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Spotify Technology S.A.取締役会(“当社”)の人的体験·補償委員会(以下、“当社”と略す)は、この払戻政策(以下、“本政策”と呼ぶ)を採用した。1回目の使用時に他の方式で定義されていない大文字用語は11節で定義した

本政策は、2023年10月2日以降に受信されたインセンティブベースの報酬に適用されます。本政策の場合、インセンティブに基づく報酬の日付は、インセンティブに基づく報酬の支給、帰属、または支払いがその期間の終了後に発生するかどうかを考慮することなく、企業が関連財務報告措置を達成または満たす会計期間中に“受信”されることを一般的に規定する適用規則に基づいて決定されるべきである。

当社が再記述を要求されたように、当社は以下4節の規定に基づいて、報酬に基づく報酬の中で誤って判断された任意の補償部分を合理的かつ迅速に追及すべきであり、委員会が関連する現職または前任の高級職員への追討が確実ではないことが決定されない限り、委員会のメンバーが独立した者でない限り、取締役会を担当する大多数の独立取締役が決定しなければならない。適用者が不正行為に従事しているか否か、あるいは重述の要求を招いているか否かにかかわらず、会社が再記述された財務諸表を提出するか否かにかかわらず、前文の要求に基づいて返送しなければならない。明確にするために、本保険書が誤って判断した賠償金を取り戻すことは、いかなる上級職員が“十分な理由”によって、または当社またはその任意の付属会社の任意の計画、計画または政策、またはそれと達成された任意の計画、計画または政策または合意によって“推定終了”(または任意の同様の同等の効力条項)によって自発的に雇用を終了する権利をもたらすことはない。

委員会は、当社または当社の関連会社がインセンティブに基づく補償、誤って判決された補償または時間帰属の株式報酬を減少または廃止すること、本政策の制約を受けた任意の者の誤った判決に対する賠償の補償または償還、および法律の許容範囲内で、誤って判決された賠償を当社または当社の関連会社が当該者に対応する他の補償に相殺することを含むが、任意の誤り判決の賠償の回収方法を適宜決定しなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、適用規則が別途禁止されていない限り、本政策では、2002年にサバンズ-オキシリー法案第304条または他の追討手配によって回収されたエラー判決賠償を当社が返送することが規定されている範囲内で、当社が損害賠償を受けた受給者に追討した誤り判決賠償金額は、本政策により当該人に追討されなければならない誤判決賠償金額に計上することができる。

この政策は委員会によって管理され、解釈され、委員会はこの目的のためにすべての必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。取締役会は、適用された法律に基づいて、本政策の管理、解釈、解釈の権限を再付与することができ、この場合、ここでの“委員会”への言及は、取締役会への言及と見なすことができる。適用される国家証券取引所又は協会が適用規則に基づいて任意の許可審査を行う場合には、委員会が本政策の規定に基づいて下したすべての決定及び決定は、最終的、最終的な決定であり、かつ、当社及びその連属会社、株主及び従業員を含むすべての者に対して拘束力を有するものとする。委員会は、法律(任意の適用規則を含む)の適用が許可された場合に、本政策に関連する行政職責を、会社の1人以上の役員又は従業員に委託することができる

本政策の解釈や適用は適用ルールの要求と一致すべきであり，本政策が当該などの適用ルールと一致しなければ，そのルールの遵守を確保するために必要最低限の改訂が行われていると見なすべきである

当社は賠償や立て替え費用、あるいは誰にも保険を提供して、本保険証書に基づいて誤って判決されたいかなる賠償によって損失を受けないようにしなければなりません。当社もその人が購入する可能性のある第三者保険料を直接または間接的に支払い、返済して、その人の本保険証書の下での潜在的な義務を援助しません。当社、当社の連属会社または委員会または取締役会のいずれのメンバーも、本政策による行動によっていかなる者に対してもいかなる責任も負いません。

委員会または取締役会に別の決定があるほか、本政策の採用はいかなる他の回復手配にも制限されず、他の回復手配に適用されるほか、任意の他の回復手配にも適用される予定である。第4項の他の規定に加えて、本政策に規定される救済措置は、排他的であってはならず、会社又は関連会社が入手可能又は適用可能な法律及び法規の要件を適用する任意の他の法律又は均衡法権利又は救済措置以外の権利又は救済措置であるべきである。

本政策における条項は、法律を最大限に適用することを目的としているが、本政策の任意の条項が任意の適用法律に従って実行不可能または無効であることが発見された場合、その条項は、許容される最大範囲で適用され、適用法律の要件に適合する任意の制限に適合するように自動的にその目標に適合するとみなされる方法で改正されなければならない

取締役会または委員会は、随時、随時、適宜、本政策の全部または一部を修正、修正または終了することができる。会社が国家証券取引所又は協会に上場している証券種別がない場合は、本政策は自動的に終了する。

本“適用規則”とは、“取引法”第10 D節及びその公布された第10 D-1条、当社証券の上場が所在する全国的な証券取引所又は協会の上場規則、並びに米国証券取引委員会又は当社の証券上場が所在する任意の全国的な証券取引所又は協会が通過する任意の適用規則、基準又はその他の指導をいう。

“誤って与えられた報酬”とは、適用規則に基づいて現職または前任幹事が税引き前に決定した、当該現職または前任幹事が再記載された財務報告措置に従って受け取るべき報酬に基づく補償額を超える報酬補償額を意味する。

財務報告計量“とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列報される任意の計量、ならびにGAAP、IFRSおよび非GAAP/IFRS財務計量、ならびに株価および株主総リターンを含む、そのような計量から完全または部分的に生じる任意の計量を意味する

誤って判決された賠償金を取り戻すために、(Ii)このような合理的な試み(S)を記録し、(Iii)関連上場取引所または協会にこのような文書を提供し、(B)回収は、当社が2022年11月28日までに通過する母国法に違反する。当社が(I)関連上場取引所又は協会が受け入れ可能な母国法律顧問の意見を取得し、かつ(Ii)関連上場取引所又は協会に当該意見を提供した限り、又は(C)当社従業員が広く福祉を享受する可能性のある税務条件に適合する退職計画を取り戻すことができる限り、この計画は、“米国法典”第26編401(A)(13)又は“米国法典”第26編411(A)及びその下の規定の要件を満たしていない可能性が高い。

インセンティブに基づく報酬“とは、1つ以上の財務報告基準に達したことに基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を完全にまたは部分的に意味し、(A)その人が高官サービスを開始した後、(B)その報酬の業績期間中の任意の時間、(C)会社が国家証券取引所または協会に上場している場合、および(D)適用された3年間の間である

他の回収計画“とは、任意の雇用協定、ボーナス計画、奨励計画、株式計画または奨励協定に記載されている任意のこれらの政策または規定、または当社または連合会社の同様の計画、計画または合意に記載されているか、または適用法に基づいて要求される任意のそのような政策または規定を含む、当社またはその共同事業会社の任意の回収、補償、没収または同様の政策または規定を意味する。

“再記述”とは、証券法に規定されているいずれかの財務報告要件を遵守していない会社が重大な財務報告要件を是正するために行われる会計再記述であり、(A)以前に発行された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りを是正すること、または(B)エラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合に重大な誤報の再記述を招くことを含む。

改めて説明すると、“3年間”とは、取締役会、取締役会委員会、または許可された1人以上の当社の上級者(例えば、取締役会が行動する必要がない、または当社が再説明を作成しなければならないと合理的に考える)の日付の直前の3つの完全な財政年度、またはより早い場合、裁判所、監督機関、または他の法定認可機関が当社にその再記述の作成を指示する日を意味する。“3年期間”には、前文で決定された3つの完全会計年度内またはそれに続く任意の移行期間(会社会計年度の変化によって生じる)も含まれる。ただし、当社の前会計年度終了最終日から新会計年度の初日までの移行期間は、9ヶ月から12ヶ月の期間を含めて、完成した会計年度とみなされる。