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デラウェア州にある会社(“当社”)Snap社取締役会(“取締役会”)の報酬委員会(“報酬委員会”)は、本インセンティブ報酬補償政策(“本政策”)を採用し、当社が場合によっては回収可能なインセンティブ報酬を当社の上級管理者が徴収し、当社及びその株主の最適な利益に合致することを規定しているとしている。本保険で用いられるある大文字のタームの意味は，以下の3節でこれらのタームに付与された意味と同じである

本政策は、取引所法案第10 D節、それに基づいて公布された規則10 D-1(“規則10 D-1”)とニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル(“上場基準”)第303 A.14節を遵守し、解釈することを目的としている。

本政策は、2023年10月2日(“発効日”)以降に受信されたすべての報酬をカバーする場合に適用されます。インセンティブ報酬は、そのようなインセンティブ報酬の支払いまたは付与がその期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間内に受信されたものとみなされる。

“会計再記述”とは、先に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守しないために作成された会計再記述を意味し、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合に重大な誤報を招く会計再記述を含む。

“会計再記載日”とは、以下の日付のうちのより早い日付を意味する：(A)取締役会、そのような行動を行うことを許可された取締役会委員会、またはそのような行動を許可された1人以上の当社の上級者(例えば、取締役会が行動する必要がない)、または(B)裁判所、監督機関、または司法管轄権を有する他の合法的な認可機関が、当社に会計再記述を作成するように指示する日。

“幹部”とは、当社の総裁、財務総監、会計総監(会計主管がなければ財務総監)、当社が主要業務、事業部或いは主要な機能(例えば販売、行政、財務など)を分管する総裁副主管者、意思決定機能を履行する他の高級管理者、又はその他の当社のために類似の意思決定機能を履行する者を意味する。当社付属会社の執行者は、当社のために当該等の意思決定機能を履行する場合は、当社の執行者とみなす。意思決定機能には重要でない意思決定機能は含まれていない。本政策の場合、実行幹事の決定は、取引法により公布されたS−K条例第401(B)項に基づいて決定された実行幹事を少なくとも含む。

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列記される措置、および会社の株価および株主総リターン(“TSR”)を含むその措置の完全または一部に由来する任意の措置を意味する。測定基準は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書に含まれて初めて財務報告の測定基準となる必要もない。

“バックトラック期間”とは、会計再記載日の直前の3つの完全会計年度、および3つの完全会計年度のうち、または3つの完全会計年度の直後の任意の移行期間(会社の会計年度の変動によって生じる)を意味する(ただし、少なくとも9ヶ月の移行期間は、1つの完全会計年度とする)。それにもかかわらず、遡及期間には施行日までに完了した会計年度は含まれないだろう。

“回収可能な報酬”とは、保護幹事がレビュー中に受信した報酬が、会計の重述に基づいて決定された報酬の額を超え、支払われた税金を考慮することなく(すなわち、源泉徴収税や他の減額は考慮せずに毛額で計算される)ことを意味する。インセンティブ報酬を考慮した任意の報酬計画または計画について、本政策で回収可能なインセンティブ報酬金額は、回収可能なインセンティブ報酬に基づく任意の名義アカウントの払込金額と、その名目金額のこれまでの任意の収益とを含むが、これらに限定されない。株価またはTSRに基づく任意のインセンティブ報酬について、回収可能なインセンティブ報酬が会計再説明の情報から数学的に再計算される必要がない場合、管理者は、株価またはTSRに対する会計再記述の影響の合理的な推定値に基づいて、回収可能なインセンティブ報酬の金額を決定する。当社はこの合理的な見積もりの整理ファイルを保存し、上場基準に基づいて連結所にこのようなファイルを提供する。

(I)役員を開始した後、(Ii)業績期間中のいつでも役員に就任して報酬を得ること、(Iii)自社に国家証券取引所又は国家証券協会に上場する種類の証券がある場合、及び(Iv)遡及期間内にある場合。

(B)一般補償.本政策の条文によると、会計再記述があれば、当社は、本政策第4(C)条の1つまたは複数の小節の条件に適合しない限り、回収可能な報酬を合理的に迅速に全数回収しなければならないが、報酬委員会または(この委員会は独立取締役のみで構成されているわけではない)取締役会の大多数の独立取締役が回収を決定してはならない。保証者がいかなる不正行為と過ちがあるかどうかにかかわらず、賠償しなければならないが、当社は報酬報酬を取り戻すことができる責任を追及し、いついかなる重述財務諸表を提出するかどうかに依存しない。

(I)本政策の実行を支援するために第三者に支払われる直接費用は、適用される回収可能な報酬補償の金額を超えるが、実行費用に基づいて任意の金額を取り戻すことができる回収可能な報酬補償は実行可能ではないと結論する前に、当社は、当該等の追跡可能な報酬補償を追跡する合理的な試みを行い、当該追跡の合理的な試みを記録し、上場基準に基づいて取引所に文書を提供する

(Ii)還付が適用される回収可能な報酬補償は、税務条件に適合した退職計画が規則第401(A)(13)条または規則第411(A)条およびその下の規定の要件を満たしていない可能性があり、この計画によれば、当社従業員は広く福祉を享受することができる。

(D)賠償元。法律の適用が許容される範囲内で、管理人は、この補償が合理的に迅速に行われる限り、本政策によって補償補償を取り戻すことができる時間と方法を自ら決定する。署長は、適用される補償が発効日前、当日または後に承認、付与、付与、支払い、または保護者に支払われる場合にかかわらず、保護者に適宜補償を得ることができる：(1)保護者に直接返済する前に支払うことができる回収可能な報酬、(2)以前の現金または持分に基づく報酬の取り消し(得られたか、または支払われていないにもかかわらず)、(3)任意の計画中の将来の現金または持分ベースの報酬をキャンセルまたは相殺すること、(4)繰延補償を没収するが、第409 A条に準拠しなければならない。(V)法律または契約許可を適用する他の任意の方法。いかなる適用法律を遵守する場合でも，署長は

本政策によれば、任意の他の適用可能な企業計画または計画に従って個人に支払われるべき金額、例えば、基本給、ボーナスまたは手数料、および保証者によって以前に繰延された補償を含む任意の保証者に支払われるべき金額から補償を受ける。署長は、すべての被保険者またはすべてのタイプの追跡可能な報酬に対して同じ回収方法を採用する必要はない。

(E)保護者には何の賠償もしない。任意の賠償契約、適用される保険証、または任意の他の契約または当社の登録証明書または別例の逆の規定があるにもかかわらず、任意の保険者は、当社の保険証の実行に関連する任意の賠償または前借り費用を得る権利がなく、当該保険者の保険料を支払いまたは償還して、当社に対する潜在的な義務を支払う権利がない。

(F)遺産管理者の弁済。本政策の実行に協力する管理人メンバーおよび他の取締役会メンバーは、本政策に関連するいかなる行動、決定または解釈に対しても個人的責任を負うことはなく、法律および会社政策の適用に基づいて、そのような行動、決定または解釈について当社に最大限の賠償を行う。上記の判決は、適用された法律または会社政策に基づいて取締役会メンバーが賠償を受ける他のいかなる権利も制限しない。

本政策が特別に規定されていることを除いて、本政策は管理者によって管理される。管理者たちはこの政策によって要求されるすべての決定とすべての決定を下す完全で最終的な権力を持つだろう。行政長官の本政策に関するいかなる決定も最終的で決定的であり、すべての関係者に対して拘束力を持ち、本政策がカバーするすべての人を一致させる必要はない。本政策を実行する際には、署長は権限を受け、他の委員会の職責及び権限範囲内の事項について、取締役会全員又は取締役会の他の委員会に必要又は適切な意見を聴取するよう指示を受けた。法律の規定の下で、管理人は当社の任意の高級人員又は従業員を許可及び許可することができ、管理人は必要又は適切と思われる任意及びすべての行動を全権的に採用して、本保険証書の目的及び意図を達成することができる(当該等の人員又は従業員に関連する本保険書の下のいかなる追討を除く)。

本政策の任意の条項または任意のそのような条項が保護者の適用に対して任意の態様で無効、不法または実行不可能と判定された場合、そのような無効、不法または実行不可能は、本政策の任意の他の条項に影響を与えず、無効、不正、または実行不可能な条項は、任意のそのような条項または申請が強制的に実行されることができるように、必要最小限に修正されたとみなされるであろう。

本保険証に含まれるいかなる内容および本保険証書に予想されるいかなる賠償または回復も、当社またはその任意の付属会社が所有する可能性のある任意のクレーム、損害賠償、または他の法的救済措置を制限しません

援護者の任意の役割または非作為によって引き起こされるまたはそれに起因する援護者を対象とする。本政策は、雇用の終了及び/又は民事訴訟の提起を含むが、雇用終了及び/又は民事訴訟を含むが、これらに限定されないが、当社が他の行動を取って保証者の当社に対する義務を履行することを排除するものではない。この政策は、2002年の“サバンズ-オキシリー法案”第304条に会社の最高経営責任者および最高財務官の要求に適用される追加であり、任意の他の補償政策および/または任意の雇用、持分計画、持分奨励または他の個人合意にも適用される同様の条項であり、会社はその合意の締約国であるか、または会社が採用または採用し、時々これらの条項を維持することが可能である。

管理者は、本ポリシーまたは本ポリシーの任意の部分を修正、終了、または置換することを随時、時々自己決定することができる。管理人は、適用される法律または任意の上場基準を遵守するために、必要と考えられるときに本政策を修正する。

本政策はすべての保証者に対して拘束力があり、強制的に実行することができ、規則10 D-1及び/又は適用される上場標準要求の範囲内で、その受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有する。