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4。パフォーマンスシェア、パフォーマンス期間、パフォーマンス目標。委員会はその裁量により、本プランの対象となる株式の全部または一部を、パフォーマンス株式を表す単位として授与することができます。任意の会計年度に個人に授与できるパフォーマンス株式の最大数は、2,000,000株です（第3条の希薄化防止条項が適用されます）。本プランに基づく特定の業績期間における参加者へのパフォーマンス株式の授与が、セクション3の規定に従って取り消された場合は、その期間に参加者に付与できるパフォーマンスシェアの最大数に引き続きカウントされるものとします。パフォーマンス株式は授与時には発行されないものとしますが、ユニットの授与は、指定された業績目標が1つ以上達成された場合に（本書の第6条に従って委員会が決定した）支払いを受ける権利を表すものとします。業績目標は、委員会によって随時設定される場合があります。業績目標は、参加者全員で同じである必要はなく、会社全体またはそのさまざまなグループ、部門、子会社、および関連会社について、すべて委員会が独自の裁量で決定するところで個別に設定できます。業績目標は、該当する業績期間の開始時に設定され、売上、利益、営業利益、利息および税引前利益、税金、減価償却前利益、税引前利益、収益、純利益、関連するマージン、1株当たり利益、資産管理、キャッシュフロー、営業キャッシュフロー、フリーキャッシュフロー、未払い売上高日数、未払日数などの基準の1つ以上に基づくものとします。、在庫回転率、総資本利益率、自己資本利益率、合計株主還元、株価、買収と売却の実績、戦略的事業目標の開発と達成、顧客満足、新製品の発売と実績、コスト削減、製造効率、納品リードタイムの実績、研究開発の成果、市場シェア、運転資金と地理的拡大。

業績基準には、会計方法の変更、在庫方法の変更、法人税の変更、異常な会計損益、財務会計基準の変更、または会社の財務結果の希薄化または減少を引き起こすその他の特別な出来事を含む、珍しい、非経常的または異常な性質の特定の項目が含まれたり除外されたりする場合があります。これらはすべて、委員会が業績プログラムの目的を達成するために必要または望ましいと判断した場合に限ります。買収報奨または本契約の第12条に規定されている場合を除き、業績目標の達成が決定される業績期間は1年以上でなければなりません。公演期間が重複する可能性があります。パフォーマンス株式の授与は、参加者が業績期間中に当社、子会社、または関連会社に雇用され続けることを条件として、または委員会が決定するその他の方法で行われる場合があります。

9。制限付株式と制限付株式ユニット。業績株式に加えて、委員会は適格参加者に、業績プログラムや業績目標の対象とならない、本プランの対象となる株式を付与することができます。そのようなその他の株式付与は制限付株式とします。ただし、委員会がその裁量により、制限付株式の代わりに制限付株式ユニットを授与する場合があります。制限付き賞です

第12条に規定されている場合または委員会で別途承認されている場合を除き、制限付株式および制限付株式ユニットは、所有者が委員会が定める制限期間中に当社（または子会社または関連会社、場合によっては子会社または関連会社の子会社）の従業員を辞任するか、解雇された場合は没収されるものとします。制限期間は、買収裁定の場合を除き、受賞日から少なくとも1年です。そのような制限付株式および制限付株式ユニット（その配当同等物を含む）は、アワード契約時に参加者が署名するアワード契約、またはそれとともに参加者に引き渡された、またはそこに記載されているその他の書面による証書に委員会が定めるその他の条件に従って発行および引き渡され、それに基づいて没収可能であり、その他の条件に従うものとします。そのようなアワードの付与後、委員会はその裁量により、その条件のいずれかを放棄し、適用される制限期間を短縮することができます。ただし、委員会はその期間を1年未満に短縮してはなりません（買収アワードの場合または第12条に規定されている場合を除く）。委員会はその裁量により、参加者に制限付株式ユニットおよびそれに関連する配当同等物の決済を、本プラン、報奨契約、またはそのような目的のために確立するその他のプログラムに基づいて定める規則と手続きに基づいて延期することを選択するよう要求または許可することができます。