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本“Snap.(会社)2024年ボーナス計画”(以下、“計画”と略す)は、2024年1月1日(“発効日”)から施行される。この計画は発効日から2024年12月31日(業績期間)まで、報酬インセンティブ、維持と維持とその他の会社従業員の業績激励を目的としている。

個人は業績期間中に当社に雇用され、当社取締役会報酬委員会(“委員会”)が指定して参加し、支払日(以下、定義)で当社(誰もが“参加者”)に雇用されて初めて、本計画に基づいてボーナスを獲得し、獲得する資格があります。その計画は委員会によって管理されるだろう。

この計画は、会社の範囲内のいくつかの優先事項と目標の達成度に部分的に応じて、参加者に業績期間中のパフォーマンスボーナス(各ボーナス)を奨励することを目的としている。

この計画によれば、各参加者は、2024年12月31日現在の基本給の特定割合を超えないボーナスを取得する資格があり、その割合は、参加者の会社における職(“ボーナス目標”)に部分的に基づく。この計画によると、ボーナス目標は参加者の2024年12月31日までの基本給の50%だ。

業績期間が終了した後、会社は会社の全社範囲内のいくつかの優先事項と目標面の達成レベル、および参加者の相対的な貢献と努力を評価する。当社はその審査と最終承認のために委員会にこの評価を提出する予定だ。参加者のボーナス目標レベルは委員会が決定して調整することができる。委員会はまた成績が基準を超えた場合に任意の参加者のボーナス目標を自ら調整する権利がある。委員会によって決定された重大な業績や努力。ボーナス金額を決定する固定式はありません。代わりに、委員会は実際に稼いだボーナス額を決定する際に自由裁量権を行使するであろう。この決定は最終的で拘束力があるだろう。

決定を下す時、委員会はCEOが提案した提案を考慮するだろう。また，委員会は，公開発表された目標，戦略目標，機能を越えたチームワークや連携の実現状況，経済における意外な変化も考慮することができる。

この案で稼いだボーナスは、委員会が自ら決定した業績期間終了後(“支払日”)が2025年第1四半期に支払われる見通しだ。参加者が獲得した任意のボーナスは現金またはSnap株の形で支払われます。Snap 2017年株式インセンティブ計画はA類普通株に付与され、会社が適宜決定します。参加者たちはどんなボーナスも得るために支払日に会社に雇われなければならない。もし何かが起きたら

参加者が支払日前に任意の理由で会社での雇用またはサービスを終了した場合、参加者は任意のボーナスを得る権利を失う。

本計画に参加することは、参加者の任意の雇用を変更することはなく、そのような雇用は、任意の理由、理由の有無、および事前に通知されていない場合、または通知されない場合に終了することができる。本計画のいかなる内容も、任意の参加者がボーナスの全部または一部を獲得する保証と解釈することはできず、会社と任意の参加者との間の契約を示唆するものと解釈することもできない。

本計画は、会社が以前参加者のために制定したすべてのインセンティブとボーナス計画を代替し、代替する。委員会は予告なくこの計画を随時修正または終了することができる。同様に、委員会は事前に通知されるかどうかにかかわらず、個人が本計画に参加する資格をいつでも終了することができる。さらに、委員会は、全社の優先事項および目標、ボーナス目標、または任意の他の評価または奨励基準を随時修正することができる。

本計画に基づいて支払われる任意のボーナスは、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法およびその下の任意の実施条例、会社が採用した任意の回収政策、または適用法律に基づいて、別途払い戻しを要求します。

本計画及び本計画に基づいて支給·支給されたいかなるボーナスも、改正された1986年の国税法第409 a条の要求を受けず、委員会は、これに基づいて本計画を解釈·管理する。