米国証券取引委員会ワシントンD.C. 20549

フォーム 8-K

現在のレポート

1934年の証券取引法のセクション13または15 (d) に準拠

INOGEN, INC.

(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

(前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所)

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください。

同法第12条 (b) に従って登録された証券：

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。

新興成長企業 ☐

新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。 ☐

アイテム 5.02 取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬手配。

最高財務責任者の任命

2024年1月21日、Inogen, Inc.（以下「当社」）の取締役会（「取締役会」）は、2024年3月4日付けでマイケル・バークを当社の執行副社長、最高財務責任者兼会計（「CFO」）に任命しました。

直近では、60歳のBourque氏は、2021年2月からチェースコーポレーション（NYSE：CCF）の最高財務責任者兼会計係を務めました。また、2014年から2018年までキーストーン・デンタルの最高財務責任者、アナロジック・コーポレーションの上級副社長、最高財務責任者兼財務責任者、財務責任者を務め、2011年から2014年までアクセリス・テクノロジーズの財務担当副社長を務めました。Bourqueはベントレー大学で会計学の学士号を取得しました。

2024年1月21日、取締役会は、取締役会の報酬委員会の推薦に基づき、2024年3月4日（以下「発効日」）に発効する雇用および退職契約（以下「雇用契約」）を承認し、当社はBourque氏と締結しました。雇用契約に基づくBourque氏の雇用は、発効日に開始され、自由に行われ、会社またはBourque氏によっていつでも終了することができます。雇用契約に基づき、Bourque氏は年間基本給425,000ドルと、年間基本給の60％（60％）を目標とする年間業績賞与の機会を受け取ります。雇用契約には、100,000ドルのキャッシュサインオンボーナスも規定されています。これは、発効日の2周年前に、Bourque氏の雇用が正当な理由により会社によって終了された場合、またはBourque氏が正当な理由なしに辞任した場合（いずれの場合も雇用契約で定義されているとおり）、日割り計算で返済されます。

雇用契約では、（i）75,000株の時間ベースの制限付株式ユニット（「RSU」）と（ii）75,000の業績ベースの制限付株式ユニット（「PSU」）で構成される、当社の普通株式の合計15万株を対象とする制限付株式ユニットの株式報奨も規定されています。ただし、業績目標を達成しすぎると、Bourque氏は最大15万株のPSUを受け取る可能性があります。Bourque氏の当社での継続的な勤務を条件として、RSUの3分の1は3年間にわたって毎年権利が確定します。Bourque氏の当社での継続的な勤務を条件として、PSUは、2024年と2025年のそれぞれにおける当社の特定の業績目標の達成に基づいて権利が確定します。

RSUとPSUは発効日に付与され、それぞれ該当するアワード契約の条件が適用されます。RSUとPSUは、ナスダック株式市場規則5635（c）（4）に基づくナスダックの株主承認要件の免除に従い、当社の既存の株式インセンティブプランの条件外で、独立したインセンティブアワードとして付与されます。

雇用契約には、2025年3月から、Bourque氏が会社のCFOを務める以降の各年について、会社の同様の立場にある経営幹部に対して行われる年次株式報奨と同じ条件で、取締役会または報酬委員会の承認を得て、年次会社株式報奨の対象となることも規定されています。

Bourque氏の雇用契約では、3か月前の日に始まり、その12か月後に終了する期間、支配権の変更（雇用契約で定義されているとおり）（この期間、「支配権の変更」）以外に、会社での彼の雇用が理由なしに（死亡または障害の理由を除く）会社によって終了された場合、または正当な理由で辞任した場合、彼は次のものを受け取る資格があることも規定されています次の退職手当：

雇用契約はさらに、支配期間の変更中に、Bourque氏の会社での雇用が理由なく会社によって終了された場合（死亡または障害の理由を除きます）、または正当な理由で辞任した場合、解雇日から24か月間基本給の継続的な支払いを受けることを除いて、上記と同じ退職金を受け取る資格があると規定しています。

Bourque氏が上記の退職手当を受け取るのは、彼が適時に署名し、請求の解除を取り消さないこと、すべての取締役、委員会メンバー、または会社で保持しているその他の役職を辞任すること、および雇用契約および随意雇用、機密情報、発明譲渡、および会社との仲裁契約における特定の契約を引き続き遵守することを条件としています。

雇用契約に基づいて規定されている、またはその他の方法でBourque氏に支払われる支払いのいずれかが、内国歳入法第280G条の意味における「パラシュート支払い」に該当し、内国歳入法第4999条に基づく関連消費税の対象となる場合、Bourque氏は給付の全額または給付の一部が消費税の対象にならないようなより少ない金額のいずれかを受け取る権利があります。どちらかというと、彼にとって税引き後のメリットが大きくなります。

上記のBourque氏の雇用および退職契約の概要は、完全であることを意図したものではなく、雇用および退職契約の全文を参照することで完全に認定されます。雇用および退職契約は、この最新報告書のフォーム8-Kに別紙10.1として提出され、参照により本書に組み込まれています。

さらに、InogenはBourque氏と標準形式の補償契約を締結しました。フォーム補償契約は、2013年11月27日にフォームS-1の会社の登録届出書の別紙10.1として証券取引委員会に提出され、参考までにここに組み込まれています。Bourque氏は、改正された1934年の証券取引法に基づいて公布された規則S-Kの項目404（a）に従って開示が義務付けられている取引について、直接的または間接的に重要な利害関係を持っておらず、そのような取引も現在提案されていません。Bourque氏と他の人物との間には、Bourque氏が役員として選ばれた際の取り決めや理解はありません。Bourque氏と当社の取締役または執行役員との間に家族関係はありません。

暫定最高財務責任者の異動

2024年3月4日より、当社の暫定執行副社長、最高財務責任者兼財務責任者であるマイケル・セルゲスケッターは、もはや会社の執行役員とは見なされず、執行副社長、最高財務責任者、財務責任者、財務責任者の役職に就くこともありませんが、職務の移行を支援するために、雇用契約に従って会社に雇用され続けます。

アイテム 7.01.規制FD開示.

2024年1月24日、当社は、フォーム8-Kのこの最新レポートに記載されている任命と異動を発表するプレスリリースを発表しました。プレスリリースのコピーは、別紙99.1としてここに添付されています。

別紙99.1を含め、この項目7.01に記載されている情報は、特定の参照によって明示的に組み込まれている場合を除き、取引法のセクション18の目的で「提出」されたり、改正された1933年の証券法または証券取引法に基づく提出書類に参照によって組み込まれたりすることはありません。そのような申告書の一般的な組み込み文言にかかわらず。

項目9.01財務諸表および展示物。

d) 展示品

署名

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は署名者に代わってこの報告書に正式に署名させ、正式に権限を与えられました。