1ページ目シェブロン社株式評価権授与契約別紙 10.9 1.株式評価権授与のお知らせ。あなたは、シェブロン社の2022年長期インセンティブプラン（「プラン」）および本アワード契約（「契約」）の条件に従い、株式評価権が付与されています。この株式評価権報奨を受け入れることで、あなたは本プランのすべての利用規約、その規則、および本契約内のすべての規定に同意したことになります。本契約の規定とプランまたは規則の条件との間に矛盾がある場合は、プランおよび/または規則の条件が優先されるものとします。ここで定義されていない定義済み用語は、本プランまたは規則に記載されている意味を持つものとします。プラン書類のコピーについては、エグゼクティブプランのウェブサイトまたはグローバル・エグゼクティブ・プランのウェブサイトにアクセスするか、役員報酬グループに連絡してください。 [メールアドレス]または [電話番号]. 1.1 従業員の名前:1.2 付与日:1.3 付与された株式評価権の数:1.4 1株当たりの行使価格:1.5 権利確定スケジュール各権利確定日に参加者が引き続き勤続することを条件として、株式評価権報奨は次のように権利が確定します。(i) 株式評価権報奨の3分の1（1/3）が権利確定します [日付](ii) 株式評価権賞の3分の1（1/3）が権利確定します [日付](iii) 株式評価権報奨金の残りの3分の1（1/3）が権利確定します [日付]1.6 有効期限：本書に別段の記載がない限り、またあなたが会社に雇用されている限り、既得株式評価権はいつまで行使できます [日付]付与日の10周年。有効期限がニューヨーク証券取引所（NYSE）の閉鎖日に当たる場合、株式評価権は、有効期限の直前にニューヨーク証券取引所が開設される最終日までのみ行使できます。2.株式評価権授与の利用規約。2.1 解約が権利確定および行使期間に与える影響。雇用の終了は、株式評価権報奨の権利確定スケジュールと有効期限に影響します。a. 欧州連合以外の給与計算国での解雇雇用終了時に非欧州連合国の給与を受け取っている場合、株式評価権報奨は以下の影響を受けます。i. 雇用が早期に終了した場合 [日付]付与日の翌年の場合、解約日をもってすべての株式評価権が失効します。ii.雇用が当日またはそれ以降に終了した場合 [日付]付与日の翌年で、契約終了時に65歳以上、90ポイント（終了時の年齢と勤続期間の合計）以上ある場合、または強制退職により退職した場合は、株式評価権報奨金の100パーセント（100％）が解約日に権利確定となります。株式評価権報奨金の既得部分は、第1.6条iiに記載されている有効期限まで行使可能です。雇用が当日またはそれ以降に終了した場合 [日付]付与日の翌年で、解約時にあなたが60歳以上であるか、終了時に年齢と勤続期間の合計が75ポイント以上ある場合、株式評価権報奨の一部は次のように権利が確定します。株式評価権報奨の既得部分は、付与日から解約日までの完了月数、最大36か月で付与された株式評価権の数を掛けて決定されます。、36か月で割ります。株式評価権報奨金の権利が確定していない部分は、解約日をもって没収されます。株式評価権報奨金の権利確定部分は

2ページ目は、ニューヨーク証券取引所が開設される最終日、つまり解約日から5年以内、またはセクション1.6. ivで説明されているように、有効期限日のいずれか早い方まで行使できます。雇用が当日またはそれ以降に終了した場合 [日付]付与日の翌年で、解約時にあなたが60歳未満または75ポイント（終了時の年齢と勤続期間の合計）未満の場合、株式評価権報奨金の未確定部分は、解約日をもって没収されます。株式評価権報奨金の既得部分は、ニューヨーク証券取引所が開設される最終日、つまり解約日から180日以内、またはセクション1.6に記載されている有効期限日のいずれか早い方まで行使可能です。v.前述の規定にかかわらず、株式評価権報奨金の100パーセント（100％）は、お客様が支配権の変更後に雇用を終了し、以下に基づく退職金給付の対象となる場合に権利が確定しますシェブロンコーポレーションのLTIP適格参加者向けの支配権変更余剰従業員退職金プログラム43等級以下の給与、修正される場合があります。株式評価権報奨金の既得部分は、セクション1.6 で説明されている有効期限まで行使可能です。b. 欧州連合の給与計算1か国での解約雇用終了時に欧州連合諸国の給与を受け取っていた場合、株式評価権報奨は以下の影響を受けます。i. 雇用前に雇用が終了した場合 [日付]付与日の翌年の場合、解約日をもってすべての株式評価権が失効します。ii.雇用が当日またはそれ以降に終了した場合 [日付]付与日の翌年の、契約終了時に勤続年数が30年以上の場合は、解約日に株式評価権報奨の100パーセント（100％）が権利確定となります。株式評価権報奨金の既得部分は、第1.6条iiに記載されている有効期限まで行使可能です。雇用が当日またはそれ以降に終了した場合 [日付]付与日の翌年で、解約時に勤続年数が25年以上で勤続年数が30年未満の場合、株式評価権報奨の一部は次のように権利が確定します。株式評価権報奨の権利確定部分の合計は、付与日から解約日までの完了月数（最大36か月）を掛けて決定されます。数か月後、権利が確定していない株式評価権は、解約日に失効します。株式評価権報奨金の既得部分は、ニューヨーク証券取引所が開設される最終日のうち、解約日またはセクション1.6. ivに記載されている解約日から5年以内のいずれか早い方まで行使できます。雇用が当日またはそれ以降に終了した場合 [日付]付与日の翌年で、契約終了時に勤続年数が25年未満の場合、権利が確定していない株式評価権は、終了日をもって没収されます。株式評価権報奨金の既得部分は、解約日から180日以内、またはセクション1.6に記載されている有効期限日のいずれか早い方まで行使可能です。上記にかかわらず、株式評価権報奨金の100パーセント（100％）は、あなたが支配権の変更後に雇用を終了し、以下の退職金給付の対象となる場合に権利が確定します LTIP適格参加者向けのシェブロン社の支配権変更余剰従業員退職金プログラムの給与グレード43以下、修正される可能性があります。株式評価権報奨金の既得部分は、セクション1.6、2.2 障害に記載されている有効期限まで行使可能です。権利確定スケジュールおよび株式評価権報奨の有効期限については、会社が後援するプランまたはプログラムに基づく長期障害給付の開始から29か月後、またはそのような長期障害給付の資格を失った日、またはそのような長期障害給付の受給資格を失った日のいずれか早い時期に解雇されたものとみなされます。ただし、その時点で会社での積極的な雇用に戻らない場合に限ります。2.3 運動をしていない。未行使の株式評価権報奨金は、付与の満了日のニューヨーク証券取引所の市場終了時に没収されます。1 終了日現在の規則で定義されているとおり。

3ページ 2.4 運動の方法。株式評価権報奨金の既得分は、SAR行使方式で行使できます。詳細については、グローバル・エグゼクティブ・プランのウェブサイトの「行使の選択肢と例」を参照してください。2.5 延期はできません。株式評価権報奨の行使による収益の支払いを延期することはできません。2.6 没収と返済。株式評価権報奨金は、本プランで定義されている不正行為に対して没収される可能性があり、当社は、不正行為が行われた日以降に行使により受領した金額の返済を要求する場合があります。ストックオプションアワードを受け取る追加条件として、お客様は、ストックオプションアワードおよび本契約に基づいて受け取る可能性のある収益またはその他の利益が、適用される範囲で、随時修正される可能性のある会社のドッド・フランク・クローバック・ポリシーの条件に基づき、没収および/または会社への返済の対象となることに同意します（また、そのような要件は、お客様の追加の同意なしに本契約に組み込まれているものとみなされます）あなたまたは（ii）適用法および/または規則に基づいて課せられた要件を遵守すること、普通株式が上場または上場されている証券取引所またはディーラー間相場制度の規制。追加情報についてはプランの条件を参照してください 2.7 課税。株式評価権報奨に関するすべての税金はお客様の負担となります。当社は、お客様のアワードの税務上の取り扱いについて保証しません。また、株式評価権アワードの税務上の影響はさまざまです。この株式評価権アワードを管理する国の法律によっては、そのような株式評価権アワードの付与、権利確定、および/または行使などの事由が発生したときに課税が開始される場合があります。株式評価権報奨の税務上の影響に関する詳細については、目論見書または目論見書の補足資料と税理士に相談してください。目論見書または目論見書補足のコピーについては、エグゼクティブ・プランのウェブサイトまたはグローバル・エグゼクティブ・プランのウェブサイトを参照してください。2.8 調整株式の配当または分割、資本増強、再分類、合併、統合、またはその他の同様の企業変更により普通株式の発行済み株式に変更が生じた場合、本契約に基づく株式評価権の数および株式評価権報奨の行使価格は、必要に応じて調整されるものとします。2.9 報奨の譲渡不可。生涯にわたって、この株式評価権報奨を売却、譲渡、質入れ、譲渡、または担保することはできません。上記にかかわらず、この株式評価権報奨金は、お客様の死亡後に受益者に譲渡または譲渡することができます。2.10 受益者の指定ベネフィット・コネクションのウェブサイトで、株式評価権報奨の受益者を指定できます。ベネフィット・コネクションには、シェブロン米国特典ウェブサイトhr2.chevron.comでアクセスできます。米国以外の給与計算担当者は、グローバル・エグゼクティブ・プランのウェブサイトから受益者指定フォームをダウンロードできます。2.11 継続雇用する権利はありません。株式評価権報奨の付与は、会社またはその関連会社にあなたの雇用を継続する義務を課すものではありません。2.12 株主としての権利。あなたには、株式評価権報奨に関する当社の株主の権利は一切ありません。2.13改正。本契約は、両当事者が署名した書面による場合と、本プランの条件に従う場合を除き、変更、修正、修正することはできません。