免除勧誘の通知

登録者の名前:アプライドマテリアルズ

免除を受ける人の名前: アルジュナキャピタル

免除を申請する人の住所：マサチューセッツ州マンチェスターのエルムストリート13番地 01944

書面による資料：添付の書面は、1934年の証券取引法*に基づいて公布された規則14a-6（g）（1）（「規則」）に従って 提出されます。これは、登録者の2024年年次総会で投票される委任状 提案に関連して提出されます。*この 申告者の提出は、規則の条項では必須ではありませんが、これらの重要な問題を一般に公開し、 を検討するために、提案者が自発的に提出したものです。

2024年1月31日

アプライドマテリアルズの株主の皆様、

私たちは、人種や性別による未調整および統計的に調整された賃金格差について報告するよう会社に求めるプロキシカードの提案5に「賛成」票を投じることを強く求めています。 の提案では、次のことをリクエストしています。

解決済み：株主は、 両方の定量に関するアプライドマテリアルズのレポートを要求しています 中央値と調整後 関連する政策、評判、競争、運営上のリスク、多様な人材の採用と維持に関連するリスクを含む、人種や性別による賃金格差。レポートは、 の専有情報、訴訟戦略、および法的コンプライアンス情報を省いて、妥当な費用で作成する必要があります。

人種/性別の賃金格差は、非マイノリティ とマイノリティ/男性と女性の差として定義されます 中央値 収入は、非マイノリティ/男性の収入のパーセンテージで表されます（それぞれウィキペディア/OECD）。

以下の理由から、株主は提案 に「賛成」票を投じるべきだと考えています。

1.給与の中央値が考慮されます その 米国 国勢調査局、労働省、OECD、国際労働機関による、男女間の賃金格差を測定する有効な方法です。当社は反対意見書で統計的に 調整後の賃金格差を開示することを約束しましたが、賃金格差の中央値を開示することは約束していません。賃金格差は文字通り、マイノリティと非マイノリティの給与の中央値、男性と比較した女性の賃金の中央値として定義されています。したがって、それは投資家が が求めるデータです。多様性データと統計的に調整された給与監査は進歩を示していますが、そのデータは賃金格差の中央値開示の代わりにはなりません。 定義は明確です。

2.ベスト・プラクティスのペイ・エクイティ・レポートは、次の2つの部分で構成されています。
1.未調整です 賃金格差：格差の中央値は、雇用が人種や 性別ごとにどのように配分されているか、どのグループが高給の仕事をしているのかを評価します。この提案で求められているデータです。
i.フルタイムで働くマイノリティ/女性と、フルタイムで働く非マイノリティ/男性の平均給与です。これは 文字通り 賃金格差の の定義。

ii。この基準では、米国の黒人労働者は1ドルで81セントを稼いでいます。
iii。この基準では、米国の女性は1ドルで83セント稼いでいます。
iv。英国とアイルランドに拠点を置く企業は、給与の中央値を報告することが義務付けられています。
2.調整されたギャップ、同様の役割を果たしているマイノリティ/非マイノリティ、女性/男性、 間の賃金の統計的評価-アプライドマテリアルズに2024年に報告を開始することを約束するよう圧力をかけたデータです。
i.マイノリティや女性に支払われる給与額は、職業、年功序列、地域などの 要素に基づいて統計的に調整されています。
ii。Glassdoorは、米国では調整後の の男女賃金格差が 4.9% あると報告しています。1
iii。調整後の賃金格差は、多くの場合、賃金格差の中央値よりも小さく、是正しやすいです。

3.中央値賃金格差の開示は業績を改善し、投資家が今後の進捗状況を測定するための基準となります。

1.ハーバード・ビジネス・レビューで が引用された2019年の調査では、賃金の透明性が義務付けられている国では、賃金の透明性が狭まっていることがわかりました 中央値賃金格差。 Refiniveのレポートによると、2016年から2021年にかけて、男女間の賃金格差がないと報告した企業は、マイナスの賃金格差を報告した企業を上回りました。FTSEオールワールド・ポートフォリオのスプレッドは 58.16% で、FTSE北米ポートフォリオのスプレッドは135.92％でした。
2.シティグループは、2019年1月に世界の性別と米国の少数民族の賃金格差の中央値を公表した最初の米国企業です。それ以来、それらのギャップをそれぞれ3セントと2セント縮小しました。それ以来、マイクロソフト、アドビ、ビザ、ディズニーを含む多くの大企業が、英国だけでなく、米国およびグローバル事業にも同じベストプラクティスの開示を採用しています。
3.企業の人種/性別の賃金格差を縮小する方法はたくさんあります。多様性の向上、統計的に調整された給与 監査の実施、女性/マイノリティをより高給の役割や指導的地位に昇進させることですが、賃金格差が実際にこれらのさまざまな手段から縮小しているかどうかを測定する唯一のベンチマークは、賃金格差の中央値自体を公表することです。

4.アプライドマテリアルズは、人種や性別の賃金格差の開示に関して他社と歩調を合わせていません。より多くの企業が 人種や性別の賃金格差の中央値を開示し、公平な賃金格差の会計処理に取り組み、多様性と人材の定着を強化しています。 2022年と2023年だけでも、アマルゲーテッド・バンク、ベストバイ、ブラックロック、チポトレ、ディズニー、ホームデポ、ターゲット、サーモフィッシャー、ビザは、賃金格差の開示を賃金の中央値を含むように拡大することを約束しました。アプライドマテリアルズは、ペイ・エクイティの開示においてこれらの企業に遅れをとっています。

理事会の反対声明

1。統計的に調整された給与番号と表現データは、 賃金格差の中央値報告の代わりにはなりません。

取締役会は、給与の中央値開示は情報開示にとって意味のある指標 ではないと主張しています。会社は賃金格差の中央値の独自の価値を理解しておらず、この数値は「女性や人種的少数民族の従業員が同じような役割に対して公平に支払われているかどうかを正確に示していない」ため、役に立たないと主張しています。統計的に調整された という数値は、同じような職種に同等の賃金があるかどうかを測定しますが、給与の中央値は、人種や性別を問わず、 社内で仕事がどのように配分されているかを知ることができます。どちらの数値も、 の会社全体のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の業績を透明にするため、包括的な賃金格差の開示には重要です。

1https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf

DEIのパフォーマンスを向上させるために統計的に調整された数値に頼ること は、賃金格差の中央値で補完しないと誤解を招く恐れがあります。統計的に調整された賃金格差は、特定の雇用カテゴリー内でいくつかの給与調整を行うことで改善できますが、そのような措置が従業員や会社全体に大きな影響を与えることはないかもしれません。平均的な賃金格差を是正するには、マイノリティ/女性を雇用、育成、そして会社全体でより高給の職に昇進させる必要があります。したがって、両方のデータポイントは、会社のDEIとペイエクイティのパフォーマンスを理解するために重要です。

さらに、代表データの開示は、給与の中央値データの の必要性に取って代わるものではありません。代表者データとは対照的に、給与の中央値データは、文字通り、企業が担当する役割と受け取る給与を通じて 従業員にどのように価値を割り当てているかを示しています。さらに、投資家が前年比の進捗状況を比較するためのわかりやすいデータポイントにもなります。

2.給与の中央値開示は、アプライドマテリアルズのDEIプログラムを補完します。

アプライドマテリアルズは、給与の中央値データの 難読化を正当化するために、自社のDEIプログラムと目標について説明しています。これらの取り組みは重要ですが、給与の中央値統計は会社の取り組み を補完し、アプライドマテリアルズがDEI目標に向けた進捗状況をベンチマークできるようになります。アプライドマテリアルズが調整前の賃金格差データの公開を拒否したのは、投資家と従業員に対する透明性と説明責任の欠如を反映しています。

結論

上記のすべての理由から、 この提案を支持することを強くお勧めします。給与の透明性は、賃金格差の縮小とそれを開示する企業の多様性の向上につながることが示されています。 これは、株主の長期的な財務上の最善の利益になると考えています。

追加情報については、ジュリア・シダーホルム（juliac@arjuna-capital.com ）にお問い合わせください。

心から、

ナターシャ・ラム

アルジュナ・キャピタル

これは代理人の選挙権を求めるものではありません。 プロキシカードを送らないでください。Arjuna Capitalはあなたの代理人に投票することはできません。また、このコミュニケーションではそのようなイベントは想定されていません。 提案者は、経営陣の委任状に記載されている指示に従って、議定書5に投票するよう株主に促しています。

表明された見解は、参照日現在の著者およびArjuna Capital の見解であり、市場やその他の状況に基づいていつでも変更される可能性があります。これらの見解は、 将来の出来事を予測したり、将来の結果を保証したりすることを意図したものではありません。これらの見解は投資アドバイスとしては信頼できません。この資料に記載されている情報 は、記載されている証券の売買を推奨するものではありません。 そのような証券への投資が利益を上げている、または利益を上げるだろうと仮定するべきではありません。この記事は情報提供を目的としており、調査レポートとして解釈すべきではありません。