹⁴https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1958085/000109690623000495/nlpc_px14a6g.htm を参照してください。

^¹⁵https://www.businessinsider.com/how-china-is-watching-its-citizens-in-a-modern-surveillance-state-2018-4?op=1

^¹⁶https://www.nytimes.com/2019/12/17/technology/china-surveillance.html

^¹⁷https://www.wired.co.uk/article/china-social-credit-system-explained

^¹⁸https://www.cnn.com/2022/06/15/china/china-zhengzhou-bank-fraud-health-code-protest-intl-hnk/index.html

^¹⁹https://www.reuters.com/article/us-hongkong-protests-starbucks/starbucks-apologizes-after-staff-told-not-to-wear-pro-hong-kong-protest-items-idUSKBN1WP06N

^²⁰http://us.china-embassy.gov.cn/eng/zmgx/zxxx/202208/t20220811_10740918.htm

^²¹https://news.mongabay.com/2018/09/slave-labor-found-at-starbucks-certified-brazil-coffee-plantation/

^²²https://news.mongabay.com/2019/05/slave-labor-found-at-second-starbucks-certified-brazilian-coffee-farm/

^²³https://www.fastcompany.com/90807718/starbucks-in-china-the-untold-story

^²⁴https://www.nytimes.com/2021/12/23/us/politics/china-uyghurs-forced-labor.html

中国政府、および「米国または外国の制裁措置を遵守する企業に対する報復の可能性」^²⁵

モラル・レーティング・エージェンシーの創設者であるマーク・ディクソンは、スターバックスの中国リスクを最もよくまとめました。「スターバックスが今中国の体制から距離を置くと、中国での有利な地位が損なわれ、株価が左右される中国の顧客数が減る可能性があります。それが後退しなければ、そのブランドを世界的に弱体化させ、最終的には欧米の顧客が少なくなる可能性があります。」^²⁶中国政府との親しみやすさにもかかわらず、スターバックスの市場獲得への取り組みが目標に達していない兆候が見られます。^²⁷

次のセクションで説明するように、上記の懸念（または類似の懸念）のどれも、会社の既存の開示では具体的に扱われていません。

委任勧誘状におけるスターバックスの反対反応

の提案6に対する反対意見では
委任勧誘状 — Starbucksは、基本的に、提案で要求されていることをすでに実行したと主張していますが、スターバックスは「最近、この取り組みを支援するために環境、パートナー、およびコミュニティ影響委員会を設立しました」と述べています。

会社の反対声明にはこうも書かれています：

2023年、私たちは国連のビジネスと人権に関する指導原則に従い、人権に関する専門知識を持つ独立系コンサルタントが主導して、全社的な人権影響評価（「HRIA」）を実施しました。評価の結果は、当社の経営幹部と取締役会で審査され、HRIAの主な調査結果の要約を当社のウェブサイトで公開しました。

さらに、2023年の年次総会で、当社の株主の過半数が、独立した第三者による当社の評価を求める株主決議を承認しました

^²⁵https://www.state.gov/under-secretary-jose-w-fernandez-keynote-address-for-the-u-s-china-business-councils-gala-2021-the-way-forward/

^²⁶https://www.fastcompany.com/90807718/starbucks-in-china-the-untold-story

^²⁷ハドン、ヘザー＆カーン、ナターシャ。「スターバックスが中国のコーヒーレースでトップの座を失った経緯」 ウォールストリートジャーナル、2023年11月19日。https://www.wsj.com/business/hospitality/how-starbucks-lost-the-top-spot-in-chinas-coffee-race-b6b36353 を参照してください。

グローバル人権声明（FOA/CBアセスメント）で言及されている結社の自由と団体交渉の権利に対する私たちの表明した約束の順守。その評価は、そのタスクに必要な深い専門知識を備えた、資格のある独立した評価者によって行われ、その評価の主な結果は2023年12月13日に公開されました。

最近、HRIAとFOA/CBの両方の評価を終了したことを考えると、個別のレポートを委託することは不要であり、株主に有意義な追加情報や価値を提供できないようなリソースの非効率的な使用だと考えています。

「結社の自由と団体交渉の権利」という言葉からも明らかなように、スターバックスの行動は、このレポートの前半で述べたように、主に労働組合からの圧力によって推進されました。しかし、新しくインスピレーションを得て再パッケージ化された「Living Our Values」という専門用語の中には、人権侵害が正当な残虐行為であることが多い共産主義中国での事業についての言及はほとんどありません。

たとえば、人権問題を白塗りするほとんどの企業と同様に、スターバックスは国連人権高等弁務官事務所が作成した「ビジネスと人権に関する指導原則」（「国連人権」）を順守していることを自慢しています。^²⁸しかし、国際機関は、たとえそれが明らかであっても、明確に定義された人権を知らなかったり、認めたりしないことがよくあります。たとえば、国連人権団体は、ハマスとイスラエル国の道徳的同等性を描いており、主にテロリストの悪質で挑発されていない攻撃を軽視していますが、ハマスが武器の備蓄やトンネルシステムを覆うために民間人や病院を盾として利用しているガザでのイスラエルの軍事的対応をより頻繁に非難しています。^²⁹

しかし、国連の人権が適切な基準を守っていると認めたとしても、スターバックスはまだ不十分です。当社は、労働者や請負業者の権利を確保するために実施している具体的な行動方針や予防措置を特定して説明するのではなく、陳腐な言葉や企業用語をたくさん提供しています。

たとえば、スターバックスが提案6の要求を満たすと言っている人権影響評価は、透明で洞察力のある文書ではありません。^³⁰代わりに、陳腐な企業メッセージの世界でよく見かけるように、光沢のあるパンフレットのプレゼンテーションには、空虚な決まり文句やカラフルなPhotoshopの画像がたくさんあります。「大胆なアイデア」、「人を第一に考える」、「無限の可能性」、「人とのつながり」、「より良い未来への架け橋」、「地域社会に積極的に貢献する」、「私たちが取る以上のことをする」、「私たちの旅路」、「主要な投資」、「すべての人のためにより良い未来を創造する」など、無意味で平凡な用語やフレーズがあります。そして、それはちょうど最初のページにあります。最近、ビジネススクールでマーケティングの想像力が尽きましたか？

^²⁸「ビジネスと人権に関する指導原則」、国連人権高等弁務官事務所、2011年。https://www.ohchr.org/sites/default/files/documents/publications/guidingprinciplesbusinesshr_en.pdf を参照してください。

^²⁹https://www.ohchr.org/en/countries/israel を参照してください。

^³⁰「人権影響評価」、スターバックスコーポレーション、2023年12月。https://stories.starbucks.com/uploads/2023/12/Starbucks-Human-Rights-Impact-Assessment_December-2023.pdf を参照してください。

HRIAの「レポート」の残りの部分については、内容は次のように言い換えることができます。「もっと官僚的なことを官僚的なやり方でやって、実際に重要なことをしているように見せかけてください。」HRIAが役に立たないという証拠がもっと必要であるかのように、こんなコメントがあります。「気候変動やその他の環境要因も、これらの人権への悪影響の多くを引き起こしたり悪化させたりするのに重要な役割を果たしています。」ブーム!その習近平国家主席を連れて行ってください！

そして、中国の労働者内部告発者の状況を改善しようとするあらゆる試みについて、HRIAは次のことを提供しています。

小売店とその周辺で暴力が増加傾向にある一部の国では、これらの国の小売業の労働者は、人権への悪影響につながる可能性のあるその他の要因の影響を受けやすくなっています。実際の小売環境全体にこれらのリスクが存在することから、効果的な苦情処理メカニズムへのアクセスを確保することが根本的に重要であることは明らかです。

提案6で引用したように、スターバックスには「高位の友人」がいて、「彼らの不動産パートナーのほとんどは、党の高官か、中国共産党と何らかの形で結びついている不動産会社」であることを考えてみましょう。^³¹— 北京でバリスタをしていたら、内部告発者ホットラインに電話しても構わないと思いますか？^³²

スターバックスにそれほど印象的でないHRIAを作成した「独立系コンサルタント」は、アーティクルワンと呼ばれるイメージポリッシャーです。^³³これ
諮問グループは人権問題を専門とすることになっています。そのウェブページには、「バリューチェーンのあらゆる段階で、重大な人権問題を認識し、ビジネスと社会の両方に利益をもたらすような前向きな方法で取り組む機会が存在すると私たちは信じています」などの重要事項が掲載されています。

「機会は存在しますか？」それらを活用するようにしましょう！

「重大な人権問題？」どれですか ではありません顕著ですか？

「ポジティブに話しかけてください...？」それがコーポレートスピークの精神です！

「... それはビジネスと社会の両方に利益をもたらしますか？」しかし、強制収容所のあの気高いバリスタは運が悪いです！

^³¹ディパルマ、ブルック。「スターバックス：ハワード・シュルツの退任が中国での事業拡大の「扉を開く」理由」Yahoo!ファイナンス、2023年9月20日。https://finance.yahoo.com/news/starbucks-why-howard-schultzs-departure-could-open-the-door-for-expansion-in-china-151327623.html を参照してください。

^³²「倫理とコンプライアンスのヘルプライン」、スターバックスコーポレーション。https://livingourvalues.starbucks.com/en-us/speaking-up を参照してください。

^³³https://articleoneadvisors.com/。

明らかに、会社の委任勧誘状への対応、および第1条による修正は、ガス明細であり、提案6で提起された懸念事項にまったく対処していません。

スターバックスの人権に関する受託者リスクと評判リスク

中国はスターバックスの米国に次いで2番目に大きな市場です。

·昨年の時点で、スターバックスは中国に5,358店舗を構えており、これは全店舗の15.8％を占めており、2025年までにさらに3,000店舗をオープンする予定です。^³⁴^³⁵

·中国での売上高が世界の収益の9.3％を占めているため、スターバックスはこのリスクの高い市場に過度に依存しているようです。^³⁶

·中国政府には、安邦保険グループの場合と同様に、企業の資産を押収し、債務の再編を強要してきた歴史があります。^³⁷HNAグループ、^³⁸CEFCチャイナエナジー、^³⁹とその他。

·中国政府には、Appleの場合のように、企業を脅迫し、操作してきた歴史もあります。^⁴⁰マリオット、^⁴¹アントグループ、^⁴²アリババ、^⁴³とその他。スターバックスは、中国で大規模な事業を展開している企業なので、中国政府からの脅迫を受ける可能性もあります。

これらは、当社が十分に開示していないリスク懸念のほんの一部にすぎません。2023年の年次総会に先立ってSECに提出したレポートでは、さらに多くのことが確認されました。^⁴⁴

結論

明確かつ公表されている人権方針と、実際の慣行や運営との間には、矛盾や不一致が残っており、スターバックスコーポレーション、その顧客、従業員、株主、そして社会全体に重大なリスクをもたらします。

当社は、既存の方針、開示、および自主報告がこれらのリスクを考慮していると主張していますが、そうではありません。これらのポリシーは、開示を含む「リップサービス」に相当します。

^³⁴https://investor.starbucks.com/financial-data/sec-filings/sec-filings-details/default.aspx?FilingId=16213124

^³⁵https://www.inc.com/kelly-main/starbucks-works-with-chinese-government-in-a-bid-for-hyper-growth.html

^³⁶https://investor.starbucks.com/financial-data/sec-filings/sec-filings-details/default.aspx?FilingId=16213124

^³⁷https://www.reuters.com/article/us-china-anbang-regulation/china-seizes-control-of-anbang-insurance-as-chairman-prosecuted-idUSKCN1G7076

^³⁸https://www.cnbc.com/2020/02/19/china-to-take-over-hna-group-and-sell-its-airline-assets-report-says.html

^³⁹https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-03-02/cefc-china-energy-seized-by-shanghai-government-scmp-reports#xj4y7vzkg

^⁴⁰https://www.techtransparencyproject.org/articles/apple-censoring-its-app-store-china

^⁴¹https://www.wsj.com/articles/marriotts-broken-china-hotel-prague-uighurs-11637364746

^⁴²https://www.wsj.com/articles/china-blocked-jack-mas-ant-ipo-after-an-investigation-revealed-who-stood-to-gain-11613491292

^⁴³https://www.opindia.com/2022/12/alibaba-founder-jack-ma-shifts-to-japan-due-to-intimidating-tactics-of-ccp/

^⁴⁴https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1958085/000109690623000495/nlpc_px14a6g.htm を参照してください。

報告は曖昧で、人権に関するリスクに対処していません。会社が共産主義中国の市場とサプライチェーンに大きく依存しているため、特に影響があります。

スターバックスの取締役会は、提案6に対する代理異議申し立てとして、「独立コンサルタント」が「Living Our Values」キャンペーンのために作成したカラフルなパンフレットに照らして、「個別のレポートを委託することは不要であり、リソースの非効率的な使用であると考えています」と述べています。それに応えて、私たちは尋ねます。株主の「資源」のうち、第1条の役に立たない、啓発的でない仕事に費やされたのはどれくらいですか？

これらの理由から、スターバックスの2024年の委任勧誘状と議決権行使カードにある提案6に賛成票を投じることを株主の皆さまに強くお勧めします。

写真クレジット:

ページ 2 — 習近平/国連ジュネーブ、クリエイティブ・コモンズ

3ページ — ハワードシュルツ/清華大学、クリエイティブ・コモンズ

5ページ — 上海のスターバックス、上海のダディ/クリエイティブ・コモンズ

7ページ — 北京のスターバックス、PictureWendy/クリエイティブ・コモンズ

前述の情報は、電話、郵便、電子メール、特定のウェブサイト、特定のソーシャルメディアを通じて株主に広める場合があり、投資アドバイスや代理投票権の勧誘として解釈されるべきではありません。

上記の情報を株主に広めるための費用は、すべて申告者が負担します。

代理カードは受け付けません。代理人を私たちに送らないでください。代理人に投票するには、代理カードの指示に従ってください。

国立法務政策センターが提出した「人権に関する合同報告書」の作成を取締役会に求めるスターバックスコーポレーション — 提案6 — 株主提案に関する質問は、NLPCのコーポレート・インテグリティ・プロジェクトのディレクター、ポール・チェッサーに電子メール（pchesser@nlpc.org）でお問い合わせください。