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1.目的。ベンテレス·フランク補償回復政策(以下、“政策”と呼ぶ)の目的は、どのような場合に、現または前任執行主任(定義は以下を参照)が会計で再説明した後、報酬に基づく報酬をアンセイに返済または返還しなければならないかを記述することである。本政策は，取引所法案第10 D節，規則10 D−1，回収規則を遵守し，一致すると解釈することを目的としている

2.行政管理。この政策は委員会によって管理されるだろう。委員会はこの政策を解釈して解釈し、本政策を実行するために必要な、適切で、または望ましいすべての決定を下す権利がある。委員会が下したどんな決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある

1.1.“会計再記述”とは、(A)以前に発行された財務諸表のうち、以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤り(重大な重述)を訂正すること、または(B)以前に発行された財務諸表に対して重要ではないが、エラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合に重大な誤報を引き起こす任意の必要な会計再説明(少量)を含む、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守しないことによる会計再記述を意味する。

1.3.“上場回収規則”とは、ナスダックが時々施行する“会社管理規則”第5608条および関連する指針および規則、または当社の普通株がそれに上場する任意の他の証券取引所の同様の規則または規則を意味する

1.5.“法典”とは、引用された各節で時々有効な任意の関連条例およびガイドラインを含み、任意の後続規定を含む改正された1986年の“国内収入法典”を意味する。

1.6.“委員会”とは、取締役会の人的資本および報酬委員会または取締役会が上場規則に基づいて決定した他の独立取締役委員会(常設委員会または臨時委員会を問わない)を意味する。

1.8.“誤判定された賠償額”とは，執行幹事が受け取った奨励的賠償額であり，4節の規定で計算された重述額で決定された奨励的賠償額を超えている

1.9.“取引法”は、この節に基づいて発行された米国証券取引委員会によって発行された時々有効な任意の関連規則および条例を含む、改正された1934年の“証券取引法”を指す

1.10“行政人員”とは、取締役会が“規則”第10 D-1条及び上場規則の“行政人員”の定義に基づいて決定した現職及び前任行政者を指す

1.11.“財務報告措置”とは、アンセイ半導体財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列記された任意の措置と、この措置がアンセイの財務諸表に記載されているか、米国証券取引委員会申告文書に記載されているかにかかわらず、その措置に由来するすべての他の措置の全部または一部を意味する。本政策では、会社の株価と株主の総リターンは“財務報告指標”とされている

1.12.“インセンティブ報酬”とは、財務報告措置の達成に完全にまたは部分的に基づくOnSemiの任意のインセンティブベースの報酬計画に従って行われる任意の報酬または支払いを意味する(任意の短期インセンティブまたは会社ボーナス計画および任意のPBRSUまたは他の形態の持分報酬を含むが、これらに限定されない)

1.15.“再記述日”とは、(A)取締役会、その監査委員会、または(取締役会の行動を行う必要がないような)1人以上の許可された会社の上級管理者が、当社が会計再説明を作成しなければならないと結論を出すべき日、および(B)裁判所、監督機関または他の法的許可機関が当社に会計再説明を作成するように指示した日の両方の場合、財務諸表を再作成するか、またはいつ米国証券取引委員会に提出されるかにかかわらず、より早い日付を意味する。

4.誤判定された賠償を裁定する。ONSEMIが会計再記述を作成する必要がある場合、委員会は、実行幹事が誤った判決の賠償金を受け取ったかどうかを以下の原則に基づいて決定する

1.1.誘導性補償を含む。本政策は、行政幹事が受けた報酬に適用される：(A)個人がいつでも行政幹事を務めている実績期間に関係し、(B)行政幹事が(I)適用された回収期間内に、(Ii)行政幹事を開始した後に受領する

1.2計算。誤判定された報酬とは、実行幹事に報酬が与えられた報酬と、実行幹事が獲得すべき少ない額との差額(あれば)であり、その額は、支払われた税金を考慮することなく、再申告された額に基づいて計算される。株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬について、誤って判断された賠償金額が会計再記述から直接数学的に再計算される必要がない場合、(A)金額は、インセンティブ報酬を得た株価または株主総報酬に対する会計再記述の合理的な推定に基づいていなければならず、(B)SIMIは、合理的な推定値の決定ファイルを保持し、そのようなファイルをナスダックに提供しなければならない。

1.3.刺激的な報酬を“受信”した場合。本政策では、報酬の支払いまたは支給がその期間終了後に支払われたり、支給されたりしても、奨励報酬は、報酬に基づく財務報告措置を実現する会計中に受信されたとみなされる。疑問を生じないようにするために、財務報告措置の帰属条件およびサービスに基づく帰属条件によって規定される奨励報酬は、関連する財務報告措置が達成されたときに徴収されたとみなされ、報酬がサービスに基づく帰属条件によって制限されていても、または支払われていないとみなされる。

5.リカバリプロセス。会計再記述が発生した場合、ONSEMIは、第4節で決定した任意およびすべての誤って判定された賠償金額を合理的かつ迅速に取り戻す

1.1.委員会の行動と通知。委員会が1人または複数の実行幹事に誤判決の賠償金を支払ったことを決定した後，ONSEMIはただちに影響を受けた実行幹事1人に書面で通知し，誤って判決された賠償金の額を説明し，賠償金の償還または払い戻しを要求する

1.2.賠償の方法。委員会は，具体的な事実と状況に基づいて，執行幹事に誤って判決された賠償金を取り戻す適切な方法を決定する権利がある。補償の形態は、将来の補償、支払われていない持分報酬の没収、実行幹事による直接償還、または委員会によって上述した補償の任意の組み合わせを適宜決定することができる(2002年“サバンズ·オキシリー法案”第402条を含むがこれらに限定されない)

1.3.法執行。実行幹事が期日通りにOnSemiにすべての誤り判決の賠償金を返済できなかった場合，OnSemiはすべての合理的かつ適切な行動をとり，実行幹事から誤り判決の賠償金を取り戻す

6.要求を回復する例外的な状況を免れる。本政策に逆の規定があっても、委員会が追跡が不可能であると判断し、以下の条件のうちの1つを満たしていれば、onSemiは誤った判決の賠償を要求されない

1.1.回収可能な金額を超える回収コスト。本政策の実行に協力するために第三者に支払う直接費用は回収すべき金額を超える。この例外に依存する前に，OnSemiは合理的な試みをし，誤った判決の賠償を取り戻し，その試みを記録し，ナスダックにその文書を提供しなければならない.

1.2合格納税計画状態の危険。回収は，本来税務条件に適合していた退職計画が規則401(A)(13)節または第411(A)節の要求を満たしていない可能性があり，この計画により，安賽美の米国での従業員は広く福祉を受けることができる。

7.賠償します。ONSEMIは、(A)本保険証書によって回収された任意の誤り判決による賠償の損失または(B)ONSEMIが本保険項目の下でその権利を実行することに関連する任意のクレームについて、任意の幹部に保険または賠償を提供してはならない

8.相続人。本政策は、すべての行政官及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができる。

10.修正または終了します。取締役会は、随時、本政策を適宜改訂し、必要と考えられるときに本政策を改訂して、上場規則の遵守又は遵守(又は免除)遵守(又は維持免除)の継続を確保することができる。取締役会は、本政策を随時終了することができるが、本政策を終了することにより、当社が任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、上場規則、または自社普通株上場が存在する証券取引所の任意の他の規則に違反する場合、本政策の終了は無効となる。

11.規定を開示します。ONSEMIは，上場規則と適用される米国証券取引委員会規則に要求される本政策に関するすべての開示を提出する。

12.その他の請求権。取締役会はこの政策を法律で許容される最大限に適用することを意図している。本政策の適用が2002年のサバンズ-オキシリー法案第304条によるSemiの回復、任意の他の補償回復政策、任意の契約権利または任意の他の回復義務の場合に奨励的補償を回収することが規定されている場合、執行幹事がSemiに償還した金額は、本政策が要求する回復に計上される。本政策は，OnSemiが様々な場合(本政策の範囲外の場合を含む)や適用法律の下で任意の他の行動をとるか，OnSemiが適切と思われる他の救済措置を求める権利を制限せず，いずれの場合も，次のように許容される範囲内である