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アドビ株式会社（およびその子会社、「アドビ」または「当社」）は、総報酬プログラムの一環として、2024会計年度（「業績期間」）の特定の役員（子会社を含む）を対象に、現金ベースの年間インセンティブプランを設計しました。この2024会計年度の役員年次インセンティブプラン（「EAIP」）は、収益の増加、収益性の向上、長期戦略に関連する短期的な優先事項の実施、および年間の優先事項と目標を促進することを目的としています。さらに、EAIPの目的は、会社と個人の両方の目標を達成した参加者を表彰して報酬を与えることで、説明責任を奨励し、従業員を引き付けて維持し、参加者が今後も最高レベルで成果を上げ続けるように促すことです。

EAIPの対象となる参加者は、（i）取締役会（以下「取締役会」）の役員報酬委員会（「委員会」）によってEAIPへの参加が決定され、（ii）業績期間中に雇用されている（フルタイムまたはパートタイム）、（iii）業績期間の終了時に会社の正社員である会社の役員（「参加者」）です。EAIPへの参加は、会社の経営陣と協議の上、委員会の裁量に委ねられます。アドビの他の現金ベースのインセンティブ報酬制度（販売報酬制度など）に参加する資格がある従業員は、EAIPに同時に参加する資格はありません。

委員会は、参加者の基本給に対するパーセンテージとして計算された、各参加者の目標報酬（以下に定義）を決定します。「基本給」とは、（A）税金または福利厚生の控除と（B）会社が後援するプランに基づく報酬の繰り延べを控除して計算された、参加者の年間給与率を意味します。

業績期間の開始後に従業員が雇用された場合、またはEAIPに参加する資格を得た場合、参加者の目標賞は、その個人がEAIPに参加する資格がある業績期間の暦日数に基づいて日割り計算されます。委員会が明示的に決定しない限り、（1）参加者のEAIP年間ボーナス目標パーセンテージがパフォーマンス期間中に変更された場合、参加者のターゲットアワードは、（i）以前のEAIP年間ボーナス目標パーセンテージを使用したパフォーマンス期間の暦日数と、（ii）新しいEAIP年間ボーナス目標パーセンテージを含むパフォーマンス期間の暦日数、および（2）参加者の基本給が途中で変更された場合に基づいて比例配分されますパフォーマンス期間、参加者のターゲットアワードは、(i) に基づいて日割り計算されます以前の基本給のある業績期間の暦日数と、（ii）新しい基本給の業績期間の暦日数。参加者は、該当する退職金制度または参加者との個人留保契約に規定されている場合を除き、2025年1月31日（以下「獲得日」）まで会社に雇用され続けた場合にのみ、EAIPに基づいてボーナスを獲得して支払われます。前述の文に従い、参加者の雇用が獲得日より前に終了した場合、EAIPではボーナスは獲得されず、ボーナス支払いやボーナス支払いの一部も参加者に支払われません。参加者がパフォーマンス期間中ずっと休職している場合、その参加者はEAIPボーナスの支払いを受ける資格がありません。もし

参加者はパフォーマンス期間の一部を休職しています。参加者が獲得できるボーナスは日割り計算される場合があります。法律で別段の定めがない限り、日割りはすべての無給休暇（個人休暇を含むがこれに限定されない）の初日から開始されるものとします。承認されたすべてのアドビ（またはその子会社）の有給休暇については、法律で別段の定めがない限り、特定の会計年度の休暇の183日目（累積）から日割りが開始されます。

参加者の実際に獲得および支払われる報酬（「実際の報酬」）は、参加者の目標アワードに企業業績結果（後述）を掛け、個人の業績結果（後述）を掛けて決定されますが、いかなる場合でも、参加者の実際のアワードが最大報酬（後述）を超えることはありません。

「目標報酬」は、年間ボーナス目標率（委員会が指定）と参加者の基本給の積に等しくなります。たとえば、年間ボーナスの目標パーセンテージが 75% で、基本給が300,000ドルの参加者の場合、目標アワードは225,000ドル（30万ドル x 75%）です。ターゲットアワードは、企業業績と個人業績実績の両方が100％レベルに達したときにEAIPに基づいて獲得され、支払われる金額です（基準目標（以下に定義）が達成され、雇用要件が満たされている場合）。

(1) 2024会計年度の年間収益目標の少なくとも90％は、米国の一般に認められた会計原則（「GAAP」）に従って決定され、2023年12月に当社が提供した2024会計年度の当初の公開ガイダンス（「初期公開ガイダンス」）の中間点に基づいており、そのような公開ガイダンスに組み込まれていない重要な買収の影響を無視しています。そして

会社が基準目標を達成した場合、参加資格のあるすべての参加者にEAIPへの資金提供が行われます。参加者の実際の賞品は、以下の基準に従って決定されます。会社が閾値目標を達成しない場合、EAIPへの資金提供は行われず、参加者はEAIPに基づくボーナスを獲得できません。委員会には、資金提供または入金された金額の全額を参加者に支払う義務はありません。

ステップ1A：財務実績を判断します。業績期間における当社の財務実績（「財務実績結果」）は、別紙Aの添付マトリックス（「収益/EPS結果」）に示されているように、当初の公開ガイダンス目標に対する当社のGAAP収益と非GAAPベースのEPS実績に基づいています。

財務実績結果のパーセンテージは、以下のステップ1Bで説明されているように調整される可能性があります。財務実績指標の達成度を判断する際、委員会は最初の公開ガイダンスに組み込まれていない重要な買収の影響を無視します。ただし、（i）取締役会がそのような買収が会社にとって重要であると判断し、（ii）当社がそのような重要な買収の影響を組み込むように初期公開ガイダンスを修正した場合、委員会は重要な買収の影響を含めるように財務実績指標を（上方または下方に）調整することができます。

ステップ1B：戦略的業績調整。委員会は独自の裁量で、（i）再編の結果としての調整を含むがこれらに限定されない、業績期間における当社の企業の優先事項と目標に関する委員会の評価に基づいて、参加者に適用される財務実績結果を最大25パーセントポイント加算または減算することができます。

パフォーマンス期間の初めに、委員会は経営陣と協議の上、各参加者の個別のパフォーマンス目標を設定します。業績期間の後、委員会はCEOと協議の上（CEO自身の業績は除く）、各参加者の業績を評価します。これには、これらの目標（パーセンテージで表示）の達成（「個人業績結果」）が含まれますが、これらに限定されません。個々の業績結果は参加者ごとに独立して決定されますが、委員会は支払いを決定する際に企業業績または財務業績の結果を考慮に入れる場合があります。

各参加者の実際の報酬は、上記の手順で説明した達成度に基づいて、上記の「EAIPの仕組み-概要」に記載されている式を使用して決定されます。ただし、基準目標が達成され、さらに、財務実績の結果が90％以上でない場合、参加者の実際の報酬が参加者の目標アワードを超えないことが条件です。実際の特典には、改正された1986年の内国歳入法（以下「法」）またはその他の適用法の規定に基づき、適用されるすべての源泉徴収税およびその他の金額の控除および源泉徴収が義務付けられています。

委員会はEAIPの一般的な管理と解釈に責任を負い、EAIPの適切な運営に必要または望ましいと思われる措置を講じる権限があります。委員会はEAIPを適切に管理するために、必要に応じて特定の管理業務を会社の従業員や他の人に委任することがあります。EAIPの規定と矛盾しない委員会による規則や決定は、すべての人を決定的かつ拘束するものとし、法律で認められる最大限の尊重が与えられます。

委員会は、適用される法的要件に従い、いつでもEAIPを解釈したり、変更を加えたり、撤回したりする権利を留保します。EAIPのすべての利用規約は、適用法の遵守の対象となります。EAIPの相反する規定にかかわらず、委員会は独自の裁量により、参加者に支払われる実際のアワードを、上記の規定に従って支払われるはずのアワードを廃止または減額することができます。

繰延プログラムに従って適切に繰り延べられない限り、実際のアワードはパフォーマンス期間の終了から約60〜75日後に毎年支払われますが、(i) 実際のアワードが獲得された暦年の翌年の3月15日と、(ii) 実際のアワードを獲得した会社の会計年度の翌月の3か月目の15日のいずれか遅い方以降に支払われることはありません。規範のセクション409Aの短期繰延例外に準拠しています。

EAIPに基づく実際の各アワードは、会社の一般資産からのみ支払われます。EAIPのいかなる内容も、信託の設立や、参加者が受ける資格のある支払いに関する無担保一般債権者としての場合を除き、実際のアワードの支払い権に関する参加者の主張を立証または証明するものとは解釈されません。EAIPに別段の定めがある場合を除き、参加者は獲得日までにEAIPに基づく既得権や権利を獲得することはありません。

委員会は独自の裁量により、参加者がEAIPに基づいて参加者に引き渡されるであろう現金の支払いの受領を延期することを許可することができます。このような延期選挙は、本規範第409A条の該当する要件に従い、委員会が独自の裁量で決定する規則と手続きの対象となります。

EAIPは参加者に金銭的インセンティブを提供することを目的としており、適用法で別段の定めがない限り、理由や通知の有無にかかわらず、いつでも会社または参加者のいずれかによって雇用が自由に継続され、解雇される参加者に継続雇用する権利を与えることを意図したものではありません。

EAIPに基づいて支払われた金額は、（i）改正された1934年の証券取引法に基づいて公布された規則10D-1に準拠するために採択された当社のインセンティブ報酬回収方針、ナスダック株式市場LLCの上場基準、および（ii）当社が随時採用する可能性のあるその他のクローバック方針を含む、当社のクローバック方針に従って回収の対象となります。、すべて委員会が参加者に適用すると決定した範囲で、EAIPに基づいて支払われた金額、または適用法で義務付けられている金額。さらに、委員会は必要または適切と判断した場合、目標または実際の報奨に、その他のクローバック、回収、または回収条項を課すことができます。これには、委員会が決定した原因発生時に以前に取得した現金に関する再取得権が含まれますが、これらに限定されません。このようなクローバックポリシーに基づく報酬の回収が行われないということは、アドビとの契約に基づく「正当な理由」または「建設的な解約」（または同様の期間）による辞任の権利を生む出来事とみなされます。