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2024年度のパフォーマンス・シェア・アワードには、別紙Aに記載されている条件と別紙Bに記載されている条件（総称して「条件」）への同意が条件となります。条件、特に「制限規約」の説明をよくお読みください。この書簡は、その別紙とともに、2024年度パフォーマンス・シェア・アワードに関する契約（「アワード契約」）を構成します。また、お客様の2024年度のパフォーマンス・シェア・アワードは、常にプランの該当する規定、およびプランまたは条件で検討または許可されている2024年度のパフォーマンス・シェア・アワードに関して管理者またはその代理人が下した決定の対象となります。このアワードを受け入れることで、アワード契約とプランの条件を受け入れ、同意したものとみなされます。

2024年度のパフォーマンス・シェア・アワード、本アワード契約、または本プランのいずれも、雇用契約を構成するものではありません。また、2024年度のパフォーマンス・シェア・アワードの全部または一部が権利確定し、行使可能になり、獲得され、または支払われるために必要な期間の継続的な雇用を保証するものでもありません。特に明記されていない限り、このアワード契約で使用されている大文字の単語はすべて、プランに記載されている意味を持ちます。

雇用中いつでも、または会社からの雇用終了後2年以内に、第1項に定める制限規約（「制限規約」）に違反したと会社が独自の裁量で判断した場合、会社は（i）仮的かつ恒久的な差止命令による救済を受ける権利があります。実際の損害賠償や保証金の投函は必要ありません。（ii））このような第1項の違反から生じるすべての収益、利益、その他の利益を公平に会計処理するのと同等の損害賠償、（iii）本プランに基づいて発行された未失効、未払い、未行使、または繰延アワードをキャンセル、引き渡さない、変更する、取り消す、一時停止、保留する、またはその他の方法で制限または制限する、および（iv）アワードまたはアワードに従って発行された普通株式の行使、支払い、または引き渡しによる収益を回収します。お客様がこれらの制限条項に基づく補償の対象であると当社が判断した場合、お客様は、当社が定める金額を、当社が要求する方法と条件で当社に返済するものとし、当社は、本規定に基づいてお客様に支払うべき金額を、当社がお客様に支払うべき金額と相殺する権利を有します（お客様に支払うべき未払いのインセンティブアワードを取り消すことを含みます）。

(iii)「会社の事業」とは、大気ガスおよびプロセスガスを含む工業用ガスの生産、製造、流通、ガスの生産、処理、精製、配給、貯蔵、または天然ガス液化のための機器の設計と製造、および当社の雇用中に当社が実施、開発、または開発中のその他の事業分野を意味し、いずれの場合も、お客様が雇用中に関わっている、または関与していた会社またはあなたが機密情報を保有している会社と情報。

(iv)「機密情報」とは、ビジネスプロセス、ノウハウ、慣行、方法、計画、調査、運用、サービス、戦略、テクニック、フォーミュラ、マニュアル、データ、メモ、図、顧客またはベンダーの情報、価格またはコスト情報、製品計画、設計、実験プロセス、発明などを含みますが、これらに限定されません。

(vi)「サービスの提供」とは、直接的または間接的に、所有、管理、管理、支配への参加、雇用または雇用、取締役会への参加、取締役会への参加、相談、貢献、担保権の保持、サービスの提供、助言の提供、支援の提供、その他の提携または関係を持つことを指します。

a. あなたは、本アワード契約の義務が、あなたが会社に雇用されたときに締結した従業員特許および機密情報契約に基づく義務を含むがこれらに限定されない、当社との他の契約に従ってお客様が負う義務に追加されるものであり、優先されないことをここに明示的に認め、同意します。これらの義務は、引き続きその条件に従って適用されます。

b. あなたは、（i）会社の事業は競争が激しく、会社での雇用には、会社の事業の成功にとって極めて重要な機密情報へのアクセスと知識が必要であることを認め、同意します。（ii）会社を代表する場合を除き、機密情報の使用、開示、または普及は、会社に重大な競争上の不利な立場に置かれ、次のことを行う可能性があることを認め、同意します会社の事業に対する金銭的またはその他の重大な損害。そして（iii）会社はビジネスに従事し、世界中に顧客がいます。

c. あなたはさらに、当社が顧客関係に投資しており、その結果、顧客との間および顧客間でかなりの好意を築いてきており、今後も発展していくことを理解し、認めてください。あなたは、ここに明記されている制限条項は、その機密情報および営業権における会社の正当な事業利益を保護するために必要であり、そのような制限がなければ、会社はこのアワード契約に定められた有益で価値のある対価を提供しなかったであろうことに同意します。さらに、ここに明記されている制限規約に違反した場合、会社は取り返しのつかない損害を受けることを理解し、認めます。

3. 機密情報。あなたは、(A) すべての機密情報を厳重に機密として扱い、(B) 機密情報を直接的または間接的に開示、公開、伝達、公開したり、公開したり、公開したり、公開したり、会社の事業を進めるためにそのような機密情報を知る権限を会社から与えられていない人物に開示したり、公開したり、伝えたり、公開したり、提供したりしないことに同意します。

4. 中傷なし。会社での雇用中、および何らかの理由で会社での雇用が終了してから2年間、会社、その製品、サービス、代理店、または従業員のビジネスや評判を中傷したり、異議を唱えたりするような発言、観察、意見を直接的または間接的にしたり、発言させたりしないことに同意します。この第1条（d）は、私が全国労働関係法第7条に基づく権利（またはその他の保護された権利）を行使することを、合意によって放棄できない範囲で、いかなる形でも制限したり妨げたりしないことをご理解ください。

5. 許可されている開示。米国法第18条第1833条（b）に従い、あなたは、（i）秘密裏に行われた会社の営業秘密を、直接的または間接的に連邦、州、または地方政府の役人、またはあなたの弁護士に、および（B）報告または調査のみを目的として開示したとしても、連邦または州の企業秘密法に基づいて刑事上または民事上の責任を負わないことを理解しています法律違反の疑い、または（ii）訴訟やその他の手続きで封印されて提出された苦情またはその他の文書に記載されている。法律違反の疑いを報告したとして会社からの報復を求めて訴訟を起こす場合、(I) 企業秘密を封印して封印した書類を提出し、(II) 裁判所命令に基づく場合を除き、営業秘密を開示しない場合は、営業秘密を弁護士に開示し、その企業秘密情報を裁判手続きに使用できることをご理解ください。本アワード契約、またはお客様が当社と締結したその他の契約のいかなる内容も、18 U.S.C. § 1833 (b) と矛盾したり、当該条項で明示的に許可されている企業秘密の開示について責任を負わせたりすることを意図したものではありません。さらに、本アワード契約またはお客様が当社と締結したその他の契約には、いずれの場合も、会社への事前の通知なしに、政府機関、立法機関、または自主規制機関に情報または文書を開示することを禁止または制限するものではありません。

6. 会社財産の返却。あなたはいつでも会社からの要請に応じていつでもその旨を表明し、その要求なしに、理由の如何を問わず会社での雇用を終了したときに、すべての覚書、メモ、記録、マニュアル、またはその他の文書（そのような資料のすべての電子コピーまたはその他のコピー、およびそれに関連して作成または作成されたすべての文書を含む）を会社に引き渡します。機密情報は、あなたが作成、編集、提供したかどうかにかかわらず、あなたの所有、保管、管理下にあります会社での雇用のおかげであなたに。さらに、あなたは会社での雇用によりあなたに提供されたすべての車両、コンピューター、クレジットカード、電話、携帯電子機器、オフィス機器、およびその他の資産を会社に引き渡すことを表明します。

7. 通知。あなたは、会社での雇用期間中、および何らかの理由で会社での雇用が終了してから2年間（「制限期間」）、制限区域内で会社の事業に従事している、または従事する準備をしている他の人にサービスを提供する意向を10営業日前に書面で会社に通知することに同意します。そのような書面による通知には、あなたがそのような他の人にサービスを提供した場合にあなたが本アワード契約に違反するかどうかを会社が判断できるように、十分に詳細な情報を提供する必要があります。

8. 非競合。会社での雇用中、また、あなたが除外サービスプロバイダーでない限り、制限期間中は、制限区域内で会社の事業に従事している、または従事する準備をしている会社以外の人物にサービスを提供しないことに同意します。ただし、(i) そのような人が会社の事業とは別で区別され、分割可能な事業分野にも従事している場合、(ii) あなたが提供しない場合は除きます。そのような他者が行う会社の事業へのサービス、機密情報、または戦略人物、そして（iii）その人が行う会社の業務について話し合う会議や、うっかりして機密情報を開示する可能性のある会議には出席しません。1934年の証券取引法（改正版）に基づいて登録された公開会社の資本金またはその他の所有権、持分、または議決権の1パーセント（1％）以下の受動的所有権は、この段落の違反とは見なされません。誤解を避けるために言うと、以下のセクション1（l）（カリフォルニア州およびその他の特定の法域の被付与者）で説明されているように、お客様が除外サービスプロバイダーである場合、このセクション1（h）は、お客様が当社にサービスを提供している間は適用され、制限期間中は適用されません。

a. 118等級以上の従業員、役員、または会社の取締役に、いずれの場合も、会社とのそのような関係を終了するか、等級レベル118の従業員を雇用、従事、雇用または雇用または婚約に参加するか、雇用または雇用または婚約を勧誘するか、雇用または婚約を勧誘するか、申し出るか、誘惑または誘発しようとします以上、あなたが会社に雇用された最後の日に会社に雇用された、または雇用された会社の役員または取締役。

c. (A) 会社の顧客、(B) 雇用後の最後の24か月間で、そのような潜在的な顧客であることが分かっていた当社の潜在顧客、または (C) 以前の顧客に対して、いずれの場合も、会社と取引をしないように、または会社が行っている、または将来行う可能性のある事業の量を減らすよう奨励または説得するか、奨励または説得しようとします会社と一緒に、または会社を通じて。

誤解を避けるために言うと、以下のセクション1（l）（カリフォルニア州およびその他の特定の法域の被付与者）で説明されているように、お客様が除外サービスプロバイダーである場合、このセクション1（i）は、お客様が当社にサービスを提供している間は適用され、制限期間中は適用されません。

11. 承継者と譲受人。アワード契約（この第1項を含む）は、会社の承継人および譲受人の利益のために成立するものとします。当社は、お客様の同意なしに、このアワード契約（この第1項を含む）を譲渡することがあります。アワード契約（またはこの第1項に記載されている義務）を譲渡することはできません。

12.カリフォルニア州およびその他の特定の法域の助成対象者。主にカリフォルニアまたは他の法域に居住し、働いている場合、（i）会社でのサービスの終了時に、（i）セクション2（h）（競業避止）の競業避止条項および/または（ii）セクション2（i）（非勧誘、非干渉）の非勧誘または非干渉条項が制限期間中に執行不能になる場合は、「除外サービスプロバイダー」と見なされます。除外サービスプロバイダーの場合、セクション2（h）に記載されている競業避止制限および/またはセクション2（i）の勧誘禁止および非干渉規定（該当する場合）は、次の文に規定されている場合を除き、制限期間中は適用されません。あなたが除外サービスプロバイダーである場合は、制限期間中、法律で強制できる最大限の範囲で、会社の従業員やコンサルタント、またはそのような勧誘または試みが行われてから6か月以内に会社の従業員またはコンサルタントであった個人を直接的または間接的に勧誘したり、勧誘を試みたりしないでください。

13. 解釈。本アワード契約および/または本プランの解釈、構築、執行、放棄、または変更に関するすべての決定は、管理者の単独の裁量で行われ、最終的かつ拘束力のあるものとします。本アワード契約と本プランに基づいて下される決定は、統一されている必要はなく、似たような立場にあるかどうかにかかわらず、個人間で選択的に下すことができます。

15. 個人データ。お客様は、当社がお客様に関する特定の個人情報を保持していることを理解し、認めます。これには、氏名、住所、電話番号、生年月日、社会保障番号、給与、国籍、役職、および授与、取り消し、権利確定済み、権利確定なし、発行済みのすべての株式の詳細（「個人データ」）が含まれますが、これらに限定されません。特定の個人データは、適用される現地法の意味では「機密個人データ」を構成する場合もあります。このようなデータには、上記の情報、その変更、およびあなたに関するその他の適切な個人データや財務データが含まれますが、これらに限定されません。これにより、そのような個人データや機密性の高い個人データを処理することについて、あなたは会社に明示的に同意します。また、お客様は、かかる個人データおよび機密個人データを、お客様が雇用されている国外および米国に転送することについて、当社に明示的に同意するものとします。そのような個人データの対象となる法人は、当社および本プランの管理に関連して当社にサービスを提供する第三者です。

16.計画書類。このアワードを受け入れることで、あなたは本アワード契約とプランを受け取って読んだことを認め、また、目論見書や計画書を含むがこれらに限定されない、現在および/または将来利用可能な電子配信手段（電子メール、ウェブサイトへのアクセス、および/またはファクシミリを含むがこれらに限定されない）で、このアワードまたは会社の長期業績計画に基づく今後のアワードに関する情報と資料を受け取ることに同意したものとみなされます。あなたが書面で取り消すまで。本アワード契約と本プランは、本アワードの利用規約に関するお客様と会社の間の完全な合意を構成します。

17.裁判権、準拠法。本アワード契約または本プランに起因または関連する訴訟は、米国ペンシルベニア州東部地区地方裁判所またはペンシルベニア州アレンタウンの一般管轄裁判所でのみ提起されるものとします。お客様と当社は、かかる裁判所における対人管轄権に同意し、かかる訴訟、訴訟、または訴訟の裁判地を当該裁判所に置くことに異議を唱えます。本アワード契約は、抵触法/選択法の原則に関係なく、ペンシルベニア州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。また、あなたと会社は、それらに関するあらゆる手続き、訴訟、通知、またはその他の書類の提供に、取り消し不能かつ無条件に同意します。お客様と会社は、本アワード契約に関連する、または本アワード契約から生じる当事者によって、またはその代理として提起された訴訟、手続き、請求、または反訴において、陪審員による裁判を放棄することに取り消不能の形で同意します。

18.変更、分離可能性。管轄権を有する裁判所が、本アワード契約のいずれかの規定、特に第1項に定める契約、あるいはその一部が完全に法的強制力がないと判断した場合、裁判所が法的強制力があると判断した範囲でその条項を完全に施行し、必要に応じて、裁判所が合理的と判断する範囲で本アワード契約の条項を修正することが当事者の意図と希望ですそして法的強制力があり、裁判所がその範囲でそれらを執行すること。そのような条項を変更できない範囲で、両当事者は、条項を分離可能にし、本アワード契約の1つまたは複数の条項が無効になっても、本アワード契約の残りの条項の合法性、有効性、法的強制力に影響を与えないことを意図しています。第1項が完全に法的強制力がない場合、本アワード契約は最初から無効とみなされます。

19.権利放棄。当社が本別紙のいずれかの条件、規定、または契約を施行しなかったとしても、それらまたは当社がそれを執行する権利を放棄したこととは解釈されないものとします。お客様によるアワード契約（本制限規約を含む）の条項または規定の違反または不履行に対する当社の権利放棄は、その他の違反または不履行に対する権利放棄とはみなされません。

20. 契約なし。2024年度のパフォーマンス・シェア・アワード、本アワード契約、本プランのいずれも、雇用契約を構成するものではありません。また、アワードの全部または一部が権利確定または行使可能になるために必要な期間における継続的な雇用を保証するものでもありません。

1.パフォーマンス・シェアの付与。パフォーマンスシェアは、随時修正される本プランの条件と、本アワード契約に記載されている条件に従ってお客様に付与されます。パフォーマンス・シェアは、本プランの第9条に記載されている「繰延株式ユニット」です。延期期間は2023年12月1日に始まり、2026年12月1日に終わります。

2.繰延株式ユニットの支払い。あなたに付与されるパフォーマンス株式は、2023年10月1日から2026年9月30日までの3会計年度の業績期間（「業績期間」）にわたって、「TSRコンパレータグループ」（このような用語は添付Iで定義されています）に対するエアプロダクツの相対的な「総株主利回り」に基づいて、添付Iに示された式に従って獲得されます。本アワード契約に記載されている条件に従い、獲得され没収されなかったパフォーマンス株式（延期期間中に雇用を終了した場合を含む）は、管理者またはその代理人が独自の裁量で決定した普通株式、現金、またはその両方で、延期期間の終了後、管理上実際上可能な限り早く（ただし、その後60日以内）に支払われるものとします。

3.配当。繰延期間中、パフォーマンスシェアに関して現金配当やその他の金額は支払われないものとします。本アワード契約に基づいて権利が確定したパフォーマンス・シェア1株につき、繰延期間中に普通株式1株に対して利息なしで支払われるはずの配当（「配当等価物」）と同額の支払いを受ける権利があります。このような配当同等物は、繰延期間の終了後（ただし、いかなる場合でもその後60日以内）または以下に指定されているその他の時期に、現金または普通株式で支払われます。

4. 雇用の終了。以下に規定されている場合を除き（以下に定義されている適格な「非自発的解雇」に関して）、2024年12月1日より前に、死亡または障害以外の何らかの理由で当社およびそのすべての関連会社による雇用が終了した場合、お客様の業績株式はすべて自動的に全額没収されます。当社およびそのすべての関連会社での雇用が2024年12月1日以降に終了したが、延期期間中に、死亡、障害、退職、または会社による理由のない解雇を除き、すべてのパフォーマンスシェアは自動的に没収されます。本アワード契約では、（i）延期期間中に当社が理由なく終了したことを「非自発的解約」と呼び、（ii）事由はプランに記載されている意味を持つものとします。ただし、Air Products and Chemicals, Inc.の役員分離プログラム（以下「プログラム」）の管理者が、お客様がプログラムの特典を受ける資格があると判断した場合、原因は次のとおり意味を持つものとします。プログラム。

a. 死亡または障害。死亡または障害により当社およびそのすべての関連会社での雇用が延期期間（2024年12月1日以前を含む）に終了した場合、管理者が独自の裁量で決定した実際の財務実績に基づいて、獲得した業績株式の比例配分を権利確定とします（いずれの場合も、その割合は、雇用終了前の業績期間中に働いた月数に基づくものとします）。36）で割ると、残りのパフォーマンスシェアは没収されます。死亡または障害により当社およびそのすべての関連会社による雇用が延期期間中（2024年12月1日以前を含む）に終了した場合、没収されていない獲得業績株式および関連する配当同等物に関する支払いは、繰延期間の終了後（ただし、いかなる場合でもその後60日以内）に可能な限り早く、あなたに、または、死亡した場合は指定受益者、ない場合は法定代理人。

b. リタイア。2024年12月1日以降、会社とそのすべての関連会社での雇用が終了したが、退職により延期期間中に、管理者が独自の裁量で決定した実際の財務実績に基づいて、獲得したパフォーマンスシェアの割合を比例配分することになります（いずれの場合も、その割合は、雇用終了前の業績期間中に働いた月数に基づくものとします）36）で割ると、残りのパフォーマンスシェアは没収されます。2024年12月1日以降、および繰延期間の終了前に退職により雇用を終了した場合、あなたに支払うべきパフォーマンス株式および関連する配当同等物の支払いは、延期期間の終了後、管理上可能な限り早く（ただし、いかなる場合でもその後60日以内）に行われるものとします。

c. 非自発的解約。延期期間中（2024年12月1日以前を含む）に非自発的解雇により雇用が終了し、解雇後50日以内に管理者が納得できる形で会社に有利な請求の一般解除（「リリース」）を行った場合、管理者が独自の裁量で決定した実際の財務実績に基づいて、獲得した業績株式の比例配分を権利確定とします（どの部分は、公演中に働いた月数に基づいています雇用終了前の期間を36で割って、残りのパフォーマンスシェアはすべて没収されます。リリースを実行しない場合、すべてのパフォーマンスシェアは自動的に完全に没収されます。退職の定義にも当てはまる非自発的解雇について：（i）2024年12月1日より前に会社へのサービスが終了した場合、そのような雇用の終了は、本アワード契約の目的上、非自発的離職とみなされ、またそのように扱われるものとします。（ii）会社へのサービスが2024年12月1日以降、延期期間の終了前に終了された場合、そのような解約本アワード契約では、の雇用は退職とみなされ、退職として扱われるものとします。会社およびそのすべての関連会社による雇用が延期期間中の任意の時点で非自発的解雇により終了した場合、没収されていないパフォーマンス株式および関連する配当同等物に関する支払いは、延期期間の終了後、管理上可能な限り早く（ただし、いかなる場合でもその後60日以内）に行われるものとします。

5. 上記とは逆の場合でも、会社とその関連会社での雇用が終了し、その終了がプログラムの意味での「雇用の終了」となり、プログラムの管理者があなたにプログラムの特典を受ける資格があると判断した場合、本契約に基づく未払いのアワードはプログラムに従って取り扱われます。

6. 回収と没収。この報奨および本契約に基づく収益は、エアプロダクツ・アンド・ケミカルズ社の報酬回収方針およびエア・プロダクツ・アンド・ケミカルズ社の執行役員補充方針（それぞれ「方針」）の条件に従うものとし、それぞれ随時修正される場合があります。このアワードを受け入れることで、あなたは、会計上の再表示または適用ポリシーの条件に基づく対象行為があった場合、各ポリシーの条件に従ってこのアワードおよび本アワードに基づく収益が払い戻し、返済、回収または没収の対象となることを認めます。

7.税金。当社は、本契約に基づいて支払われたすべてのアワードまたはアワードに関する支払いから、法律で源泉徴収が義務付けられている、または認められている連邦税、州税、地方税、または外国税を控除する権利を有します。普通株式で行われたパフォーマンス株式に関する支払いの場合、当社は、分配する普通株式の数を、源泉徴収が必要または認められている税金の額に等しい金額だけ減額するものとします。

8.調整。本プランのセクション12に記載されているように、当社の普通株式の発行済み株式に変更があった場合、または本プランのセクション12に記載されているその他の特定の事象が発生した場合、本アワード契約の対象となるパフォーマンス株式数の公平な調整は、本プランの規定に従って行われるものとします。

9.コードセクション409A。このアワード契約の条項は、内国歳入法（以下「コード」）のセクション409Aに基づく悪影響を回避することを目的としており、アワード契約のすべての条項は、その意図と一致する方法で解釈および解釈されるものとします。管理者は、本規範のセクション409Aに基づく税金や罰則の賦課を回避するために、管理者が必要または望ましいと判断した場合、アワード契約を修正する権利を留保します。いずれの場合も、特典に関連してお客様またはお客様のアカウントに課される可能性のあるすべての税金および罰金（本規範の第409A条に基づく税金および罰則を含む）の履行については、お客様が単独で責任を負うものとし、当社もその関連会社も、かかる税金または罰金の一部または全部からお客様を補償または免責する義務を負わないものとします。

2.ペイアウトファクター。「ペイアウトファクター」は、本セクション2で決定されるパーセンテージです。ペイアウトファクターは、業績期間におけるTSR比較グループにおける当社のTSRパーセンタイルランクに基づいています。「初期ペイアウトファクター」は、次のスケジュールに従って決定されます。

最初のペイアウトファクターは、最大ペイアウトファクター（「最大ペイアウトファクター」）を決定するために15パーセントポイント増加しますが、最大ペイアウトファクターが215パーセントポイントを超えることはありません。委員会はその裁量により、ペイアウトファクターを決定するために、最大ペイアウトファクターを最大30パーセントポイント引き下げる（つまり、初期ペイアウトファクターから15パーセントポイント下げる）場合があります。委員会はその裁量により、個人の支払い額を調整することができますが、そのような支払いに使用されるペイアウトファクターは、最大ペイアウトファクターを超えてはなりません。

c.TSRパーセンタイル・ランクの計算を目的とするC.TSRコンパレーター・グループは、業績期間の初め（つまり、2023年10月1日）にS＆P 500指数を構成する企業の固定グループとなり、以下に説明する修正が加えられます。TSR Comparator Groupは、業績期間中の合併・買収活動を反映するように修正されます。パフォーマンス期間中にS＆P 500銘柄が買収された場合、支払い額を計算する際にインデックスから削除されます。S&P 500の構成銘柄にスピンがある場合、ペイアウトの計算には残余のCoが残り、SpinCoは配当として扱われます。業績期間中にS＆P 500の構成銘柄が倒産した場合、その会社は最下位の比較グループに残ります。

d. 総株主還元またはTSRは、当社またはTSR比較グループ会社の普通株式を当初価格で購入し、それを業績期間中に保有し、その株式の終了価格で売却した場合に生じる価値の増減率です。ただし、配当およびその他の分配は、配当落ち日の終値市場価格で当該株式の追加株式に再投資されると仮定します。現金以外の分配金は、委員会が決定する時価で評価されるものとします。

e.TSRランクとは、業績期間におけるTSRコンパレータグループ企業のTSRにおける当社のTSRのランキングです。TSRランクは、TSRを比較するグループ会社と会社を、実績期間のTSRに基づいて高いものから低いものの順に並べ、TSRが最も高い（1位）会社からリスト上の会社の位置までカウントダウンして決定されます。2社のランクが同じ場合、次の会社のランキングが同点となります。つまり、1社が1位で、2社が同点の場合、次の会社が4位になります。曖昧な点がある場合は、委員会の決定が最終的かつ拘束力を持つものとします。


会社のTSRパーセンタイルランク			初期支払い係数
> 75番目の%ファイル			200%
> 50番目の%ファイル			100%
> 30番目の%ファイル			30%
			0%


(授与されたパフォーマンスシェア) x (ペイアウトファクター) = (獲得したパフォーマンスシェア)


TSR パーセンタイルランク =			(n — n) (N — 1)