ページ 1 シェブロンコーポレーション非適格ストックオプション報奨契約別紙 10.8 1.ストックオプション授与のお知らせ。シェブロン・コーポレーションの2022年長期インセンティブ・プラン（「プラン」）および本アワード契約（「契約」）の条件に従い、シェブロン・コーポレーションの普通株式を購入するオプションが付与されました。このストックオプションアワードを受け入れることで、あなたは本プランのすべての利用規約、その規則、および本契約のすべての規定に同意したことになります。本契約の規定とプランまたは規則の条件との間に矛盾がある場合は、プランおよび/または規則の条件が優先されるものとします。ここで定義されていない定義済み用語は、本プランまたは規則に記載されている意味を持つものとします。プランの書類のコピーについては、エグゼクティブ・プランのウェブサイト、グローバル・エグゼクティブ・プランのウェブサイトにアクセスするか、役員報酬グループに連絡してください。 [メールアドレス]または [電話番号]. 1.1 従業員の名前:1.2 付与日:1.3 付与されるオプションの数:1.4 1株当たりの行使価格:1.5 権利確定スケジュール各権利確定日に参加者がサービスを継続することを条件として、ストックオプション特典は次のように権利が確定します。(i) ストックオプション特典の3分の1（1/3）が権利確定します。 [日付](ii) ストックオプション特典の3分の1（1/3）が権利確定します [日付](iii) ストックオプション特典の残りの3分の1（1/3）が権利確定します [日付]1.6 有効期限：本書に別段の記載がない限り、また、あなたが会社に雇用されている限り、既得ストックオプションは次の期間まで行使できます [日付]、付与日の10周年。有効期限がニューヨーク証券取引所（NYSE）の閉鎖日に当たる場合、ストックオプションは有効期限の直前にニューヨーク証券取引所が開いている最終日までしか行使できません。2.ストックオプション報奨の利用規約。2.1 解約が権利確定および行使期間に与える影響。雇用終了は、ストックオプション特典の権利確定スケジュールと有効期限に影響します。a. 欧州連合以外の給与計算国での解雇雇用終了時に非欧州連合国の給与を受け取っている場合、ストックオプション報奨は以下の影響を受けます。i. 雇用が早期に終了した場合 [日付]付与日の翌年の場合、解約日をもってすべてのストックオプションが没収されます。ii.雇用が当日またはそれ以降に終了した場合 [日付]付与日の翌年で、解約時に65歳以上、90ポイント（終了時の年齢と勤続期間の合計）以上ある場合、または強制退職により退職した場合は、ストックオプション特典の100パーセント（100％）が解約日に権利確定となります。ストックオプションアワードの権利確定部分は、セクション1.6. iiiで説明されているように、有効期限まで行使可能です。雇用が当日またはそれ以降に終了した場合 [日付]付与日の翌年で、解約時にお客様が60歳以上であるか、解約時に75ポイント（年齢と勤続期間の合計）以上の場合、ストックオプション特典の一部は次のように権利が確定します。ストックオプション特典の権利確定部分は、付与されたストックオプションの数に、付与日から終了日までの完了月数を掛け、最大36か月を36か月で割って決定されます。ストックオプションアワードの権利が確定していない部分は、解約日に没収されます。ストックオプションアワードの権利確定部分は、ニューヨーク証券取引所の最終日のいずれか早い方まで行使可能です

セクション1.6. ivで説明されているように、解約日または有効期限が切れてから5年以内に2ページ目が開きます。雇用が当日またはそれ以降に終了した場合 [日付]付与日の翌年で、解約時にあなたが60歳未満または75ポイント（終了時の年齢と勤続期間の合計）未満の場合、ストックオプション特典の権利が確定していない部分は、解約日をもって没収されます。ストックオプションアワードの権利確定部分は、ニューヨーク証券取引所が開設される最終日、つまり解約日またはセクション1.6に記載されている有効期限の180日以内のいずれか早い方まで行使可能です。v. 上記にかかわらず、お客様が支配権の変更後に雇用を終了し、シェブロン社の退職金給付の対象となった場合、ストックオプション特典の100パーセント（100％）が権利確定となります。給与等級43のLTIP適格参加者のための支配余剰従業員退職金制度の変更と以下は、修正される可能性があります。ストックオプション報奨の既得部分は、セクション1.6 bで説明されている有効期限まで行使可能です。b. 欧州連合1給与国での解約雇用終了時に欧州連合諸国の給与計算を受けている場合、ストックオプション報奨は以下の影響を受けます。i. 雇用前に雇用が終了した場合 [日付]付与日の翌年の場合、解約日をもってすべてのストックオプションが没収されます。ii.雇用が当日またはそれ以降に終了した場合 [日付]付与日の翌年の、解約時に勤続年数が30年以上の場合は、解約日にストックオプション特典の100パーセント（100％）が権利確定となります。ストックオプションアワードの権利確定部分は、セクション1.6. iiiで説明されているように、有効期限まで行使可能です。雇用が当日またはそれ以降に終了した場合 [日付]付与日の翌年で、解約時に勤続年数が25年以上で勤続年数が30年未満の場合、ストックオプションアワードの一部は次のように権利が確定します。ストックオプションアワードの権利確定部分の合計は、付与されたストックオプションの数に、付与日から解約日までの完了月数（最大36か月）を36か月で割って決定されますストックオプションは、解約日に没収されます。ストックオプションアワードの権利確定部分は、ニューヨーク証券取引所が開設される最終日、つまり解約日から5年以内、またはセクション1.6. ivで説明されているように、契約終了日または有効期限日のいずれか早い方まで行使可能です。雇用が当日またはそれ以降に終了した場合 [日付]付与日の翌年で、解約時に勤続年数が25年未満の場合は、解約日をもって、権利が確定していないストックオプションはすべて没収されます。ストックオプションアワードの権利確定部分は、解約日から180日以内、またはセクション1.6に記載されている有効期限日のいずれか早い方まで行使可能です。上記にかかわらず、支配権の変更後に雇用を終了し、シェブロンに基づく退職手当の対象となる場合、ストックオプション特典の100パーセント（100％）が権利確定となります。給与等級43のLTIP適格参加者向けの法人支配権変更余剰従業員退職金プログラムと以下は、修正される可能性があります。ストックオプションアワードの権利確定部分は、セクション1.6、2.2 障害に記載されている有効期限まで行使可能です。権利確定スケジュールおよびストックオプション特典の有効期限の適用上、法人が後援するプランまたはプログラムに基づく長期障害給付の開始から29か月後のいずれか早い方、またはそのような長期障害給付の資格を失った日、またはそのような長期障害給付の受給資格を失った日のいずれか早い時期に解雇されたものとみなされます。ただし、その時点で会社で積極的な雇用に戻らない場合に限ります。2.3 失敗エクササイズ。未行使のストックオプション特典は、付与の満了日のニューヨーク証券取引所の市場終了時に没収されます。1 終了日現在の規則で定義されているとおり。

3ページ 2.4 運動の方法。ストックオプションアワードの権利確定部分を当日売却として行使できます。詳細については、グローバル・エグゼクティブ・プランのウェブサイトの「行使の選択肢と例」を参照してください。2.5 延期はできません。ストック・オプション・アワードの行使による収益の支払いを延期することはできません。2.6 没収と返済。ストックオプションアワードは、本プランで定義されている不正行為により没収される可能性があり、当社は、不正行為の日以降に行使により受領した金額の返済を要求する場合があります。ストックオプションアワードを受け取る追加条件として、お客様は、ストックオプションアワードおよび本契約に基づいて受け取る可能性のある収益またはその他の利益が、適用される範囲で、随時修正される可能性のある会社のドッド・フランク・クローバック・ポリシーの条件に基づき、没収および/または会社への返済の対象となることに同意します（また、そのような要件は、お客様の追加の同意なしに本契約に組み込まれているものとみなされます）あなたまたは（ii）適用法および/または規則に基づいて課せられた要件を遵守すること、普通株式が上場または上場されている証券取引所またはディーラー間相場制度の規制。追加情報については、プランの条件を参照してください。2.7 課税。ストック・オプション・アワードに関するすべての税金はお客様の負担となります。当社は、お客様のアワードの税務上の取り扱いについて保証しません。また、ストックオプションアワードの税務上の影響はさまざまです。このストックオプションアワードを管理する国の法律によっては、そのようなストックオプションアワードの付与、権利確定、および/または行使などの事由によって課税が開始される場合があります。ストックオプションアワードの税務上の影響に関する詳細については、目論見書または目論見書の補足資料と税理士に相談してください。目論見書または目論見書補足のコピーについては、エグゼクティブ・プランのウェブサイトまたはグローバル・エグゼクティブ・プランのウェブサイトを参照してください。2.8 調整株式の配当または分割、資本増強、再分類、合併、統合、またはその他の同様の企業変更により、普通株式の発行済み株式に変更があった場合、本契約に基づくストックオプションの数およびストックオプションアワードの行使価格は、必要に応じて調整されるものとします。2.9 アワードの譲渡不能。生涯にわたって、このストックオプション特典を売却、譲渡、質入れ、譲渡、または担保することはできません。上記にかかわらず、このストックオプション特典は、お客様の死亡後に受益者に譲渡または譲渡することができます。2.10 受益者の指定。ベネフィット・コネクションのウェブサイトで、ストック・オプション・アワードの受益者を指定できます。ベネフィット・コネクションには、シェブロン米国特典ウェブサイトhr2.chevron.comでアクセスできます。米国以外の給与計算担当者は、グローバル・エグゼクティブ・プランのウェブサイトから受益者指定フォームをダウンロードできます。2.11 代替機能経営報酬委員会は、参加者の許可を得ることなく、発行済みのオプションを株式でのみ支払われる株式評価権（SAR）に代用できるものとします。ただし、代替SARの数はオプションの基礎となる株式の数に等しく、SARの行使価格はオプションの行使価格と同じです。2.12 継続雇用する権利はありません。ストックオプションアワードの付与は、当社またはその関連会社にあなたの雇用を継続する義務を課すものではありません。2.13 株主としての権利。該当する場合、行使により普通株式が受領されるまで、ストックオプションアワードに関する当社の株主の権利は一切ありません。2.14 修正。本契約は、両当事者が署名した書面による場合と、本プランの条件に従う場合を除き、変更、修正、修正することはできません。