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奨励協定は、期日は2023年5月24日であり、連合バーンスタイン社(“AB”)、連合バーンスタインホールディングス株式会社(“AB Holding”)及びAB及びAB Holdingの一般パートナー連合バーンスタイン社(“当社”)の取締役会メンバー(“参加者”)が2023年5月24日に締結した。

考えてみると、取締役会はAB 2017長期インセンティブ計画(“計画”)に基づいて、AB Holding有限組合資本の実益所有権譲渡を代表する単位数(“単位”)を含む奨励(“奨励”)を参加者に発行し、この単位の公正価値総額は、ニューヨーク証券取引所総合取引(“5月24日終値”)に基づく2023年5月24日の終値(“5月24日終値”)であり、単位は本明細書で説明したいくつかの制限(“制限単位”)と、

1.GRANTをサポートします。本授標協定及び計画に規定されている条項及び条件に基づいて、取締役会は、参加者に付表A第1節に規定する制限単位の数を付与し、付表A第2節に規定する帰属スケジュールを遵守する。制限単位は、帰属後直ちに参加者に交付しなければならない。

*；ABは，ABの譲渡エージェント(現在はComputerShare ShareOwner Services LLC)に制限単位を代表する認証されていないアカウント(“アカウント”)を構築したり，制限単位をABがこの目的のために一般的に維持している付与人信託に入金したり，いずれの場合も参加者が本付与プロトコルに署名して交付した後の合理的な時間内にすべきである.

3日の契約をキャンセルし、契約をキャンセルして契約を終了します。(A)取締役会における参加者のサービスが以下の第3(B)節で説明する理由以外の何らかの理由で終了した場合、参加者が終了日に保有している任意の帰属していない制限単位は、直ちに帰属し、終了日後直ちに参加者(または参加者の遺産)に交付されなければならない

(B)参加者の取締役サービスが何らかの理由で終了した場合、参加者は、本報酬プロトコルに従って付与された任意の帰属されていない制限単位を直ちに没収しなければならない。“原因”とは、(I)参加者が取締役参加者としての役割を故意に履行し続けること(参加者の身体または精神疾患による仕事能力の完全または部分的な喪失の原因を除く)、(Ii)参加者の職務遂行時の深刻な不注意または汚職、(Iii)適切な管轄権を有する裁判所または他の政府機関によって裁定され、参加者の1つまたは複数の行為から構成される(A)米国またはその任意の州の法律に基づいて、または(B)連邦または州証券法に違反することを意味する。したがって、取締役会は、参加者の継続サービスがABおよびその業務を大きく損なうと好意的に判断し、(Iv)裁判所または適切な司法管轄権を有する他の政府機関がそのような裁決を有さない場合、取締役会がそのような重罪、深刻な犯罪または違反の1つまたは複数の行為を構成することによる善意の決定、または(V)参加者は任意の守秘義務に違反する。

4.取締役会には取締役を継続する権利がない。この賞を授与することは、参加者に取締役として保持され続けるいかなる権利を与えてはならないし、会社の唯一の株主がいかなる理由でもいつでも当該参加者のサービスを終了する権利を妨害してはならない。

5.譲渡は許可されません。本授賞プロトコルには別の規定がある以外に、参加者は、参加者が本入札プロトコルに従ってそのような単位の権利に帰属するまで、販売、譲渡、譲渡、質権、または他の方法で任意の制限された単位またはその中の任意の権益を処置してはならない。本授標協定に違反するいわゆる売却、譲渡、譲渡、質権、または他の処置または財産権負担は無効となる

付与および/または制限単位の交付に関連する任意の連邦、州および/または地方税を支払う。参加者は、四半期ごとに任意の推定税金または他の税金を支払うことを保証するために、個人税務コンサルタントに相談しなければならない。

7.削減やその他の調整を減らす。報酬の存在は、AB、AB Holdingまたはそれらのそれぞれのパートナーが行う、ABまたはAB Holdingを達成する事業の任意の変更、任意の分配(現金、有限共同資本、他の証券または他の財産の形態にかかわらず)、資本再構成(限定されない有限組合資本を含むが、限定されない任意の細分化または組み合わせを含む)、再編、合併、合併、買い戻しまたは交換ABまたはAB Holdingの有限組合資本または他の証券、承認持分証またはAB Holdingを購入するための他の権利、または他の証券の権利を損害してはならない。ABやAB Holdingのいずれかの組み合わせですABやAB Holdingの共同権益にこのような変化が発生した場合、取締役会は奨励に対して適切かつ公平であると思う調整を行うべきである。ABまたはAB Holdingが法団として成立した場合、取締役会は奨励について適切かつ公平と思われる手配を行い、参加者に制限された単位の代わりに発生した法団の株を受け取ってもらう必要がある。取締役会が本節に基づいて下したどの決定も最終決定であり、参加者に拘束力がある。

*；修正案。本報酬プロトコルは、参加者、ABおよびAB Holdingの間の制限された単位報酬に関するすべての既存のプロトコルの代わりになる。双方が書面協定に署名しない限り、修正してはいけない。

12.異なる解釈。参加者は本賞を受け入れるが、本計画の任意の条項が本授標合意といかなる衝突があるように、本計画のすべての条項と条項を遵守しなければならない。参加者は、この条項および条項を基準とし、本計画および/または本授標協定によって生じる任意の問題について取締役会が下したすべての決定または解釈に拘束力、終局性、および終局性を有するべきである。

13.新しい通知を発行します。本授標協定の下での任意の通知は書面で発行され、正式に発行されたとみなされなければならず、直接送られても、米国への郵送、書留、前払い郵便に送信され、ABおよびAB Holdingの場合はテネシー州37203ナッシュビル商店街501号の総法律顧問に送信され、参加者であれば、ABレコードに表示された参加者の最後の永久アドレスに送信されるが、いずれもその後いつでも本節の要求を満たす通知で他のアドレスを指定する権利がある。

その中には14個の部分と，部分章と見出しが含まれている.本マーキングプロトコルにおけるすべての章の引用は，参照を容易にするためだけであり，本マーキングプロトコルのどの条項の意味にも影響を与えない.