認知科学技術ソリューション会社は

規則10 D-1補償(回収)政策

奨励的報酬の補償

Cognizant Technology Solutions Corporation(“会社”)の政策によると、会社が連邦証券法に規定されている任意の財務報告要件(以前に発表された財務諸表に重大な影響を与えるいかなる修正も含む)、またはエラーが当期に是正された場合、または当期に是正されていない場合、重大なミスが発生する場合、会社の財務諸表の会計再記述を要求される(“重述”)。当社は、再計算書に基づいて決定された他の場合に受信すべき金額を超える、回収中に役員が受信したインセンティブに基づく任意の報酬金額を合理的かつ迅速に回収する

疑問を免れるために、(1)適用会計原則の変更をたどること、(2)社内組織構造の変化による報告すべき部分情報の遡及改訂、(3)経営停止による再分類の遡及、(4)共同制御下のエンティティの再構成のような適用報告エンティティの変更をたどること、(5)以前の業務合併に関連する暫定金額を追跡調整すること、を含む、会計規則または基準の変更または適用法律の変更によって再記述される必要がある任意の内容を含むべきではない。株式分割を遡及的に改訂することもできます

ポリシー管理と定義

本払戻政策(“政策”)は、1934年の証券取引法により実施規則10 D-1として採用された上場基準5608(総称して“規則10 D-1”と総称する)で採択された上場基準5608を遵守し、適用された場合に管理·解釈することを目的とした自社取締役会報酬及び人的資本委員会(“委員会”)が担当し、当該基準に記載されている例外状況の規定を受けなければならない

この政策については：

“インセンティブに基づく報酬”とは、企業が財務報告基準を完全にまたは部分的に達成しているか否かに応じて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味し、この人(I)は、2023年10月2日以降に代理職役員を開始した後、(Ii)業績期間中の任意の時間に役員代行を務めてインセンティブに基づく報酬を得ることを意味する。財務報告計量とは、(I)当社の財務諸表を作成するために使用される会計原則に基づいて定められ、提出された任意の計量、及び任意の完全又は部分的に当該等の計量に由来する計量、及び(Ii)任意の全部又は部分が当社の株価又は株主総リターンに基づく計量である

報酬に基づく報酬は、報酬がいつ実際に支払われたり支給されたりしても、関連財務報告措置に達した財政期間中に“受領”されると考えられる

“担保幹部”とは、規則10 D-1に基づいて定義された会社の任意の“役員”を意味する

“回復期”とは、当社が再記述しなければならない日付を作成する前の3つの完全な財政年度を指し、すべて規則10 D-1に基づいて定められ、その3つの財政年度内またはその3つの財政年度の直後の9ヶ月未満の任意の移行期間を指す

委員会が、回復期に幹部が受信したインセンティブベースの報酬金額が、会社の再記載された財務業績に基づいて決定または計算される金額を超えていると判断した場合、超過したインセンティブベースの報酬金額は、本政策に従って会社によって返金されなければならない。株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬については、誤って判定された賠償金額が重述中の情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、委員会は、関連株価または株主総報酬に与える影響の合理的な推定に基づいて金額を決定する。すべての場合、このような補償について支払われるべきいかなる税金も考慮せずに、回収すべき超過報酬補償金額が決定される。当社は本政策を遵守するためのすべての決定と行動の文書をナスダック株式市場に維持して提供します。委員会が本政策に基づいて下した任意の決定は最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある

当社は、本政策に基づいて、任意の追討を行うために、当社に関連金(S)を支払い、将来の賠償または委員会が適切と考える他の方法または方法で組み合わせて相殺することを要求することができる。法律の適用によって許容される範囲内で、当社は、将来の報酬に基づく報酬をもはや支払わないこと、支払われていない持分報酬(既得または非帰属を問わず)、または計画的に将来の持分報酬を付与すること、以前に支払われた報酬ベースの報酬の返還を要求すること、直接現金支払いを要求すること(加入役員が任意の持分報酬を行使または付与することによって売却会社持分証券から実現される任意の利益を含むが)を含むが、当社の未加入役員の任意の報酬金額および/または委員会決定を減少させる他の方法によって、本保険証券の下の任意のまたはすべての支払金額を強制的に回収することができる

もし委員会が追加の奨励報酬を追討することは実行可能ではないと考えているが、ナスダック上場規則の下のいかなる適用例外状況に制限されなければならず、規則10 D-1にこの規定がない場合、当社は委員会が第三者に支払いを決定して本政策の強制執行を支援する直接支出が委員会が合理的にこのような金を追討しようとした後に追及しなければならない額を含む。当社は、本政策と被保護幹部の奨励的な報酬手配を実施するために、適切なステップを取ることを許可されている。

本政策に基づいて提案された任意の賠償または補償権利は、任意の他の政策(これに限定されないが、2023年10月2日に施行される第2の改正および再改訂された認知科学技術解決策会社追跡政策(“既存政策”)、任意の雇用協定または計画または奨励条項、および当社が得ることができる任意の他の法的救済措置)条項、条項または救済措置によって提供される任意の他の救済または賠償権利の補充であり、これらの他の救済または賠償権利の代わりにはならない；ただし、当社はそのような他の政策、条項または救済措置に従って金を回収してはならない。本政策によれば、会社は、インセンティブに基づく報酬の損失により、いかなる被保険幹部も賠償してはならない