コンセンチュア社

2020年株式インセンティブ計画

制限株式単位の付与に関する通知

あなたは、コンセンチュア社の2020年の株式インセンティブ計画(“計画”)に基づいて、以下の条項に従って、コンセンチュア社(“会社”)普通株を代表する制限株式単位(“RSU”)を獲得しました

授与日：アメリカ、カナダ、インド[ロット期日]

宛名：、[宛名.宛名]

*RSUの総数

承認：*[RSU総数]

                

それぞれのRSUの公平な市場価値：ドル、人民元、ドル[それぞれのRSUの値]

総公平市価

賞：受賞者[総価値]

帰属発効日：3月1日[帰属開始日]

ホームスケジュール：2011年1月1日[帰属付表]

本文書に署名することにより、あなたと当社は、これらのRSUが本計画および限定株式単位協定(“合意”)の条項および条件に基づいて付与され、その管轄を受けることに同意し、いずれも本文書に添付され、その一部とする。本プロトコルのいかなる条件も制限することなく、付与日から90日以内に受け入れを確認しなければ、RSUは没収されます

本文書に署名することにより、当社は、本計画または本報酬に関連するすべての文書(米国証券取引委員会が要求する目論見書を含むが含まれるがこれらに限定されない)と、当社がその証券所有者に交付しなければならない他のすべての文書(年間報告書および委託書を含むがこれらに限定されない)とを電子メールで配信することができることにさらに同意する。また、会社は、会社または会社と契約を締結した第三者が維持するウェブサイトにこれらの書類を掲示することで、これらの書類を渡すことができます。もし会社がウェブサイトでこれらの文書を配布したら、それは電子メールでお知らせします。

コンセンチュア社

2020年株式インセンティブ計画

制限株式単位協定

第1節.RSUにより多くの費用を支払う.

受け取ったRSUは現金で支払う必要はありません。あなたが受信したRSUはあなたが提供するサービスの対価格とします。

第二節管理プログラム。

しかしながら、あなたが受信したRSUは、Concentrix Corporation 2020株式インセンティブ計画(“計画”)の適用条項に従って付与され、すべての態様では、参照によって本明細書に組み込まれる計画の適用条項によって制限される。本プロトコルでは別途定義されていない用語は，本プランでそれらに与える意味を持つ.

第三節許可と帰属。

受信したRSUは、制限株式単位報酬通知に示されたように付与されます。

7節で述べたことに加えて、従業員またはコンサルタントとしてのサービスが任意の理由で終了した後、追加のRSUはもはや付与されない

4節ではRSUの性質について議論する.

あなたの回答書はただの記帳分録です。これらは、当社が今後ある日に当社の普通株式(“株式”)を発行する無資金と無担保約束のみを代表しています。RSUの所有者として、あなたは当社の一般債権者の権利以外に権利はありません。

あなた方のRSUには投票権も配当権もない。あなたの財産または相続人は、あなたのRSUが株式を発行することによって解決されない限り、会社の株主としての権利を持っていません。本計画で述べた以外に、適用される記録日があなたの株式発行前に発生した場合、配当金または他の権利は調整されません。

あなたは売却、譲渡、譲渡、質権、または他の方法で任意のRSUを処分してはいけません。例えば、あなたはあなたのRSUをローンの保証として使わないかもしれない。上記のいずれかの操作を実行しようと試みると、あなたのRSUはすぐに無効になります。

5節で配当等価物を増加させる.

本規約第4条の規定があるにもかかわらず、委員会が別途決定しない限り、株式配当単位は配当金が同値な権利を含み、その配当記録日は授出日から配当単位の決済又は没収日までの間の株式である。各配当金は、配当記録日に発行されたRSU関連株式の数に基づいて支払われる任意のこのような配当金の同値現金価値を得る権利があるように同値である。配当等価物は配当金の支払い日後にすぐに支払われるだろう。

第六節財産を没収する。

本プロトコルのいかなる条件も制限することなく、授与日から90日以内に受け入れを確認しなければ、RSUは没収されます

あなたのサービスが第7条で説明した以外の任意の理由で終了した場合、終了日の前に帰属せず、終了によって帰属されなかったRSUの数のため、あなたの報酬は直ちに無効になります。これは、付与されていないRSUが直ちにキャンセルされることを意味する。あなたは没収されたRSUの支払いを何も受けません。会社はこの目的のためにあなたのサービスがいつ終了するかを決定します。本計画とその決定の下のすべての目的は決定的で、すべての人に拘束力があります。

7節：制御権の変化を許す.

制御権変更(本計画の定義のように)後24(24)ヶ月以内の任意の時間に非自発的終了によって会社との雇用関係を終了した場合、すべての許可されていないRSUは直ちに帰属するであろう

以下に本7節の目的を示す

(A)“非自発的終了”とは、明確な書面の同意を得ずに、(I)会社があなたの基本給または目標現金報酬機会を削減すること、(Ii)あなたの主要な勤務先を現在位置から50マイルを超える施設または場所に移転すること、(Iii)会社が死亡または障害によってあなたの雇用を終了しないと主張すること、または(Iv)会社が会社の後継者が負担するRSUを得ることができないことを意味する。

(B)“因”とは、(I)重罪、道徳的退廃に係る行為、又は一般法詐欺を構成し、当社又はその連属会社又は株主の業務又は事務に重大な悪影響を及ぼすこと、(Ii)故意又は故意の不正行為又は当社取締役会又は当社行政総裁の合法的な指示の遵守を拒否すること、又は(Iii)会社の機密資料義務に故意に違反し、当社又はその連属会社又は株主に悪影響を及ぼすことを意味する。いかなる行為も、または悪意のためではなく、その行為を合理的に信じていないか、または会社の最良の利益に適合していない限り、“意図的または意図的”とみなされてはならない。

八節休暇と定時制で働いています。

本賞については、あなたのサービスは終了しません。あなたが軍休、病気休暇、または他の真の休暇を取った場合、休暇が会社の書面で承認され、休暇条項または法律がサービス料を計上し続けることを要求した場合、あなたのサービスは継続されます。しかし、あなたのサービスはあなたがすぐに職場に戻らない限り、承認された休暇が終わった時に終了します。

8週間以上休暇を取っている場合、制限株式奨励通知で指定されたホームスケジュールは、会社の休暇政策またはあなたの休暇条項に応じて調整される可能性があります。アルバイトで働き始めた場合、指定されたホームスケジュールを通知します

あなたは、会社のアルバイト政策またはあなたと会社との間のアルバイトスケジュールに関する合意条項に基づいて、制限株式単位の報酬の割合を調整することができます。

9節.RSUの問題を解決する.

有効な延期選挙(以下に定義する)があなたのRSUの一部または全部に適用されない限り、あなたの各付与されたRSUは、その帰属時に決済されるであろうが、各RSUの決済が株式の最初の許可取引日に延期される場合、適用される帰属日よりも遅いが、いずれの場合も適用される帰属日のカレンダー年度の12月31日に遅くならない。

本協定の場合、“取引許可日”とは、(A)株式取引の取引所がその日に取引を開放すること、(B)取引法第16条(B)に規定された責任を招くことなく、当日に株式の売却を許可されること、(C)又は(I)取引法第10 b-5条に基づいて株式を売却することが違法であることを可能にする重大な非公開情報を有さない日、又は(Ii)取引法第10 b 5-1条が今回の販売に適用される。(D)当社がとりうる書面インサイダー取引政策により、閣下は当日株式の売却を許可され、及び(E)閣下と当社又は第三者との書面合意は、閣下が当日に株式を売却することを禁止するものではない。

決済時に、あなたは各帰属RSUの株式を取得することになるが、計画または本プロトコルに従っていかなる細かい株式も発行または交付されないことを前提として、委員会は、任意の断片的な株式の代わりに現金を支払うかどうか、またはその断片的な株式およびその任意の権利がキャンセルされるか、終了するか、または他の方法で除去されるかどうかを決定するであろう。また、あなたに株式を発行する条件は、株式の発行がいかなる法律や法規にも違反しないことです

10節は選挙の延期を許可する。

以下に規定する規則および委員会がその後採用する可能性のある任意の規則および手順に従って、本契約によって付与された任意のRSUの決済を延期することを選択することができます。このような選挙(“選挙延期”)は、RSUの決済を(A)本規則第409 a節の規定に基づいて、離職後30日後(ただし、離職時に本規則第409 a条に定義されている“特定の従業員”である場合には、離職6ヶ月の記念日前に決済することができないことを前提としています。委員会が第409 a条の要求に基づいて別途規定されていない限り、延期選択は書面で行われなければならず、付与日後30日以内に会社本社によって受信されなければならず、付与日後30日以内に撤回されてはならず、延期選択が発生してから少なくとも12ヶ月以内に帰属するRSUに対してのみ有効である。

第十一節税金を前納します。

当社および/またはあなたの付属会社または付属会社(“雇用主”)を雇うにかかわらず、任意またはすべての所得税、社会保険、賃金税、臨時支払いまたは税務に関連する他の源泉徴収(“税”)

あなたは、あなたが法的に負担すべきすべての税務項目の最終的な責任があなたの責任であり、依然としてあなたの責任であり、会社および/または雇用主は、(1)報酬の任意の態様に関連する任意の税務項目の処理について、和解RSUを含み、その後、そのような和解によって得られた株式を売却し、任意の配当または配当等価物を受け取ることを含み、(2)税務関連項目におけるあなたの責任を低減または除去するために、報酬条項またはRSUの任意の態様を構築することを承諾しないことを認める。

あなたのRSUを決済する前に、あなたは、会社および/または雇用主のすべての源泉徴収および一時支払い義務を満たすために、会社および/またはあなたの雇用主に支払うか、または受け入れ可能な手配をしなければならない。この点で、あなたは、会社および/またはあなたの雇用主が、あなたの給料または会社および/またはあなたの雇用主があなたに支払う他の現金補償から、あなたが合法的に支払うべきすべての適用される税金関連項目を差し引くことを許可する。当社の同意により、これらの手配には、(現地の法律で許可されている場合)：(A)あなたのRSU決済時に発行される株式を差し押さえて、当社が最高法定源泉徴収金額を満たすために必要な株式金額のみを差し引くことを前提とすることができます。(B)当社に株式売却収益から税金を源泉徴収させること、または(C)当社が承認した任意の他の手配を含むことができます。お渡しした株の公平な市場価値は、現金形式で税金を源泉徴収した日に確定し、源泉徴収税の控除となります。最後に、あなたは、あなたが本計画またはあなたが買収した株式に参加するために、控除された任意の金額の税金関連項目を会社またはあなたの雇用主に支払うことになりますが、これらの項目は上記のように満たすことができません。本項で述べた税務関連項目に関連する義務を履行できない場合、当社は株式の引渡しを拒否する可能性があり、適用されたRSU帰属日に発生した例年の12月31日までにこれらの義務を履行しない場合、株式に対する権利は没収されます。

第十二条転売の制限。

法律、会社の政策、または会社とその引受業者との間の合意がいかなる株の売却も禁止されている場合、あなたはいかなる株も売却しないことに同意します。この制限は、あなたのサービスが継続して、あなたのサービスが終了した後、当社が指定した一定期間以内に適用されます。

第十三条保留権はない。

あなたの裁決または本契約はあなたに当社または当社の子会社にいかなる身分で雇われる権利を与えません。当社及びその子会社は、理由の有無にかかわらず、いつでもあなたのサービスを終了する権利を保持しています。

第14条調整

株式分割、株式配当、または会社株に類似した変化が生じた場合、および本計画に規定されている他の場合には、本報酬がカバーするRSU数を調整しなければならない。

第十五条。公告。

本協定の要求又は許可された任意の通知は、書面で発行されなければならず、面交、領収書又は郵送後の第3(3)の終日(前払い郵便料金及び料金)後の最も早い日に有効であるとみなされ、当社記録の最後に既知の住所又は当該他方が指定した他の住所に送り、10(10)日前に本契約の他方に書面で通知するものとする。

第16節法律と場所選択の適用

本協定は，デラウェア州の法律に基づいて解釈·実行される(その法律選択条項は考慮しない)。

本裁決または本合意によって証明された双方の関係が直接または間接的に引き起こされる任意の論争に対して訴訟を提起するために、双方は、カリフォルニア州の排他的管轄権を提出して同意し、そのような訴訟は、付与された他の裁判所で行われるのではなく、カリフォルニア州アラミダ県裁判所またはカリフォルニア州北区の米国連邦裁判所のみで行われることに同意する。

第17節計画と他の合意。

その計画のテキストは参照によって本協定に組み込まれる。本プロトコルでは使用されているが本プロトコルで定義されていないすべての大文字用語は，本プランでそれらを与える意味を持つべきである.本契約と本計画はお客様と会社の間で本賞についてすべてのご了承を構成しております。この賞に関連した以前の合意、約束、または交渉は代替されるだろう。委員会は、あなたの同意なしに本協定を修正することができますが、もしそのような修正が本協定の下でのあなたの権利または義務を深刻に損なう場合、あなたが会社と署名した別の書面協定によってのみ本合意を修正することができます。

第十八節相続人及び譲り受け人

本計画又は本協定に別段の規定がない限り、本協定の各条項は、本協定の双方及びそのそれぞれの相続人、遺贈者、法定代表者、相続人、譲受人、及び譲受人に拘束力を有し、その利益に合致する。

第19条雑項

(I)本計画が完全に適宜であることを理解して認めてください。(Ii)当社およびあなたの雇用主は、いつでも修正、一時停止または終了する権利を保持しており、(Iii)与えられた報酬は、任意の時間または任意の金額で追加的な報酬(または代替報酬の利益)を得ることができるように、いかなる方法でも契約または他の権利を生成することはなく、(Iv)奨励を付与する時間、奨励制約された株式の数、および帰属スケジュールを含む任意の追加的な報酬に関するすべての決定は、会社によって適宜決定される。

この報酬の価値は、あなたの雇用契約の範囲を超える特別補償項目でなければなりません(ある場合)、解散費、辞任、リストラまたはサービス終了金、ボーナス、長期サービス金、年金または退職福祉、または同様のお金を計算する際の正常または予想される補償の一部とみなされてはなりません。

本計画または本プロトコルに別途明確な規定がない限り、あなたは、サービスが任意の理由で終了した後、本計画への参加を停止することを理解して認めます。

あなたの雇用主は、あなたの雇用、あなたの補償の性質および金額、およびあなたが本計画に参加した事実および条件に関する任意の情報を会社または任意の子会社に開示することを許可し、指示し、あなたの雇用主は、本計画の管理を必要または適切に促進する必要があると考えています。

本項で述べたように、閣下は個人資料の収集、使用及び移転に同意します。閣下は、閣下の氏名、住所、電話番号、生年月日、社会保険番号、賃金、国籍、役職、当社が保有している任意の株式又は取締役職、並びに付与、廃止、行使、帰属、未帰属又は未弁済株式のすべての奨励又はその他の権利の詳細(“資料”)を含む、当社、閣下の雇用主及び当社の他の付属会社が本計画を管理及び実行するために閣下に関するいくつかの個人資料を保有していることを理解し、認めます。企業および/またはその子会社は、必要に応じてデータを相互に送信して、本計画に参加することを実施、管理、および管理することができ、会社および/または任意の子会社は、会社の実施、管理、および管理を支援する任意の第三者にデータをさらに送信することができることをさらに理解して認められる。あなたはデータの受信者がアメリカや他の場所に位置する可能性があることを理解して認めてください。閣下は、本計画に基づいて取得した株式を任意のブローカー又は他の第三者に譲渡して、本計画及び/又はその後閣下を代表して株式を保有するために必要な資料を管理するために、本計画に参加することを管理するために、当該等の受取人が電子又は他の形式で資料を受信、所有、使用、保留及び移転することを許可する。いつでもデータを見て、データの必要な修正を要求したり、会社の人員ソリューション部門に書面で連絡して本項の同意を撤回することができます

第二十条。規則第四十九A条。

本プロトコルが“規則”の409 a節の制約を受け、かつ“規則”の409 a節の制約を受けない場合、本プロトコルは、“規則”の409 a節を遵守することを意図しており、その条項は、その意図に適合するように解釈されるべきである。あなたは第409 a条の規定に基づいて、あなたに不利な税金結果をもたらすことを避けるために、本協定を変更することを認めて同意するかもしれません。

第二十一条。付録.

また、米国国外に住んでいる場合は、本賞は、本協定付録の米国国外賞に関する特別条項及び規定(ある場合)を遵守し、適用される場合は、居住国の特別条項及び条件を遵守しなければならない。また、米国国外に移住した場合、米国国外に住む参加者の特別条項及び条件が適用され、特殊条項及び条件が適用される国/地域に移住した場合、これらの特殊条項及び条件はあなたに適用され、企業がこれらの条項及び条件を適用することが必要又は望ましいと判断したことを前提とし、適用された法律を遵守したり、計画の管理を促進し、強制実施条項又は条件は報酬に関連するいかなる不利な会計費用にもならないことを前提とする。本プロトコルの添付ファイルは本プロトコルの一部である。また、

会社は、適用される法律の遵守、または計画管理の促進に必要または適切であると考え、適用された条項または条件が会社に不利な会計費用をもたらすことがない限り、報酬および本計画に従って買収された任意の株式に他の要求を適用する権利を保持し、上記の目標を達成するために必要とされる可能性のある任意の追加的な合意または承諾に署名することを要求する。

本協定に署名する表紙は、上記と本計画のすべての条項および条件に同意することを示しています。