補償の付表

非従業員取締役

(2023年10月23日通過)

本付表は、Wolfspeed株式会社(“当社”)が当社に雇用されていないが当社の取締役会メンバーを務める個人に支払う報酬を説明しています。報酬は、以下に述べるように、現金と株式報酬部分からなる。また、会社は、会社の業務費用精算政策や手続きに基づいて、取締役の職責履行により発生した合理的な費用を取締役に支払いまたは精算する。本付表はいかなる取締役ともいかなる契約義務を負うことを意図せず，会社はいつでもそれを修正することができる。

現金補償

指定されたキャラクターの四半期招聘：

1.各取締役非従業員は、取締役会メンバーおよび取締役が担当する他の役割になることによって、上述した採用費を得ることになる(取締役会長は、どの委員会メンバーによっても報酬を得られない)。事前採用費は役員が指定役を務める財政四半期の初日に稼ぐ。取締役が本財務シーズンの初日以降に当選またはそのポストに任命された場合は、取締役の選挙または任命が発効した日に比例計算の部分招聘金を稼ぐ。取締役が本四半期の残り時間内に指定役を務めなければ、何の調整もなく、何の満期返済もありません。

2.本項に別途規定がある以外に、事前招聘費は会議費用の代わりにすることができます。特別委員会を設立する際に別の補償手配を締結しない限り、非従業員取締役を上記に記載されていない取締役会委員会のメンバーに任命する場合、取締役はその委員会の各会議に出席して1，000元を稼ぐか、または委員会の議長または署長議長を務める場合、会議に出席するたびの報酬は2，000元となる。

3.予約料および稼いだ任意の会議費用は、各財政四半期の第1日後にすぐに支払います。非従業員取締役株式報酬および延期計画によれば、非従業員取締役は、事前招聘金および会議費の代わりに会社株を受け入れることを選択し、その計画が発効するまで、その計画が発効するまで、すべてまたは部分的に稼いだ事前招聘費および会議費を延期することができる。

持分補償

1.次の株主周年大会で再任された当時取締役会に在任していたすべての取締役非従業員は、再任の日に制限株式単位を獲得して、当社の普通株を買収する。付与された制限株式単位の数は、付与日の前の取引日までの会社普通株30取引日の平均終値で20万ドルを割ることで決定される。制限株式単位は、会社の2013年長期インセンティブ報酬計画またはその後の長期インセンティブ報酬計画に基づいて付与される。制限株式単位は、授出日1周年時に全数帰属し、取締役が当時良好な取締役会メンバーであったこと、又は当社の従業員又は計画下の他の雇用主としてであることを前提としている。

2.非従業員取締役が年次株主総会の後に取締役会メンバーに初当選した場合、取締役は上述したように制限株式単位を獲得するが、制限株式単位は、付与日1周年に帰属し、取締役が当時良好な取締役会メンバーであるか、または当社の従業員または本計画の下の他の雇用主であることを前提とする。

3.上記制限株式単位賞は、報酬委員会が推薦し、授与日または前に取締役会の承認を受けた場合にのみ付与することができる。この付表の下の奨励は、補償委員会が時々承認した奨励協定の形で行われる。