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1.規約と条件。制限付株式の報酬（本アワード契約の表紙に記載）には、タイソンフーズ社の2000年株式インセンティブプラン（「プラン」）のすべての条件が適用されます。本書で特に定義されていない限り、本アワード契約の大文字の用語はすべて、本プランに記載されている意味を持つものとします。これらの利用規約の詳細については、プラン文書を参照してください。リクエストに応じて、プランのコピーを入手できます。

本アワード契約では、行為または不作為が、タイソンの最善の利益になるというお客様の誠意ある合理的な信念なしに行われたか、または行わなかった場合に限り、「故意」とみなされます。いかなる場合も、雇用主が原因となる何らかの事象の発生についてあなたに通知しなかったり、そのような出来事の結果としてあなたを解雇しなかったとしても、最初の出来事と類似しているかどうかにかかわらず、その出来事または将来の出来事の発生に同意したものと解釈されないものとします。また、その結果として原因を理由に解雇する雇用主の権利を放棄したものと解釈されないものとします。

(ii)「支配権の変更」とは、本プランに記載されている意味を持つものとしますが、その結果として、以下の個人または団体のうち1人以上がタイソンまたは該当する場合は後継事業体の総議決権の50％（50％）以上を、その直後に保有し続けた場合を含まないものとします。（a）タイソン・リミテッド・パートナーシップ、または任意の後継法人。（b）故ドナルド・ジョン・タイソンと血統、結婚、養子縁組、またはそのような個人の財産によって関係のある個人（ドナルド・ジョン・タイソンのものを含む）、または（c）任意の本書（a）および（b）の条項に記載されている1つ以上の法人、個人、または不動産が、当該団体の総議決権または受益権の50％（50％）以上を所有している法人（パートナーシップ、法人、信託、または有限責任会社を含むがこれらに限定されない）。

(iii)「障害」とは、タイソンまたは雇用主が管理している、または該当する場合は直近に維持されている長期障害計画または方針に規定されているものと同じ意味を持つものとします。あなたに代わって長期的な障害計画や方針が維持されたことがない場合、または障害の判断がインセンティブ・ストックオプションに関連する場合、障害とは本規範のセクション22（e）（3）、およびそれに基づいて発行された規制や判決に記載されている条件を指します。紛争が発生した場合、障害の判断は委員会が行い、その障害が関係する分野で有能な医師の助言を得てサポートされます。

(v)「正当な理由」とは、お客様の書面による同意なしに、以下の行為または事象のいずれかが発生したことと定義されています。ただし、特定の行動または出来事に基づいて正当な理由の通知を最初に発生してから30日以内にその行為または出来事に基づく正当な理由の通知を提出し、タイソン（またはその関連会社）が挙げられた状況を修正しなかった場合を除き、正当な理由で雇用を終了する根拠として特定の行動または出来事に頼ることはできません。あなたは、そのような正当な理由の通知から30日以内に正当な理由があると判断し、それ以内に辞任しますこのような障害が発生してから30日：

(b) 現在の (i) 基本給、(ii) タイソンフーズ社の年間インセンティブプランまたはその後継プランに基づく目標年間現金報奨機会（当該プランまたはその後継プランは、タイソンが独自の裁量により決定すると随時修正または再表示される場合があります）の合計が15％（15％）以上減少した場合、および（iii）目標付与日タイソンが独自の裁量で決定した、本プランに基づく年間長期インセンティブ報奨の価値。

(vi)「免責事項」とは、雇用者が雇用終了後に検討および履行のために提示する特定の文書を指します。この文書に基づいて、タイソン、雇用主、およびその関連会社および関連当事者を、その時点であなたがタイソン、あなたの雇用主、および関連会社および関連当事者に対して持っていた、または持っていた可能性のあるすべての訴訟原因から、取り返しのつかない無条件に解放し、永久に解雇することに同意します（ただし、何も除きます）州の労働者災害補償法または失業法に基づく請求）。リリースは、解約日の後、可能な限り早く、ただし、いずれの場合も、適用法で定められているリリースを確認するための十分な時間を確保できるよう、十分な時間をおいて提供されます。

3.1. 権利確定スケジュールと没収。アワードは、本アワード契約の表紙に記載されている権利確定スケジュールに従って権利が確定し、本第3条のさらなる規定に従い、各権利確定日に半額ずつお客様が全額獲得したものとみなされます。本アワード契約の他の規定にかかわらず、セクション3.2から3.5に別段の定めがある場合を除き、該当する権利確定日より前に雇用を終了した場合、アワードの権利が確定していない部分はタイソンに没収されます。セクション3.2から3.5で説明されているイベントを、ここでは「権利確定イベント」と呼びます。

3.3. 理由のないタイソンによる解約、または正当な理由によるお客様による解雇、または「5+1」役員分離プログラムに基づく自発的な解約。正当な理由、正当な理由により、または権利確定日の前にタイソンフーズ社の役員退職金制度の役員離職プログラムのコンポーネントに参加したこと以外の理由で雇用主から雇用を終了した場合、リリースを適時に締結し、取り消さないことを条件として、アワードの未確定部分の権利を日割り計算で支払うものとします。報奨金の比例配分は、付与された制限付株式の総数に端数を掛けて決定されます。その分子は、付与日から雇用終了までの間に雇用主に雇用された日数の合計、分母は、付与日から最終権利確定日までの合計日数から、雇用終了前に権利確定された株式の数を差し引いたものです。。

3.5.支配権の変更。アワードが完全に権利確定する前に発生した支配権の変更に続いて、あなたは以下のいずれかの事由が発生した時点でアワードに全額権利が帰属します。ただし、そのような事由が支配権の変更後24か月以内に発生した場合（ただし、そのような事由の前にアワードが完全に権利が確定していない場合）。（i）理由なく雇用主による雇用終了を経験した場合、または（ii）退職しました正当な理由による雇用。

4.株式の保管と引き渡し。本アワードの対象となる制限付株式は、本アワードの第3条に従って当該アワードが権利確定されるまで、タイソンまたは帳簿上の保管人が保有し、制限付株式の制限は正式に記載されます。あるいは、タイソンの独自の裁量により、タイソンは、本アワードの第3条に従ってアワードが権利確定されるまで、アワードの対象となる制限付株式を表す1つまたは複数の証明書を保有するものとします。本アワードの全部または一部が本書の第3条に従って権利確定した後、タイソンは、本書の第5条に従い、帳簿上の既得株式を譲渡するか、または必要に応じて、権利確定株式の証明書または証明書をお客様名義の証券口座に引き渡すものとします。タイソンが前述の文に従って既得株式の証明書を提出した場合、タイソンは、本書のセクション1に従ってお客様から引き渡された当該既得株式に関連する株式権または権限も破棄するものとします。ただし、そのような株式または権限が権利確定されていない制限付株式にも関連する場合、タイソンは、本第4条に基づく証明書の交付に先立つ条件として、執行および執行を要求することがあります。そのような権利が確定していない制限付株式に関連する1つ以上の株式権限をタイソンに引き渡します。

5. 源泉徴収税。所得税（米国連邦税、州税、地方税、米国以外の税を含む）、社会保険、給与税、口座への支払い、またはその他の税金関連の源泉徴収（「税関連項目」）に関してタイソンまたはあなたの雇用主が一部またはすべてとる措置にかかわらず、あなたは、あなたが法的に支払うべきすべての税金関連項目に対する最終的な責任はあなたの責任であり、今後もそうであることを認め、同意します。また、タイソンとあなたの雇用主（a）アワードのいかなる側面に関連する税務関連項目の取り扱いについても、いかなる表明や約束もしません。アワードの付与、アワードの権利確定、アワードに従って取得した株式のその後の売却、配当金の受領を含みます。(ii) 税金関連項目に対するお客様の責任を軽減または排除するために、付与条件やアワードのあらゆる側面を構成することを約束しないでください。タイソンまたはあなたの雇用主は、本プランの条件の下で受け入れられる、または行政上実現可能な方法で税金を源泉徴収するものとします。ただし、該当する連邦、州、または地方の税務当局の法律に従い、アワードから受け取る該当する収入に対して支払うべき最大税額を超えないようにしてください。ただし、税務関連項目の期日に取引法の第16条の対象となる場合は、委員会が方法を決定します源泉徴収税の支払い。

6. クローバック。本アワード契約の他の規定にかかわらず、本アワード契約を締結してアワードを受け入れることにより、お客様は、適用されるタイソンのクローバックポリシーまたはお客様とタイソンの間で、付与日に有効な時点で、本アワードに従って発行された株式および/または金額に対して獲得または受領した報酬の回収または回収を規定するお客様とタイソンの間の契約の適用および実施に同意したものとみなされます当該株式の売却に関して受領済みで、あなたはタイソンが行う可能性があることに明示的に同意しますそれ以上の同意や行動なしに、そのような方針や合意の施行を実現するために必要な措置を講じてください。本アワードに従って発行された株式の回収または回収、および/または当該株式の売却に関して受領した金額は、該当するクローバックポリシーまたはその時点で有効なその他の契約の規定に従って管理されるものとします。上記の目的のために、あなたは、タイソンがあなたに代わって、タイソンが雇用している証券会社および/または第三者の管理者に、あなたのアワードに従って取得した株式およびその他の金額を保有するようタイソンと契約している証券会社および/または第三者管理者に、タイソンが当該ポリシーまたは契約を施行した時点で、当該株式および/またはその他の金額をタイソンに再譲渡、譲渡、またはその他の方法で返還するよう指示を出すことを明示的かつ明示的に許可します。このアワードの条件とそのような方針または合意の条件が矛盾する限り、そのような方針または合意の条件が優先されるものとします。

8.分離性。本アワード契約に含まれる1つまたは複数の条項またはその一部が、何らかの理由で無効、違法、または法的強制力がないと判断された場合でも、本アワード契約の他の条項が無効になったり、その他の影響が及ぶことはありません。本アワード契約は、無効、違法、または法的強制力のない条項またはその一部が本書に含まれていなかったかのように解釈されるものとします。

9. 完全合意。プランの利用規約に従い、本アワード契約は、対象事項に関するタイソンとお客様の完全な理解と同意を表明するものです。本アワード契約の条件と、付与日より前にタイソンおよび/またはその関連会社と締結した雇用契約、オファーレター、またはその他の契約または取り決めに定められた株式インセンティブアワードに適用される条件との間に矛盾または矛盾がある場合は、本アワード契約の条件が常に優先されます。これには、ここに記載されている優先権利確定条件が含まれますが、これらに限定されません。プランの規定と本アワード契約の条件との間に矛盾がある場合は、本アワード契約に例外を設けることが明記されていない限り、プランの規定が優先されます。賞はプランに従って行われ、管理記録は委員会によって管理されています。

12. 特定のパフォーマンス。本アワード契約の条件、規定のいずれかに不履行または違反が実際に発生した、またはその恐れがある場合、それによって被害を受けた当事者は、法律上または衡平法上の他のすべての権利および救済措置に加えて、特定の履行および差止命令を受ける権利を有し、そのような権利および救済措置はすべて累積されるものとします。

13.将来の賞には既得権はありません。あなたは、本アワード契約に基づくアワードの付与はタイソンが完全に裁量に基づいて行い、本アワード契約が将来いかなる種類のアワードをも受ける既得権につながるものではないことを認め、同意します。さらに、本アワード契約に定められたアワードは非継続特典であり、本アワード契約の条件は、本アワード契約に従って付与されたアワードにのみ適用されます。

14.継続雇用の権利はありません。本プランの採用やアワードの付与は、タイソンでの雇用を継続する権利を付与するものではなく、また理由の如何を問わずいつでも雇用を終了するタイソンの権利を妨げるものではないことを（電子的な承認と本アワード契約の受諾を通じて）認め、同意します。

15. 税引き後の利益を最大化するための削減。本アワード契約にこれと反対の記載内容にかかわらず、本アワードに基づいてお客様に支払われる支払いの総額と、タイソンがお客様に提供するその他の支払いにより、お客様が本規範の4999条によって課される物品税（通称「ゴールデンパラシュート税」）の対象となる場合、タイソンは支払い総額を、トリガーなしでお客様に支払える最大額まで減額します消費税。ただし、そのような減額によって税引き後の支払い総額がより多くなる場合に限ります。消費税およびお客様が受け取る税引き後の支払い総額の決定は、タイソンが独自の裁量で行います。支払いを減らす場合は、最後に行われた支払いが最初に減額され、同時に支払いを行う場合は、コードのセクション409Aから免除される非現金支払いは、コードのセクション409Aの対象となる非現金支払いよりも減額され、続いてコードのセクション409Aの対象となる非現金支払い、続いてコードのセクション409Aの対象となる現金支払い、続いてコードのセクション409Aから免除される現金支払い、続いてコードのセクション409Aから免除される現金支払い、続いてコードのセクション409Aから免除される現金支払い、続いてコードのセクション409Aから免除される現金支払い、続いて現金での支払いが続きますコードのセクション409Aへ。

16.準拠法、裁判地。本プラン、本アワード契約、およびプランまたはアワード契約に従って下されたすべての決定と措置は、抵触法の原則を適用することなく、デラウェア州の法律に準拠するものとします。本アワード、アワード契約、または本プランに関する紛争は、米国のデラウェア州の州裁判所または連邦裁判所でのみ提起されるものとします。

17.電子配信。タイソンは、独自の裁量により、本プランに基づいてお客様に付与されたアワードまたはその他のアワードに関連する書類を電子的手段で提出する場合があります。お客様は、そのような書類を電子配信で受け取ることに同意し、タイソンまたはタイソンが指定する第三者が設立および管理するオンラインまたは電子システムを通じてプランに参加することに同意します。

19.補遺。本アワード契約の反対の規定にかかわらず、お客様が米国外に雇用を移転する限り、タイソンが現地の法律、規則、規制を遵守するため、または転職先の国でのアワードとプランの運営と管理を円滑に進めるために設立する必要のある特別な条件がアワードの対象となります（または、タイソンは、必要に応じて必要または望ましい代替条件を定める場合があります）。あなたの転送)。そのような条件はすべて、タイソンが作成した補遺に記載されるものとし、本アワード契約の一部を構成するものとします。

20.追加要件、改正。タイソンは、現地の法律、規則、規制を遵守するため、またはアワードとプランの運営と管理を円滑に進めるために必要または推奨されるとタイソンが独自の裁量で判断した場合、アワード、アワードに従って取得した株式、およびお客様のプランへの参加に他の要件を課す権利を留保します。このような要件には、上記を達成するために必要となる可能性のある契約や約束に署名することを要求することが含まれますが、これらに限定されません。さらに、タイソンは、プランまたは本アワード契約で別段の許可がある場合を除き、本アワード契約に反映されている条件を、事後的または遡及的に、お客様の同意なしに修正する権利を留保します。

21.承認。本アワードの付与を電子的に承諾することにより、お客様は本アワード契約、アワード契約の補遺（該当する場合）、およびプランを読み、その中の条項を明確に受け入れて同意したことを肯定的かつ明示的に認めたことになります。また、お客様は、タイソンが独自の裁量により、本アワード契約に反映されている条件を、事後または遡及的に、その修正によってアワードに基づくお客様の権利が実質的に損なわれない範囲で、お客様の同意なしに修正する場合があることを肯定的かつ明示的に認めます。また、お客様は、そのような変更についてお客様に通知したかどうかにかかわらず、かかる修正に拘束されることに同意します。