親愛なるグレッグ：

Wolfspeed株式会社(“当社”)が業績株式単位(“業績株単位”または“業績株式単位”)を授与し、“授与日”から発効したことを喜んでお知らせします。業績株単位は、Wolfspeed株式会社の2023年長期インセンティブ報酬計画(“2023年計画”)、あなたと御社が2017年9月22日に締結し、時々改訂する可能性のある制御権変更協定の条項(“制御権変更協定”)及び本業績株単位奨励協定(“本協定”)の条項の制約と管轄を受けています。

本プロトコル及び制御権変更プロトコルに記載されている条項及び条件の規定の下で、閣下は、授出日から接授日三周年(“帰属日”)までの期間(授出日と帰属日との間の当該期間、すなわち“度量期”)内で、当社の“相対株主総リターン”(添付ファイルAの定義参照)と同業グループ(定義添付ファイルA参照)との百分位順位により表現株単位を稼ぐ資格がある。履行株単位を支払うために発行された会社普通株(“株式”)数は、以下のスケジュールで計算される

線形補間法を用いて、上述のランキングレベルの間に介在する業績支出レベルを決定すべきである(業績が第25パーセンタイル値より低い支出レベルが0%であり、業績が75パーセンタイル値を超える支出レベルの上限を200%とすることを前提とする)。必要に応じて、発行株式数の計算は、最も近い整数株式数に四捨五入する。

あなたが亡くなった日または会社の取締役会(“取締役会”)または指定委員会があなたの障害を決定した日(以下を参照)が発効した日から

取締役会は、いずれかの帰属していない業績ストック単位は、すべて帰属したとみなされ、(A)目標レベルと(B)実績レベル(あなたの死亡日またはあなたの障害判定の発効日は、試算期間の終了日とみなされる)の両方のうちの1つが大きいときに達成されるべきであると考えている。本プロトコルでは，“障害”という言葉の意味は“制御変更プロトコル”の“有限会社障害”と同じである.取締役会またはその指定者は、その唯一の適宜決定権であなたが障害を持っているかどうかを誠実に決定し、この決定は最終決定であり、各方面に対して拘束力を持つべきである。上記の障害定義は、“2023年計画”に列挙された“障害”の定義の代わりに適用される。

支配権変更協議条項に別途規定がある以外(適用する場合)、閣下は帰属日前に当社或いは任意の雇用主或いは当社の任意の付属会社或いは連合会社でサービスを継続しなければならず、業績株式単位を受け取る権利があり、業績株式単位は帰属日前に収益を得るとみなされず、閣下が制御権変更協議に別段の規定がない限り、閣下の雇用が帰属日前に終了し、閣下はすべての業績株式単位を喪失する。

2023年計画で定義された大文字用語および本プロトコルで使用される未定義用語は、2023年計画で指定された意味を有する。

本署名ページ後の各ページ上の条項と条件は，任意の付録を含み，本プロトコルの不可分の一部であり，本参照文書を介して本プロトコルに組み込まれる.以下に署名することによって、このような条項および条件によって制限されていることを確認し、理解し、同意することができます。サインしないと業績株単位が没収されることになるだろう。

日付：

業績奨励協定

条項及び細則

1、没収業績株単位の奨励を適時に受理しなかった。業績株式単位の付与は、本契約に従って業績株式単位を付与する予定の最初の日までに署名して会社に交付するか、または他の方法で業績株式単位を電子的に受けることを条件として、その制約を受ける。業績株単位を受ける前に死亡したり、仕事能力を失ったりした場合、当社は業績株価単位を受けるとみなされます。上記の時間内に業績株単位を受け取ることができなかった場合、業績株単位を喪失します。

2.支払いをキャンセルします。“2023年計画”、“制御権変更協定”及び本協定条項に該当する場合は、当社は、以下の日から30日以内(以下第18条に別段の規定がない限り)に、実績株式単位の既存部分(ある場合)を支払い、これまでに支払われた任意の既存業績株式単位(ある場合)を減算しなければならない

当社は、閣下(又は閣下が亡くなった場合、閣下への遺産、又は委員会が2023年計画第12条に基づいて受益者指定手続を設立した場合、当該手続に基づいて指定されたいずれかの受益者)に1枚又は複数枚の当該期日に閣下に支払う既存の履行単位数に相当する株式の株式支払、又は当該株式を自社指定ブローカーに入金して維持する口座を当社が適宜決定する。

3.税金の責任を実行する。

(A)本合意の場合、“税金関連プロジェクト”とは、連邦、州または地方、国内または海外の任意の政府機関の法律または法規が、業績株式単位の任意のまたはすべての所得税、社会保険税、賃金税、前払い、または税金に関連する他の項目に適用可能であることを意味する。当社が源泉徴収税関連プロジェクトについてどのような行動を取っても、税金関連プロジェクトに対してすべての最終責任があることを認め、このような税金関連プロジェクトは、会社または雇用主が実際に源泉徴収した金額を超える可能性があります。閣下も、当社および/または雇用主(Ii)は、業績株単位のいかなる方面の処理についてもいかなる税務項目を処理するかについていかなる陳述または承諾を行わないことを認め、業績株式単位の付与、帰属または支払い、その後の株式の売却および任意の配当または配当等価物の徴収を含むが、(Ii)授与条項または業績株式単位の任意の側面を締結して、税務関連項目に対するあなたの責任を低減または除去し、または任意の特定の税務結果を取得する義務もないことを認めている。さらに、あなたが授権日と任意の関連課税事件の日との間に複数の司法管轄区域で税金を支払う場合、あなたは、会社および/または雇用主(または前の雇用主は、状況に応じて)が、複数の管轄区域で税金関連項目を源泉徴収または説明することを要求される可能性があることを認める。

(B)任意の関連する課税または源泉徴収事件(場合に応じて)の前に、税金に関連するすべての項目を満たすために、会社および/または雇用主を満足させる十分な手配を支払うか、または行わなければならない。現地法で許可され、選択された場合、当社は2023年計画第14.2条下の“株式抑留”条項に基づいて株式を抑留し、この条件を満たすことになります。当社は、現地の法律で許可されている場合を含めて、当社は2023計画に従って買収した株式を売却または売却することを含む他の手配を適宜許可することができます。いずれの場合も、この条件を他の方法で満たさない場合、あなたは、雇用主があなたの給料または雇用主があなたに支払う他の現金補償から、あなたが合法的に支払うべきすべての適用可能な税金関連項目を差し引くことを許可します。

(C)控除方法によっては、会社または雇用主は、適用される最低または最高法定源泉徴収金額または他の適用可能な源泉徴収率を考慮することによって、税金に関連する項目を源泉徴収または計算することができる。税金に関連するプロジェクトが超過源泉徴収された場合、あなたは任意の超過源泉徴収金額の現金払い戻しを受け取り、同値な株を得る権利がないだろう。株式を差し引くことによって税金関連項目の義務を履行する場合、税務目的で、いくつかの株を差し引くのは、2023計画の任意の態様に参加するために支払われるべき税金関連項目を支払うためにのみ、発行された全株式とみなされなければなりません。

(D)あなたは、あなたが2023計画に参加するために、控除または計算された任意の金額の税金関連項目を会社または雇用主に支払うべきであり、これらの項目は、上記の方法で満たすことができない。税務関連の責任を履行できなかった場合、当社は業績株単位の支払いを拒否することができます。

4.パフォーマンスストック単位の譲渡を許可します。業績株式単位及びいかなる業績株単位の下のいかなる権利も譲渡してはならず、担保品質として抵当又はその他の方法で譲渡してはならず、2023年計画の許可を得ない限り、差し押さえ、執行又はその他の司法手続きの影響を受けてはならない。誰かが業績株式単位または業績株単位のいずれかの権利を譲渡、質権またはその他の方法で処分しようとした場合、“2023年計画”が許可したものを除く、または業績株単位に付与された権利または利益を差し押さえ、実行または同様の司法手続きを行う場合には、委員会は、業績株式単位を適宜終了するように通知することができる。

5.株式が帰属する前に権利を行使する。

(A)当社又はその譲渡代理が履行株式単位に基づいて当該等の株式を帰属及び支払いする前に、閣下は、議決権又は配当金又は配当等価物を含むがこれらに限定されない権利を含むが、当該株式単位に従って発行可能ないかなる株式の株主権利も所有しない。

(B)2023年計画4.4節に示す資本化が変化した場合、資本化の変化を反映するために、本合意に基づいて取得する権利がある株式又は他の証券の数及び種類は、資本化の変化を反映するために委員会によって適切に調整又は変更されるべきであるが、これらの追加株式又は追加又は異なる証券株式は、依然として本合意によって制限されなければならない。

6.サービス終了：本プロトコルの場合、“サービス終了”は、“制御変更プロトコル”第9(N)節で述べた“雇用終了”と同じ意味を持つべきである。委員会が別途決定や制御権変更協議に別途規定があるほか、もし閣下が当社にサービスを提供する身分変更(例えば、閣下は非従業員取締役から従業員に転換)、あるいは閣下が雇用主を構成する当社の各付属会社或いは連合会社の間で就職を移転する場合、閣下が従業員として或いは当社の取締役会非従業員メンバーとして当社或いは他の雇用主にサービスを提供することが中断されていない限り、閣下はサービス終了を招いたとみなされない。委員会はあなたがサービスを終了したかどうかを適宜決定するだろう。あなたの軍休、病気休暇、または雇用主が許可した他の欠勤の間、あなたはサービスを終了したとみなされません。

7.有害活動を禁止する。もしあなたが“有害活動”に従事している場合(以下のように定義される)、委員会は、本プロトコルに従って以前に付与または放出されていなかった任意のRSUを没収することを自ら決定することができる。また、サービス終了前日(1)年内またはサービス終了後1年以内に任意の有害活動に従事している場合、委員会は、本プロトコルに従ってRSUに付与されたすべての収益額(法律で規定されている任意の遡及期間または同様の制限を受けた制約)を会社に支払うことを自ら決定することができ、委員会がサービス終了後1(1)年以内にこのような要求を通知することを前提としています。この場合会社は

会社が持っている可能性のある他の任意の権利を除いて、その金額を会社があなたに借りている任意の金額と相殺する権利があります。本節では以下のようにする

(A)会社には、Wolfspeed株式会社および2023年計画下の他のすべての雇用主が含まれています。

(B)“有害活動”とは、あなたが従事している活動が、関連日まで有効な秘密情報、知的財産権、および競合禁止に関する最新バージョンの“従業員合意”を含むが、関連日までに有効な秘密情報、知的財産権、および競業禁止に関する最新バージョンを含む、会社との間の任意の制限的な契約に違反する条項を意味する。このような合意が存在しない場合、“有害活動”は、善意に基づいて決定された委員会の次のいずれかの行為を指すべきである

(I)従業員、上級管理者、取締役、コンサルタント、代理、請負業者、または任意の他の識別情報として、企業との間の任意の書面合意が明確に許可されない限り、任意の競合するビジネス(以下に定義する)のサービス履行状況を監視する

(2)会社の任意の商業秘密または他の機密情報の不正開示または使用を防止する

(Iii)他の場所でサービスを実行するために従業員を当社から離れるようにしようとするいかなる試み、または当社の顧客またはサプライヤーを当社との業務を減少またはキャンセルさせようとするいかなる試みも禁止される

(Iv)いかなる詐欺、流用、公金の流用、または侵害または犯罪行為を制止し、会社に悪影響を与える。

(C)第7条(B)(I)で使用される“競争業務”とは、企業の業務の任意の部分に従事する任意の会社、共同企業、大学、政府機関または他の実体または個人(会社を除く)を意味し、開発、製造、マーケティング、流通、研究または販売まで、サービスを終了した日までに企業が開発、製造、マーケティング、流通、研究または販売している任意の製品、サービスまたは技術を含む。本契約日において、会社の業務は、以下の製品、サービス、、を含むことが認められる。(1)電子用途のための炭化ケイ素(炭化ケイ素)材料、(2)宝石用途のための炭化ケイ素材料、(3)電子用途のための窒化ガリウム材料、(4)炭化ケイ素および/または窒化ガリウム材料を用いて製造された電力半導体装置およびそのような装置を含む構成要素およびモジュール、(5)炭化ケイ素、シリコンおよび/または窒化ガリウム材料を用いて製造された無線周波数(RF)およびマイクロ波装置、およびそのような装置を含む構成要素およびモジュール、ならびに(6)炭化ケイ素および/または窒化ガリウム材料を用いて製造された他の半導体装置およびそのような装置を含む構成要素。企業のビジネスは拡張または変更することができ、そのような拡張および変更は、それに応じて会社のビジネスの定義を拡張または収縮させる必要があることに同意します。

8.“2023年計画”に関する規定を整備する。2023年計画の規定は、本協定において全面的に規定されているように、参照された方法で本協定に組み込まれる。本プロトコルの任意の他の条項，“2023年計画”の条項と“制御変更プロトコル”の間に何らかの衝突が存在する可能性のある範囲では，“制御プロトコルを変更する”という条項に準ずる.2023年計画または本協定の解釈、解釈、実施に関する委員会のすべての決定は最終的で最終的であり、あなたと会社に拘束力があります。

9.データプライバシーを保護します。本協定に署名することは、雇用主、当社およびその子会社、および関連会社が、2023年計画に参加するためのあなたの参加を実施、管理する唯一の目的であり、電子データまたは他の形態のデータを含む、本プロトコルに記載されている個人データを収集、使用および譲渡することに明確に同意することを示しています。

あなたは、雇用主が、あなたの名前、家庭住所および電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別番号、給料、国籍、職務、会社で所有している任意の株式または役員職、すべての報酬の詳細情報、またはあなたが受益者として付与、キャンセル、行使、既得、未付与、または未償還株式の任意の他の権利(“データ”)を含む、あなたに関するいくつかの個人情報を持っていることを理解してください。データは、2023年計画の実施、管理、および管理を支援する任意の第三者に転送される可能性があり、これらの受信者は、あなたの国または他の場所に位置する可能性があり、受信者がいる国のデータプライバシー法律および保護は、あなたの国とは異なる可能性があることを理解してください。現地の人的資源代表に連絡することで、任意の潜在的なデータ受信者の名前とアドレスを含むリストを提供することを要求することができますことを理解してください。受信者は、必要とする可能性のあるデータをブローカーまたは他の第三者に譲渡することを含む2023年計画への参加を実施、管理、管理するために、電子的または他の形態でデータを受信、所有、使用、保持、および送信することを許可し、本プロトコルによって取得された任意の株式をブローカーまたは他の第三者に入金することを選択することができます。あなたが2023年計画に参加するのに必要な時間内にのみ、データを持っていることは、実施、管理、管理されています。いつでも無料で現地の人的資源代表に連絡し、データを随時確認し、データの保存および処理に関する他の情報を要求し、データの必要な修正または拒否、または上記の同意を撤回することができることを理解してください。しかし、あなたはあなたの同意を拒否したり撤回したりすることが、2023年計画に参加する能力に影響を及ぼす可能性があるということを理解している。同意を拒否したり、同意を撤回したりする結果に関するより多くの情報は、現地の人的資源代表に連絡することができます。

10.電子交付を推進します。当社は、本プロトコルによって付与された業績株式単位に関する任意のファイルを電子的に配信するか、2023計画への参加に同意することを電子的に要求することを自ら決定することができます。本協定に署名することにより、あなたは、電子交付方法でこのような文書を受信し、要求時に、会社または会社によって指定された他の第三者によるオンラインまたは電子システムの確立および維持の計画2023計画に参加することに同意する。

11.国連事務総長。“制御変更プロトコル”には別の規定がある

(A)本プロトコルのいずれの内容も、雇用主がサービス関係を継続することを構成する任意の承諾、合意、または了解と解釈されず、いずれか一方がサービス関係を終了する権利を制限または制限することもない。

(B)本契約は、あなたと会社および私たちそれぞれの相続人、遺言執行人、管理人、代表、相続人、および譲受人に拘束力を持ち、その利益に合致します。

(C)本契約により発行されたすべての通知は、書面で送達しなければならず、当社に属する場合は、専任者又は書留又は書留郵便(証明書及び前払い先等の郵送を要求する)でその主要執行事務所に送付し、株式計画管理人に注意してもらわなければならない。御社に属する場合は、雇用主記録に示された御社の住所を送付しなければならない。

(D)本合意によれば、本協定は、州内で完全に締結および履行されているように、ノースカロライナ州の法律によって管轄され、州の法律に従って解釈されるべきである。業績株単位又は本協定によって証明された双方の関係が直接又は間接的に引き起こされた任意の紛争に対して訴訟を提起するために、双方は、ノースカロライナ州の排他的管轄権を提出し、同意し、このような訴訟は、ノースカロライナ州ダラム県裁判所又はアメリカノースカロライナ州中部地域の連邦裁判所で行われ、業績株式単位の裁決を行う他の裁判所では行われないことに同意する。

(E)本協定が書面で行われ、閣下及び当社の許可された行政官によって署名されない限り、本協定のいかなる改正又は修正も無効となります。本プロトコルのいずれかの規定が無効または実行不可能であると認定された場合は，その決定は

本プロトコルの他の条項に影響を与えず、本プロトコルは、比較可能な有効かつ実行可能な条項に可能な限り近いように、無効または実行不可能とみなされるべき条項が省略されている。

(F)本プロトコル、2023年計画および制御変更プロトコルに基づき、業績株価単位に関するあなたと会社との間のすべてのコミットメント、プロトコル、および了解は、本プロトコルによって証明されます。本プロトコルが別途規定されていない限り、本プロトコルは、本プロトコルによって証明されたパフォーマンスストック単位のいずれかおよびすべての以前のプロトコルまたは了解に代わるが、口頭または書面による制御プロトコルの変更を除外する。

(G)普通株式決済時に発行される普通株は、委員会が米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)、普通株式上場または取引の任意の証券取引所または取引システム、ならびに任意の適用可能な連邦または州法律の規則、法規および他の要求に基づいて提案された譲渡停止令および他の制限によって制限されることができ、委員会は、このような制限を適切に参照するために、任意のこれらの証明書上に図面または図の例を配置するように構成されてもよい。

(H)本契約によって証明された各業績株式単位が、秘密情報、競業禁止、競業禁止、または同様の契約に関するあなたと雇用主との間で約束された任意の既存の合意において約束された義務(ある場合)の追加的で価値のある価格として同意する場合。

(I)閣下が当社に確認、陳述及び引受権証を提出し、当社と同意した場合、当社が米国証券取引委員会に提出した書類及び当社が2023年計画に関する現在の目論見書に提供している資料を除いて、(I)業績株単位を受け入れるか否かを決定する際、又は業績株単位の決済によって得られたいかなる株式処置においても、閣下は委員会、当社、当社のいかなる従業員又は代理人又は雇用主にも依存しない。または業績株単位または業績株式単位の決済によって取得された株式を付与することに関するいかなる税収結果であっても、そして(Ii)あなたはあなた自身の専門コンサルタントに必要だと思う投資、税務、その他の提案を求めます。

(J)業績株価単位で多額の納税義務が発生する可能性があることを認めた場合。あなたはこのようなすべての結果と提出が要求されるか、または提出する必要があると思われるすべての納税申告書および関連する選挙に対してすべての責任を負います。任意の連邦、州または他の適用税法に基づいて業績株式単位または業績株式単位の決済によって得られた株式を推定することを要求され、評価値が会社または雇用主の任意の納税申告書または選択または会社の財務諸表報告に影響を与える場合、会社が価値を決定することができることに同意すれば、あなたが提出したすべての納税申告書および選択の中で会社の任意の決定を遵守することになります。

(K)2023年計画および計画募集説明書のコピーが、書面または電話で会社の株式計画管理人に請求できることを確認した場合。

12.分割可能性がありません。本協定の条項は分割可能であり、いずれかの条項が不正または他の方法では全部または部分的に実行できないと判定された場合、残りの条項は依然として拘束力および実行可能でなければならない。

13.これは付与された性質である。この付与を受けた場合、“制御変更プロトコル”には別の規定があることを認め、理解し、同意します

(A)“2023年計画”または“合意”に明確な規定がない限り、“2023年計画”は当社が自発的に設立し、情意性があり、当社が随時修正、修正、一時停止または終了することができる

(B)業績株単位の付与は自発的であり、過去に複数回授与されていても、将来の業績株式単位の付与または代替業績株単位の福祉を得るために、いかなる契約や他の権利も生じない

(C)将来の業績付与株式単位(ある場合)に関するすべての決定は、会社が適宜決定することを発表する

(D)2023年計画への参加が自発的であることを示します

(E)2023計画に参加することは、当社または雇用主に雇用される権利を生じず、当社、雇用主または任意の付属会社または関連会社がいつでもあなたの雇用またはサービス関係を終了する能力を妨害しないことを保証します

(F)非米国エンティティに雇われ、米国国外でサービスを提供する場合、パフォーマンス株式単位は、あなたの雇用主に提供される任意のタイプのサービスのいかなるタイプの補償も構成されず、あなたの雇用主との雇用またはサービス契約(ある場合)の範囲内ではない

(G)業績株単位を付与する目的は、任意の年金権利または補償を代替するためではないことを示す

(H)付与された業績株式単位が、任意の解散費、辞任、解雇、リストラ、解雇、サービス終了支払い、ボーナス、長期サービス賞、年金または退職または福祉または同様の支払いを含むが、これらに限定されないことを含む、任意の目的のための正常または予想報酬または賃金の一部ではないことを認める

(I)業績付与株式単位およびあなたの参加2023年計画は、会社、雇用主または会社の任意の子会社または関連会社と雇用またはサービス契約または関係を形成すると解釈されないことを示す

(J)業績株式単位の将来価値は未知であり、肯定的に予測できないと考えている

    

(K)会社または雇用主があなたの雇用またはサービス関係を終了したために業績株式単位を没収することによって生じた任意のクレームまたは賠償または損害を得る権利については、(任意の理由であっても、その後、あなたが雇用されている司法管区の雇用法律またはあなたの雇用契約条項が無効または違反であることが発見されたか否かにかかわらず)、他の態様で獲得する権利がない実績株式単位を付与する対価として、“制御変更協定”に定義された発表を実行することに撤回することができない

(L)合併、接収、または責任移転の場合、業績株式単位の付与および2023計画下の利益があれば、自動的に別の会社に移行しないことを発表する

(M)*当社、雇用主、または当社の任意の付属会社または共同会社は、お客様のローカル通貨とドルとの間でパフォーマンス株式単位価値に影響を与える可能性のある為替レート変動、またはその後の業績株単位帰属後に得られた任意の株式について、あなたに支払うべきいかなる金額に対しても責任を負いません

(N)本報酬及び授与日に2023計画に従って付与された任意の他の奨励(S)は、法的拘束力があるか否かにかかわらず、当社または別の雇用主が2023計画に従って以前に締結した閣下業績株単位または当社の他の普通株権利を付与する任意のおよびすべての合意、義務または約束を履行することを目的としている。この協定に署名することによって、あなたは、このような合意、義務、または約束を十分に履行するために、このような報酬と、あなたが以前に受け取ったすべての報酬を受け入れます。

14.Grantに関するアドバイスがないことを示します。当社はいかなる税務、法律、財務提案も提供しませんし、2023年計画や株式売却に参加することについて何の提案もしません。ここでは、2023年計画に関連する任意の行動をとる前に、2023年計画に参加することについて、自分の個人税務、法律、財務顧問に相談することをお勧めします。

15.法律を遵守することを確認します。“2023年計画”または本協定の任意の他の規定があるにもかかわらず、業績株式単位または株式の任意の登録、資格または他の法律要件に適用される免除がない限り、任意の場所、州、連邦または外国証券または外国為替規制法律または米国証券取引委員会または任意の他の政府規制機関の裁決または法規に従って株式の任意の登録または資格を完了する前に、または任意の場所、州、連邦または外国政府機関の任意の承認または他の承認を得る前に、会社は業績株単位または任意の関連株の交付を要求されてはならない。その絶対的な自由裁量の下で、必要か望ましいと思う。ご存知のように、会社は米国証券取引委員会または任意の国または外国証券委員会に業績株式単位または任意の関連株を登録したり、資格審査を行う義務もなく、いかなる政府当局の承認を求める義務もなく、業績株単位や株を発行することができるかもしれません。また、あなたは、証券または株式の発行に適用される他の法律を遵守するために必要な範囲内で、会社は、あなたの同意なしに2023年計画および合意を一方的に修正する権利があることに同意する。

16.免除は提供されません。あなたは、会社が本合意に違反したいかなる条項に対する棄権も、本協定を放棄する他のいかなる条項、またはあなたまたは任意の他の参加者のその後のいかなる違約行為としても有効であると解釈されてはならないことを認めます。

17.付録を参照されたい。本協定にはいかなる規定があるにもかかわらず、会社が現地の法律を遵守したり、2023年計画の管理を促進するためには、これらの条項と条件を適用することが必要または適切であると考えられている場合、業績株単位は、本協定添付ファイルの貴国のために規定されている任意の特殊な条項と条件の制約を受けなければならない。さらに、このような付録に含まれるいずれかの国/地域のうちの1つに転入または転出した場合、移転した国/地域および/または転入した国/地域の特別な条項および条件は、企業が現地の法律を遵守するため、または2023計画の管理を促進するために必要または適切であることを決定することを前提として適用されます。含めると，このような付録はいずれも本プロトコルに組み込まれ，本プロトコルの一部を構成する.

18.他の要件の適用を禁止します。会社は、あなたが2023年計画、業績株式単位、および2023年計画に従って買収した任意の株式に他の要求を加える権利を保持しており、このような要求が制御変更協定と衝突しない限り、企業が現地法律を遵守するため、または2023年計画の管理を促進するために必要または望ましいと考えている限り、上記の目標を達成するために必要かもしれない任意の追加的な合意または承諾に署名することを要求する。

19.第409 A条を廃止する。業績株式単位は、基準409 A条の“短期延期”免除を得ることを目的としており、あなたと会社との間の本合意の条項は、これらの意図に一致した方法で解釈、操作、管理される。本プロトコルによれば、各分割払い、ホーム日、またはホームイベントによってトリガされる支払権は、“規則”第409 A条については、別個の支払権である。当社は、当社が必要又は適切と考えている範囲内に保持し、閣下の同意なしに2023年計画及び/又は本協定の権利を一方的に改訂又は修正して、業績株式単位が免除又は遵守規則第409 A条の規定に適合することを確保するが、当社は業績株式単位が規則第409 A条を遵守することを免除することを示しておらず、守則第409 A条を業績株単位に適用することも承諾していない。本プロトコルの項で支払うべき守則第409 a条の制約された任意の金額について，(I)本プロトコルの目的は，本プロトコルをこのように解釈することである

当該等金及び当社及び閣下が本規則に基づいて行使する権力又は適宜決定権は、本規則第409 a条に基づいて徴収可能な利息及び付加税を支払わなければならないように、本規則第409 a条の規定に適合しなければならない。(Ii)本協定のいずれかの条項は、あなたの死亡以外の理由により雇用を終了することによる補償の支払いを規定する場合には、財務条例第1.409 A-1(H)節(a“第409 a条の離職”)によって示される“離職”のみによってトリガされる支払いを規定するものとみなされる。(Iii)財務条例第1.409 A-1(I)節で示した“指定従業員”である場合は、第409 a条離職の日(財務条例第1.409 A-1(I)条の下で指定従業員を識別するためのデフォルト規則)であれば、その身分は、会社が第409 a条離職の日に関連する“指定従業員識別日”に先立って書面で決定した規則に従って決定される。第409 a条離職による補償は、第409 a条離職の日後6ヶ月以内に支払わなければならない(ただし、第409 a条離職の日後に死去した場合は、この6ヶ月の遅延は、死亡した日以降には適用されないことを前提とする)、及び(Iv)規則第409 a条を遵守するために必要な範囲内で、規則第409 a条により適用される制御権変更の定義は、本協定の下で適用される制御権変更の定義よりも限定的であることを条件とする。履行株式単位、履行株式単位が帰属し、株式を交付して履行株式単位または本協定の下で規則第409 A条に規定する任意の他の事件を免除または遵守することを目的としている場合、または規則第409 A条に適合していないか、または当社がこれについて講じたいかなる行動も、当社は閣下または他のいかなる当事者にも責任を負わないであろう。

20.取り戻す。閣下はさらに、本報酬及び本計画に基づいて付与されたすべての報酬(及び当該等の報酬を和解するために支払われた金及び株式、及び当該財産の処分から徴収された任意の収益)を当社から返還しなければならないが、取締役会が時々改正した任意の政策に規定されていることを基準に、ドッド·フランクウォール街改革及び消費者保護法第954節、同法案下の第10 D-1条及びニューヨーク証券取引所又はナスダックの上場基準(状況に応じて定める)を遵守するための要求を含むことを確認し、同意する。