制限株式単位奨励協定

Wolfspeed株式会社(“当社”)は、Wolfspeed株式会社2023年長期インセンティブ報酬計画(“2023年計画”)と本制限株式奨励協定(“本協定”)の条項に基づいて、奨励金が付与された日から発効する当社普通株(“株式”)を買収するために制限株式単位(“RSU”)を付与します。

本プロトコルおよび2023年計画によれば、制限期間終了前の任意のサービス終了(本プロトコルの定義参照)において、適用されるWolfspeed離職計画(“離職計画”)に別途規定されていない限り、その際に帰属していないすべてのRSUは没収される。以前に付与または没収されていない場合、RSUは午前12：00に帰属する。以下はノースカロライナ州ダラムの現地時間であり、指定されたホーム日までサービス終了を経験していないことを前提としている

2023年計画で定義された大文字用語および本プロトコルで使用される未定義用語は、2023年計画で指定された意味を有する。

本プロトコルの条項と条件は，付録を含め，本プロトコルの不可分の一部であり，ここで引用する.以下に署名することによって、このような条項および条件によって制限されていることを確認し、理解し、同意することができます。サインしなければ、受賞資格は取り消されます。

条項及び細則

1.RSUの付与を承認します。“2023年計画”と本プロトコル条項を満たした上で、当社は本プロトコルのトップページに規定されているRSUを付与します。各RSUは、RSUが付与された日に株を得る権利を表す(2023年計画4.4節の意味での資本変化の調整を受ける)。

2.ホームをキャンセルします。本プロトコルまたは2023年計画に別の規定があることに加えて、RSUは、本プロトコルのトップページに列挙された分割払いホームスケジュールに従って帰属し、あなたが亡くなったとき、または会社員福祉委員会(“EBC”)または会社取締役会またはその委員会によって指定された他の委員会が、あなたの障害(以下のように定義される)の有効日を決定したときに完全に帰属する(ただし、帰属していない範囲内)。本協定については，“障害”という言葉の意味は“福祉計画”の“有限会社障害”と同じである。上記障害定義の代わりに“2023年計画”における定義を適用する。

3.サービス終了時にRSUを没収してはいけません。本プロトコルまたは“2023年計画”または“サービス計画”に別の規定がない限り、サービスを終了したとき、サービスを終了した日に帰属しないすべてのRSUを失うことになります。

4.タイムリーに受理されなかったRSU報酬は没収されません。本賞は、RSUが本賞計画に従って授与される最初の日より遅くなく、本契約または電子的に賞を受け取る方法を契約して会社に交付することを条件としています。もしあなたが賞を受ける前に死亡したり、仕事の能力を失ったりしたら、当社はその賞を受けたとみなします。もしあなたが上記の時間内に報酬を受けることができなかった場合、あなたはRSU資格を失うだろう。

5.RSU問題を解決します。2023年計画及び本協定条項の制約の下、上記第2条により付与され没収不可能となった任意のRSUは、適用された帰属日後30(30)日以内に解除され、全株式で決済されなければならない。和解後、当社は閣下(又は閣下が亡くなった場合は、閣下の遺産、又は委員会が2023年計画第12条に基づいて受益者指定手続を締結した場合、当該手続に基づいて指定されたいずれかの受益者)に1部以上の既存株式証明書を交付し、又は既存株式を自社指定ブローカーが維持する口座に入金するよう適宜手配しなければならない。

6.税金の責任を実行する。

(A)本協定の場合、“税金関連プロジェクト”とは、連邦、州または地方、国内または海外の任意の政府機関の法律または法規に基づいて、本賞の任意のまたはすべての所得税、社会保険税、賃金税、一時支払い、または他の税金に関連する項目に適用可能であることを意味する。当社が源泉徴収税関連プロジェクトについてどのような行動を取っても、税金関連プロジェクトに対してすべての最終責任があることを認め、このような税金関連プロジェクトは、会社または雇用主が実際に源泉徴収した金額を超える可能性があります。また、会社および/または雇用主(I)は、RSUの付与、帰属または解除、その後の株式売却、および株式から任意の配当または配当等価物を取得することを含むが、これらに限定されないが、RSUの任意の態様に関連するいかなる税務項目の処理についてもいかなる陳述または承諾を行わないことを認め、(Ii)税務関連項目に対するあなたの責任を低減または除去するために、または任意の特定の税金結果を達成するために、付与条項またはRSUの任意の態様を構築する義務もない。さらに、あなたが授権日と任意の関連課税事件の日との間に複数の司法管轄区域で税金を支払う場合、あなたは、会社および/または雇用主(または前の雇用主は、状況に応じて)が、複数の管轄区域で税金関連項目を源泉徴収または説明することを要求される可能性があることを認める。

(B)任意の関連する課税または源泉徴収事件(場合に応じて)の前に、税金に関連するすべての項目を満たすために、会社および/または雇用主を満足させる十分な手配を支払うか、または行わなければならない。この点で、あなたは、会社および/または雇用主またはそれらのそれぞれの代理人が、(I)あなたの給料または会社および/または雇用主からあなたに支払う他の現金補償から、または(Ii)2023年計画に従って取得された株式の売却または売却を手配するか、または(Iii)2023年計画第14.2条の“株式源泉徴収”条項に適合する株式を差し引くことによって、すべての税務関連項目の義務を適宜履行することを許可する。

(C)源泉徴収方法によれば、会社または雇用主は、適用される最低または最高法定源泉徴収金額または他の適用可能な源泉徴収率を考慮することによって、税金に関連する項目を源泉徴収または計算することができる。税金を超過した場合

あなたは超過源泉徴収金額の現金払い戻しを受け取り、同値な株を得る権利がないだろう。株式を差し引くことによって税金関連項目の義務を履行する場合、税務目的で、いくつかの株を差し引くのは、2023計画の任意の態様に参加するために支払われるべき税金関連項目を支払うためにのみ、発行された全株式とみなされなければなりません。

(D)あなたは、2023計画に参加するために、会社または雇用主が減納または計算する必要がある場合がある任意の金額の税金関連項目を会社または雇用主に支払わなければならない。これらの項目は、上記の方法で満たすことができない。もしあなたが税金に関する義務を履行しない場合、会社はRSUの釈放と決済を拒否するかもしれない。

7.RSUの譲渡を許可します。“2023年計画”の許可に加えて、本プロトコル項下のRSUおよび任意の権利を譲渡、質権、または他の方法で譲渡してはならず、RSUが上記第2条に従って帰属するまで、RSUまたはそのような権利を差し押さえ、実行、または他の司法手続きを行ってはならない。もし誰かが当時帰属していないRSUまたは本プロトコルの下の任意の権利を譲渡、質権、または他の方法で処理しようと試みた場合、“2023年計画”によって許可されたものは除外され、または当時帰属されていなかったRSUの権利または利益に差し押さえ、実行または同様の司法手続きが課された場合、委員会は、あなたに通知を出した後、そのようなRSUを適宜没収することができる。

8.RSUを付与する前に権利を保持する。

(A)当社又はその譲渡エージェントが報酬帰属及び受け渡しに応じてRSUによって発行可能な任意の株式を正式に発行するまでは、閣下は株主としての権利を有していない。

(B)2023年計画4.4節に示す資本化が変化した場合、資本化の変化を反映するために、本合意に基づいて取得する権利がある株式又は他の証券の数及び種類は、資本化の変化を反映するために委員会によって適切に調整又は変更されるべきであるが、これらの追加株式又は追加又は異なる証券株式は、依然として本合意によって制限されなければならない。

9.サービス終了を宣言します。

(A)本契約の場合、“サービス終了”とは、当社または雇用主または当社の任意の付属会社または関連会社の従業員またはコンサルタントとして、またはWolfspeed株式会社の取締役会のメンバーとして、2023年計画の下で当社とのサービス関係を終了することを意味する。委員会が別途決定しない限り、当社にサービスを提供するアイデンティティが変化した場合(例えば、あなたが取締役の非従業員から従業員に転換する場合、または従業員から当社のコンサルタントに移行する場合)、または雇用主を構成する当社の各付属会社または関連会社の間で雇用を移転する場合、あなたが従業員またはコンサルタントとして、またはWolfspeed株式会社の取締役会非従業員として、当社または他の雇用主にサービスを提供することが影響を受けない場合、委員会は、サービス終了を招いたかどうかを適宜決定する。あなたの軍休、病気休暇、または雇用主が許可した他の欠勤の間、あなたはサービスを終了したとみなされません。

(B)あなたの死によりサービス終了以外のサービスが終了したとみなされた場合であっても、本合意または2023年計画によれば、RSUに帰属する権利は、会社または雇用主または会社の子会社または付属会社にサービスを積極的に提供しなくなった日から終了する(終了の理由および後に雇用された司法管轄区またはあなたの雇用協定条項にかかわらず、無効または雇用法違反が発見された場合)。“離職計画”の条項とあなたがサービスを終了する場合を除いて別の規定があります。授権期間は、現地の法律で規定されているいかなる通知期間によっても延長されない(例えば、実際の雇用は、あなたが雇用された管轄区の雇用法律またはあなたの雇用契約条項(例えば、ある)に規定された“ガーデン休暇”または同様の期間を含まない)。委員会は、いつこの賞にサービスを提供しないかを適宜決定します(あなたが休暇中にサービスを提供するとみなされるかどうかを含む)。

10.“2023年計画”に関する規定を整備します。2023年計画の規定は、本協定において全面的に規定されているように、参照された方法で本協定に組み込まれる。本協定または“サービス計画”の任意の他の規定と“2023年計画”、“2023年計画”の規定と衝突が存在する可能性のある範囲内で

供給は制御の役割を果たすだろう。さらに、本プロトコルの任意の条項とRSU報酬処理を管理するサービス計画条項との間に競合が存在する可能性がある場合、サービス計画条項を基準とすべきである。“2023年計画”、本協定または“サービス計画”に関する委員会の解釈、解釈、適用に関するすべての決定は、最終的、最終的な決定であり、あなたと会社に拘束力があります。

11.有害活動を禁止する。もしあなたが“有害活動”に従事している場合(以下のように定義される)、委員会は、本プロトコルに従って以前に付与または放出されていなかった任意のRSUを没収することを自ら決定することができる。しかも、もしあなたがその前または以内にどんな有害な活動をしていたら[1つは][二つ] ([1][2])年[s]サービスを終了した後、委員会は、本プロトコルに従ってRSUによって達成されたすべての収益額(適用法に規定された任意の遡及期間または同様の制限を受ける制約)を会社に支払うことを自ら決定することができます[1つは][二つ] ([1][2])年[s]あなたのサービスが終わったら。この場合、会社は、会社が所有する可能性のある任意の他の権利に加えて、その金額を会社があなたに借りている任意の金額と相殺する権利があります。本節では以下のようにする

(A)会社には、Wolfspeed株式会社および2023年計画下の他のすべての雇用主が含まれています。

(B)“有害活動”とは、あなたが従事している活動が、関連日まで有効な秘密情報、知的財産権、および競合禁止に関する最新バージョンの“従業員合意”を含むが、関連日までに有効な秘密情報、知的財産権、および競業禁止に関する最新バージョンを含む、会社との間の任意の制限的な契約に違反する条項を意味する。このような合意が存在しない場合、“有害活動”は、善意に基づいて決定された委員会の次のいずれかの行為を指すべきである

(I)従業員、上級管理者、取締役、コンサルタント、代理、請負業者、または任意の他の識別情報として、企業との間の任意の書面合意が明確に許可されない限り、任意の競合するビジネス(以下に定義する)のサービス履行状況を監視する

(2)会社の任意の商業秘密または他の機密情報の不正開示または使用を防止する

(Iii)他の場所でサービスを実行するために従業員を当社から離れるようにしようとするいかなる試み、または当社の顧客またはサプライヤーを当社との業務を減少またはキャンセルさせようとするいかなる試みも禁止される

(Iv)いかなる詐欺、流用、公金の流用、または侵害または犯罪行為を制止し、会社に悪影響を与える。

(C)第11(B)(I)項で使用される“競争業務”とは、開発、製造、マーケティング、流通、研究又は販売会社が開発、製造、マーケティング、流通、研究又は販売している任意の製品、サービス又は技術を含む任意の会社、共同企業、大学、政府機関又は他の実体又は個人(会社を除く)を意味する。本契約が終了した日、企業の業務には、以下の製品、サービス、(1)電子用途のための炭化ケイ素(炭化ケイ素)材料、(2)宝石用途のための炭化ケイ素材料、(3)電子用途のための窒化ガリウム材料、(4)炭化ケイ素および/または窒化ガリウム材料を用いて製造された電力半導体装置およびそのような装置を含む構成要素およびモジュール、(5)炭化ケイ素、シリコンおよび/または窒化ガリウム材料を用いて製造された無線周波数(RF)およびマイクロ波装置、およびそのような装置を含む構成要素およびモジュール、ならびに(6)炭化ケイ素および/または窒化ガリウム材料を用いて製造された他の半導体装置およびそのような装置を含む構成要素。企業のビジネスを拡張または変更することができます。このような拡張および変更は、それに応じて会社のビジネスの定義を拡張または収縮させる必要があることに同意します

12.データプライバシー通知および同意を提出します。当社は米国ノースカロライナ州ダラム市シリコンバレー27703号、郵便番号27703に位置し、2023年計画により当社とその子会社の従業員にRSUを授与し、会社が自ら決定します。当社は2023年計画に基づいてRSUおよびこのような奨励に対する継続的な管理を付与するとともに、そのデータ収集、処理、転送実践(“個人データ活動”)に関する以下の情報を提供する。RSUの付与を受ける際に、あなたは、本明細書に記載された個人データ活動に明確かつ明確に同意する。

(A)データ収集、処理、使用を強化する。あなたの名前、家庭住所、電子メールアドレスおよび電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別コード、給料、市民権、職務、会社で所有している任意の株式または役員職、ならびに会社があなたまたは雇用主から取得したすべてのRSUまたはあなたに有利な持分補償報酬の任意の詳細な情報を含む、あなたの個人データを収集、処理、および使用します。2023年計画下のRSUが付与された場合、会社は、株式の割り当ておよび2023年計画の実施、管理、管理のために、あなたの個人データを収集します。当社があなたの個人資料を収集、処理、使用する法的根拠はあなたの同意です。

(B)中国株式計画管理サービス業者。当社は、あなたの個人データをE*Trade Financial Corporationおよびその付属会社に譲渡します。これは、米国に本部を置く独立したサービスプロバイダであり、2023年計画(“株式計画管理人”)の実施、管理、管理に協力しています。将来、会社は異なる株式計画管理者を選択し、あなたの個人データを同様の方法でサービスを提供する別の会社と共有するかもしれません。株式計画管理人は、2023年計画に基づいて取得した株式を受信して取引するための口座を開設します。あなたは株式計画管理人と単独の条項とデータ処理方法について合意することを要求されます。これはあなたが2023年計画に参加する条件です。

(C)国際データ転送をサポートする。同社と株式計画管理人は米国に本部を置いている。あなたはあなたが住んでいる国がアメリカとは違うデータプライバシー法を制定したかもしれないということに注目しなければならない。当社があなたの個人データをアメリカに移す法的根拠はあなたの同意です。

(D)同意を拒否するか、または同意を撤回する自発的および結果を考慮する。2023年計画に対するあなたの参加と同意は完全に自発的だ。あなたはいつでもあなたの同意を拒否または撤回することができます。もしあなたが同意しなければ、あるいは後に同意を撤回したら、2023年計画に参加できないかもしれません。これはあなたの既存の雇用や給料に影響を与えない；逆に、あなたは2023年計画に関連する機会を失うかもしれない。

(E)データトピック権利をサポートします。あなたが住んでいる国のデータプライバシー法によると、あなたは複数の権利を持っているかもしれない。例えば、あなたの権利は、(I)会社が処理した個人データへのアクセスまたは複製を要求する権利、(Ii)不正確なデータの訂正を要求すること、(Iii)データの削除を要求すること、(Iv)処理に制限を加えること、(V)あなたが住んでいる国の主管当局にクレームを出すこと、および/または(Vi)個人データの任意の潜在的な受信者の名前およびアドレスを列挙することを要求する権利を含むことができる。あなたの権利について明確にしたり、あなたの権利を行使するためには、現地の人的資源部門に連絡しなければなりません。

13.他の言語は使用しません。英語以外の言語に翻訳された本プロトコルまたは2023年計画に関連する任意の他のファイルが受信された場合、翻訳されたバージョンが英語バージョンの意味と異なる場合、英語バージョンを基準とする。

14.電子交付を推進します。当社は、現在または将来の2023年計画への参加に関する任意の文書を適宜電子的に配信することができます。このようなファイルを電子交付で受信することに同意し、会社または会社によって指定された他の第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して2023計画に参加することに同意します。法律の適用に別の要求がない限り、文書フォーマットを搬送するためにファクシミリまたはファイルフォーマットを介していずれか一方に渡される署名文書は、原本と同じ効力を有するであろう。

15.国連事務総長。

(A)本契約のいかなる内容も、(I)会社または任意の他の雇用主が、会社との雇用または他の関係を構成する任意の形態の承諾、合意または了解を継続する、または(Ii)任意の一方があなたの雇用または他の関係を終了する権利を制限または制限すると解釈されない。

(B)本協定は、双方及びそのそれぞれの相続人及び許可された譲受人に対して拘束力を有し、その利益に合致する。会社の書面の同意を得ていない場合は、本協定の下のいかなる権利も譲渡することはできません。会社は適宜拒否することができます。このような会社の書面の同意を得ない譲渡の試みはすべて無効です。当社はお知らせした後、本契約書の下にある権利を随時譲渡することができます。

(C)本契約書の下のすべての通知は、書面で直接交付されなければならず、電子伝送により、又は信頼性の良い国内又は国際運送業者によって交付されなければならない(前払い郵便及び要求証明書又は交付証明書)は、他に規定がない限り、会社への通知である

ここで提供される住所は、その主な実行事務室であり、株式計画管理人に注意してください。あなたの場合、住所は雇用主の記録に表示されます。

(D)本合意によれば、本協定は、州内で完全に締結および履行されているように、ノースカロライナ州の法律によって管轄され、州の法律に従って解釈されるべきである。裁決または本合意によって証明された当事者関係が直接または間接的に引き起こされる任意の紛争に対して訴訟を提起するために、双方は、ノースカロライナ州の排他的管轄権を提出し、同意するために、このような訴訟は、ノースカロライナ州ダルム県裁判所または米国ノースカロライナ州中区の連邦裁判所で行われ、RSU裁決を下すおよび/または実行する他の裁判所では行われないことに同意する。

(E)本協定のいずれかの規定が無効または実行不可能と判断された場合、その決定は、本協定の他の規定に影響を与えるべきではなく、本協定が無効または実行不可能とみなされるべき規定は省略され、代わりに、可能な限り比較可能な有効かつ実行可能な規定を有する。

(F)あなたと会社との間には、事前にRSUを付与する任意の許可プロトコルがありますが、本プロトコルおよび2023年には、本プロトコルに従って付与されたRSUに関するあなたと会社との間のすべての約束、プロトコル、および了解を列挙し、RSUに関する双方間の完全なプロトコルを構成し、RSUに関する以前の口頭または書面通信の代わりにすることができます。

(G)本奨励に基づいて発行された普通株は、法律又は米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)又は当社の普通株が上場する任意の証券取引所又は取引システムの規則及び法規によって提案された譲渡停止令及びその他の制限に規定されていると判断されることができ、委員会は、当該株式又は当社の株式記録のいずれかに1つ以上の図面を配置して、これらの制限を適切に参照することができる。

(H)あなたがRSUに同意した場合、後に没収されても、秘密情報、競業禁止、競業禁止、または同様の契約に関する会社および/または他の雇用主との間の任意の既存の合意において約束された義務(ある場合)の追加的で価値のある価格とすることができる。

(I)当社に確認し、陳述し、許可し、当社と合意する前に、(I)当社が米国証券取引委員会に提出した文書と、2023年計画に関する当社の現在の募集説明書で提供されている情報とを除いて、本報酬を受け入れるか否か、または本報酬によって得られた株式の任意の処置に関連するか、またはRSUによって取得された株式の付与または処分に関連するいかなる税収結果についても、委員会、当社、当社の従業員または代理人または雇用主に依存することはない。そして(Ii)あなたはあなた自身の専門コンサルタントに必要だと思う投資、税務、その他の提案を求めます。

(J)あなたが認めた場合、RSUに帰属することによって巨額の税務責任を招く可能性があります。あなたはこのようなすべての結果と提出が要求されるか、または提出する必要があると思われるすべての納税申告書および関連する選挙に対してすべての責任を負います。任意の連邦、州、または他の適用税法に基づいて、RSUによって取得された株の任意の推定を要求され、評価値が会社または雇用主の任意の納税申告書または選択または会社の財務諸表報告に影響を与える場合、あなたは会社が価値を決定することができ、あなたが提出したすべての納税申告書および選択において会社の任意の決定を遵守することに同意します。

(K)2023年計画および計画募集説明書のコピーが、書面または電話で会社の株式計画管理人に請求できることを確認した場合。

16.分割可能性がありません。本協定の条項は分割可能であり、いずれか1つまたは複数の条項が不法または他の方法で全部または部分的に実行不可能であると判定された場合、残りの条項は依然として拘束力および実行可能でなければならない。

17.これは、付与された性質である。この贈与を受ける際に、あなたは認め、理解し、同意します

(A)2023年計画は、2023年計画または合意が別途明確に規定されていない限り、随時修正、修正、一時停止または終了することができる会社が自発的に作成することができる

(B)RSUを与えることは自発的であり、過去に複数回RSUが与えられても、将来与えられるRSUまたは代替RSUの利益を得るために、任意の契約権利または他の権利を生成しない

(C)将来RSUに付与される(ある場合)すべての決定は、会社の全権裁量によって決定される

(D)あなたは2023年計画に自発的に参加し、

(E)あなたの2023計画への参加は、当社または雇用主に雇用される権利を生じることもなく、当社、雇用主または任意の付属会社または関連会社がいつでもあなたの雇用またはサービス関係を終了する能力を妨害することもありません

(F)非米国エンティティに雇われ、米国国外でサービスを提供する場合、RSUは、あなたの雇用主に提供される任意のタイプのサービスの任意のタイプの補償を構成せず、あなたの雇用主との雇用またはサービス契約の範囲外ではない非常に重要なプロジェクトである

(G)年金の権利または補償の代わりに特別手当を与えることではない

(H)任意の目的について、任意の解散費、退職費、解雇、解雇、サービス終了金、ボーナス、長期サービス金、年金または退職または福祉または同様の支払いを含むが、これらに限定されず、リターン株を発行することは、正常または期待報酬または賃金の一部ではない

(I)RSUおよびあなたの参加2023年計画は、会社、雇用主または会社の任意の子会社または関連会社と雇用またはサービス契約または関係を形成すると解釈されない

(J)当該株の将来価値は未知であり、肯定的に予測することもできない

(K)会社または雇用主があなたの雇用またはサービス関係を終了すること(任意の理由であっても、あなたが雇用された管轄区の雇用法律またはあなたの雇用契約条項が無効または違反である場合)が後に発見されたか否かにかかわらず、RSUは没収され、いかなるクレームまたは補償または損害の権利も生じず、また、RSUを付与する代償として、あなたは他の場合、これらのRSUを得る権利がなく、(I)会社、雇用主または会社のいかなる子会社または付属会社にもそのようなクレームを提出しないことに撤回することはできない、(Ii)あなたの能力を放棄する、もしあれば、任意のこのようなクレームを提出し、(Iii)会社および雇用主、ならびに任意の子会社または関連会社のこのようなクレームを免除する。前述の規定にもかかわらず、管轄権のある裁判所がそのようなクレームを許可する場合、2023計画に参加することによって、あなたは、そのようなクレームを追及しないことに撤回できないことに同意し、そのようなクレームの却下または撤回を要求するために必要な任意およびすべての文書に署名することに同意するとみなされるべきである

(L)合併、接収、または責任移転の場合、RSUおよび2023年計画下の利益がある場合、自動的に別の会社に移行しない

(M)当社、雇用主、または当社の任意の付属会社または連合会社は、RSUの価値に影響を与える可能性があり、またはRSU帰属後に取得された任意の株式を売却するために支払うべき任意のお金に影響を与える可能性があるローカル通貨とドルとの間のいかなる為替変動にも責任を負いません

(N)本報酬および授出日に2023計画に従って付与された任意の他の報酬(S)は、契約、義務または約束が法的拘束力を有するかどうかにかかわらず、当社または別の雇用主が2023計画に従って以前に締結した閣下RSUまたは他の当社の普通株権利の付与の任意およびすべての合意、義務または約束を履行することを目的としている。この協定に署名することによって、あなたは、このような合意、義務、または約束を十分に履行するために、このような報酬と、あなたが以前に受け取ったすべての報酬を受け入れます。

18.Grantに関するアドバイスがないことを示します。当社はいかなる税務、法律、財務提案も提供しませんし、2023年計画や株式売却に参加することについて何の提案もしません。ここでは、2023年計画に関連する任意の行動をとる前に、2023年計画に参加することについて、自分の個人税務、法律、財務顧問に相談することをお勧めします。

19.法律を遵守することを確認します。2023年計画または本協定の任意の他の規定があるにもかかわらず、RSUに適用される任意の登録、資格または他の法律要件の免除がない限り、当社は、任意の場所、州、連邦または外国証券または外国為替規制法、または米国証券取引委員会または任意の他の政府規制機関の裁決または規定に従って株式の任意の登録または資格を完了する前に、または任意の場所、州、連邦または外国政府機関の任意の承認または他の承認を得る前に、または会社が絶対的に必要または適切と考えている場合に、RSUまたは任意の関連株式を交付することを要求されてはならない。理解されるように、会社は米国証券取引委員会または任意の国または外国証券委員会にRSUまたは任意の関連株を登録または限定する義務もなく、任意の政府機関の承認を求める義務もなく、RSUおよび株を発行することができるかもしれない。また、あなたは、証券または株式の発行に適用される他の法律を遵守するために必要な範囲内で、会社は、あなたの同意なしに2023年計画および合意を一方的に修正する権利があることに同意する。

20.免除は提供されません。あなたは、会社が本合意に違反したいかなる条項に対する棄権も、本協定を放棄する他のいかなる条項、またはあなたまたは任意の他の参加者のその後のいかなる違約行為としても有効であると解釈されてはならないことを認めます。

21.付録を参照されたい。本協定にはいかなる規定があるにもかかわらず、本授標は本協定の付録に貴国のために規定されている任意の特別な条項及び条件の制約を受けるべきであり、会社が確定したことを前提としており、現地の法律を遵守したり、2023年計画の管理を促進するためには、これらの条項及び条件を適用することが必要又は望ましい。さらに、付録に記載されている国/地域のうちの1つに転入または転出した場合、移転した国/地域および/または転入した国/地域の特別な条項および条件が適用され、企業が現地の法律を遵守するため、または2023計画の管理を促進するために、これらの条項および条件を適用することが必要または適切であることを決定することを前提とします。本付録は，本プロトコルに含まれ，本プロトコルの一部を構成する.

22.他の要件の適用を禁止します。企業は、現地の法律を遵守するため、または2023年計画の管理を促進するために必要または望ましいと考えている限り、2023年計画、RSU、および2023年計画に従って買収された任意の株式に他の要求を適用する権利を保持し、上記の目標を達成するために必要かもしれない任意の追加の合意または約束に署名することを要求する。

23.香港法第409 A条。本契約は、“規則”第409 a条の“短期延期”免除を得ることを目的としており、本契約の条項は、これらの意図に適合した方法で解釈、操作、および管理される。上記第2節の規定によれば、各分割払い、ホーム日、またはホームイベントによってトリガされる支払権は、第409 a条については、個別支払権である。会社が必要または適切と考える範囲内で、会社は、RSUが本規則409 a条に適合するか、または本規則第409 a条に適合することを保証するために、2023年計画および/または本合意を一方的に修正または修正する権利を保持するが、当社は、RSUが本規則第409 a条の制約を受けず、本規則第409 a条がこのようなRSUに適用されることを承諾しないことを前提としている。報酬、報酬の帰属、報酬決済後の株式交付、または本協定の下で規則409 A条を免除または遵守することを目的とした任意の他のイベントが、このように免除または遵守されていない場合、または当社がこれについて取ったいかなる行動でも、当社はあなたまたは他のいかなる当事者にも責任を負わないであろう。

24.インサイダー取引/市場乱用法の改正。あなたは、あなたのいる国/地域によっては、インサイダー取引制限および/または市場乱用法律の制約を受ける可能性があり、これは、会社に関する“インサイダー情報”(あなたの国の法律定義に基づいて)を把握すると考えられる時間内に2023計画に従って株を買収または売却する能力に影響を与える可能性があることを認めます。これらの法律または法規の下の任意の制限は、当社の任意の適用されるインサイダー取引政策によって適用される可能性のある任意の制限から分離され、追加される。あなたはどんな適用された制限を遵守することがあなたの責任であることを認め、この件についてあなた自身の個人的な法律と財務顧問に相談することをお勧めします。

25.追跡問題を解決します。閣下はさらに、本報酬及び本計画に基づいて付与されたすべての報酬(及び当該等の報酬を和解するために支払われた金及び株式、及び当該財産の処分から徴収された任意の収益)を当社から返還しなければならないが、取締役会が時々改正した任意の政策に規定されていることを基準に、ドッド·フランクウォール街改革及び消費者保護法第954節、同法案下の第10 D-1条及びニューヨーク証券取引所又はナスダックの上場基準(状況に応じて定める)を遵守するための要求を含むことを確認し、同意する。