の憲法修正第2条

エマーソン・エレクトリック株式会社

2006年のインセンティブ株式制度

一方、エマーソン・エレクトリック（「会社」）は以前、エマーソン・エレクトリック 2006年インセンティブ株式制度（修正後、「プラン」）を採用していました。そして

一方、会社の取締役会の報酬委員会には、その第13条に従ってプランを修正する権限があります。そして

一方、当社は、最低履行期間と制限期間を3年から1年に短縮するようにプランを修正したいと考えています。

したがって、本プランの日付をもって、本プランは次のように修正されます。

1。プランのセクション4は完全に削除され、次のものに置き換えられます。

4。パフォーマンスシェア、パフォーマンス期間。委員会はその裁量により、本プランの対象となる株式の全部または一部を、パフォーマンス株式を表す単位として授与することができます。任意の業績期間において個人に授与できるパフォーマンス株式の最大数は80万株です（第3条の希薄化防止条項が適用されます）。本プランに基づく特定の業績期間における参加者へのパフォーマンス株式の授与が、セクション3の規定に従って取り消された場合は、その期間に参加者に付与できるパフォーマンスシェアの最大数に引き続きカウントされるものとします。パフォーマンス株式は授与時には発行されないものとしますが、ユニットの授与は、特定の業績目標が達成された場合に（本書の第6条に従って委員会が決定した）支払いを受ける権利を表すものとします。業績目標は、委員会によって随時設定される場合があります。業績目標は、参加者全員で同じである必要はなく、会社全体またはさまざまなグループ、部門、子会社、関連会社について個別に設定できます。すべて委員会がその裁量で決定する場合もあります。業績目標は、該当する業績期間の開始時に設定され、売上、利益、1株当たり利益、純利益、税引前利益、税引前利益、利息および税引前利益、自己資本利益率、資産管理のいずれかの基準に基づいて決定されます。業績基準には、会計方法の変更、在庫方法の変更、法人税の変更、異常な会計損益、財務会計基準の変更、または会社の収益の希薄化または減少を引き起こすその他の特別な出来事を含む、珍しい、非経常的または異常な性質の特定の項目が含まれたり除外されたりする場合があります。これらはすべて、委員会が業績プログラムの目的を達成するために必要または望ましいと判断した場合に限ります。本書の第12条に規定されている場合を除き、業績目標の達成が決定される業績期間は1年以上でなければなりません。パフォーマンス株式の授与は、参加者が業績期間中に当社、子会社、または関連会社に雇用され続けることを条件として、または委員会が決定するその他の方法で行われる場合があります。

2。プランのセクション9は完全に削除され、次のものに置き換えられます。

9。制限付株式。業績株式に加えて、委員会は適格参加者に、業績プログラムや業績目標の対象とならない、本プランの対象となる株式を付与することができます。そのようなその他の株式付与は制限付株式となります。

委員会で別段の承認がない限り、制限付株式は、所有者が委員会が定める制限期間（授与日から1年以上）に当社（または子会社または関連会社、場合によっては子会社または関連会社の子会社）の従業員を辞任するか、解雇された場合、没収されるものとします。当該株式は、アワード時に参加者が署名するアワード契約で委員会が定めるその他の条件により没収されるものとします。そのような報奨の付与後、委員会はその裁量により、その条件のいずれかを放棄し、適用される制限期間を短縮することができます。ただし、委員会はその期間を1年未満に短縮してはなりません。ただし、支配権の変更（以下定義）が発生した場合、発行されているすべての制限株式に適用される制限期間が短縮され、そのような制限付株式の保有者が満足しているとみなされます

ただし、州または連邦の証券法で適用される制限がある場合を除き、委員会による措置なしに、直ちに、当該株式を完全に権利確定し、継続的な制限なしに保有するものとします。

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2023年10月17日に取締役会の報酬委員会によって承認されました。