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騰訊通公司取締役会人力資本·給与委員会は“騰訊通会社幹部追跡政策”(以下、“政策”)を採択し、2023年10月2日(“発効日”)から発効した。この政策は上級管理者に適用される。この政策の目的は、RTXがある没収事件が発生した場合、保証幹部からインセンティブに基づく保険報酬を回収することを可能にすることである。本政策は、この政策に代わるのではなく、騰訊通会社の払戻政策(“返還政策”)の補完に適用される。本政策は、“取引所法案”第10 D節と“ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル”第303 A.14節の規定を遵守することを目的としている。

D.オーバーレイされたインセンティブベースの報酬とは、関連する回復中に受信されたインセンティブベースの報酬を意味する。報酬に基づく報酬は、関連財務報告措置に達した会計期間中に受信されたものとみなされ、贈与または支払いがその期間の前または後に発生した場合であっても。質問を免除するために、実行幹事は、従業員が実行幹事になる前(すなわち、個人が従業員であるが実行幹事ではない場合)に受信された報酬ベースの報酬は、報酬ベースの報酬範囲に含まれない。

G.Executionとは、RTXの総裁、首席財務官、首席会計官(会計主任がなければ、主計長)、RTXが主要業務単位、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)の副総裁、意思決定機能を実行する他の人員、または類似のRTX決定機能を実行する他の人員を指す。RTX親会社(S)または子会社の幹部がRTXのこのような意思決定機能を履行すれば、RTXの幹部とみなされる。意思決定機能には重要でない意思決定機能は含まれていない。本政策の場合、執行幹事は、少なくとも“米国証券取引委員会条例”S−K第401(B)項に基づいて決定された執行幹事を含む。

H.財務報告措置とは、発行者が財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列記する措置(GAAPおよび非GAAP財務措置を含む)、およびそのような措置の全部または一部に由来する任意の措置、ならびに発行者の株価および株主総リターン(TSR)を意味する。

J.インセンティブに基づく報酬とは、(1)騰訊通会社の役員年間インセンティブ計画(“AIPインセンティブ”)または任意の後続計画の下での年間インセンティブと、(2)LTIPの完全または部分的に任意の財務報告指標に到達したことに基づいて付与または付与された既得または非帰属持分または現金報酬(“LTIPパフォーマンス報酬”)と、業績シェア単位(“PSU”)を含む任意の財務報告指標の達成に基づいて付与、または部分的に付与される任意の報酬と、を含む、インセンティブに基づく報酬と、(3)任意の財務報告措置を達成することに完全または部分的に基づいて、任意の会社の計画または合意を達成または帰属することに関連する任意の他のインセンティブベースの報酬を稼ぐことと。疑問を免れるために、完全に連続的に雇用され、いかなる財務業績条件もなく付与された株式または現金奨励、および主観的目標または財務報告措置とは無関係な目標に基づく奨励金の適宜または主観的目標または財務報告措置とは無関係な目標に基づくボーナス奨励は、インセンティブに基づく報酬を構成しない。

K.回収期間とは、発行者が有効日以降の特定の報告期間のために会計再記述を作成することを要求された3つの完全会計年度を意味し、3つの完全会計年度内または3つの完全会計年度の直後の任意の移行期間を含む。関連する回収期限を決定するために、“発行者に会計再記述の作成を要求する日付”は、(1)発行者の取締役会、取締役会委員会、または発行者に行動を許可する上級管理者が、発行者の重大な証券法に規定されている任意の財務報告要求により会計再記述を作成する必要があると判断した日を基準とする。または(2)裁判所、規制機関、または他の法定認可機関は、発行者に会計再説明の日付を作成するように指示する。

リセットとは、以前に発表された財務諸表のうち、証券法に規定されている財務報告要件に重大に適合していないために発生したエラーをどのように修正するかである。実質的な決定は事実と状況と既存の司法と行政解釈に基づいている。本政策については、(1)以前に発行された財務諸表に重大な影響を与えるエラーを訂正するために履歴財務諸表を再記述するステップと、(2)RTXが前の期間に発生し、以前に発行された財務諸表に大きな影響を与えないエラーを決定した場合、重大なミスを招く(A)エラーが当期訂正に適用されていない場合、または(B)当期財務諸表においてエラー訂正が確認された場合、を含む。

重述が発生した場合、重述が保証行政人員の行為に起因するか否かにかかわらず、承保行政総裁は：(1)没収委員会が適宜計算した全部或いは一部の保証奨励報酬を没収し、及び(2)合理的に迅速に当社に没収金額を支払うべきである(詳細は細則IV参照)。

A.回復が必要な金額。本政策により制約された報酬ベースの保険報酬金額(“没収額”)は、インセンティブベースの保険報酬を受信した金額であり、重記金額に基づいて決定されたインセンティブベースの保険報酬の金額を超え、計算時に支払われた税金を考慮してはならない。株価または株主総リターンに基づく引当インセンティブ報酬については、誤って付与された賠償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、(I)金額は、株価または株主総リターンに及ぼす影響の会計再記述の合理的な推定に基づくべきであり、(Ii)当社は、合理的な推定の決定ファイルを保存し、取引所にファイルを提供すべきである。

B.回復の方法。委員会は、任意の誤って判断された賠償を取り戻す1つまたは複数の方法を自ら決定しなければならない。これらの方法は、同じである必要はなく、または同じ方法で各幹部に適用されるが、任意のこのような方法は、合理的で迅速な賠償を提供し、他の態様では取引所の任意の要求に適合しなければならない。

A.行政管理。本政策は、委員会が“ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル”第303 A.14節、“取引所法案”第10 D節及びその他の適用される連邦証券法律及び法規に基づいて管理及び解釈しなければならない。適用される法律の制限を受け、本政策の規定に適合しない限り、委員会は、本政策条項を解釈する権利および権力を含むが、本政策を管理する独自の権力および権力を有する。委員会はその唯一と絶対的な適宜決定権で本政策に要求されるすべての決定を下すべきであり、これらの決定は終局的で拘束力があるべきである。

B.裁決に拘束力がある。本政策に基づいて任意の決定を下すか、または何の行動も取らない場合、委員会は、会社の従業員および専門顧問を含む専門家の提案を得ることができ、依存することができる。委員会またはその代表は、本政策または本政策に基づいて取られた任意の行動または取られていないいかなる行動についても、委員会またはその代表の絶対的な情動権の範囲内になければならない。委員会又はその代表の当該等の行動又は不作為は、当社及び当該等の行動又は行動の影響を受けないいかなる現職又は前任行政者に対しても決定的かつ拘束力を有する。

C.回復の例外状況.本政策にはいかなる逆の規定もあるが、“ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル”第303 A.14節及び取引所法第10 D条の規定によると、委員会は、委員会が決定して記録しなければならない。(1)合理的な試みがカバーされている報酬に基づく補償を取り戻し、このような合理的な試みの文書を取引所に提供した後、コストが取り戻すべき金額を超えるので、第三者による賠償を継続することは不可能である。(2)2022年11月28日までにこの法律が成立した場合、返送は母国法律に違反する(母国の法律違反に基づいて任意の金額の引受奨励的補償が実行可能ではないと結論する前に、当社は母国の法律顧問の意見を聴取し、このような違反を招き、取引所にその意見を提供すべきであるとの理解がある)、または(3)引受保奨励性補償を取り戻すことは、税務資格に適合する退職計画が第401(A)(13)または411(A)条およびその下で規定される税務資格要件を満たしていない可能性がある。

本政策項目の下の任意の追跡権利は、任意の他の適用可能な会社政策(既存の政策を含む)、補償または利益計画、合意または手配または他の合意または適用法の条項に従って、これらの権利の代わりに、同じ補償を繰り返してはならないが、同じ補償を繰り返してはならないが、同じ補償を繰り返し追及してはならない。