セクション16役員のためのVFコーポレーション退職金制度
（2023年10月6日発効）
これは、2023年10月6日に発効する第16節役員向けのVFコーポレーション退職金制度（「制度」）です。
ペンシルベニア州の法人、VFコーポレーション（その直接および間接の子会社、以下「VFコーポレーション」）は、いつでも、理由の如何を問わず、本プランを修正または中止したり、将来の拠出金や給付を減らしたり、一時停止したり、中止したりする権利を留保します。このプランに含まれる内容は、VF Corporationでの継続的な雇用を保証するものではありません。
退職金制度の紹介
この制度の目的は、特定の状況において、不本意に解雇された適格従業員（以下に定義）に退職給付を提供することです。退職金は、通常の勤労手当や有給休暇給付（ある場合）に加えて支給されます。これらの給付金は、対象となる従業員が離職時に支払われる可能性があります。
適格性
このプランでは、退職金は特定の状況で適格従業員にのみ支払われます。退職金の受給資格は、プラン管理者（以下に定義）の独自の裁量で決定されます。
「適格従業員」とは、VFコーポレーションの従業員で、次のような人を指します。
•改正された1934年の証券取引法に基づく規則16a-1（f）に従い、VFコーポレーションの取締役会によってVFコーポレーションの「役員」として指定されました。
•プラン管理者が、従業員の制御が及ばないと判断した理由で解雇された。例えば
o「正当な理由」（以下に定義）による従業員の辞任、
または、組織化または仕事の排除、または
o12か月以内の休職による障害休暇からの正式な復帰時に復職できなかった場合、
•「不適格解雇」ではない状況で雇用を終了します。
•プラン管理者から、従業員が退職手当を受ける資格があるという書面による通知を受け取りました。
•VFコーポレーションが定める形式のリリース（「リリース」）に署名してVFコーポレーションに返送し、リリースの取り消し期間がある場合はすべて雇用終了後60日以内に満了しました。
•本プランに定められた競業避止義務および勧誘禁止義務に署名し、同意しました。
このプランでは、「正当な理由」とは、従業員の同意なしに次のいずれかが発生することを意味します。
• (A) VFコーポレーションによる従業員の権限または責任の大幅な削減により、従業員はVFコーポレーションの最高経営責任者に報告しなくなりました。
• (B) VF Corporationによる従業員の基本給の大幅な削減は、同様の立場にある従業員の報酬の全面的な削減以外に。
• (C) 経営幹部がサービスを提供することになっている地理的位置の50マイル以上の変更、または
• (D) 従業員のオファーレターの条件に対する重大な違反。
上記にかかわらず、従業員がVFコーポレーションに上記の事象の発生を60日前に書面で通知し、VFコーポレーションにそのような事態を是正するための少なくとも30日間の期間を提供し、是正期間が終了した後に直ちにVFコーポレーションでの雇用を辞任しない限り、従業員の解雇は本プランでは正当な理由があるとは見なされません。
プラン管理者は、独自の裁量により、個人が適格従業員として退職金や福利厚生を受ける資格があるかどうかを判断します。
除外された従業員
従業員は「除外従業員」で、次の条件に当てはまる場合、このプランに基づく退職金や福利厚生は受けられません。
•VF Corporationが採用した別の退職金制度の下で給付を受ける資格があります。
•退職時にはVFコーポレーションに雇用されていませんでした。
•退職時には、VFコーポレーションのSupremeブランドの事業部門に雇用されていました。
•このプランの適用範囲を規定していない団体交渉協定（組合契約）の対象となっています。
•雇用が終了した場合に別途退職金を支払うことを規定する書面による雇用契約（秘密保持契約と競業避止契約を除く）の対象となります。
不適格な解約
このプランでは、「不適格解雇」によりVF Corporationでの雇用を失った従業員には、退職金は支払われません。
不適格解雇とは、従業員が以下の理由で雇用を終了することです。
•自発的な辞職または上記の「正当な理由」以外の退職
•従業員が署名した管理変更契約で定義されている「原因」による解雇、
•従業員の管理下にある理由による解雇（不正直、不適切な職務遂行、出勤上の問題、意図的な違法行為または不作為、財産の破壊、VFコーポレーションの規則の重大な違反、VFコーポレーションが義務付けている雇用条件の変更（例：VFコーポレーションの慣行や方針の変更）への同意の欠如、不利または不利な行為の実行などですが、これらに限定されません VFコーポレーションや同様の出来事を反映しています）
•VFコーポレーションでの雇用に関連する事項を仲裁/調停する契約への署名の拒否、
•兵役休暇を含む休職の開始
•12か月以上休職した障害休暇からの正式な復帰時に復職しなかった場合、
•12か月と30日の通知期間を超える障害休暇後の解雇、
•死。
退職給付
退職給付の金額と時期
対象となる従業員は、（i）給与144週間の退職金、および（ii）「レベルEシリーズ限定12」レベルの再就職支援サービスを受けられます。当社は、独自の裁量により、給与継続による退職金および/または園芸休暇を組み合わせて退職金を支給することを選択できます。これらを組み合わせると、退職金となります。
給料週
「給料週数」は次のように決定されます。
•「週給制」とは、役員が離職した日に有効な役員の基本給（賞与を除く）を52で割ったものです。
1週間の給与には、年間賞与、長期賞与、残業手当、シフト差額支払、奨学金または手当、現金以外の報酬、雇用賞与、特別業績賞与、異動手当、異動または事業取引に関連するその他の賞与、または非適格ストックオプションの行使により従業員が実現する金額、制限付株式に適用される制限の終了などの特別な1回限りの支払いは含まれませんまたは適格株式またはインセンティブ株式の下で取得した株式の処分オプション。
タイミング
退職金は、役員の雇用終了後、定期的な給与間隔で支払われますが、VFコーポレーションが随時調整することがあります。
いかなる場合も、退職金の支払いは、役員の雇用終了日から2年以内に行われることはありません。一括払いは、プラン管理者の承認を得て行うことができます。退職金を受け取っていた元役員の死亡時に未払いの退職金は、死亡後できるだけ早く元役員の財産に一括で支払われますが、役員の雇用終了後2年以内に支払われることはありません。
プランの反対の規定にかかわらず、従業員の離職日（内国歳入法のセクション409Aおよびそれに基づいて発行されたガイダンス（「409Aガイダンス」）の意味の範囲内）に、その従業員は「特定従業員」として扱われます（409Aガイダンスの意味の範囲内で、VFコーポレーションが随時採用している識別方法に従って決定されます）、「報酬の延期」（409Aガイダンスの意味の範囲内）として扱われる支払いは、もしあれば、次の日に行われるか、開始されます離職日から7か月目の最初の日、または従業員がそれより早く死亡した場合は、死亡後90日目（90日目）。元従業員が特定の従業員として扱われているために退職金支払いが遅れた場合、必要な遅延があったとしても支払われるはずだった支払いが累積され、遅延後の最初の給与日に元従業員に（利子なしで）支払われます。
退職中のその他の福利厚生
転職支援相談サービスは、上記のとおり、プラン管理者の独自の裁量により、適格従業員に提供される場合があります。プラン管理者は、最初の再就職支援相談を許可することはできますが、役員の署名入りのリリースを受け取り、リリースの取り消し期間が終了するまで、それ以上のサービスを保留することができます。いかなる場合も、役員が雇用を終了した暦年の翌暦年の最終日以降には、再就職支援相談サービスは提供されません。このプランで提供される転職支援給付金は、現金やその他の給付と交換することはできません。
ガーデン休暇中の適格従業員は、引き続き現役の従業員であり、ガーデン休暇期間中も集団医療および歯科保険を継続します。元従業員（給与継続による退職を受けている）のグループ医療および歯科保険、視力および従業員支援プログラムの補償は、統合オムニバス予算調整法（「COBRA」）に基づいて補償範囲を拡大することを選択しない限り、雇用が終了した月の末に終了します。COBRA保険の保険料は、VFコーポレーションの健康福祉給付制度の管理者によって随時設定されます。COBRA継続保険の保険料を支払うのは適格従業員の責任です。適格従業員がCOBRA継続補償を選択した場合、退職金支払い期間またはCOBRA継続期間のどちらか短い方に、VFコーポレーションは、適格従業員の雇用終了日における適格従業員の健康保険の現役従業員料金を上回るCOBRA保険料支払い費用を、適格従業員に払い戻します。上記にかかわらず、従業員がCOBRA継続補償の対象でなくなった場合は、いつでも払い戻しは行われません。
適格従業員のCOBRA継続保険の保険料の払い戻しが課税対象の給付である場合、そのような払い戻しは財務省規則セクション1.409A-3 (i) (1) (iv) の要件に従って行われるものとします。
誤解を避けるために記すと、雇用終了前に適格従業員が利用できる役員給付（財務顧問サービスや経営者健康診断を含むがこれらに限定されない）は、雇用終了日をもって効力を失います。
エクイティ・アワード
本プランは、未払いの株式報奨の条件には影響しません。未払いの株式報奨の取り扱いは、修正後のVFコーポレーション1996株式報酬制度、その他のVFコーポレーションの株式制度またはそれらが付与された制度、および該当する報奨契約の条件に従って決定されるものとします。
競業避止と勧誘の禁止
本プランに基づく退職給付を受けるための条件として、また適用法で認められる範囲で、各適格従業員は、適格従業員とVFコーポレーションとの関係が終了した時点で、適格従業員が退職金を受け取る期間（104週間）と同等の期間、適格従業員がVFコーポレーションの書面による同意なしに、プリンシパル、代理人、コンサルタント、従業員、取締役、またはその他の立場で直接または間接的に行わないことに同意するものとします。直接、VFコーポレーションの競合他社をあらゆる方法で支援してください。適格従業員は、VFコーポレーションが事業を行っているあらゆる地域で、VFコーポレーションにサービスまたは支援を提供しました。ただし、適格従業員は、VFコーポレーションと競合しない事業セグメントで競合他社で働くことができます。「競合企業」とは、VF Corporationと競合する製品およびサービスの開発および/または販売に従事し、VFコーポレーションの機密情報または企業秘密がそのような事業に役立つと思われるすべての企業を意味します。
本プランに基づく退職給付を受けるための条件として、また適用法で認められる範囲で、各適格従業員は、解雇後104週間の間、直接的または間接的に、VFコーポレーションでの従業員の雇用中にVFコーポレーションの従業員またはコンサルタントであるVFコーポレーションの従業員またはコンサルタントに対して、(i) 解雇を勧誘、募集、要求、誘導、または奨励してはならないことに同意するものとしますまたはそのような雇用またはコンサルティング関係を変更するか、（ii）雇用を受け入れるか、またはいずれかを締結しますVFコーポレーション以外の人とのコンサルティング契約。
本プランに基づく退職給付を受けるための条件として、また適用法で認められる範囲で、各適格従業員は、解雇後104週間の間、直接的または間接的に、VFコーポレーションの顧客に対し、顧客とVFコーポレーションとの関係を中止、制限、または縮小するよう勧誘、募集、要求、誘導、または奨励してはならないことに同意するものとします。この段落の目的上、顧客とは、適格従業員が雇用を終了する前の104週間以内に、適格従業員が直接接触したり、機密情報にアクセスしたりした顧客を指します。
本プランに基づく退職給付を受けるための条件として、適用法で認められる範囲で、適格従業員は、法律上の救済策が不十分であり、本プランで義務付けられている競業避止および勧誘禁止の規定に違反した場合は、VF
法人は差止命令による救済を受ける権利があります。VFコーポレーションが差止命令による救済を受ける権利は、補償的損害賠償や懲罰的損害を含むがこれらに限定されない、VFコーポレーションが持つ可能性のあるその他の救済措置の放棄を明示するものではありません。さらに、対象となる従業員は、保証金を投じなくてもそのような差止命令による救済が可能であることに同意しなければなりません。さらに、適格従業員は、VFコーポレーションが競業避止条項および非勧誘条項のいずれかの規定の施行に成功した場合、VFコーポレーションはかかる執行に関連して発生した費用および合理的な弁護士費用を回収する権利を有することに同意するものとします。
退職金の解除
元従業員がさらなる退職金を受け取る権利は、VFコーポレーションまたはVFコーポレーションのサービスを行う独立請負業者に再び雇用された日に終了します。
プラン管理者が承認および/または支払いの後に以下のことを決定した場合、元従業員のさらなる退職金を受け取る権利は終了し、VFコーポレーションはすでに支払われた退職金の金額を回収する権利を有します。
•該当する範囲で、本プランの競業避止および勧誘禁止の規定に違反した、または
•VFコーポレーションに雇用されている間に、重大な違法行為またはVFコーポレーション行動規範の違反に従事していた、または
•VFコーポレーションまたはその役員または従業員を中傷したり、不利益な行為を行っている、または行った、または
•リリースで禁止される個人救済またはその他の個人回復のための支払いを求めて、州または連邦裁判所で訴訟を起こした、または連邦、州、地方の政府機関に行政訴訟を提起した。
本プランの内容、本プランまたはリリースに従って締結される離職契約のいずれも、元従業員が雇用機会均等委員会、米国労働省、全国労働関係委員会、証券取引委員会、その他の連邦政府機関または同様の州または地方機関に元従業員の雇用について話し合ったり、法律や規制違反の可能性があることを報告したりする権利、または元従業員が雇用条件について話し合う権利を制限または制限するものではありません元従業員の全国労働関係法の第7条で明示的に許可されている範囲で、またはそのような開示が適用される法律または規制（「内部告発者」法またはそのような開示を保護するその他の同様の規定を含むがこれらに限定されない）によって開示が保護されている範囲で、他者と雇用すること。
プランの終了
VF Corporationは、VF取締役会の人材・報酬委員会またはその他の正式に権限を与えられた役員が署名した書面により、いつでも本プランを修正または終了する権利を留保します。修正または終了は、文書に指定された日付から有効になります。改正の発効日以降にVFコーポレーションでの雇用が終了した従業員は、その改正の適用を受けることになります。本プランの終了日以降に雇用が終了した従業員は、本プランに基づくいかなる福利厚生も受けられません。
特典は発生しません
VF Corporationまたはその子会社の従業員は、雇用終了時に有効な福利厚生の要件をすべて満たす前に、本プランに基づく権利を獲得することはありません。
雇用権はありません
本プランは、いかなる人にも雇用権を付与しないものとします。本プランにより、本プランを採用したVFコーポレーションまたはその子会社に就職したり、その子会社に雇用されたりする権利は一切ありません。また、本プランのいかなる規定も、本プランを採用したVFコーポレーションまたはその子会社が、いつでも従業員またはその他の人の雇用を終了する権利を制限するものではありません。
クローバック
本プランに基づいて支払われる金額はすべて、適格従業員に支払われた金額の回収または回収を規定するVF Corporationによって確立されたポリシー（プランの発効日時点で存在していたか、後に採用されたかを問わない）の対象となります。VF Corporationは、独自の裁量により、適用法、規制、または上場要件に従って、クローバックまたはリカバリーの決定を下します。該当する場合、この義務は、適格従業員の離職契約および一般公開書に明記され、同意されるものとします。
超過支払いの回収
プランの支払いを受けた個人は、事実または法律上の誤りにより、本プランに基づいて支払われた給付金またはその一部をVFコーポレーションに返還する必要があります。
他のプラン、契約、特典への影響
本プランに基づいて適格従業員に支払われる退職給付金は、(i) VFコーポレーションが管理する一般的な退職金ポリシーまたは退職金制度、または退職給付を提供する適格従業員とVFコーポレーションとの間の契約に基づいて参加者が受けることができる退職給付額を差し引かれます（ただし、ポリシー、プラン、または契約で、プランで提供されるものに加えて退職給付を追加することが明示的に規定されている場合を除きます）。(ii) 本プランに基づいて適格従業員に支払われる退職給付法令または政府規制の適用により、適格従業員が受ける資格のある退職金によって減額されます。
本プランに基づいて適格従業員に支払われる退職給付金は、明示的に規定されている場合を除き、VFコーポレーションの他の福利厚生ポリシーまたはプランに基づく給付を決定する目的での報酬としてカウントされません。
管理
VFコーポレーションの取締役会の人材・報酬委員会がプラン管理者となり、プランの管理を全面的に担当します。プラン管理者は、プランを管理する権限を与えられた代表者を指名することもできます。プラン管理者またはその正式に権限を与えられた代理人は、プランを解釈し、プランに関する事実に基づいて判断し、退職金の適格性と金額を決定する単独の裁量権も持ちます。
プランの例外
このプランの例外は、プラン管理者またはプラン管理者の正式に権限を与えられた代表者の書面による承認がある場合にのみ可能です。
初期給付金の決定
プラン管理者は、退職した従業員に退職金給付の受給資格があるかどうか、また受け取る退職金給付の金額（ある場合）を通知します。雇用終了後30日以内に退職金を受け取る資格があるという通知を受け取らない従業員、または退職給付の額に同意しない従業員は、雇用終了後90日以内に退職給付について書面で請求しなければなりません。請求は書面で、従業員（「請求者」）が署名し、日付を記入して、請求された給付を受ける資格を得るのに十分であると考える事実を記載する必要があります。請求は、書留郵便でプラン管理者に郵送するか、次の宛先に直接送付する必要があります。
VFコーポレーション
担当：執行副社長-最高人事責任者
1551ウェワッタストリート、コロラド州デンバー 80202
プラン管理者は、請求を受け取ってから90日以内に、請求者に書面で回答します。給付金の請求が却下された場合、通知は個人が理解できるように計算された方法で作成され、次の内容が含まれます。
•拒否の具体的な理由、そして
•拒否の根拠となる関連するプラン条項への具体的な言及。
•特別な事情によりこの90日間の期間の延長が必要な場合は、最初の90日間の期間が終了する前に、プラン管理者から延長の通知とその理由が申立人に送られます。いかなる場合でも、そのような延長は、最初の給付金請求の受領後180日を超えることはありません。
上訴審査
従業員は、最初の給付金の決定から60日以内にプラン管理者に書面で上訴することにより、給付の受給資格または給付額の決定に対して上訴することができます。異議申し立ては、書留郵便でプラン管理者に郵送するか、次の宛先に直接送付する必要があります。
VFコーポレーション
担当：執行副社長-最高人事責任者
1551ウェワッタストリート、コロラド州デンバー 80202
従業員が60日以内に上訴しない場合、最初の決定が最終となります。従業員が決定に対して上訴した場合、従業員は署名して取り消さないという要件
雇用終了後60日以内の釈放は、従業員の控訴に関する決定に関するプラン管理者の書面による通知の日の翌15日目まで延長されます。
異議申し立てには、従業員が自分に与えられる資格があると考えている金額とその理由を記載する必要があります。従業員またはその代理人は、検討のために書面によるコメント、文書、および記録を提出することができます。
福利厚生の決定に関連するすべての書類は、要求に応じて従業員またはその代理人に無料で提供されます。
プラン管理者は、異議申し立てを受けてから60日以内に、控訴に関する決定を書面で従業員に通知します。控訴の全部または一部が却下された場合、通知には拒否の理由と、ERISAの第502（a）条に基づいて民事訴訟を起こす従業員の権利に関する情報を含む、ERISAが必要とするその他すべての情報が含まれます。
控訴への対応期間の延長
プラン管理者が異議申し立てに応じる必要がある期間は、プラン管理者が請求者に遅延の理由を書面で通知することを条件として、プラン管理者によってさらに60日間延長することができます。
法的措置の制限
この控訴手続きを完了しなかった従業員または元従業員は、司法上または行政上の手続きにおいて給付金の請求を主張することを禁じられます。プラン管理者が最終的な特典を決定してから6か月以上経過すると、法的措置を取ることはできません。
内国歳入コードセクション409A
プラン管理者の書面による承認なしに、退職金が104週間以上支払われることはありません。
VF Corporation（適格従業員を雇用している子会社を含む）は、本プランに基づいて提供される支払いまたは福利厚生を、コードセクション409Aおよびその下の規制（「セクション409A」）の意味における報酬の延期を規定していない「短期繰り延期」または「離職報酬制度」と見なすことを意図しており、本プランは以下のように解釈および解釈されますそのような意図。
プラン管理者が、支払いまたは給付が第409A条に基づく「非適格繰延報酬」を構成すると判断した場合、(a) そのような支払いまたは福利厚生が「特定従業員」である適格従業員（第409A条の意味の範囲内で、VFコーポレーションが定める手続きに従って決定される）に提供される場合、そのような支払いまたは給付は、その初日まで行われず、開始されないものとします。離職日から7か月目（「6か月の遅延」）と（b）その支払いは104週間の退職期間中の給与計算日で構成される固定スケジュールの一部として作成されました。6か月の遅延を除いて行われるはずの分割払いはすべて、6か月の遅延の終了後に発生する最初の給与期間に発生し、支払われるものとします。このような6か月の遅延を条件として、発生した支払いに対して利息が発生したり、支払われたりすることはありません。本プランに基づいて行われたすべての分割払いは、個別の支払いとして扱われ、セクション409Aの目的では集計されません。
さらに、このプランに基づく退職金または給付が第409A条の対象となる場合、必要な一般リリースの実施と提供の検討期間が2暦年に及ぶ場合、2暦年より前に支払いを開始（または実行）することはできません。
上記にかかわらず、VFコーポレーションもプラン管理者も、適格従業員または受益者がプランから支払いやその他の給付を受ける資格があることによる税務上の影響を保証しません。また、各適格従業員または受益者（該当する場合）は、本プランに基づいて提供される福利厚生に関連して発生した納税義務の支払いに単独で責任を負います。