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私はあなたを生体遺伝研究会社に招待することができて嬉しいです。大陸間会社の社長です。その職は最高経営責任者Michel Vounatsosに報告されるだろう。この手紙や他の材料は生物遺伝会社との雇用契約を構成していないことに注意してください。あなたは生物遺伝会社での仕事は勝手に雇っています。これは、いつでも自由に退職することができるように、理由や通知の有無にかかわらず、生物遺伝会社も同様の権利を持っていて、理由や通知があるかどうかにかかわらず、いつでも雇用関係を終了することを意味します。私たちの見積もりの具体的な条項は以下のようになります。2019年12月31日までに仕事を開始するかどうかによります。見積もりを検討する時間をかけて、電子的に署名して2019年8月2日までに提出してください。

ボーナスのサイン：雇用された時、以下のすべての条件を満たせば、最高575，000.00ドルの使い捨て現金ボーナスを得ることができます。この使い捨て現金ボーナスには、(1)400，000.00ドルの現金チェックイン、(2)現在の雇用主があなたの退職によって没収された2019年の予想ボーナスのための最高175，000.00ドルの2つの部分が含まれています。実際の金額は、開始日とあなたが提出したボーナスが没収されたことを証明する生物遺伝書類に依存します。添付されている現金サインボーナス協定に署名すれば、ボーナスは勤務開始日後の2つの支払期間内に支払われます。この協定は現金サインボーナスの条項と条件を記述しています。

年間ボーナス計画：生物遺伝年間ボーナス計画に参加する資格があり、目標ボーナス機会は年間基本給の50%を提供します。あなたの開始日に応じて、あなたの目標ボーナス金額は比例して割り当てられるかもしれません。本計画の資格詳細情報及びその他の条項は、本年度の計画文書に含まれており、当該書類は、あなたが会社に雇われたときに提供されます。

長期インセンティブ計画：あなたが仕事を開始する時、あなたは市場株式単位(MSU)を取得し、(1)制限株式単位(RSU)は、あなたの開始日が2019年11月30日または前であることを前提としています。または(2)業績株単位(PSU)は、あなたの開始日が2019年12月1日または後、2019年12月31日または前である場合。RSU/PSU報酬の付与日価値は約375，000.00ドルです。授与された株式数は、付与日の価値を生物遺伝株(ナスダック)の付与日の終値で割ることで算出され、得られた株式数は最も近い5株に四捨五入される。あなたが仕事を始めた時、あなたはまた市場株式単位(MSU)を得るだろう。あなたのMSU報酬の付与日価値は約375，000.00ドルです。付与された株式数は、付与日の価値を生物遺伝株(ナスダック)の終値で割ることで算出され、得られた株式数は最も近い5株に四捨五入される。あなたのRSU/PSUとMSU賞は、あなたが仕事を始めた来月の最初の取引日に授与されます。あなたのRSU/PSU賞は3つの賞を受けます

年間崖賞とMSU奨励は、授与日から1年以内に平均的に授与されます。あなたの贈与金額は、本招待状に記載されている開始日に基づいて決定されました。あなたの開始日が延期された場合、奨学金の金額が減少する可能性があり、及び/又は奨学金のタイプが変更される可能性があります。

RSU/PSUおよびMSU報酬の実際の条項は、付与日後にお知らせします。あなたの贈与は、Biogen Inc.2017総合持分計画(“2017計画”)に基づいて付与されます。あなたは2017年計画で定義された“指定従業員”とみなされています。2017年の計画と募集説明書は[ウェブサイト]それは.報酬条項および条件の具体的な詳細については、ご報酬日の後に提供されるLTL報酬プロトコルを参照してください。この文書を読んで、あなたの長期奨励支出に関する情報を理解してください。

長期インセンティブ：2020年から生物遺伝年間長期インセンティブ(LTL)計画に参加する資格があると予想されます。承認された奨励は当時発効されたBiogen Inc.統合株式計画に従って行われるだろう。LTL報酬の詳細は、彼らの報酬を含めて、生物遺伝会社取締役会の報酬と管理開発委員会によって承認され、それによって制定される。

従業員福祉：生物遺伝会社は強力で競争力のある従業員福祉計画を提供する。従業員として、あなたは私たちの柔軟な福祉計画を通じてオプションメニューから選択することができます。これらの福祉には、401(K)貯蓄計画、医療、歯科、処方薬および視力保険を含む団体保健、生命保険、養育者生命および障害保険、および条件に適合した医療および養育者ケア費用の柔軟な支出口座が含まれる。

あなたは毎年最大20日(160時間)の休暇を享受する権利があります(開始日や雇用状況に応じて比例して割り当てられています)。その他の福祉には、コンシェルジュサービスや補助金を受けた後見人介護など、従業員株式購入計画(ESPP)や仕事/生活福祉がある。以下のリンクと登録情報を用いてBiogenの福祉サイトにアクセスして、Biogenの完全福祉計画製品に慣れてください。

補充貯蓄計画：生物遺伝の補充貯蓄計画(SSP)に参加する権利があります。この計画では、税引き前に最大80%の基本給、最大100%の年間ボーナス、およびいくつかの他の条件に適合した奨励金の支払いを延期することができます。この計画に対するあなたの貢献は、他の計画(例えば、401(K)、ESPP、医療など)へのあなたの貢献によって制限されるかもしれません。あなたが同社に雇用された場合、SSP登録情報を提供します。

生命保険：年間基本給の3倍に相当する生命保険を受けることになります。アメリカの従業員団体定期生命保険証書に規定されている医療基準に適合することが条件です。生物遺伝会社はこの保険に保険料を支払います。アメリカ国税局は雇用主に会社が支払った生命保険の価値を超える計上を要求しました

解散料：任意のサービス分離時に発効する幹部解散費政策に基づいて解散費福祉を得る権利があります。この書類を参照して、条項、条件、資格、潜在的な税務影響に関する詳細を知る必要があります。

税務·財務計画および健康診断：連邦および州所得税計画および/または準備、財務および遺産計画サービス、および税務および/または財務計画ツールの購入など、条件に適合したサービス費用の年間精算を取得する資格があります。また、マサチューセッツ州で健康サービスを実施するチームの協調の下、会社は年間人間ドックの費用を精算します。総合病院(MGH)。あなたが取得する資格のある総合年間精算金額は、年間(1月1日~12月31日)あたり5，500ドルで、税務·財務計画と役員実体精算計画のガイドラインに適合しています。このような福祉の詳細はあなたが会社に雇われた時に得ることができる。

株式取引計画：会社に雇われた後、あなたは生物遺伝グローバルインサイダー取引政策に制約され、この政策のコピーがあなたに提供されます。生物遺伝グローバルインサイダー取引政策は、会社の重大な非公開情報を知る人が会社の証券を取引することを禁止したり、これらの情報に基づいて取引可能な他の人に重大な非公開情報を提供することを禁止する適用される連邦や州証券法の遵守を促進するためのガイドラインを策定している。あなたが雇用された後、あなたはあなたの仕事に基づいて特定の取引グループに割り当てられ、そのグループはあなたの保険証の下での義務と制限を決定し、あなたは保険証訓練を完了することを要求されるだろう。

·入社前スクリーニング：生物遺伝会社の就職は背景調査に成功したかどうかにかかっており、薬物スクリーニングに合格した。Biogenの背景調査は、作業履歴、教育および専門免許、学位および/または証明書、犯罪記録検査、社会安全番号検索、およびBiogenの職責で必要とされる可能性のある任意の他の専門資格の確認を含む。あなたのオンライン雇用申請を終えた後、Biogenはあなたがこのような背景調査を行うことを許可するだろう。背景調査に何かご質問がございましたら、HRConnect@bigen.comにご連絡ください。

·アメリカでの仕事の承認：BiogenはE-Verify雇用主であることに注意してください。連邦政府はあなたがアメリカで働く資格があるかどうかを検証するために適切な身分証明書を提供することを要求します。

もしあなたが私たちのオフィスの一つで働く場合：ガーディアン紙の電子メールで指定された方法で、雇用資格検証表1~9の第1の部分を電子的に記入してください。あなたの仕事の初日に、元のファイルと期限が切れていないファイルとあなたのファイルのスキャンコピーを持って1-9プロセスを完了してください。許容可能なファイルリストは、表1~9のパケットの最後のページに見つけることができる。

本文書に署名することにより、私は生物遺伝研究会社の“商業行動基準”を受け取り、この基準を読んで遵守することを認めます。本人は、本規則のいかなる内容も、継続雇用に関する承諾、契約、または表示を生じることを意図していないことを理解し、同意する。私のBiogenでの雇用は依然として自由雇用であり、これは私の雇用がいつでもBiogenまたは私自身の意志で終わることができるということを意味する。理由はいかなる合法的な理由でもある。本人も本規則は生物遺伝研究会社が自ら決定して任意の時間に改訂或いは改訂を行うことができ、本人はいつでも本規則を守る責任があることを理解している。

従業員固有情報と発明およびeスポーツ禁止協定に署名する：生物遺伝会社に雇われる前に、生物遺伝会社に雇われる条件として、生物遺伝会社の独自情報および発明およびスポーツ禁止協定に署名することが要求される。これは、特に、生物遺伝会社の機密および独自の情報の作成および維持における大量の投資を保護し、当社の顧客、サプライヤー、および他のビジネスパートナーとの友好関係を維持するためである。レビューと電子署名のために、このプロトコルのリンクが含まれている電子メールをすぐに受け取ります。

ラシド、私たちはあなたが生物遺伝会社に入社する見通しに興奮しています。この採用通知を受けたことを確認するために、2019年8月2日までに電子的に署名してください。私たちはあなたの個人記録として電子的に署名コピーを提供します。私たちはあなたの初日の雇用期間が2019年12月31日までと予想されています。何かご質問がございましたら、いつでもご連絡ください。

私は生物遺伝会社の職を受けて、仕事を始めてから575，000.00ドルまでの現金契約ボーナスを支払うことになっています。私はこの現金チェックインボーナスのすべての福祉は私が生物遺伝会社で少なくとも36ヶ月の従業員を維持することを条件としていることを知っています。私はここで生物遺伝会社が以下の条項に従って提供した現金サインボーナスを受けています

本人は、本人が雇用が発効した日から36ヶ月以内(開始日)、本人が自発的に雇用を終了した場合、Biogen Inc.2017総合株式計画に定義されている理由や、会社が善意で決定した不適切な行為や業績不良のために雇用を終了した場合、本契約に基づいて提供された現金契約ボーナスを得ることができなくなり、以下のスケジュールに従ってボーナスを返済することに同意した

(Ii)私の雇用が12ヶ月後に終了したが、私の仕事開始日から24ヶ月前に終了した場合、現金の配当額の70%にサインするが、適用される控除税金の割合を差し引かなければならない；または

私は私の雇用終了が発効した日から30(30)日以内または私の雇用終了の年度終了前(先着者を基準)に、このような返済すべき金額を生物遺伝研究会社にすべて支払います。本人が自発的に許可した生物遺伝研究会社は、法律の許容範囲内で、本契約の項目の下から、生物遺伝研究会社に任意の給料、給料、休暇賃金、解散費または他の給料の全部または一部を差し引く、抑留および/または保留することを要求する可能性がある。私はBiogenが控除された金額、抑留、および/または保持された金額を超えるすべての責任をBiogenに引き続き負うつもりだ。

この協定のいかなる内容もBiogenと私の間の任意の雇用関係を変えることはできない(例えば、Biogenと私は理由があるかどうかにかかわらず、いつでも雇用関係を終了することができる)。したがって、私はこの協定のどの条項も会社がどんな特定の時間帯に私を採用するか保証できないということを知っている。

生物遺伝研究会社の商業行為準則は私たちに指導を提供して、私たちが生物遺伝研究会社を代表して業務を展開する時に正確な道徳的決定を行うことを助けてくれた。完全な“ビジネス行動基準”は、ここで表示されて読むことができます。