EX-10.2

Sシード会社(“当社”)取締役会(“取締役会”)各取締役会(“取締役会”)当社又はその任意の付属会社の従業員又はコンサルタントを同時に担当していない取締役(関係メンバー毎、“資格を合わせた取締役”)は、取締役会の職務を担当することにより、本非従業員取締役報酬政策(本“政策”)に記載された報酬を受け取る。本改正及び再改訂政策は2023年12月13日(“発効日”)から発効し、取締役会が適宜随時改訂することができる。資格に該当する取締役は、本政策に基づいて現金を支払うか、または株式奨励を付与する前に、その全部または任意の部分報酬を拒否する通知を会社に発行することができる

条件を満たした各取締役は毎年52，500ドルの現金招聘金を得るが、取締役会議長は65，625ドルの年間現金招聘金(“取締役会サービス採用金”)を得る。取締役会サービス招聘費は、各財政四半期の初日に同額の四半期分割払いで前払いされる。条件を満たした取締役が初めて取締役会に加入した日が財政四半期の初日でなければ、第1四半期分割払いは当該財政四半期の残り日数に比例して割り当てられる。すべての分割払いは支払い後に付与されます。

2023年12月13日に開催された年次株主総会から、当時資格を満たしていた取締役株主1人が、改訂された会社2019年株式インセンティブ計画またはその任意の後続計画(以下、“計画”と略す)に基づいて制限株式単位(“RSU賞”)を自動的に獲得し、2023年12月13日に開催された年次株主総会(以下、“年次総会”と略す)が終了した直後に発効する。62，500ドルに相当する株式の数(取締役会長の価値は89，500ドルでなければならない)については、付与日の普通株の公平な市価(計画の定義参照)で割って、最も近い完全株式(“年間RSU賞”)に切り捨てる。資格取締役が株主総会日後に初めて取締役会に参加する場合、当該合資格取締役は、一部適用される取締役年度奨励を自動的に付与し、その委任日から発効し、その委任日と前回の株主周年総会1周年との間の残り日数に基づいて、取締役会がさらなる行動をとる必要はない。

各資格を有する取締役は、各取締役会の各適用委員会でのサービスに関する年間取締役会委員会サービス招聘料を取得し、現金及び持分で以下のように支払う(各者、委員会サービス採用料)

現金支払いは、適用される委員会サービス採用費の総価値の70%に相当する(1人当たり“委員会現金採用費”)

(I)委員会サービス招聘金の適用価値の30%を(Ii)付与日の普通株の公平市価(定義は計画参照)で割って、最も近い完全株式(各株は委員会RSU奨励)に丸めたRSU奨励に相当する

委員会の現金前払い金は各財政四半期の初日に同額の四半期分割払いで支払います。条件を満たした取締役が財政四半期1日目以外の日に取締役会委員会に加入すれば、第1四半期分割払いは当該財政四半期残日数に比例して割り当てられる。すべての分割払いは支払い後に付与されます。

2023年12月13日に開催された年次会議から、毎回の年次総会が終了した後、委員会RSU賞は自動的に当時在任していた資格を満たすすべての取締役に授与され、取締役会がさらなる行動をとる必要はない。資格取締役が株主総会日後にある委員会に加入する場合、その資格取締役は、その委任日から発効する委員会報酬単位奨励のうち比例して計算される部分に自動的に付与され、取締役会がさらなる行動をとる必要はなく、その割合で計算される金額は、その委任日から前回の株主総会周年1周年までの日数に基づく

当社は合資格取締役一人一人が取締役会や委員会会議に出席したり、執行取締役会事務に関連して招いた一般的、必要及び合理的な自己負担費用を精算しますが、関係取締役は速やかに当社にその等の支出を証明する適切な書類を提出しなければなりません。

本政策により(又は他の方法で)合資格取締役のすべての持分奨励を付与し、(I)授与日前に直近の株主周年総会の1周年、(Ii)授出日後に行われる次の株主周年総会及び(Iii)制御権変更(計画を参照)の日(比較的早い者を基準とする)をすべて授与するが、いずれの場合も、合資格取締役からその日までの継続サービスに制限される。

本政策に相反する規定があっても、条件に適合する取締役が米国住民でなければ、本政策によって付与された任意の年間RSU賞または委員会RSU賞の代わりに、追加の取締役会サービス招聘金または委員会現金招聘金(場合によって決まる)を獲得し、金額はRSU賞を適用した声明ドル価値に相当する(S)